김치시장의 현황과 수출확대방안

현병환(Byung Hwan Hyun),강정광(Jun Kwang Kang) 한국식품유통학회 1997 食品流通硏究 Vol.14 No.1

N/A

바이오칩 연구동향과 대응방안

현병환(Byung-Hwan Hyun),김필중(Pil-Joong Kim) 한국기술혁신학회 2003 기술혁신학회지 Vol.6 No.4

특허맵(Patent Map) 이론과 사례

현병환(Hyun Byung Hwan) 한국마케팅과학회 2005 한국마케팅과학회 학술대회 발표 논문집 Vol.- No.-

특허정보는 연구개발 활동과의 밀접한 연관성, 신기술 및 미공개 정보제공, 데이터 접근 용이성 등으로 기술혁신의 성과를 측정하는 중요한 과학기술지표로 인정받고 있다. 특허맵이란 특허정보의 서지사항과 기술적 사항을 정리 및 가공하여 분석결과를 쉽게 파악할 수 있도록 도표화한 것으로, 최근 국내에서도 연구 기획 및 정책 수립시 객관적이고 합리적인 의사결정을 지원하는 중요한 지표로 특허맵을 활용하고 있다. 본 분석은 한국생명공학연구원에서 수행하고 있는 기관고유 사업 및 3억원 이상의 대형과제를 대상으로 특허맵 분석을 실시하였다. 특허맵 분석을 통하여 해당 기술과 관련된 전 세계적인 연구개발 동향과 발전 추세를 분석할 수 있었고, 그 안에서 해당과제 및 연구팀의 위치를 파악할 수 있었다. 또한 경쟁자 파악 및 협력 연구대상 탐구 등 연구개발 활동의 방향 설정에 중요한 지표가 되었다. 향후 본 연구를 토대로 하여 차세대 성장동력 사업 및 신생태동기기술 분야 등의 대형연구개발과제에 대한 연구기획의 사전 타당성 분석에 활용할 수 있는 지침을 마련하고, 공식적으로 적용하는 시스템이 구축된다면 신기술 분야의 연구개발 투자가 원천 특허로 연결되어 국가 경쟁력 확보에 기여할 수 있을 것이다.

예비창업가의 개인특성과 정부지원정책이 창업의지에 미치는 영향: 정부지원정책의 조절효과를 중심으로

노현철 ( Hyun-churl No ),현병환 ( Byung-hwan Hyun ) 한국생산성학회 2017 生産性論集 Vol.31 No.3

As the start-ups play an important role in the growth of the national economy, the government establishes various start-up support policies for each start-up stage. The purpose of this study is to clarify the effects of personal characteristics and start-up support policy on entrepreneurial intention and analyze the role of start-up support policy to control the relationship between personal characteristics and entrepreneurial intention. The results of the empirical analysis on potential entrepreneurs are as follows. Self - efficacy and autonomy, which are individual characteristics variables among entrepreneurship motivation, were found to have a significant effect on the entrepreneurial intention, supporting a number of previous research results. On the other hand, the risk taking was analyzed to have no effect on entrepreneurial intention. As a result of the regression analysis between the government policy and entrepreneurial intention, it were analyzed for financial support, technical support, management support, and physical infrastructure support to have a significant positive effect on entrepreneurial intention. In particular, the β value of “management support”, such as entrepreneurship education, market analysis, export, marketing, and mentoring support among the government policies, was 0.712, which is higher than the β value of other policies. It seems to have had the greatest influence on entrepreneurial intention. However, it was analyzed that indirect support projects such as management and infrastructure support relatively have no effect on entrepreneurial intention through interaction with individual characteristics variables. It was analyzed that the government funding and technical support having high confidence in oneself played a role of strengthening the entrepreneurial intention by positively interacting with the self-efficacy. On the other hand, in the case of high self-autonomy, funds and technical support play a negative regulatory role that binds autonomy; it is reducing the influence of self-autonomy on entrepreneurial intention. It can be inferred that the potential entrepreneur perceives that government funding restricts autonomy. Meanwhile, the total entrepreneurial infrastructures, which are the entrepreneurial process including business support such as entrepreneurship education, marketing support, market research and support for entrepreneurial space and research equipment, does not control the influence of the potential entrepreneur`s self-efficacy, autonomy and risk taking.

디지털 전환 시대: 정부지원, 네트워크 역량과 지식공유가 혁신행동을 거쳐 혁신성과에 미치는 영향

최규선,현병환,Choi, Kyu-Sun,Hyun, Byung Hwan 한국디지털정책학회 2022 디지털융복합연구 Vol.20 No.4

본 연구는 정부지원, 네트워크 역량과 지식공유가 혁신성과에 미치는 영향을 혁신행동이 매개하는 효과의 영향 관계를 살펴보고자 하였다. 코로나 확산일로의 시기로 디지털 기반의 네트워크와 지식공유 활동이 빠르게 범용화된 가운데 법인기업 재직자를 대상으로 357부의 설문을 분석하여 SPSS 버전 24와 smart PLS 3를 활용하여 연구가설을 검증하였다. 연구결과 정부지원, 네트워크 역량, 지식공유가 증가하면 혁신성과도 증가하는 것으로 나타났다. 혁신행동은 네트워크 역량, 지식공유와 혁신성과 사이의 관계를 유의미하게 매개하는 것으로 나타났고, 정부지원은 네트워크 역량에 있어 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 혁신성과 창출에 있어서 중요한 혁신행동 유발을 위해 기업인들의 네트워크 역량을 제고하고 지식공유 활성화를 위한 다양한 프로그램을 정부 지원정책으로 제시하여야 하겠다. 이는 곧 기업인들이 자발적으로 더욱 유연하고 자유롭게 아이디어를 개발하고 실행할 수 있도록 하는 동인이 되어 줌으로써 기업과 산업의 혁신성장으로 경쟁력을 높이는 계기가 되어줄 것이다. 즉, 본 연구는 지식공유 활동과 함께 혁신행동을 야기하여 혁신성과 창출에 도움을 주는 네트워크 역량에 있어서의 정부지원의 효과성을 검증하고 전체적인 구조상에서 종합적으로 요인들 간 관계성을 실증하였다. The study sets out to examine the relationship between the effects of government support, network capability, and knowledge sharing on the effects of innovative behavior on innovation performance. As digital-based networks and knowledge sharing activities are rapidly becoming common in the era of the spread of Covid-19, 357 questionnaires were analyzed for incumbent employees and the research hypotheses are verified using SPSS 24 and smart PLS 3 to prove the relationships between variables. As a result of the study, it is found that innovation performance increased when government support, network capability, and knowledge sharing increased. Innovative behavior is found to significantly mediate the relationship between network capability, knowledge sharing, and innovation performance, and government support was found to have a significant effect on network capabiltiy. Therefore, in order to induce innovative actions that are important in creating innovative results, various programs to enhance the network capabilities of entrepreneurs and promote knowledge sharing should be required as government support policies. This will serve as a driving force for entrepreneurs to voluntarily develop and implement ideas more flexibly and freely, thereby enhancing competitiveness through innovative growth of companies and industries. In other words, this study verified the effectiveness of government support in the network capability to help create innovative results by inducing innovative behavior along with knowledge sharing activities, and comprehensively demonstrated the relationship between factors in the overall structure.

직장 내 괴롭힘이 이직 의도에 미치는 영향 - 조직 공정성이 조절하는 정서적 고갈의 매개 효과

정해숙,김현,현병환,Jeong, Hae Suk,Kim, hyun,Hyeon, byung Hwan 한국디지털정책학회 2021 디지털융복합연구 Vol.19 No.10

본 연구는 직장 내 괴롭힘이 이직 의도에 미치는 영향을 조직 공정성이 조절하는 매개효과의 영향 관계를 살펴보고자 하였다. 중소기업 종사자를 대상으로 400부의 설문을 분석하여 SPSS 24와 smartPLS 3를 사용하여 연구가설을 검증하였다. 연구 결과 직장 내 괴롭힘의 증가하면 정서적 고갈, 이직 의도도 증가하는 것으로 나타났다. 정서적 고갈은 직장 내 괴롭힘과 이직 의도 사이의 영향 관계를 유의미하게 매개하는 것으로 나타났고, 조직 공정성은 직장 내 괴롭힘과 정서적 고갈 사이의 영향 관계를 유의미하게 조절하는 이론적 토대를 마련하였다. 따라서 직장 내 괴롭힘 예방 교육 의무화와 다양한 프로그램을 통하여 종사자들에 대한 존중과 감수성을 높이고, 조직 공정성을 증가시킴으로써 개인과 기업의 안녕과 성장으로 경쟁력을 높이는 실무적 시사점을 제시하였다. 향후 연구에서는 괴롭힘 예방을 위한 다양한 변수를 활용한 연구가 필요하다. This study sought to examine the impact relationship of the mediated effects of organizational justice on the effects of workplace bullying on turnover intentions. The research hypothesis was verified using SPSS 24 and smartPLS 3 by analyzing 400 surveys of small and medium enterprise workers. Studies have shown that increasing bullying in the workplace also increases emotional depletion and turnover intentions. Emotional depletion has been shown to significantly mediate the impact relationship between workplace bullying and turnover intentions, and organizational justice has laid a theoretical foundation for significantly moderating the impact relationship between workplace bullying and emotional depletion. Therefore, it presented practical implications to increase competitiveness through the well-being and growth of individuals and businesses by increasing respect and sensitivity for workers through compulsory bullying prevention education and various programs. Future research requires research using various variables to prevent bullying.

국내 사이언스 비즈니스 파크 구축을 위한 전략

최종인(Choi, Jong-In),현병환(Hyun, Byung-Hwan) 한국산학기술학회 2010 한국산학기술학회 학술대회 Vol.- No.-

국가경쟁력의 원천으로서 사이언스 파크가 구축되고 발전하고 있다. 대덕특구에 이어 대구와 광주, 그리고 세종시에도 사이언스비지니스파크(SBP)가 계획 중에 있다. 이 가운데 지방정부가 계획하여 운영해온 50년 역사의 리서치트라이앵글은 우리나라의 게획에도 매우 중요한 역할을 할 것이다. 이같은 과거 경험과 미래 50년을 준비하는 RTP의 경험을 토대로 우리나라가 계획하는 세종, 대구, 광주의 세 지역에 대한 시사점을 도출하고자 한다. 핵심요인으로는 연구역량, 리더십, 창의적 비즈니스 모델, 삶의 질 환경 등을 중심으로 고찰하고 있다.

국내 사이언스 비즈니스 파크 구축을 위한 전략

최종인(Choi Jong-In),현병환(Hyun, Byung-Hwan) 한국산학기술학회 2010 한국산학기술학회논문지 Vol.11 No.8

지역과 국가의 경제발전을 도모하기 위한 사이언스 파크가 구축, 발전되고 있다. 대덕특구에 이어 대구와 광 주, 그리고 세종시에도 사이언스 비즈니스파크(SBP)가 계획 중에 있다. 미국 리서치트라이앵글은 과거 50년의 경험과 향후 전략은 우리에게 매우 소중하며, 우리나라가 계획하는 세종, 대구, 광주의 세 지역과 다른 지역에도 많은 기여를 할 수 있다. 본 연구는 우리나라에서 준비 중인 사이언스 비즈니스파크의 핵심요인으로 연구역량과 인재, 지역의 리 더십과 협력교류, 창의적 비즈니스 모델, 삶의 질 환경 등을 제시하고 이를 중심으로 고찰하고 있다. 각 지역내에 대 학과 연구소의 역량을 높이고, 우수인재를 배출해야 한다. 장기간 리더십을 통해 SBP가 정착 발전하도록 하며, 산학 연 협력의 기반을 제공해야 한다. 새로운 비즈니스 모델을 개발하여 지속적인 신제품을 개발하고 매출을 증대시켜야 한다. 글로벌 정주여건이 마련되어 외부에서 인재와 가족이 살고 싶은 지역을 만들어야 한다. Science business park(SBP) has been formulated and developed for the purpose of economic development. In addition to the Daedeok Innopolis, cities of Daegu, Gwangju, and Sejong are considering making the SBP in now. Research Triangle Park(RTP) which was planned by the local government, industry, and academic leaders has been developed for 50 years and has planned the next strategy. This RTP experience is very precious to Korean cases and can be contribute to three cities and other regions. Key success factors of Korean SBP are as follows, research capability and talents, visionary local leadership and collaboration, creative business model, and quality of life.

중소기업 재직자의 자기결정성이 혁신행동에 미치는 영향: 커뮤니케이션 역량과 지식공유의 매개효과

황순형(Hwang, Soon-Hyung),현병환(Hyun, Byung-Hwan) 한국경영교육학회 2020 경영교육연구 Vol.35 No.6

[연구목적] 중소기업의 생존에 있어 혁신성과를 창출은 필수적이며, 가용자원이 충분하지 않은 중소기업에 있어 인적자원은 중요 요소이다. 이에 본 연구에서는 선행연구와 달리 중소기업 조직구성원의 인식을 중심으로 자기결정성과 커뮤니케이션 역량, 지식공유 및 혁신행동 간의 구조적 관계에 대해 살펴보고자 한다. [연구방법] 연구대상은 중소기업 재직자를 대상으로 실시한 402부의 설문을 바탕으로 통계분석 패키지 SPSS 21.0과 Smart PLS 2.0을 사용하여 실증 분석하였다. [연구결과] 중소기업 조직구성원의 커뮤니케이션 역량 및 지식공유에 대한 인식이 자기결정성과 혁신행동 간의 영향 관계에 대한 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 자기결정성과 커뮤니케이션 역량은 지식공유에 긍정적인 영향을 미친다. 또한 자기결정성은 커뮤니케이션 역량에 긍정적인 영향을 미친다. 둘째, 자기결정성, 커뮤니케이션 역량, 지식공유은 혁신행동에 긍정적인 영향을 미친다. 셋째, 자기결정성과 혁신행동 간의 관계에서 커뮤니케이션 역량과 지식공유은 각각 매개효과와 함께 다중매개효과를 가지는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 중소기업에 있어, 커뮤니케이션 역량을 높이는 것이 조직구성원들의 혁신행동을 높이는데 효과적일 것이다. 또한 이미 커뮤니케이션 역량이 높은 기업의 경우에는 지식공유를 높이는 것은 비효과적일 것이다. [Purpose] This study examines the structural relationship between Self -Determination and Communication Competences, Knowledge Sharing, and Innovative Behavior. [Methodology] The survey was conducted on members of small and medium-sized organizations. and the sample of 402 copies was demonstrated with SPSS 21.0 and Smart PLS 2.0 [Findings] First, the results indicate that Self-Determination and Communication Competences have positive effects on Knowledge Sharing. Also, Self-Determination has positive effects on Communication Competences. Second. the results indicate that Self-Determination, Communication Competences and Knowledge Sharing have positive effects on Innovative Behavior. Third, in the relationship Self-Determination and Innovative Behavior, it was shown that Communication Competences and Knowledge Sharing had mediation and multiple mediation effects, respectively. [Implications] For small businesses, enhancing Communication Competences will be effective in enhancing the innovative behavior of the members of the organization. In addition, it would be ineffective to increase Knowledge Sharing for entities that already have high Communication Competences.

에너지·환경분야 연구자의 셀프리더십이 자기효능감, 직무만족과 직무성과에 미치는 영향

유현희(Hyeon-Heui Yu),현병환(Byung-Hwan Hyun) 한국산학기술학회 2019 한국산학기술학회논문지 Vol.20 No.10

본 연구는 에너지 · 환경 분야 연구자의 셀프리더십이 자기효능감, 직무만족 및 직무성과 간의 관계를 규명하기 위하여 연구가설들을 수립하고 실증분석을 추진하였다. 실증분석을 위한 자료는 약 3주 동안 회수된 200건의 설문지 중 에너지, 환경 분야 연구자 165명의 설문결과를 추출하여 사용하였다. SPSS 22.0 통계 프로그램을 통해 신뢰도, 빈도, 기술통계, 상관분석, 다중회귀분석, Sobel-test 등을 실시하였다. 연구자의 셀프리더십은 자기효능감과 직무만족, 직무성과에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 연구자의 자기효능감은 직무만족과 직무성과에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 또한 자기효능감과 직무만족은 셀프리더십, 자기효능감과 직무성과간의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다. 그러므로 연구자의 직무성과 제고를 위해서는 우선적으로 셀프리더십과 자기효능감 제고를 위한 소속기관의 인적자원관리 제도 마련과 교육 활성화가 필요하다. 또한 연구자가 직무에 대한 즐거움, 만족감, 신뢰 등을 충족시킬 수 있도록 적절한 보상체계 마련이 필요하다. 특히 자기효능감은 직무성과에 대해 매우 중요한 영향 인자이므로 연구자의 자기효능감 강화를 위한 기관 차원의 전략마련이 요구된다. The aim of this study was to establish research hypotheses and conduct empirical analysis to clarify the relationship between self-leadership, self-efficacy, job satisfaction, and job performance of researchers in the energy and environment fields. Data were extracted from questionnaires returned by 165 researchers in the field of energy environment among 200 questionnaires collected for approximately three weeks. The reliability, frequency, descriptive statistics, correlation analysis, multiple regression analysis, and sobel-test were examined using the SPSS 22.0 statistical program. The self-leadership of the researcher has a positive (+) effect on self-efficacy, job satisfaction, and job performance, and the researcher"s self-efficacy has a positive (+) influence on both job satisfaction and job performance. In addition, the self-efficacy and job satisfaction mediated the relationship between self-leadership, and job performance. Therefore, to improve the job performance of the researchers, it is important to establish a system for the human resource management of the affiliated institutions and revitalize the education for the self-leadership and self-efficacy improvement. In addition, it is necessary to provide an appropriate compensation system to satisfy the researchers" enjoyment, satisfaction and trust in their jobs. In particular, because self-efficacy is a very important factor for job performance, it is important to prepare an institutional strategy for strengthening the self-efficacy of researchers.