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호텔 직원의 자기주도학습, 직업소명의식, 직무성과간의 구조적 관계
황서현(Hwang, Seo-Hyun) 한국외식경영학회 2015 외식경영연구 Vol.18 No.5
본 연구는 호텔 기업의 핵심적인 경쟁요소인 인적자원관리를 위해서, 교육훈련의 효과성을 높일 수 있는 방안으로 자기주도학습 요인을 검증하고, 자신의 직업에 대한 소명의식을 가진 직원이 직무성과에 미치는 영향에 대해서 검증하고자 하였다. 더불어 혁신행동이 호텔 직원의 자기주도학습, 직업소명의식과 직무성과와의 관계에서 매개역할을 하는지 검증하여, 호텔 기업의 인적자원관리에 방안 수립에 도움을 주고자 하며, 호텔 내의 인적자원관리 시스템에 대한 보다 더 효율적이 고 다양한 방향을 제시해 조직구성원의 성과를 높일 수 있는 방안을 제시하고자 하였다. 가설의 검증결과로는 첫째, 호텔 직원의 자기주도학습과 직업소명의식이 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것을 확인하였다. 둘째, 호텔 직원의 자기주도 학습과 직업소명의식이 혁신행동에 미치는 영향을 검증하였으며, 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 호텔 직원의 혁신행동이 자기주도학습, 직 업소명의식과 직무성과에 미치는 영향을 검증하였으며, 혁신행동은 직무성과에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.이에 호텔 기업의 특성에 적합한 혁신행동에 대한 적용을 위한 추가적인 연구의 방향에 대한 시사점을 제시하였다. This study investigated the correlation between Self-directed Learning, Sense of Calling and Job Performance. To test the established hypotheses, this study conducted a questionnaire survey targeting hotel employees of five-star hotel in Seoul. The data were analyzed using frequence, reliability, confirmatory factor analysis and SEM(structural equation modeling) with SPSS statistical program and AMOS 18.0. According to the analysis result, it is proved that the self-directed learning of hotel employee gave positive and significant influence to job performance. Second, sense of calling has a positive effect on the job performance as well. Third, self-directed learning of hotel employee has a positive effect on the innovation behavior and sense of calling has a positive effect on the innovation behavior. Thus Hotel industry should pay attention and support employee to improve sense of calling, current perception behavior to his job. And as it is proved that employee's strong sense of calling gave positive influence to organization performance, it is understood that the sense of calling might be a useful variable for relevant studies in the future.
호텔 직원의 직업소명의식이 직무성과, 조직몰입에 미치는 영향
황서현(Hwang, Seo-Hyun) 한국외식경영학회 2016 외식경영연구 Vol.19 No.1
본 연구는 호텔 기업의 경영성과를 높이기 위해서 필요한 효율적인 조직관리를 통해 종사원들의 직무몰입과 직무성과를 향상시킬 수 있는 선행변수를 검증하고자 진행되었다. 호텔 직원을 대상으로 직업소명의식과 직무성과, 조직몰입 간의 영향 관계를 검증하였다. 가설의 검증결과로는 첫째, 호텔 직원이 자신의 직업에 대해서 직업소명의식을 가지는 경우에는 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것을 확인하였다. 둘째, 호텔 직원의 직업소명의식이 조직몰입에 미치는 영향을 검증하였으 며, 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 호텔 직원의 직무성과는 조직몰입 미치는 영향을 검증하였으며, 직무성과는 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 호텔 기업의 경영성과에 중요한 영향을 미치는 직무성과와 개인의 삶과 직업에 대한 일치감을 높게 하여 지속적으로 조직에 몰입할 수 있는 조직몰입과의 영향관계를 검증함으로써, 호텔 기업의 인적자원관리 방안으로 개인의 삶과 직업에 대한 일치감을 갖을 수 있도록 하는 직무분석, 적절한 업무배치 등의 필요성에 대한 시사점을 제시하였다. The purpose of the study is to examine the structural relationships among Sense of Calling, Job Performance and Organizational Commitment. For this purpose employees working at Special 1 class hotel in Seoul and Incheon were selected for a population, and collected data from 295 hotel employees. The data were analyzed using frequence, reliability, confirmatory factor analysis and SEM(structural equation modeling) with SPSS statistical program and AMOS 18.0. The findings can be summarized as follows: First, Sense of Calling had a positive effect on Job Performance. Second, Sense of Calling had influences on Organizational Commitment. Third, Job Performance had an effect on Organizational Commitment These results can provide that employee’s strong sense of calling gave positive influence to organization performance, it is understood that the sense of calling might be a useful variable for relevant studies in the future.
인천 화재사건 청소년 생존자를 대상으로 한 PTSD 하위유형간 증상, 기능 및 기질성격 특성 비교연구
황서현,이홍석,이상규,이흥표,전철은,이소영,김용구,Hwang, Seo Hyun,Lee, Hong Seock,Lee, Sang Kyu,Lee, Heung Pyo,Jeon, Chul Eun,Lee, So Young,Lee, Yong Ku 대한불안의학회 2011 대한불안의학회지 Vol.7 No.2
Objectives : The aim of this study was to investigate Post Traumatic Stress Disorder (PTSD)-related symptom severity, level of functional impairment and personality profiles between full-blown PTSD, partial PTSD and non-PTSD groups among 59 adolescent survivals from the Incheon fire disaster. Method : Using Short Screening Scale for DSM-IV PTSD, victims of the disaster were assigned to a full-blown PTSD group (n=18), a partial PTSD (n=22), or a non-PTSD group (n=19). Assessments included the Beck Depression Inventory (BDI), the State-Trait Anxiety Inventory (STAI), the Impact of Event Scales (IES), the McBride's Degree of General Labor Loss, and the Korean Version of Temperament and Character Inventory (K-TCI). Results : Significantly severe PTSD symptoms (F=4.832, df=2, p<.05) and functional impairment (F=12.144, df=2, p<.01) were demonstrated by PTSD groups as compared to the non-PTSD group. Interestingly, full and partial PTSD did not differ in these comparisons. Similarly, the subtypes of PTSD did not differ with respect to personality profiles using the K-TCI ; however, personality profiles were sharply differentiated between the PTSD and non-PTSD group. Conclusion : Although high subject homogeneity and small sample size may limit the results of this study, the present results highlight the possibility of the underestimation as well as the insufficient, treatment and compensation of partial vs full PTSD.