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동기식 이더넷에서 시간에 민감한 애플리케이션을 위한 전달 지연 시간 측정 방법
강성환(Sung-Hwan Kang),이정원(Jung-Won Lee),조정현(Jeong-Hyun Cho),엄태랑(Tai-Rang Eom),김승호(Sung-Ho Kim) 한국정보과학회 영남지부 2007 한국정보과학회 영남지부 학술발표논문집 Vol.1 No.1
최근 근거리 통신망에서 실시간 애플리케이션의 대한 관심이 높아지고 있다. 이들 실시간 애플리케이션들 사이에는 정확한 시간 동기가 이루어져야만 사용자는 동질의 서비스를 제공받을 수 있다. 시간 동기를 이루기 위해서는 각 장치들 간의 전달 지연시간의 측정 방법이 필요하다. 본 논문에서는 단일 컨트롤 프레임을 이용하여 정확한 전달지연 시간 측정을 제안한다. 기존의 방법은 다수의 컨트롤 프레임을 이용 및 프로세싱 시간의 증가의 단점을 가지고 있다. 본 논문은 단일 프레임을 이용함으로써 컨트롤 프레임 수의 감소 및 프로세싱을 간소화하는 한편 동기 시간의 정확도를 높이는 방법을 제안한다.
해외인턴십 요인분석 - 프로그램 구성요인과 효과성간의 관계를 중심으로 -
강성환 ( Sung-hwan Kang ),오병진 ( Byung-jin Oh ) 한국고등직업교육학회 2008 한국고등직업교육학회논문집 Vol.9 No.3
The object of this thesis is to present a plan to operate internship programs more systematically and effectively by analyzing the relationship between the components and the expected effects of the programs. As a result of this research, the internship period significantly affects the language skills, domestic or international employment and the satisfaction of the internship program. The industrial environment has a great affect on business knowledge acquisition and domestic and foreign employment possibilities. The foreign internship program has significant effects on improving language skills, acquiring major-related work knowledge, improving global mind, domestic and foreign employment and satisfaction from the internship program. In addition, the internship preparation program has effects on improving language skills and gaining major-related work knowledge. According to this research, the most important thing for the students to prepare for when considering an international internship, is improving their language skills and understanding the culture and environment of the foreign country they are entering.
강성환(Kang Sung Hwan),구본수(Koo Bon Soo),임재명(Rim Jay Myoung) 강원대학교 산업기술연구소 1998 産業技術硏究 Vol.18 No.-
The purposes of this research were constructed the database, based on graphing the present water pollution in Han-river due to livestock wastewater(LSW). The LSW was below 1% in respect to quantity but about 7% in respect to pollutants loading in overall Han-river. The ratio of untreated LSW is 18% to 28%, which was higher compared to the municipal and industrial wastewater. In other words, LSW was about 0.05 times of municipal wastewater in respects to quantity but 2 times in respect to the ratio of untreated wastewater. So, it was necessary for treating LSW. The pollutants loading due to livestock wastewater of the South Han-river. North Han-river and main stream were 19.7%, 19.4% and 4.0%, respectively. This was about 7% in overall Han-river. We separated the Han-river into upper, mid and down stream. As a result, we found that the livestock wastewater is the main water pollution source of upper Han-river.
상사-부하 교환관계(LMX)가 부하의 직무만족에 미치는 영향
강성환(Sung-Hwan Kang) 연세대학교 경영연구소 2017 연세경영연구 Vol.54 No.1
본 연구의 목적은 상사-부하 교환관계(LMX), 상사의 성격 5요인(Big 5), 부하의 직무만족의 관계를 분석하는데 있었다. 서울지역 거주 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 우편 조사, 이메일 조사 및 SNS(Social Network Service) 조사로 실시하였다. 총 300부를 배포하였고 설문지를 회수한 결과 283부가 회수되었으며, 이 중에서 불성실한 응답으로 판단되는 설문지를 제외하고 222부를 통계분석에 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같았다. 첫째, 상사의 성격 5요인(Big 5)은 친화성, 성실성, 외향성, 정서적 안정성, 개방성의 5개 하위요인으로, 상사-부하 교환관계(LMX)는 단일요인으로, 부하의 직무만족은 상사만족, 업무만족, 급여만족, 승진만족의 4개 하위요인으로 분류되어 선행 연구들과 일치하는 결과를 보였다. 둘째, 부하의 직무만족을 종속변수로 상사-부하 교환관계(LMX)를 독립변수로 설정하여 상사-부하 교환관계(LMX)가 좋을수록 해당 부하의 직무만족이 증대될 것이라는 가정을 하였고 상사-부하 교환관계(LMX)가 높을수록 부하의 직무만족인 상사만족, 업무만족, 급여만족, 승진만족이 모두 증대됨이 밝혀졌다. 셋째, 상사의 성격 5요인(Big 5) 중 외향성과 개방성이 상사-부하 교환관계(LMX)와 부하의 급여만족의 관계를 조절하는 효과를 갖는 것으로 나타났으며, 상사의 정서적 안정성은 상사-부하 교환관계(LMX)와 부하의 상사만족의 관계를 조절하는 효과를 갖는 것으로 밝혀졌다. 마지막으로 최종 연구결과를 토대로 이론적 시사점과 실무적 시사점을 제언하였다. This study examines the relationship among leader-member exchange, big five personality traits, and job satisfaction of subordinates. More specifically, the study examines the relationship between LMX and job satisfaction, and then the moderating effects of big five personality traits on the relationship. In this research, the target population should be the current worker in the Republic of Korea. But because it is difficult to survey the current worker in Korea, the population is limited to the current worker in the Metropolis of Seoul. It is what is called sampled population. 222 responses were obtained by mail, e-mail, and SNS(Social Network Service). All data analyses were conducted using SPSS Version 21.0. According to the results, the underlying factors of instrument scale for big five personality traits were as follows: 1. agreeableness, 2. conscientiousness, 3. extraversion, 4. emotional stability, 5. openness to experience. The major findings are as follows: First, leader-member exchange had significant positive effects on job satisfaction. Second, extraversion, openness to experience, and emotional stability had a moderating effect on the relationship between leader-member exchange and job satisfaction. The implications and the limitations of these results and the direction for further study were discussed.