외래 단백질 발현을 위한 새로운 숙주 시스템으로서의 메탄올 자화효모

강현아(Hyun Ah Kang),이상기(Sang Ki Rhee) 한국생물공학회 2001 KSBB Journal Vol.16 No.1

아동복지기관 종사자의 내재적 동기가 경력몰입을 통해 이직의도에 미치는 영향

강현아 ( Hyun Ah Kang ) 한국사회복지연구회 2011 사회복지연구 Vol.42 No.4

본 연구는 아동복지 종사자가 자신의 일에 대한 순수한 즐거움을 동기로 그 일을 하는지, 즉 그들의 내재적 동기가 자신의 전문분야에 대한 애착을 의미하는 경력몰입을 통해 이직의도에 영향을 미치는지 분석하였다. 이를 위해 전국의 아동보호전문기관, 가정위탁지원센터, 아동양육시설 종사자들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 구조방정식분석방법을 통해 353명의 아동복지 종사자의 내재적 동기, 경력만족 및 이직의도 간의 인과관계를 검증하였다. 먼저, 잠재변인이 적절한 측정변인으로 구성되었는지 측정분석을 통해 확인하였으며, 구조분석을 통해 구조모형의 변인 간의 관계를 파악하였다. 분석결과, 연구가설에서 설정한 대로 내재적 동기는 경력몰입을 통해 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 내재적 동기가 이직의도에 직접적으로 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 통제변수들 중에서는 종사자의 월수입과 근무시간이 경력몰입과 이직의도에 유의미한 영향을 미쳤다. 이 결과를 반영하여 모형 적합도를 높인 수정모형을 제시하였으며, 매개효과의 유의성을 검증하였다. 마지막으로 이 연구결과를 바탕으로 사회복지 실천적 함의를 제안하였다. Based on the framework of self-determination theory and past relevant literature, the study develops and estimates a causal relationship between intrinsic motivation, career commitment, and turnover intention. The study utilizes data from a cross-sectional survey conducted on 353 child welfare workers of the fields of foster care, child protective services, and child residential care all over the country. The study relies on Structural Equation Modeling(SEM) method. The results of Confirmatory Factor Analysis indicate the validity of measurement model. The results of SEM tests show a good fit of the proposed model. Controlling the level of salary and the working hours of the workers, the model reveals that intrinsic motivation is positively related to career commitment, and that career commitment is negatively related to turnover intention. In other words, the effect of intrinsic motivation on turnover intention is mediated by career commitment. Implications of the findings for practice and study limitations are discussed.

알지네이트계 고분자 계면활성제의 합성

강현아(Hyun-Ah Kang),신문식(Moon-Sik Shin),이무열(Moo-Yeol Lee),전규종(Gyu-Jong Jeon),양지원(Ji-Won Yang) 한국생물공학회 2000 KSBB Journal Vol.15 No.4

인삼의 자동건조시스템 개발에 관한 연구

강현아(Hyun-Ah Kang),장규섭(Kyu Seob Chang),장동일(Dongil Chang) 한국식품과학회 1993 한국식품과학회지 Vol.25 No.6

미세여과와 한외여과를 이용한 대추술의 고품질화

강현아(Hyun-Ah Kang),장규섭(Kyu-Seob Chang),민용규(Young-Kyoo Min),최용희(Yong-Hee Choi) 한국식품과학회 1998 한국식품과학회지 Vol.30 No.5

역삼투 시스템을 이용한 감 과즙의 농축

강현아(Hyun-Ah Kang),장규섭(Kyu-Seob Chang) 한국식품과학회 1997 한국식품과학회지 Vol.29 No.2

RPG 장르의 게임캐릭터 동작 연구

강현아(Hyun-Ah Kang),김미진(Mi-Jin Kim) 한국멀티미디어학회 2005 한국멀티미디어학회 학술발표논문집 Vol.2005 No.1

5ㆍ18 민중항쟁과 여성활동가들의 삶

강현아(Kang Hyun-Ah) 한국사회학회 2002 韓國社會學 Vol.36 No.1

여성 연구는 가부장적 사회 또는 성차별적 사회에서 여성이 주변적, 타자적 존재로서 삶을 살아가고 있다는 사실을 확인하는 것뿐만 아니라, 여성들이 그러한 상황 속에서도 자신들의 주체성을 확보해 나가는 측면을 적극적으로 드러내는 것이 필요하다. 더 나아가, 여성들의 경험이 그들의 삶에 투영된 모습을 분석함으로써 남성중심사회에 대한 여성들의 인식을 가시화 하는 연구도 필요하다. 이 글은 이러한 문제의식 하에서 5ㆍ18 민중항쟁을 과거의 역사적 사건으로 기억되고 이해할 문제로 다루기보다는 현재를 살아가는 여성들의 삶에 어떠한 모습으로 나타나고 있으며 어떤 의미를 담아내고 있는가에 대한 성찰적인 고찰을 하였다. 이를 위해 5ㆍ18 민중항쟁과 여성활동가들의 삶을 여성주의적 시각에서 분석하고자 시도하였는데, 이는 젠더적 관점을 부여하는 것(engendering)과 여성의 ‘주체성’을 부각시키는 이론적 접근을 토대로 하였다. 그리고 여성들의 경험과 삶을 드러낼 수 있는 질적 연구방법론으로서 5ㆍ18 민중항쟁에 참여했던 여성활동가들을 인터뷰하였다. 5ㆍ18 민중항쟁의 경험은 여성들에게 새로운 방식의 삶을 살도록 하는 촉매제 역할을 하였다. 즉 여성들이 이전까지의 개인적인 삶의 틀에서 벗어나 사회와 역사에 대한 책임을 힘께 하려는 주체적 자각을 일깨웠다. 이는 기존사회가 배태하고 있는 남성중심성과 여성들의 삶이 어떻게 관련되어 있는가에 대한 구체적이고도 총체적인 인식을 기초로 한 것이다. 여성들은 5ㆍ18 민중항쟁과 그 이후의 여성운동에의 참여를 통하여 가부장적 관계에 대한 인식을 더욱 확실히 하게 되었고, 이것은 이후 광주지역 여성운동과 여성조직의 밑거름이 되었다. Feminist studies should not only deal with portraying the lives of women as mere subordinates or otherness existences in a patriarchal or gender-discriminating society but also boldly uncover the process by which women have established their rights amidst such circumstances. Moreover, studies are needed to describe the changes in attitudes of women towards male-controlled society by examining their experiences in their lives. Instead of discussing the Gwangju Uprising as an understandable reaction to be remembered as a merely a historical event, this paper examined how it is manifested and what significance it holds in the lives of today’s women. This required a theoretical approach to writing history from the feminist perspective, which attempted to highlight first, the engendering of history and second, women’s subjectivity. In addition, women who participated in the Incidence of Gwangju Uprising were interviewed as a qualitative method to reveal the experiences and lives of women. The experience of the Gwangju Uprising ignited women to live their lives differently. In other words, it was the impetus for women to move away from their framework of individual life and into a greater arena where they would take responsibility for the society and history. Such a move was based on concrete and the whole recognition of the relationship between male-controlled by the existing society and the lives of women. Since the Incidence of Uprising women have participated in many social movements, through which they were able to confirm the patriarchical infrastructure and this confirmation has paved the way for more active participation in the women’s movement.

가정위탁양육 중도해지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

강현아(Hyun Ah Kang) 한국아동복지학회 2006 한국아동복지학 Vol.- No.21

가정위탁양육제도는 친부모를 대신하여 친인척 혹은 일반 위탁부모가 정부의 양육지원금을 받으며 아동을 대신 양육해주는 제도이다. 위탁양육의 역사가 오래된 영미에서는 위탁부모가 중도에 양육을 포기하는 현상, 즉 위탁양육 중도해지(foster care disruption)에 대한 우려가 높다. 본 연구는 위탁부모의 양육 중도해지는 위탁부모-아동의 관계가 깨진 것이라는 관점에서 접근하여 중도해지에 영향을 미치는 요인을 탐색하였다. 교환이론에 의하면 인간관계는 기본적으로 서로의 이익이 보장되는 상호교환관계의 성립에 의해 지속된다. 그러나 Titmuss (1971)에 의하면 가정위탁제도는 위탁부모가 일방적으로 희생하는 경우가 많으므로 상호교환의 성립만으로는 설명하기 힘든 gift relationship의 대표적인 예라 할 수 있다. Gift relationship은 상대방에 대한 애정이나 의무감에서 비롯된 이타주의를 바탕으로 자신이 희생하더라도 상대방에게 시혜를 베푸는 관계로서 사회복지서비스에서 많이 나타난다. Gift relationship을 유지하는 데에 이타심을 강조한 Titmuss와는 달리 교환이론가인 Ekeh는 복지서비스를 베푼 사람에 대한 정부의 경제적 보상이 더 중요하다고 주장하였다. 따라서 본 연구의 목적은 교환이론과 gift relationship의 실증적 검증을 통해 위탁양육 중도해지 요인을 밝히는 것이다. 연구방법으로는 미국 일리노이주 후견인 보조금제도 시범연구 (Illinois Subsidized Guardianship Waiver Demonstration) 자료를 이용한 2차 자료 분석방법 (secondary data analysis)을 사용하였다. 사건사분석방법(event history analysis)을 주요통계방법으로 이용하여 중도해지 위험율에 대한 상호교환의 성립(아동의 문제행동), 위탁부모의 아동에 대한 이타주의(위탁부모와 아동의 애정, 종교적/도덕적 의무감), 정부의 경제적 보상(위탁지원금)의 영향을 알아보았다. 연구결과, 위탁아동이 문제행동을 일으키지 않고 위탁부모에게 잘 협조할수록 아동의 중도해지 위험율이 줄어든 것으로 나타나 상호교환의 성립이 유의미한 변수로 나타났다. 또한 상호교환의 성립을 통계적으로 통제한 상태에서 위탁부모의 애정을 바탕으로 한 이타주의도 중도해지 위험율을 줄이는 것으로 나타났다. 그러나 마지막으로 통계모델에 투입된 변수인 정부의 양육지원금은 중도해지 위험율에 유의미한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구는 가정위탁 서비스와 정책에 대한 함의를 논하였다. This paper uses the theoretical framework of gift relationships and social exchange theory as to explore foster parents` willingness to maintain care. Foster care is a gift relationship that substitutes for parental investments and must be maintained in the absence of full reciprocity by the recipients (children) and other exchange partners (parents). The study hypothesized three factors that reinforce the maintenance of gift relationships in the absence of full reciprocity: reciprocity, altruism (affection and duty), and payment. This study used survey data from the Illinois Subsidized Guardianship Waiver Demonstration and administrative data of Illinois Department of Children and Family Services to model the factors that predict the maintenance of foster care. Measures of the factors of reciprocity, affection, duty, and payments are computed from the interview data in 1998 and from administrative data files that track placement disruptions through December 31, 2003. An affection scale was developed from caregiver responses to a series of questions about displays of affection and encouragement to the child. Duty scales were computed from responses to questions on religious devotion and family responsibility. Data on subsidy levels were extracted from administrative data. Demographic characteristics of child`s age and caregiver`s race, employment, and income are included as predictors as well as measures of biological relatedness. The results indicated significant effects for reciprocity and affection. Controlling for the covariates, reciprocity, and affection, payment did not show a significant effect on placement disruptions. The implications of these findings for foster parent recruitment and foster care stabilization are discussed.

[특집/민주주의하에서 보호받지 못하는 노동/파견직, 여성 그리고 촉탁직 노동자]노동조합의 불평등 구조와 비정규직 여성노동자 -촉탁직 여성노동자 사례를 중심으로

강현아(Kang Hyun-Ah) 고려대학교 아세아문제연구소 2004 亞細亞硏究 Vol.47 No.3

This study deals with a industrial labor union to define how the right to labor of nonstandard female workers are violated and collapsed. This study finds that the union justifies, rather than protects the right, the crisis of the right-to-labor, which was induced from company focusing on their own interests. This study focuses on the characteristics of interest conflicts between male and female workers, the expression of such conflicts, and deep-rooted male domination in union movement.<br/> First, the recognition of standard male workers on nonstandard female workers is distorted without any concern about the situation of women employed as nonstandard workers. Female workers are considered only as a factor to occupy men's jobs or to bring the union to a crisis. The tire company, which is studied in this research, employs nonstandard workers to fill up vacancies occurring when standard workers leave. Moreover, male workers fail to understand female worker' situations because no interchange of opinions is promoted. It is safe to say that there is a significant distance between standard male workers and nonstandard female workers in terms of a psychological aspect.<br/> Second, the discrimination against and exclusion of nonstandard fema]e workers by standard maJe workers are realized in the factory. The fact that the union refuses to allow women join in and requires the replacement of women with men means that the union focuses only on the interests of the laborers within organization though many laborers are iso]ated, and therefore, the union is being degraded into an interest group for a small number of workers and fail to serve as a representative of the whole laborers.<br/> In conclusion, the systematic change is needed in order that the nonstandard female workers, who are excluded from the existing union, are allowed to participate in and protected by the union. The union should break from its bias in favor of nonstandard male workers and pay concerns on organizing nonstandard female workers. The specific experience as women and workers makes female workers to playa more active role to struggle for the interests of the whole laborers than any other labor groups.<br/>