한반도 지진파 속도 분포와 고지구조 운동의 연관성과 의미

홍태경 대한지질학회 2008 대한지질학회 학술대회 Vol.2008 No.

기계경비 출동요원의 직무특성과 조직특성이 조직유효성에 미치는 영향

홍태경,김용현 한국치안행정학회 2012 한국치안행정논집 Vol.9 No.3

1980년대 한국에서 기계경비분야가 처음 소개된 이후, 기계경비 산업은 눈부신 양적 발전과 대중화를 이루었다. 그럼에도 불구하고 민간경비원에 대한 처우개선과 전문화에 대한 노력은 별다른 진전을 보이지 못하고 있다. 그러나 기계경비시스템에서 고객만족 및 손실감소는 출동요원의 역량에 의해 좌우되는 만큼 출동요원에 대한 다양한 교육과 지원 그리고 효과적인 관리 등에 많은 연구와 지원이 필요하다. 따라서 이 연구는 기계경비업에 종사하는 출동요원들을 대상으로 그들의 조직유효성에 영향을 미치는 요인을 검증하고자 하였다. 독립변인으로는 피로도, 긴급성, 고객관리, 보상, 동료관계를 설정하였고, 종속변수로는 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직적 시민행동)을 설정한 후 근무 연수와 연령, 월 보수와 평균근무시간은 연구 모형에서 통제하였다. 최종 256부의 설문지를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 독립변인 중 출동요원의 조직유효성에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 동료관계로 밝혀졌다. 특히 동료관계는 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 모두 영향을 미치는 가장 중요한 요인으로 검증되었다. 둘째, 보상 역시 출동요원들의 조직유효성을 높이는 주요한 요인으로 검증되었다. 보상의 영향력은 특히 직무만족에서 강하게 나타났고, 조직몰입과 조직시민행동도 향상시키는 것으로 검증되었다. Since Electronic Security System was introduced in Korea in 1980s, the business of Electronic Security System has dramatically developed. Nevertheless, there were few efforts for the improvement of labor conditions and specializations of customer service agents. However, since the customer satisfaction and loss reduction of Electronic Security System depend on the ability of customer service agents, it is necessary to support and study various educations, assistances, and effective supervision for security agents. Thus, this study tried to examine about influential factors on organizational effectiveness of customer service agents. Degree of fatigue, urgency, customer management, reward, human relations are included as independent variables and the level of organizational effectiveness(job satisfaction, organizational commitment, organizational citizenship behavior) is included as a dependent variable. The number of years of employment, age of agent, monthly payment, average work hours are also controlled in study model. A total 256 questionaries are analyzed and the result is following. First, human relations is the most influential factor on organizational effectiveness among various independent variables. Especially, human relations influenced on all dependent variables including job satisfactions, organizational commitment, organizational citizenship behavior. Second, the study also showed that a reward is also important for increasing the organizational effectiveness of agent. The impacts of reward are very strong on job satisfaction and a reward also increased the level of organizational commitment and organizational citizenship behavior.

부부폭력 사건에 대한 경찰관 인식에 관한 연구

홍태경 경찰대학 치안정책연구소 2013 치안정책연구 Vol.27 No.2

한국사회에서 부부폭력은 가정폭력의 대표적 유형이자 가장 빈발하는 폭력유형이다. 2010년 여성가족부의 “전국 가정폭력 실태조사”에 따르면, 1년 간 기혼부부 2쌍 중 적어도 한 쌍은 부부폭력을 경험한 것으로 조사되었다. 이처럼 부부폭력 문제가 만연화되어 있음에도 불구하고 경찰관들의 대응 태도는 소극적이라는 지적이 이어져 왔다. 이에 본 연구는 부부폭력 사건에 대한 경찰관들의 전반적인 인식태도를 조사함으로써 문제해결에 기여하고자 하였다. 경찰관 220명의 응답결과를 분석한 주요내용은 다음과 같다. 첫째, 부부폭력 사건을 처리하는 과정에서의 고려할 수 있는 요소 중에서는 피해의 심각성과 피해자의 처벌의지가 가장 중요한 요인으로 꼽혔다. 둘째, 부부폭력 사건에 대한 경찰관의 인식으로는 “부부폭력은 처리과정이 복잡하다(82.3%)”거나 “다른 사건에 비해 다루기 어렵다(80.0%)” 와 같은 부정적 인식이 많았다. 셋째, 가해자에 대한 정책으로는 처벌위주보다는 교정·치료 중심의 정책이 더욱 효과적일 것이라는 견해가 많았다. 넷째, 가정폭력 사건에 대한 효과적인 대응방안으로는 “경찰의 현장대응력 강화(39.5%)”를 지적한 응답자가 가장 많았다. 이상의 분석내용에 근거하여 경찰관들의 교육적 개선방안, 경찰들의 현장대응력 강화를 위한 보완대책 등을 제시하였다. Spousal abuse is one most representative types of domestic violence in Korean society that frequently occurs. According to the study “Research on the Actual Condition of Nationwide Domestic Violence” by Ministry of Gender Equality and Family in 2010, in one year span at least one couple of two experiences spousal abuse. In the light of further spreading spousal abuse problem police authorities were criticized for being passive and lacking in actions. The current study contributes to the main body of the knowledge by analyzing the overall interception behavior from the side of police officers on spousal abuse problem. After analyzing the answers of 220 police officers the following results were obtained. First, the most important factors to consider in the process of handling of spousal abuse case are seriousness of the damage and will of punishment of victim. Second, from the police officer perception spousal abuse cases are considered “complicated (82.3%)” or “difficult to handle compared to other cases (80%)”. Third, among the penal measures for assailant, the therapy-based ones were considered more effective than punishment. Fourth, the most frequent reply to the effective way of handling domestic violence was “enhance of current respond of the police officers at the site(39.5%)”. Based upon the analyses of the study, the improvements in training program for police officers and in the methods of police officers’ confrontation ability are proposed.

경찰일탈에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

홍태경,류준혁 한국치안행정학회 2011 한국치안행정논집 Vol.8 No.1

이 연구는 경찰일탈에 관한 학문적 노력의 일환으로써 경찰일탈의 원인에 대한 경험적 연구를 시도하였다. 특히 이 연구는 개인적 요인과 조직적 요인, 통제적 요인이 경찰일탈에 어떤 영향을 미치는 가에 주목하였다. 전국 7개 지역의 경찰관을 대상으로 설문조사를 실시하여 총 588부의 응답지를 분석하였다. 로지스틱 회귀분석결과 개인적 요인으로 설정한 양심과 충동성 모두 경찰일탈에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 양심의 경우에는 두 가지 시나리오 모두에서 강한 영향을 미치는 것으로 나타나, 양심적인 경찰관일수록 시나리오 상의 일탈경찰관을 부정적으로 평가하였고 자신의 일탈가능성도 낮았다. 충동성은 시나리오 2에서만 제한적으로 검증되었는데, 충동적인 경찰관일수록 일탈가능성이 다소 높았다. 한편 조직적 요인 중에서 재량권과 감독부재의 영향력은 검증되지 못하였고 근무기간과 동료유대의 영향력은 검증되었다. 근무기간은 시나리오 1과 2 모두에서 강하지는 않았지만 일관되게 직업적 사회화 가설을 지지하는 결과를 보여주었다. 동료유대의 영향력은 시나리오 1에서만 일부 검증되었다. 억제요인 중에서는 처벌의 확실성과 엄격성의 영향력이 검증되었다. 처벌의 확실성은 모든 모형에서 매우 강하고 일관되게 나타나 경찰일탈을 억제하는 데에 중요한 요인으로 밝혀졌다. 구체적으로 적발가능성이 낮다고 인지한 경찰관은 적발가능성을 높게 인지한 경찰관보다 시나리오 1에서는 2.4배, 시나리오 2에서는 4.8배 일탈가능성이 높았다. 처벌의 엄격성의 효과 역시 대체로 확인되었는데, 시나리오 1에서 중징계보다 경징계를 예상한 경찰관의 일탈가능성이 2배가량 높은 것으로 검증되었다. This empirical study examined the causes and countmeasures of police deviance as an academic effort. Especially, the purpose of this study is to find the influences of individual factor, organizational factor, and control factor on police deviance. By using 588 survey data from 7 metropolitan areas, logistics analysis found that both conscience and impulsivity as individual factor are related with police deviance. Individual conscience has strong effect in two scenarios. In other word, police officer with higher level of conscience is more negatively to assess other police's deviant behavior and has lower probability of deviance. The effect of impulsivity was only found in scenario 2 and the finding shows that more impulsive police officer has higher probability of deviance. The effect of police discretion and supervision in the organizational factor was not found, but the working period and police peer bond are both statistically significant. The effect of working period was not strong, but consistently supports the hypothesis of working socialization. However, the effect of peer bond was partially found in only scenario 1. The findings also show that the certainty of punishment and the severity of punishment are statistically significant. The effect of certainty of punishment was very consistent and powerful impact on both scenario. For example, compared with officers who perceived lower probability of uncover, officers who perceived higher probability of uncover show 2.4 times higher probability of deviance in scenario 1 and 4.8 times higher probability in scenario 2. The effect of severity of punishment are also reported. In scenario 1, officers who expect light disciplinary action shows approximately two times higher probability of deviance than officer who expect severe disciplinary action.

경찰일탈의 효율적 관리에 관한 연구 : 미국 내 조기경보시스템(EWS)을 중심으로

홍태경 한국치안행정학회 2010 한국치안행정논집 Vol.7 No.3

경찰은 다른 법집행기관과는 달리 대민업무를 일상적으로 수행하기 때문에 부패를 비롯한 일탈행동을 범할 여지가 높으며 일탈행동이 외부로 노출될 가능성 또한 높다. 게다가 경찰의 일탈행위에 대한 비난은 해당 경찰관 개인에게 그치는 것이 아니라 경찰조직에 대한 신뢰도를 무너뜨린다는 점에서 심각하게 인식할 필요가 있다. 그럼에도 불구하고 현재 경찰은 일탈행동을 효율적으로 통제하지 못하고 있다. 경찰관들의 일탈행동에 대한 대응책으로 주로 감찰과 징계에 의존하고 있지만 이러한 제도는 경찰관의 일탈행동을 예방하는 사전적 기능보다 일탈행동을 적발하고 처벌하는 사후적 역할에 머물고 있다. 그래서 이 연구는 미국 내에서 경찰에 대한 효율적인 인사관리도구로 평가받는 조기경보시스템(Early Warning Systems: EWS)을 검토하고자 하였다. 조기경보시스템은 경찰관들의 일탈행동을 확인하기 위해, 또한 일탈방지를 위한 사전개입에 활용될 수 있도록 개인정보를 데이터베이스화 한 인사관리도구이다. 조기경보시스템은 일탈적 행동을 보이는 경찰관을 확인하고, 교정을 위해 개입하며, 개입 후 모니터링을 하는 3단계로 구성된다. 이 연구에서는 조기경보시스템의 운영사례로써 Miami-Dade Police Department의 Early Intervention Systems(EIS), Phoenix Police Department의 The Personnel Assessment System(PAS), Western Australia Police의 Early Intervention Systems(EIS)을 살펴보았다. 사례연구는 조기경보시스템이 경찰관의 일탈행동을 억제할 뿐만 아니라 경찰조직에 대한 신뢰도 향상에도 기여함을 보여주었다. 이 연구에서는 조기경보시스템에 대한 검토를 바탕으로 경찰의 일탈을 견제하는 관리도구로서 국내에 적용 가능한 조기경보시스템의 도입을 제안하였다. 조기경보시스템의 성공적인 도입을 위하여 몇 가지 제언을 덧붙였다. Unlike other personnel in criminal justice agencies, police officers frequently confront with the temptation of corruption and deviant behaviors since they always meet the public. When it is publicized makes ruined the confidence of individual police officers and the entire agency. Although it is evident that controlling police deviance is one of the most important priorities, it is questionable for Korean police to control it efficiently. Since current anti-corruption strategies much more focus on post-disposal rather than prevention. Therefore, this study has an aim to introduce Early Warning Systems evaluated as one of the efficient controlling measure in the U.S police. EWS, a tool of police personnel management, is designed to intervene before breakin out police deviance by creating the database of police personnel. EWS has three-stages including identification, intervention, and post-monitoring. The study discuss three exemplary EWS cases such as Early Intervention Systems(EIS) of Miami-Dade Police Department, The Personnel Assessment System(PAS) of Phoenix Police Department, and Early Intervention Systems(EIS) of Western Australia Police. Case studies show that diverse EWS programs in the U.S police agencies have positive effects to prevent and deter police deviance as well as to promote police trust of the public. Based on the review of EWS programs, this study suggests Korean police to adopt EWS as a preventive measure of police deviance. For successive implementation of EWS in Korea, the author recommends several suggestions.

딥러닝 기반의 국내 코로나19 감염병 확진자 수 예측

홍태경,김은서,이희상 대한산업공학회 2022 대한산업공학회 춘계학술대회논문집 Vol.2022 No.6

공인탐정제도 도입에 대한 경찰관들의 인식 연구

홍태경 한국치안행정학회 2020 한국치안행정논집 Vol.17 No.4

As operating activities become possible in Korea under the name of 'detective' in 2020, growth in related industries is expected. However, the long-standing negative image has also raised concerns about the sound growth of the related industries. It is time to speed up the legislation on the 'Certified Detective System‘ in order to prevent rampant private detective businesses and excessive competition. In the meantime, the government has also tried to enact the detective industry, but it has not been successful due to differences in the positions of the relevant government agencies. This study is to investigate the police officers who were most closely related to the detective industry. From the key details of the overall analysis results for 231 police officers, it may be summed up as follows. First, 84.4% of the police officers in response voted in favor of legalizing the detective industry, while 15.6% of them opposed it. The reason for the approval took the most that 24.1% of the respondents said 'it would help protect the rights and interests of the victims or rescue the damage'. On the other hand, the reason for the opposition took the most that 52.8% said 'it is concerned about invasion of privacy such as illegal wiretapping, etc'. Second, regarding the management of the certified detective business, 67.6% of the respondents took the most, said 'National Police Agency is desirable as the supervisory office. For qualifications of detectives, 60.1% of the respondents took the most, said 'it is desirable to acquire certificate through examination'. Third, for questions about the area of detective service, 'detection of people's life or death, and locations(to find absconders, disappearance persons, debtors, and fugitive offenders)' received the most support from police officers. Fourth, among the expectancy effect by the introduction of the certified detective business, it earned a high rating of more than four points out of five points in 'job creation' and 'help citizens recover from damage'. Based on such police officers' cognition, this study was to add suggestions for desirable enactment. 2020년 국내에서 ‘탐정’이라는 명칭으로 영업활동이 가능해지면서 관련업종의 성장이 예견되고 있다. 그러나 오랜 기간 축적되어온 부정적 이미지로 인하여 관련업계의 건전한 성장에 대한 우려의 시각도 크다. 탐정업체들의 난립과 그로 인한 과도한 경쟁을 예방하기 위하여 ‘공인탐정제도’에 대한 법안마련을 서둘러야 할 시점이다. 정부도 이러한 문제점을 인식하고 입법화를 위한 노력해 왔지만 정부 기관 간 입장차이로 성공하지는 못하였다. 이 연구는 탐정업과 밀접한 관계에 있는 경찰관들 대상으로 탐정업 도입에 대한 인식을 조사하였다. 경찰관 231명에 대한 분석결과의 핵심적인 내용은다음과 같이 요약된다. 첫째, 응답 경찰관의 84.4%가 탐정업의 법제화에 찬성하였고 15.6%는 반대하였다. 찬성이유로는‘피해자들의 권익보호나 피해구제에 도움된다’는 의견이 24.1%로 가장 많았고, 반대이유로는 ‘불법감청, 촬영 등 사생활 침해가 우려된다’는 비율이 52.8%로 가장 높았다. 둘째, 공인탐정제도의 관리와 관련하여, 관리관청으로 ‘경찰청’이 바람직하다는 의견이 67.6%로 가장 많았고, 탐정의 자격부여방법으로는 ‘시험을 통한 자격증 취득’이 바람직하다는 의견이 60.1%로 가장 많았다. 셋째 탐정업무영역에 대한 질문에서는 ‘사람의 생사나 소재탐지(실종인, 가출인, 채무자, 도피사범 찾기)’가 가장많은 경찰관들의 지지를 받았다. 넷째, 공인탐정제도의 도입으로 기대되는 효과 중에서는 ‘일자리 창출’과 ‘시민들의 피해회복에 도움’에서 5점 만점에 평균 4점 이상으로 높은 평가를 얻었다. 이러한경찰관들의 인식을 바탕으로 바람직한 법제화에 대한 제언을 더하였다.

[참관기] 2014 Power-Gen International 참관기

홍태경,장성호 대한전기협회 2015 전기저널 Vol.- No.457

[남북 데스크] 시사초점 : 백두산 화산분출 가능성 신속히 평가해야

홍태경 평화문제연구소 2011 통일한국 Vol.329 No.-

부부폭력 피해자들의 경찰신고에 대한 연구

홍태경 한국치안행정학회 2015 한국치안행정학회 학술세미나 Vol.2015 No.11