동적신장검사에서 신장깊이에 따른 사구체여과율 비교

황주원,임영현,윤종준,이화진,이무석,정지욱,박세윤,Hwang, Ju-Won,Lim, Young-Hyen,Yun, Jong-Jun,Lee, Hwa-Jin,Lee, Mu-Seok,Jung, Ji-Uk,Park, Se-Yun 대한핵의학기술학회 2014 핵의학 기술 Vol.18 No.2

서론: 신장기능을 평가하는데 중요한 지표가 될 수 있는 GFR을 측정하는 데에는 여러 가지 검사방법이 있다. 핵의학 검사에서 사용하는 동적신장검사는 Gates법을 바탕으로 GFR을 구한다. 본 저자는 동적신장검사에서 일반적으로 GFR을 측정하는데 사용되는 Gates법에 신장깊이를 측정하는 방법을 달리하여 각각 적용하여 보았다. Tonnesen방정식을 이용한 신장깊이와 CT사진에서 도출한 신장깊이를 측정한 후, 두 가지 측정방법에 따른 신장깊이와 GFR의 차이를 비교분석하고 그 유용성을 평가하고자 한다. 실험장비및 재료: Dual Detector인 GE사의 감마카메라에 Low energy collimator를 장착하여 사용하였으며 실험에서 대상자에게 투여하는 방사성 의약품은 $^{99m}Tc$-DTPA이다. 실험대상 및 방법: 2013년 2월에서 2014년 2월까지 1년간 본원에서 동적신장검사를 시행한 환자 중 양쪽신장의 GFR이 정상인 27명을 대상으로 하였다. 각 대상자들의 신장깊이를 Tonnesen방정식과 CT사진을 토대로 각각 산출하고 Gates법에 대입하여 GFR을 구하고 비교분석하였다. 결과: 신장깊이는 좌신에서 0.93 cm 우신에서 2.77 cm 차이가 났으며 CT사진으로 구한 깊이수치가 더 큰 것으로 나왔고 GFR 값 역시 15.1 mL/min 상승하였다. 고찰 및 결론: 한국인의 신장깊이가 서양인과 다르며 깊이를 측정하는 방법에 따라 GFR이 변할 수 있으므로 신장깊이 측정에 있어 신뢰도를 높일 수 있는 방법들에 대한 연구가 계속되어야 한다. Purpose Find out about the significance of the GFR values calculated by the kidney depth is measured by comparing the values obtained for kidney depth was measured GFR in the CT image kidney depth and is calculated by Tonnesen law in $^{99m}Tc$-DTPA dynamic kidney scan with each applies. Materials and Methods Among patients with normal value (75~120 mL/min) computed GFR conducted of dynamic renal scan to visit from February 2013 to February 2014 and donor GFR values in patients with normal value. The mean age was 46.9 years with 14 men 13 females. We used abdomen CT image which checked before conducting dynamic Kidney scan for measuring the depth of kidney. We only used CT image that contains renal hilum and measured outermost front of the kidney from the skin surface (a) and the final surface (b) caculated the average depth of [(a + b) / 2] respectively. Using the same ROI in order to limit the change in GFR values by the other additional element was set before and after the depth value was excluded from the GFR falls kidney disease. Results Using Tonnesen law the average value was caculated 5.94 cm from the right kidney 5.90 cm from the left kidney. It was 6.83 cm, 8.71 cm in the left kidney and the right kidney average value of the depth measured on the basis of the CT image. The respective increase in left kidney 0.93 cm and right kidney 2.77 cm calculated on the basis of CT image actually measured values. GFR was calculated as the average depth of the subject calculated by the method Tonnesen $83.3{\pm}9.79mL/min$. $98.6{\pm}14.07mL/min$ GFR was applied to calculate the average depth of the subjects using the CT image, is the difference appears 15.26 mL/min was increased after seting up depth value, P value was less than 0.01 which is significant. Conclusion The difference between GFR before-after setting up depth value cause that the different of depth value. Is a measured depth of the extension value of the calculated estimates Whereas Tonnesen kidney depth method is to use in calculating the value of GFR in a typical dynamic elongation test depth derived using the CT image depth. Is thought to be able to calculate more accurately the GFR value by the distance to the center of kidney more accurately measured in the skin thereby.

사립대학 학과 통폐합에 따른 교원의 노동법적 문제와 개선방안

황주원(Hwang, Ju-Won),이승길(Lee, Seung-Gil) 한국비교노동법학회 2022 노동법논총 Vol.54 No.-

2021년을 기점으로 학령인구가 대학 입학정원에 미달하기 시작하였고, 향후 대학의 구조조정은 피할 수 없는 상황이다. 이러한 구조조정은 그 생존과 시장 수요에 대응한 대학 교육의 경쟁력을 제고하는 연구가 대부분이다. 사립대학의 구조조정 시 교원의 노동법적 문제점과 개선방안에 대한 연구는 거의 없다. 사립대학 교원의 근로자성 관련 대학 구조개편기에 대학 간 치열한 경쟁에서 그 직무가 학문의 자유를 근거로 종속근로의 성격을 부정하기 어렵다. 점점 현실화되는 지방 사립대학의 ‘학과 통폐합’과 ‘폐교’과정에서 대학 교원은 일방적인 임금 삭감이나 임금체불, 전공과 관련 없는 학과의 배치, 실직 시 고용보험에서 적용제외 되는 위험에 노출되어 있다. 구조조정의 유형 중 가장 먼저 예상되는 유형은 ‘학과 통폐합’이다. 사립학교법상 학과 통폐합 등으로 폐과면직 시 교원의 노동법적 보호방안을 강구해야 한다. 나아가 구조조정에 따른 혼란을 최소화하기를 기대한다. 이와 관련한 교원의 합리적 보호방안으로, (i) 사립학교법상 사립대학 폐과면직 처분시 근로기준법상 경영상 해고 규정을 준용해야 한다. (ii) 사립대학 면직 교원에 대한 전직지원 서비스 의무화해야 한다. 전직지원서비스 방안으로는 ‘사립대학 교원’을 ‘교육전문직원’, 교육공무원인 ‘중등교원’ 및 ‘교원’으로 ‘특별채용’ 방안을 강구하거나, 면직 교원의 제한경쟁 방식의 학술연구교수제로 활용하는 방안을 검토해야 한다. (iii) 학과 통폐합시 부당노동행위로서 폐과면직 등 불이익 처분시 행정적 구제기관을 노동위원회로 일원화해야 한다. The school-age population began to fall short of the university admission quota from 2021, and restructuring of universities is inevitable in the future. There have been many studies that enhance the competitiveness of university education in response to market demand. There are few studies on the teachers" labor-law problems and improvement measures when restructuring of private universities. In the fierce competition between universities following the restructuring of private universities, it is difficult to deny that the duties of teachers based on academic freedom take on the nature of subordinate work. In the process of “abolishing or combining of department” and “closing” of local private universities, university teachers are exposed to the risk of unilateral wage cuts, overdue wages, being assigned to departments unrelated to their majors, or exclusing from employment insurance in case of unemployment. Among the types of restructuring, the first expected type is ‘abolishing or combining of department’. We need to devise measures of labor law to protect teachers when dismissed due to abolishing or combining of departments under the Private School Act. Furthermore, we hope to minimize the confusion caused by restructuring. In this regard, as a reasonable protection measure for teachers, (i) The dismissal provisions under the Labor Standards Act shall apply mutatis mutandis to dismissed teachers by combining or abolishing department under the Private School Act. (ii) Job change support service shall be mandatory for dismissed teachers of private universities. As a measure of the job change support service, it is necessary to consider transfering “private university teachers” to “education professionals”, hiring specially as “secondary teachers” or “teachers” who are educational government officials, or using system of academic researchers in a limited competition method for dismissed teachers. (iii) When disadvantaged or dismissed as an unfair labor practice in the process of combining or abolishing of department, administrative relief agencies should be unified into the Labor Relations Commission.

사립대학 구조개혁 법안의 쟁점과 개선방안

황주원(Hwang, Ju-Won),이승길(Lee, Seung-Gil) 경희법학연구소 2021 경희법학 Vol.56 No.3

우리나라는 장기적인 저출산의 추세로 인하여 학령인구가 급감하는 추세이다. 최근 2020년부터 코로나19 펜데믹의 영향으로 외국인 유학생수도 감소해 대학의 경영위기는 가속화되고 있다. 교육부는 고등교육의 위기를 극복하기 위한 대학평가에 따른 등급 부여와 불이익 조치를 연계한 정책 등을 통하여 대학 구조개혁 정책을 지속적으로 추진해 왔다. 종전의 사립대학 구조개혁법안은 대학의 체계적인 구조조정을 촉진/지원하기 위해 법적 근거를 마련하고, 학교법인의 해산시 자발적인 퇴출을 유도한다는 긍정적인 평가가 있는 반면에, 사립대학 잔여재산 처분에 대한 특혜문제 및 면직되는 교직원에 대한 사회안전망 규정의 미비 등의 비판도 상존하고 있다. 이러한 상황에서 대학의 자율성과 배치되지 않는 방향에서 실질적으로 구체적인 내용을 담은 대학 구조개혁법안의 제정이 필요하다. 본고에서는 사립대학 구조개혁법안 중 노동법적 쟁점에 중점을 두어서 검토하였다. 그 개선방안으로 (ⅰ) 사립대학 학교법인 잔여재산 처분 개선방안으로 설립자의 기본금의 개념 명확화, (ⅱ) 교직원의 면직과 관련 근로기준법상 경영상해고 제한 규정을 신설, (ⅲ) 대학이 폐교·폐지시 교직원의 사회안전망으로 폐교대학 종합관리지원센터의 설치, 면직보상금 및 명예퇴직제도를 명확화, 고용안정사업 및 직업능력개발사업 예외규정 신설을 해야 한다. 모쪼록 향후 대학 구조개혁법안의 논의에 일조하기를 기대해본다. In Korea, the school age population is rapidly decreasing due to long-term low birth rate. Recently, the number of foreign students studying abroad has decreased due to the influence of the coronavirus 19 pendemic since 2020, accelerating the management crisis at universities. The Ministry of Education has continued to push for university structural reform policies through policies that link disadvantage measures and grading according to university evaluation to overcome the crisis of higher education. While the previous private university structural reform bill establishes legal grounds for promoting/supporting systematic restructuring of universities and encourages voluntary eviction of school corporations, there are also criticisms such as preferential treatment and lack of social safety net regulations for dismissed faculty. Under these circumstances, it is necessary to enact a university structural reform bill that contains substantial details in a way that does not contradict the autonomy of universities. This high school focused on labor legal issues in the private university structural reform bill. As a way to improve the disposal of residual property at private university schools, the concept of foundation money should be clarified, the regulation on the dismissal of faculty members and the restriction of management dismissal under the Labor Standards Act should be established, the university should establish a comprehensive management support center, and the retirement system. We look forward to helping discussing future university structural reform bills.

환경변화에 따른 사립대학 구조조정시 교직원 보호의 개선방안

황주원(Hwang, Ju-Won),이승길(Lee, Seung-Gil) 한국비교노동법학회 2021 노동법논총 Vol.52 No.-

2021년을 기점으로 학령인구가 대학입학정원보다 급격하게 미달하기 시작했다. 지방대학은 대규모 정원미달 사태로 그 생존을 위한 대학의 폐교·폐지, 대학간 및 대학내 학과의 통·폐합, 학제의 개편 등 사립대학 구조조정에 직면하게 되었다. 사립대학 구조조정 방안을 논의하는데 대학 교직원의 노동법 보호 연구는 드물다. 사립대학 직원은 근로기준법상 근로자성이 있지만, 교원(교수, 강사)이 근로자성 여부가 불명확하다. 교원의 직무가 헌법상 학문의 자유를 근거로 근로자의 징표인 종속 근로의 성격을 가지고 있다. 이에 교원도 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다. 사립대학의 구조조정 유형(대학의 폐교·폐지, 대학간 통폐합, 대학내 학과통폐합, 학제의 개편 등)에 따라 다양한 법적 쟁점이 있다. 하지만 사립대학의 구조조정과 관련해 교육 관련법에 체계적인 정비가 미비하다. 사립대학의 구조개편기에 구조조정시 교직원의 합리적인 보호방안을 검토할 필요가 있다. 본고에서는 교직원의 합리적 보호방안으로, 첫째 사립대학 폐교·폐지시 교직원의 임금체불 및 실업에 대한 사회보장을 확충(체불임금 우선변제, 면직보상금, 연구교수제도, 신규채용의 인센티브)해야 한다. 둘째 폐과 면직 규정의 개선방안으로 근로기준법의 경영상 해고규정을 준용해 폐과시 면직 제한규정을 구체적으로 마련해야 한다. 셋째 대학구조조정과 관련한 의사결정기구로서 노사협의회를 활용해야 한다. 향후 대학 구조조정시 교직원의 보호방안을 마련하고, 구조조정에 따른 혼란을 최소화하는데 일조했으면 한다. As of 2021, the school-age population has begun to fall sharply below the university entrance quota. Local universities faced restructuring of private universities for their survival, including the closure and abolition of universities, the integration and closure of departments between universities and universities, and the reorganization of the school system. Studies on the protection of labor laws for university staff are rare in discussing about restructuring private universities. Private university employees have worker characteristics under the Labor Standards Act, but it is unclear whether teachers (professors and instructors) are workers. Teachers" duties have the nature of subordinate work, which is a sign of workers" freedom of learning under the Constitution. In response, teachers can also be regarded as workers under the Labor Standards Act. There are various legal issues depending on the type of restructuring of private universities (closing and abolishing universities, university-to-university integration, university integration, and reorganization of the school system). However, systematic maintenance of education-related laws is insufficient regarding restructuring of private universities. It is necessary to consider the reasonable protection of faculty members when restructure private universities. As a reasonable protection measure for faculty members, first, social security for wage arrears and unemployment of faculty members (preemptive reimbursement of overdue wages, exemption compensation, the research professor system, incentives for new employment) should be expanded. Second, the regulations for restricting dismissal of employees in case of abolition should be prepared in detail by applying the management dismissal regulations of the Labor Standards Act. Third, the labor-management council should be utilized as a decision-making agency related to restructuring of universities. In the future, we hope to prepare measures to protect faculty members and help to minimize confusion caused by restructuring.

이동 동사와 결합하는 보조 동사의 의미

황주원 ( Ju Won Hwang ) 이중언어학회 2010 이중언어학 Vol.44 No.-

확률기반 상위수준 컨텍스트 인식기를 활용한 라이프로그 태깅 인터페이스 (pp.96-97)

황주원(Ju-Won Hwang),이영설(Young-Seol Lee),조성배(Sung-Bae Cho) 한국정보과학회 2009 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.36 No.1

유량변화에 따른 판형열교환기의 압력강하와 내부유동 가시화에 관한 실험적 연구

황주원(Ju Won Hwang),김덕규(Deok Gyu Kim),박창용(Chang Yong Park) 대한설비공학회 2019 대한설비공학회 학술발표대회논문집 Vol.2019 No.-

This study was carried out to measure the pressure drop and visualize the flow in the flow path between the chevron corrugated two plates in a heat exchanger. A test section was made to visualize the flow characteristics in the flow channels formed by a metal real heat exchanger plate and transparent replica of the counterpart plate. A simple closed loop test facility was made to do the experiment with the change of volume flow rate. The visualization was performed by a high speed camera with 800 fps and air bubbles were injected in the flow to visualize the flow distribution in the channels on the two plates. The measured pressure drop agreed well with the general trend of the pressure drop change with the increase of flow rate. The visualized flow patterns showed that the flow was not evenly distributed in the channels between the two plates, due to the left-sided inlet and outlet location od the flow. The flow visualization with air bubbles showed the limitation to visualize the actual flow velocity distribution on the two plates because Buoyant effect was dominant under upward flow conditions.

[인공지능] 확률기반 계층적 네트워크를 활용한 교차로에서의 교통사고 인식 및 분석 시스템

황주원(Ju-Won Hwang),이영설(Young-Seol Lee),조성배(Sung-Bae Cho) 한국정보과학회 2010 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.37 No.1A

3축 가속도신호의 비선형 분석방법과 동적 베이지안 네트워크를 활용한 제스처 인식

황주원(Ju-Won Hwang),민준기(Jun-Ki Min),조성배(Sung-Bae Cho) 한국정보과학회 2010 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.37 No.2A

확률기반 상위수준 컨텍스트 인식기를 활용한 라이프로그 태깅 인터페이스 (pp.781-785)

황주원(Ju-Won Hwang),이영설(Young-Seol Lee),조성배(Sung-Bae Cho) 한국정보과학회 2009 정보과학회 컴퓨팅의 실제 논문지 Vol.15 No.10

모바일 디바이스의 발전으로 이를 이용하여 개인의 일상정보를 지속적으로 수집할 수 있게 되었다. 하지만 모바일 환경에서 수집한 개인의 일상정보는 그 양이 매우 방대하고, 모바일 환경의 불확실성과 모바일 디바이스의 제한된 용량과 배터리 등의 제약사항이 있어 수집한 일상정보가 불확실하다는 문제점이 있다. 위의 문제점을 극복하고, 일상정보를 효과적으로 관리하기 위해서는 검색성을 갖는 특징정보를 이용하여 태깅하는 작업이 요구된다. 따라서, 본 논문에서는 상위수준 컨텍스트 인식기를 활용한 태깅 인터페이스를 이용하여 보다 정확한 특징정보를 태깅하는 방법을 제안한다. 제안하는 방법은 일상정보의 특징정보인 상위수준 컨텍스트를 베이지안 네트워크로 모델링한 인식기로 추출한 후, 인식한 상위수준 컨텍스트를 태깅 인터페이스를 이용하여 사용자에게 추천하고, 사용자는 추천된 상위수준 컨텍스트를 선별하여 일상정보에 직접 태깅할 수 있는 것이 특징이다. 제안하는 태깅 인터페이스는 사용성, 목표성, 기능성, 주도성 측면에서 작업지원수준을 평가한 결과 81%의 만족도를 보임을 확인하였다. We can constantly gather personal life log from developed mobile device. However, gathered personal life log in mobile environment have a large amount log and uncertainty such as uncertainty of mobile environment, limited capacity and battery of mobile device. Tagging task using a landmark such as a key word should be required to overcome the above problem and to manage personal life log. In this paper, we propose new tagging method and a life log tagging interface using high level context recognizer based on probability. The new tagging method extract high level context such as landmark of life log using recognizer which is modeled from bayesian network and recommend recognized high level context to user using tagging interface. Finally user can directly do tagging task to life log. This task is a special feature in our process. As the result of experiments in task support level which include usability, level of a goal, function and leading, we achieved a feeling of satisfaction of 81%.