민간기업과 공공기관의 지속가능성 연구의 체계적 문헌고찰

한유성,한상일,백소연 대한경영학회 2022 大韓經營學會誌 Vol.35 No.7

지속가능성은 20세기 후반 이후 범지구적으로 추구해야 할 중요한 가치로 부상했으며 제 4차산업혁명 등에의해 빠르게 변화하는 환경 속에서 실무와 학문연구 모두에서 많은 관심을 얻었다. 이러한 관심은 민간영역뿐만 아니라 공공영역에서도 확대되고 있으나 각 영역의 지속가능성 연구 경향을 비교분석한 연구는 없었다. 본 연구는 총 489개의 국내 학술 논문을 체계적 문헌고찰 방식으로 분석하여 민간기업과 공공기관의지속가능성 연구 경향의 공통점과 차이점을 분석하였다. 주요 연구 결과로써, 두 영역 연구의 공통점은2010년부터 민간기업과 공공기관의 지속가능성 연구가 증가하는 추세이며 지속가능성을 위한 사회적 가치와사회적 책임이 주된 연구주제가 되었으나, 환경적 측면은 연구가 활성화되지 않았다. 연구 방법 측면에서는두 영역 모두 질적, 양적, 혼합 연구방식을 두루 사용하였다. 차이점으로는, 민간기업의 지속가능성 연구가공공기관의 경우보다 일찍 시작되었고 민간기업 연구 초창기에는 지속가능성의 경제․사회․환경 측면중에서 경제적 측면에 관한 연구가 두드러졌으나 점차 사회적 기업가 정신 등 지속가능성의 사회적 측면에대한 연구가 확대되었다. 다양한 유형의 기업들을 대상으로 많은 수의 논문들이 다양한 학술지에 출판되었다. 반면 공공기관의 지속가능성 연구는 지속가능성의 사회적 측면을 주로 다루었으나 존속가능성, 인적자원관리등의 다양한 주제로 확대되고 있는 추세이다. 이러한 결과는 민간기업은 공공기관의 공공성을, 공공기관은민간기업의 경제성을 서로 수용함에 따라 두 섹터의 지속가능성 개념이 수렴하는 현상을 반영하며 양 섹터모두 지속가능성과 ESG의 관계에 관한 연구의 활성화가 필요함을 시사한다.

Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior in Egypt: Roles of Organizational Commitment, Public Service Motivation, and Organizational Justice

한유성,Abdullah Ahmed,황광선 서울대학교행정대학원 2023 Journal of Policy Studies Vol.38 No.4

This study aims to examine the impact of transformational leadership (TL) on employees’ organizational citizenship behavior (OCB). It further aims to examine the mediating effect of organizational commitment (OC), and the moderating effect of organizational justice (OJ) and public service motivation (PSM), as perceived by Nasser Social Bank employees, on the abovementioned relationship. Data were collected from a survey including 173 employees of Nasser Social Bank in Egypt. Correlation, simple regression, and multiple regression analysis were employed to analyze the collected data. The results indicated that Nasser Social Bank employees’ OCB was affected by perceived TL. Second, OC mediated the relationship between TL and employees’ OCB. Finally, OJ and PSM positively moderated the effect of TL on Nasser Social Bank employees’ OCB. This study makes recommendations to enhance the employees’ levels of OCB in an Egyptian context. Further discussions are presented.

An investigation of the welding speed on residual stress of EH36 steel with an account of phase transformation and transformation plasticity

한유성 대한기계학회 2022 JOURNAL OF MECHANICAL SCIENCE AND TECHNOLOGY Vol.36 No.2

Residual stress is one of the critical issues for the welded structure. In order to ensure the quality and the productivity of welding process, it is necessary to control the process parameters based on understanding the underlying mechanism of residual stress generation. The welding process parameters are normally determined based on experience without optimization. Among such process parameters, the welding speed has significant effects on thermal history and phase transformation of material, which could lead to the formation of residual stress. In the present study, a finite element study has been performed to investigate the effects of welding speed on the residual stress in EH36 steel. Analyses suggest that (1) the residual stress decreases with increase of the welding speed (2) as the welding speed increases, the size of heat affected zone decreases and thus the influence of phase transformation on residual stress is also reduced.

정부관료제 책무성의 다양성: 분석모형 개발과 활용방안

한유성 ( Yousueng Han ) 고려대학교 정부학연구소 2023 정부학연구 Vol.29 No.1

본 연구는 정부관료제의 책무성을 조직수준에서 설명할 수 있는 분석모형을 개발하고 이를 활용할 방안을 제시한다. 이 모형은 세부적으로는 정치적, 계층적, 법적, 전문적 책무성 메커니즘별 정보제공, 토론/평가, 결과발생 단계에서 결함과 과중를 진단할 수 있으며 주인뿐만이 아니라 대리인 입장에서 책무성의 다양성 문제를 진단하는 통합적 분석틀을 제공한다. 책무성의 결핍과 과중이 주인과 대리인 양쪽 모두에 의해서 발생할 수 있으며, 책무성의 다양성 문제에 따른 낮은 성과, 복지부동, 신뢰 감소와 같은 부작용에 대처하기 위해서는 다양한 책무성 메커니즘들에 대한 균형적 접근이 필요하고, 정부관료제를 단지 통제의 대상이 아닌 역량제고를 위한 지원과 자율성을 보장해야 하는 실체임을 알 수 있다. 한편, 이를 위해 정부관료제 측면에서는 전문적이고 중립적인 역량을 함양해야 할 필요가 있다. 이 정부관료제 책무성의 분석모형을 토대로 측정도구 개발 및 추후 연구를 위한 활용방안을 제시한다. This study developed an analytical model that could explain the accountability of government bureaucracies at the organizational level and suggested ways to utilize it. This model could be used to diagnose accountability deficiencies and overloads in stages of information provision, discussion/evaluation, and consequence manifested by political, hierarchical, legal, and professional accountability mechanisms. It also provides an integrated analysis framework for diagnosing diversity issues of accountability from the point of view of both principal and agent. Deficiencies and overloads of accountability can be created by both principals and agents. To cope with side effects such as low performance, immobility/buck-passing, and loss of trust due to diversity of accountability, a balanced approach to various accountability mechanisms is required. The government bureaucracy is not just an object of control, but an entity that must ensure support and autonomy for capacity building while it is necessary for the bureaucracy to develop professional and neutral competences. Based on this analysis model of the accountability of governmental bureaucracy, application methods for future research including the development of measurement tools are presented.

인사제도 수용성의 공직자책무성 영향 : 공직몰입의 조절효과

한유성(Yousueng Han),박종민(PARK, Chong Min) 한국인사행정학회 2021 한국인사행정학회보 Vol.20 No.2

본 연구는 인사제도 요소들에 대한 수용도가 구성원들의 책무성에 주는 영향 및 그 영향이 구성원들의 공직몰입 정도에 따라 달라지는지를 경험적으로 살펴보았다. 중앙공무원을 대상으로 인사제도에 대한 수용도와 공직자가 느끼는 책무성을 설문조사하여 계층적 다중회귀분석을 실시하였다. 공직자의 전문성을 고려한 임용, 경쟁시험을 적용한 채용, 근속년수를 반영한 승진, 대내적 공정성을 반영한 보수의 수용성은 공직자책무성에 긍정적인 영향을 미쳤다. 반면, 폐쇄적 채용의 수용성은 공직자책무성에 부정적인 영향을 주었다. 대외적 공정성을 고려한 보수와 지역균형을 반영한 채용의 수용성은 공직자책무성에 영향을 미치지 않았다. 특히, 폐쇄형 채용과 근속년수를 고려한 승진의 공직자책무성에 대해 미치는 영향을 공직몰입이 조절하는 효과를 발견하였다. 본 결과는 인사제도의 요소와 공직자책무성관계에 대한 이해를 증진시키고 공직자책무성의 상황이론을 개발하는데 유용한 정보를 제공한다. 이론적･실재적 함의와 함께, 연구의 한계점 및 후속연구에 대한 논의가 제시되었다. This article examined the impact of the acceptance of personnel systems on public employee accountability and the moderating effect of professional commitment on the relationship. Surveying public employees in the Korean central government, we conducted hierarchical multiple regression. The acceptance of profession-based appointment, competitive exam-based recruitment, promotion reflecting service year, and internal fairness-based compensation positively affected public employee accountability. On the other hand, the acceptance of close recruiting negatively affected public employee accountability. The acceptance of external fairness-based compensation and regional balance-based recruiting did not affect public employee accountability. In particular, professional commitment moderated the effects of the acceptance of close recruitment and promotion reflecting service year on the public employee accountability. These advance understandings on the relationship between public personnel systems and public employee accountability and offer useful information to develop the contingency theory of public employee accountability. Discussions on research limitations and future studies follow with theoretical and practical implications.

행정통제기제의 정부관료제 대응에 관한 실험연구

한유성 ( Yousueng Han ) 한국행정학회 2022 한국행정학회 학술발표논문집 Vol.2022 No.2

Investigation of phase transformation on scanning pattern in WAAM fabrication

You Sung Han(한유성),Muhammad Hassaan Ali(무하마드 하싼 알리) 대한기계학회 2022 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2022 No.6

리더-구성원 교환관계(LMX)로 본 인적오류의 직무스트레스에 대한 영향: 국방부 항공정비사 사례

엄태진,한유성 강원대학교 사회과학연구원 2023 사회과학연구 Vol.62 No.2

In the public domain, the professionalism of public officials is emphasized and discretionary actions are required for work and decision-making. Human errors, including negligence of public officials, which can be caused by this, are receiving increasing attention in academia and practice. However, there are insufficient empirical studies on human errors in the public domain, and particularly regarding the effects of human errors in public officials on job stress. This study examines how the human errors of other members as well as the individual's human errors occurring in the work of teams and departments of public organizations affect job stress, and in particular, the human errors of the individual and members affect the leader-member exchange relationship. We examined the mediating effect of LMX that can exacerbate job stress. For this analysis, a survey was conducted on aviation mechanics of the national defense organization, which is one of the public organizations where under the influence of a leader, team-level work occurs routinely, and human errors by public officials can greatly damage the public interest, so stress management is emphasized. As a result of the analysis, it was confirmed that the human error of the person and members can induce job stress through LMX. In particular, it was found that the human error of team members had a greater effect on job stress than the individual, and both the individual's and members' human errors had a greater impact on work-related stress than non-work stress. These empirical results develop a theory on human errors and job stress in the public domain, and it suggests that LMX management is important in order to prevent public accidents caused by job stress of public officials who have experienced human errors.

공공기관 조직 내 갈등 구조 분석: 과학기술 공공연구조직에서의 연구-행정 갈등 사례

황광선,한유성 동의대학교 지방자치연구소 2022 공공정책연구 Vol.39 No.2

본 연구는 우리나라 과학기술 공공연구조직의 연구-행정 갈등구조를 파악해 본다. 갈등 사례를 인터뷰를 통해 수집한 후, 유형별로 분류하였고 각 사례의 특징을 갈등 구조화하였다. 갈등이 발생하는 형식적 측면인 ‘범주(영역)’와 내용적 측면인 ‘이슈(쟁점)’의분석틀을 사용하였다. 범주의 세부 분류는 Ⓐ사업(과제)관리/연구비정산, Ⓑ구매/계약/인프라(시설) 지원, Ⓒ인사, Ⓓ성과/평가, Ⓔ조직/제도 일반이고, 이슈의 세부 분류는 ㉮절차/과정(내부 행정절차/ 의사결정), ㉯내용(규정 해석/ 제도), ㉰업무 영역/이해충돌, ㉱업무행태이다. 연구-행정 갈등은 ⒶⒷⒸ와 ㉮㉯ 부문 (즉, 사업관리, 구매/시설, 인사에서 절차와 내용에 대한 갈등)에서 주로 나타나고있다. 그외 업무영역 및 이해충돌에 따른 갈등(즉, 역할 구분 모호등)과 업무 행태(즉, 의사소통방법, 태도 등)에 대한 갈등 사례를논의하였다. 이러한 갈등을 유발하는 첫 번째 원인은 규정 해석의모호함 혹은 규정 해석에 있어 아전인수격 해석 때문이고 두 번째이유는 연구직과 행정직 각각이 처한 ‘입장 차이’인 것으로 파악된다.

공무원 충원방식과 조직 및 공직몰입

박종민,한유성,김공록 고려대학교 정부학연구소 2022 정부학연구 Vol.28 No.1

This article examines the effects of the civil service recruitment method by analyzing how two groups of civil servants, exam-based and career-based, differ in their attitudes toward their organization and public service. First, the analysis shows that career-based civil servants have higher emotional and normative commitment than exam-based ones. Additionally, as years of service increase, the commitment increases for both groups. Notable is that the interaction effect between career-based recruitment and years of service is negative for organizational, if not public service, commitment, indicating that the difference between both groups is gradually reduced. Second, career-based civil servants have lower continuance commitment than exam-based ones. Interesting is that even if years of service increase, the commitment does not increase for both groups, suggesting that competent and experienced civil servants, regardless of how they are recruited, could be incentivized to leave the public service. These results suggest that, for career-based civil servants with greater affection and loyalty to remain in the public service, the work environment in which their expertise and skills are applied as well as the extent of organizational investment in them would be important, emphasizing the development of post-entry human resource management reflecting the diversity of the recruitment method. 본 연구는 충원방식의 차이가 공무원의 행태에 미치는 영향을 탐색한다. 분석 결과에 따르면 첫째, 경채 공무원은 공채 공무원보다 정서적ㆍ규범적 조직몰입이 더 높았다. 그리고 조직 재직기간이 길어지면 공채 공무원이든 경채 공무원이든 정서적ㆍ규범적 조직몰입이 높아지지만, 경채 충원방식과 재직기간 간의 상호작용 효과가 부정적이어서 둘 간의 차이가 줄어드는 것으로 나타났다. 둘째, 경채 공무원은 공채 공무원보다 정서적ㆍ규범적 공직몰입도 더 높았다. 그리고 공무원 재직기간이 길어지면 공채 공무원이든 경채 공무원이든 정서적ㆍ규범적 공직몰입도 높아졌다. 그러나 경채 충원방식과 재직기간 간의 상호작용 효과는 나타나지 않았다. 셋째, 경채 공무원은 공채 공무원보다 지속성 몰입이 낮았다. 그리고 재직기간이 길어져도 공채 공무원이든 경채 공무원이든 지속성 몰입이 높아지지 않아 경채 공무원은 물론 공채 공무원도 상황에 따라 민간부문으로 이동할 가능성을 시사하고 있다. 결과는 경채 공무원이 조직에 대한 열정과 충성을 유지하게 하려면 이들의 전문지식과 기술이 활용되는 근무 경험이나 이들에 대한 조직투자가 중요함을 강조한다. 이를 위해서는 진입 이후의 인사관리가 충원방식의 다양성을 반영하도록 충원방식에 따라 특화된 인사제도를 구축하는 것이 필요함을 시사한다.