시멘트 분쇄공정에서의 변수 상관관계 분석 및 실험모델 구성

황일영,방성호,김기범,이형두,전귀,이원규,이광순 제어로봇시스템학회 1993 제어로봇시스템학회 국내학술대회 논문집 Vol.1993 No.10

2차원적 전기영동에 의한 톡소포자층 당단백 항원의 분석

황일영,최인욱,신대환,이영하 충남대학교 의학연구소 2003 충남의대잡지 Vol.30 No.2

Serious disease due to Toxoplasma gondii occurs in congenitally infected children and in immunosuppressed patients, particularly in the case of HIV infection. Glycoproteins modulate the physicochemical properties, and are involved in biological and immunological activities. Although there are many reports about the immune responses after T. gondii infection, there are few reports to identify the glycoproteins from T. gondii. For this reason, we purified the glycoproteins from tachyzoites and cysts of T. gondi and then evaluated the antigenic characterizations of toxoplasmic glycoproteins. Tachyzoites of T. gonii were purified by Percoll-gradient centrifugation. Glucosamine was the major monosaccharides released from the tachyzoites of T. gondii by acid hydrolysis methods. In order to define the antigenicities of both strains, we did 2-dimensional electrophoresis(2-DE). Over 40 protein spots were reproducibly separated in tachyzoites of T. gondii by 2-DE in range of the pH 5-8. Glycoproteins were isolated from tachyzoites of T gondii by Con A-Sepharose 4B affinity chromatography. The major bands of glycoproteins were approximately 22 kDa, 30 kDa and 38 kDa in tachyzoites of T. gondii.

청소년기에 발생한 척수염으로 오인되었던 경추 척수증의 감별진단 및 치료 - 증례보고 -

황일영,차재룡,김용찬,박선재,정승현 대한척추외과학회 2017 대한척추외과학회지 Vol.24 No.3

Study Design: Case report Objectives: This study introduces an interesting case of adolescent cervical myelopathy with atypical cervical magnetic resonance imaging (MRI) findings. A differential diagnosis was made, followed by successful surgical treatment. Summary of Literature Review: A careful differential diagnosis of high signal intensity on T2-weighted cervical MRI is necessary if there is no evidence of cervical stenosis. Recent reports have suggested that the differential diagnosis should be based on a comprehensive analysis of data, including brain MRI, a cerebrospinal fluid examination, and empirical steroid treatment. Materials and Methods: A 17-year-old male patient complained of upper extremity weakness, gait disturbance, and decreased sensation in the upper extremity. Cervical spine MRI findings suggested C3/4 disc herniation, moderate cervical stenosis, and high signal intensity in the spinal cord. A differential diagnosis was made between cervical myelopathy and myelitis. Results: Decompression and posterolateral fusion of C3/4 were performed in a 17-year-old patient with cervical myelopathy without significant cervical stenosis. Postoperatively, upper extremity sensation and weakness and gait disturbance showed improvement, and the Japanese Orthopedic Association score improved to 17 points at 6 months after surgery. Conclusions: In patients with cervical myelopathy showing high signal intensity on T2-weighted imaging without evident spinal stenosis, a differential diagnosis should be made between cervical myelopathy and myelitis; surgical decompression can be an effective treatment choice upon the diagnosis of cervical myelopathy. 연구 계획: 증례보고목적: 비 전형적인 경추 자기공명영상 소견을 보인 청소년기 경추 척수증 환자에서 감별 진단 후 성공적인 수술적 치료에 대하여 사례 보고하고자 한다. 선행 연구문헌의 요약: 경추 척수증 환자들은 자기공명 영상검사 상 경추 협착 소견과 함께 해당부위 척수의 T2 강조 영상에서 고신호 강도 소견을 보인다. 하지만 저명한 경추 협착 소견이 보이지 않으면서 T2 강조 경추 자기공명영상에서 척수의 고신호 강도 소견을 보일 경우에는 이에 대한 감별 진단이필요하다. 이런 경우 감별진단을 위해 뇌 자기공명영상 검사, 뇌척수액 검사, 경험적 스테로이드 치료 등을 통해 감별 후 치료한 사례들을 보고 하고 있다. 대상 및 방법: 상지 위약감과 보행 장애를 주소로 내원한 17세 남자 환자로 내원 당시 상지의 감각 및 근력 저하를 호소하고 있었다. 경추 자기공명영상상에서 경추 3/4번 디스크의 팽윤 및 중등도의 척추협착 소견을 보이며, 척수 내부의 고신호 강도 소견을 보여 이에 대한 척수염 등의 가능성에 대하여감별진단 후 감압술을 시행하였다. 수술 전후 임상증상 및 Japanese Orthopedic Association (JOA) score를 통하여 증상의 호전 여부를 비교 하였다. 결과: 경추 3/4번에 대하여 감압술 및 후외측 유합술 시행하였다. 수술 후 감각 및 상지 위약감과 보행장애의 호전 보였으며, 술 후 6개월째 JOA score 17점으로 호전 소견 보였다. 결론: 자기공명영상에서 저명한 척추 협착 소견을 보이지 않는 경추 척수증 환자에서 T2상 고신호 강도를 보일 경우 경수 척수증과 척수염에 대하여 감별 진단을 시행하여야 하며, 경수 척수증으로 진단 될 경우 수술적 감압술로 좋은 결과를 얻을 수 있다. 약칭 제목: 비전형적 경추 척수증 증례보고

PC 중심의 분쇄공정 자동제어시스템 개발

황일영,김봉준,방성호,홍창식,문영진 한국시멘트협회 1996 시멘트 심포지움 Vol.24 No.-

중국철도의 효율화 추진방안

황일영(Hwang Il-Young),조규진(Joe Gyue-Jin),박해철(Park Hae-Chul) 한국철도학회 2003 한국철도학회 학술발표대회논문집 Vol.- No.-

The Aim of this paper is to indicate strategic approaches for china railway operation. For this purpose, the paper discusses logistic policies and networks of China, conditions and problems in Chinese railway.

18세 치어리더에게 발생한 Clay-Shoveler’s Fracture -증례 보고-

황일영 ( Il-yeong Hwang ),박선재 ( Sun Jae Park ),차재룡 ( Jae-ryong Cha ) 대한골절학회 2018 대한골절학회지 Vol.31 No.2

경추 또는 흉추의 극돌기에 단독으로 발생하는 골절을 Clay-Shoveler 골절이라 하며, 이 골절이 스포츠 활동 중에 발생하는 경우는 매우 드물다. 본 증례에서는 18세 여성으로 반복적인 치어리딩 연습으로 인하여 제7 경추 극돌기에 골절이 발생하였다. 환자는 소염 진통제, 근육이완제 복용과 필라델피아 보조기를 착용하였다. 통증은 호전되었고 외래에서 경과 관찰 중이다. Clay-Shoveler’s fracture refers to a fracture that is solely developed on the spinous process of the cervical spine or the thoracic vertebrae. This fracture rarely occurs during sporting activities. In this case, an 18-year-old female developed the fracture on the spinous process of the 7th cervical spine and 1st thoracic vertebrae due to the repetitive practice of cheerleading. The patient’s pain was improved by wearing a support device and taking an anti-inflammatory analgesic drug and muscle relaxant. Her case is being followed-up at the outpatient department.

충북 중소기업의 인력수급상의 문제점과 개선방안

황일영(Il-Young Hwang),성옥석(Ok-Sok Sung) 한국엔터테인먼트산업학회 2016 한국엔터테인먼트산업학회논문지 Vol.10 No.6

본 연구는 충북 중소기업의 인력수급상의 문제점과 개선방안에 관한 연구이다. 최근 충북지역의 중소기업들이 인력수급의 난황을 겪고 있으며, 특히 FTA시대를 통한 기업경영의 애로 등에 관한 노동공급의 문제를 심도 깊게 다루었다. 연구결과 중소기업은 대기업에 비해 소규모의 기업이라고 하지만 대기업이 되기 위한 모든 전제조건은 중소기업에 있었다는 것이다. 하지만 최근 FTA와 기업경영이 어려운 시점에서 중소기업들의 노등인력 확보는 한층 더 어려워지고 있다. 이를 해결위하여 지방의 각종 행정기관과 해당의 기관들이 힘을 모다 안간힘을 쏟아보지만 쉽게 해결될 이렇다 할 실마리를 찾지 못하고 있는 실정이었다. 또한 노동공급의 문제에 대한 글로벌 금융의 각종 위기까지 겹쳐 중소기업들은 이중고를 겪고 있는 현 상황에서 청소년 인구감소, 교육인력의 부족, 작업환경 및 노력 등 다양한 정책을 펴고 있어 쉽게 해결되지 못한 중소기업의 인력수급에 대한 방안을 마련해 나가는데 정부와 지방정책이 하나가 되어 인력 사용자에 이르는 다양한 측면의 노력이 더욱 필요한 것으로 나타났다. 결과적으로 충북지역의 중소기업에 대한 인력수급의 해결은 노동공급에 대한 중앙정부와 지방정책 및 교육인력과 작업환경 등의 개선이 급선무로 떠올랐고 추가적인 현장중심의 실무적 맞춤형 교육에 따른 인력수급이 부족한 인력수급에 큰 힘이 될 것으로 사료된다. This study is in a FTA era. Problem of regarding to small business labor supply status and it is to establish countermeasures. And proposed development plan for problem of labor supply in Chungbuk area small business. Small business compared with large enterprise. Although small scale enterprises, they need to foundation for the growth of the large enterprise. But small business have the strength. Recently, Due in the impact for the FTA. Especially, if in the Chungbuk Province, Showed setback in labor supply because of didn"t staffing on time. Chungbuk province in order to solve the global financial crisis and funding crunch for labor supply problem. So, We will consider of effort to youth population decline, lack of training manpower, better treatment improvement of the work environment and concentrating on custom policy of government policy and financial support.

상사의 윤리적리더십이 구성원의 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향

황일영 ( Hwang Il Yeong ) KNU기업경영연구소 2020 기업경영리뷰 Vol.11 No.4

기업이 경쟁력을 확보함과 동시에 생존에 직결되는 중요한 요인 중의 하나인 기업들의 윤리 경영과 사회적 책임이 강조되고 있다. 또한, 기업의 이미지도 기업 성과에 영향력을 미치는 중요한 요인이라 할 수 있을 것이다. 기업이미지 및 사회적 책임은 윤리경영을 목표로 삼는 리더들에게 중요한 문제가 되며, 윤리적 리더십은 지향해야 하는 목표가 된다. 따라서, 본 연구에서는 상사의 윤리적 리더십의 발휘가 구성원의 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대해 실증연구 하고자 하였다. 이러한 검증로 윤리적 리더십을 통해서 조직 구성원의 태도에 대한 시사점을 제시하고자 하였다. 본 연구의 결과에 따르면, 상사의 윤리적 리더십 하위요소인 투명성과 정직성은 구성원의 직무몰입을 높이고 이직의도는 낮추는 것으로 나타났다. 결과에 따라, 윤리적 리더십은 인적자원관리에 있어서 중요한 리더십이 된다고 볼 수 있다. 경영환경의 불확실성의 증가에 따라 핵심역량 확보는 조직의 생존과 직결되는 중요한 변수로서 점점 더 강조되고 있다. 가장 중요한 핵심역량을 인적자본이라는 측면에서 고려한다면, 우수 인재의 확보가 가장 중요하다고 볼 수 있다. 리더십은 이런 우수 인재를 확보하고 유지하기 위해 강조되어야 할 것이라 볼 수 있다. 많은 리더십들 중에서, 윤리경영을 통해 조직의 경쟁우위를 확보하려는 차원에서, 윤리적 리더십의 정직성과 투명성은 중요한 관리 항목이라 판단된다. Ethical management and social responsibility of companies, which are one of the important factors directly connected to survival as well as securing competitiveness, are being emphasized. In addition, the image of a company can be said to be an important factor influencing corporate performance. Corporate image and social responsibility become important issues for leaders who aim for ethical management, and ethical leadership becomes the goal to be pursued. Therefore, in this study, an empirical study was attempted to investigate the effect of the ethical leadership of the supervisor on the employee’s job commitment and turnover intention. With this verification, we tried to present implications for the attitudes of members of the organization through ethical leadership. According to the results of this study, it was found that transparency and honesty, which are sub-elements of the ethical leadership of the supervisor, increase employees’ job involvement and lower the intention to turnover. As a result, it can be seen that ethical leadership becomes an important leadership in human resource management. As the uncertainty in the business environment increases, securing core competencies is increasingly being emphasized as an important variable directly connected to the survival of the organization. If the most important core competencies are considered in terms of human capital, securing excellent talent can be seen as the most important. Leadership should be emphasized in order to secure and retain such excellent talent. Among many leaderships, honesty and transparency of ethical leadership are considered to be important management items in order to secure an organization’s competitive advantage through ethical management.

글로벌 플랜차이즈 기업 상사의 서번트 리더십이 구성원의 직무만족에 미치는 영향

황일영(Il-Young Hwang),이남겸(Nam-Gyum Lee),김정태(Jung-Tae Kim) 한국엔터테인먼트산업학회 2017 한국엔터테인먼트산업학회논문지 Vol.11 No.2

본 연구는 호텔 조직을 이끄는 상사의 리더십 중 타인을 위한 봉사에 초점을 두고 전개된 서번트 리더십에 대하여 관심을 갖고 연구에 임하였다. 이에 본 연구에서는 호텔 조직의 상사가 발휘하는 서번트 리더십이 구성원의 직무만족에 관해 어떤 영향을 미치는가에 실증연구를 통해 검증하고자 하였다. 또한 조직구성원의 상사에 대한 신뢰가 그들의 직무만족에 어떤 매개효과가 있는지를 검증하고자 하였다. 호텔 조직에 근무하는 구성원들은 고객을 주로 상대하는 업무이다 보니 감정 부조화(emotional dissonance)가 매일 매시간 느끼게 될 것이다. 이러한 구성원의 감정 현상이 나타나게 되면 결국 조직은 타 조직과의 경쟁에서 경쟁우위를 점할 수 없게 되고 결국은 생존할 수 없는 사태에 까지 이를 수도 있을 것이다. 특히 호텔 조직은 내방하는 고객들의 다양한 욕구와 요구를 수용해야만 하는 조직의 특성을 가지고 있다. 이러한 조직의 특성을 고려할 때 현장에서 근무하는 호텔 종업원들이 가지는 어려움을 보듬고 그들을 배려하는 서번트 리더십이 주는 메시지의 의미는 매우 크다고 볼 수 있다. Recently, as Korean culture and economy develops, Seoul has become a world-famed city. In Seoul, many special grade hotels have been constructed in order to accommodate many tourists from China, Japan and many other Asian countries. And the hotels entered into competition among themselves. Thus many changes are accelerated due to their mutual competition and manpower problems. In this situation, the role of higher officers above all is thought to be very important in order to enhance the management result and to make preparations for the kernel ability of the organization. This study was intended to verify how the leadership of the higher officers based on trust affects the job satisfaction on the organization. In order to achieve the aim of this paper, some study models and hypotheses have been established through theoretical examinations. The subjects of this study were centered on the constituents. In order to verify the mediating effect of trust between the relationship of servant leadership and job satisfaction. The Three hypotheses for this study are as follows: First, servant leadership will have a meaningful influence on trust in the affirmative. Second, trust will have a meaningful influence on job satisfaction in the affirmative. Third, trust will play a mediating role in the relationship of servant leadership and job satisfaction. In summary of the study results, First, the servant leadership and trust was found to effect a positive effect. Second, the trust was found on a positive effect on job satisfaction. Third, the servant leadership and trust was found to positive effect on job satisfaction. Especially, in the case of the business of hotel, human services as well as material resources become its keynote, and we can safely say that the degree of dependence toward human resources is very high.

학술발표회 초록 ( 공정시스템 (Ⅳ) - 모델링 및 고장진단 ) : 시멘트 분쇄공정에서의 변수 상관관계 분석 및 실험 모델 구성

황일영 (학),방성호 (정),김기범 (정),이형두 (정),전귀 (정),이원규 (정),이광순 (정) ( I . Y . Hwang,S . H . Bang,G . B . Kim,H . D . Lee,G . Jeon,W . K . Lee,K . S . Lee ) 한국화학공학회 1993 추계학술발표회 Vol.- No.-