의료서비스 상품의 소비자 행동경제학 연구 - 유인효과와 비선택 옵션의 관점으로 -

한용준,오경석,이훈영 한국경영공학회 2017 한국경영공학회지 Vol.22 No.4

This study intended to verify the attraction effects of behavioral economics area which is consumers’ conflict in presentation of attraction effect, it was identified that the difference in preference proportion of non-choice option in presentation of attraction effect was statistically significant for both medical service product and general manufactured goods. The significance of this study is that it has expanded that range of products that applied attraction effect to medical service products and that it has diversified the range of consumer decision making by investigating its impact with non-choice option. receiving emphasis as a complementary concept of traditional purchasing behavior theory by applying on medical service products. It is possible to assume that attraction effect is enough to take place even if there are inherent distinct characteristics of service product if psychological·situational aspects of consumers are considered and duly weighed on purchase decision of service products as medical service product. According to the research result of identifying the occurrence of attraction effect based on 3 selection properties of medical service product(specialty of attending physician, appropriateness of medical bills, smoothness of process), there was difference according to the selection property but it was identified that attraction effect takes place in most properties. Secondly, according to the result of investigating the intensity difference of attraction effect between medical service products and general manufactured goods(notebook, automobile), the difference in occurrence intensity of attraction effect according to the type of product was not statistically significant. Thirdly, as a result of verifying the difference in proportions of non-choice option before and after the commitment of decoy alternatives to identify the degree of

병원 구성원들의 조직몰입과 직무성과 간의 영향관계 연구 - 리더십 유형의 조절효과를 중심으로

한용준,박수진,안성식 경희대학교 경영연구원 2022 의료경영학연구 Vol.16 No.1

The purpose of this study is to investigate the logical system between organizational commitment and job performance on members of domestic medical institutions, and present specific strategies to increase organizational commitment of hospital members by identifying the moderating effect of the leadership type in a relationship between the two variables. Organizational commitment is the attitude of organizational members who actively sympathize with the goal and value of the organization and strive for organizational development that can be considered as the most important concept not only for hospitals but also for companies that need to secure professional manpower and require efficient management of professionals. To verify the purpose of this study as the influence relationship between organizational commitment and job performance and the moderating effect of leadership types, this study established 2 research hypotheses and conducted hierarchical regression analysis. First, as a result of this study, it was identified that the organizational commitment of hospital members had a statistically significant effect on job performance improvement. Specially, among affective commitment, continuance commitment and normative commitment, it was identified that continuance commitment and normative commitment make effect on individual performance, and affective commitment and normative commitment make effect on group performance. Secondly, as a result of verifying the moderating effect according to the leadership type when organizational commitment makes effect on job performance, it was identified that it makes moderating effect only on transformational leadership in the relationship between affective commitment and job performance. This study of great significance in conducting a study on organizational commitment in connection with leadership in hospital medical institutions that have specific internal and external characteristics.

중국의 위기에 대한 인식과 대응의 변화 및 시진핑 시기 위기관리 체제의 특징 연구

한용준 동아시아국제정치학회 2019 국제정치연구 Vol.22 No.2

At the Political Bureau of the Central Committee meeting convened on January 24, 2014, the CCP, in order to counter potential crises, decided to establish the Central National Security Commission. In the same year, President Xi Jinping, while presiding over the first meeting of the Commission, first put forward a new approach to national security, known as “overall national security outlook (zongti guojia anquanguan).” CCP’s establishment of Central National Security Commission can be construed as a means to address diverse threats infringing upon China’s core and vital interests, as well as an important way to practice the spirit and ideology of the overall national security outlook. China, under Xi Jinping, as an attempt to directly control and manage domestic and international crises, also legislated laws pertaining to national crisis management. The legislation enabled the Central National Security Commission to directly orchestrate the crisis management that had been fragmentarily authorized to several party and governmental apparatus. Also, it significantly reinforced CCP Central Committee's status and clout by putting decision-making authority in its direct command and control. China, at the same time, attempts to manage international crisis in bilateral ways. It can be said that the establishment of a new organization for cirsis management and legislation of relevant laws go hand in hand with the practice of Xi Jinping's overall national security outlook. This study explores changes in China’s perception of national crisis and its crisis management system. First, it investigates Chinese leaders' perception of national crisis and its difference from the concept of national crisis posited by the overall national security outlook. Based on the investigation, this study also seeks to find an answer to the question of how the changes have affected China's construction of national crisis system. Further, it delves into legal and structural realignment of China's under Xi Jinping's new national security outlook, zeroing in on its rationale and features. 2014년 1월 24일 중앙 정치국이 소집한 회의에서 중국은 중대한 위기 상황에 대응하기 위해 중앙 국가안전위원회 설립을 결정하였다. 같은 해 열린 중앙 국가안전위원회 제1차 회의에서 시진핑 국가 주석은 처음으로 총체적 국가안보관이라는 새로운 국가 안보관을 제시하였다. 총체적 국가안보관은 새로운 중국 특색의 국가안보 개념으로 국가의 ‘핵심이익과 중대이익 수호’ 라는 새로운 명제를 제시하였다. 국가안전위원회의 설립과 운영은 곧 국가의 핵심이익과 중대이익을 침해하는 다양한 위협에 적극 대응하기 위한 수단이자, 총체적 국가안보관의 정신과 이념을 실천하기 위한 중요한 방법이라고 해석할 수 있다. 시진핑 시기의 중국은 일련의 대내외 위기 상황을 직접 통제하고 관리하기 위해 국가 위기관리와 체제와 관련된 새로운 법적 근거들을 마련하고 있다. 중국은 관련 법률 제정을 통해 기존에 당과 정부 부처가 분산되어 담당하고 있던 위기관리 기능과 역할을 국가안전위원회로 집중하고 있으며, 정책 결정 권한을 당 중앙의 일관된 지휘 통제 하에 두어 당 중앙의 지위와 영향력은 더욱 강화되고 있다. 뿐만 아니라 국가 간 발생한 위기를 양자관계의 틀 안에서 직접 대응하고 관리하고 있다. 결국 시진핑 시기 국가 위기관리 재편 및 관련 법안 제정은 총체적 국가안보관의 실천과 그 궤를 같이 한다고 볼 수 있다. 이러한 인식 하에 본고는 중국의 국가위기에 대한 인식 변화와 위기관리 체제의 변천과정을 살펴보았다. 먼저 과거 중국의 지도자가 인식하고 있던 국가 위기에 대한 개념과 현재 총체적 국가안보관 하에서 제시하고 있는 국가위기는 어떠한 차이가 있으며, 이러한 위기 인식의 변화는 국가 위기관리 체제 구성에 어떠한 영향을 미쳤는지를 살펴보고자 한다. 나아가 최근 시진핑 시기 새로운 국가 안보관의 등장과 이에 따른 국가 위기관리 체제의 법적, 구조적 재정비가 어떻게 진행되고 있고, 그 원인과 특징에는 어떠한 것들이 있는지에 대해 분석을 시도해 보았다.

트럼프 행정부 시기 대만해협 위기에 대한 중국의 위기관리 전략

한용준 한양대학교 아태지역연구센터 2021 중소연구 Vol.44 No.4

The purpose of this paper is to analyze China's Crisis perception and response strategies on the Taiwan Strait crisis. The Taiwan Strait crisis is a kind of recurrent crisis, and both sides have experienced three times a military crisis situation with the possibility of spreading into war in the past. However, the recent crisis is different from the past cases. While the Taiwan Strait crisis in the past occurred under the peaceful relations between the United States and China, but the latest Taiwan Strait crisis is occurred in the confrontation between two countries. In particular, the crisis tends to become more complicated as Taiwan attempts to make independent external moves to restore its identity and the United States takes a series of measures to support Taiwan. In this complicated crisis situation, China is using crisis management strategies to Taiwan and the U.S. based on public opinion warfare, psychological warfare, and legal warfare as a kind of modern war. China is taking aggressive crisis management strategies such as blackmail and fait accompli strategies against Taiwan, while China is using a Drawing a line strategy as one of the defensive crisis management strategies against the U.S. Because the Taiwan Strait crisis is one of the very sensitive issue in the U.S.-China relations, so it is expected to continue in the new U.S. Administration. In particular, as there are scattered unsolved problems between Korea and China surrounding the Korean Peninsula, we need systematic review and continuous research on China's crisis management strategy. 본고는 대만해협 위기에 대한 중국의 위기인식과 위기관리 전략을 분석하는 것을 목적으로 한다. 대만해협 위기는 일종의 재발성 위기로 양안은 과거 세 차례 전쟁으로의 확산 가능성이 있는 군사적 위기상황을 경험한 바 있다. 다만 최근 지속되고 있는 위기는 과거 사례와는 결을 달리 한다. 과거 대만해협 위기가 원만한 미중 관계 하에서 발생하였다면, 최근의 사례는 미중 갈등이 지속 심화되고 있는 상황에서 전개되고 있다. 특히, 동 상황을 계기로 대만이 정체성 회복을 위한 독립적인 대외행보를 시도하고, 이에 미국이 대만을 지원하는 일련의 조치들을 취함에 따라, 위기의 양상이 더욱 복잡해진 경향이 있다. 중국은 이와 같은 복잡한 위기 국면 속에서 현대전의 일종인 여론전・심리전・법률전 등에 기반 한 위기관리 전략을 구사하고 있다. 중국은 대만에 대해 공갈전략과 기정사실화 전략 등 공세적인 위기관리 전략을 전개하는 한편, 미국에 대해선 수세적 위기관리 전략인 한계설정 전략을 구사하는 등 미-대만을 구분하여 위기를 관리하고 있다. 대만해협 위기는 양안관계와 미중관계에서 매우 민감한 사안으로 여기지는 만큼, 차기 미 행정부에서도 지속될 것으로 관찰된다. 뿐만 아니라, 한반도를 둘러싼 한중 간 미해결 과제도 산재되어 있는 만큼, 중국의 위기관리 전략에 대한 체계적이고 지속적인 연구가 필요하다.

RFID 개발 사례

한용준 한국마린엔지니어링학회 2005 한국마린엔지니어링학회 학술대회 논문집 Vol.2005 No.-

대학생들의 사회적 지지가 자기효능감과 전공만족도에 미치는 영향관계 연구- 자기효능감의 매개효과와 대인관계의 조절매개효과를 중심으로 -

한용준,이영훈,안성식 한국취업진로학회 2022 취업진로연구 Vol.12 No.1

최근 우리 사회는 ‘지식’이 시장에서 경쟁력의 중심이 되고, 핵심역량으로 작용하는 ‘지식기반 사회’로 빠르게 변화하고 있다. 그러나 지식재산 창출의 요람으로서 역할을 담당해야 하는 대학에서 현재 대학생들은 많은 혼란과 갈등을 경험하고 있다. 이와 같은 혼란 중 상당 부분은 진로와 관련된 문제이고, 그 문제는 본인의 적성이나 흥미를 간과한 채 성적이나 경제적 상황, 미래 취업 가능성 등에 중점을 두고 전공을 선택함에 따른 적성, 가치관 그리고 선택전공 간의 불균형에 따른 결과일 것이다. 정부 및 대학은 현재 대학생들의 전공불일치에 대한 문제를 소극적으로 대응할 것이 아니라 다양한 환경적, 심리적 요인들을 파악하여 전공만족도를 높일 수 있는 방안을 강구하고, 올바른 진로개발에까지 연결될 수 있도록 적극적으로 지원할 의무가 있다. 본 연구에서는 외부환경으로부터 얻을 수 있는 유·무형적 자원인 사회적 지지와 자기효능감, 전공만족도 간의 영향관계를 규명하고, 사회적 요인인 대인관계의 조절효과까지 살펴봄으로써 환경적 요인, 심리적 요인, 그리고 대인관계와 같은 사회관계적 요소까지 종합적으로 검증하고자 하였다. 연구분석 결과 첫째, 사회적 지지는 자기효능감과 전공만족도에 유의한 영향관계를 미쳤고, 본 연구의 중요 매개변수인 자기효능감 역시 전공만족도에 유의한 결과를 나타냈다. 둘째, 사회적 지지와 전공만족도 간의 영향관계에서 자기효능감의 매개효과는 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 마지막으로 사회적 지지가 자기효능감에 영향을 미칠 경우 대인관계가 조절된 매개효과로서 역할을 하는지 살펴본 결과, 사회적 지지 중 정서적지지와 사회관련 지지에서는 대인관계가 유의한 조절된 매개효과를 나타냈지만, 도구적지지에서는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 본 연구의 분석결과를 토대로 전공불일치를 겪는 대학생들의 전공만족도를 높이기 위한 대학 및 사회적 차원의 대응방안 수립에 기초자료를 제공하고자 한다.

지정학적 위기에 대한 중국의 위기관리 전략: 위기 협상을 중심으로

한용준 동아시아국제정치학회 2022 국제정치연구 Vol.25 No.3

본 논문은 지정학적 위기에 대한 중국의 위기관리 전략을 협상이라는 측면에서 분석하였다. 위기 상황에서 중국의 협상 방식은 크게 양자와 다자 두 차원에서 진행된다. 중국은 자신과 직접적 마찰을 수반한 위기에 대해 내정불간섭 원칙을 표방하며, 상대와의 양자 협상을 시도한다. 외부세력의 관여와 위기의 주변화를 차단하고, 협상을 주도하기 위함이다. 반면, 여타지역에서 발생한 내전이나 소요사태 등에 대해선 다자주의 원칙 하 국제사회의 적극적인 관여를 도모한다. 그간 중국이 여타 분쟁에는 되도록 관여를 자제하며, 성장 중심의 발전을 유지해왔던 모습과 대조된다. 그렇다면, 최근 중국의 위기 해결 방식에는 왜 이와 같은 변화가나타나고 있는 것인가? 나아가, 중국이 점차 국제 위기에 관여하려는 이유는 무엇이며, 상기두 협상 전략을 취하는 목적은 무엇인가? 연구 결과, 최근 중국의 위기 해결 방식에 상기와 같은 변화가 나타난 이유는 첫째, 지정학적 위기의 양상이 다변화하고 있기 때문으로 관찰된다. 즉, 그간의 국경분쟁 등 지리적 개념에 입각한 위기가 점차 외부세력의 결속 등 전략적 개념에 따른 구조적 압박의 형태로 다양화되고 있기에, 중국으로서도 새로운 대응 전략 모색이 불가피했다고 판단된다. 둘째, 확대된 자국의 영향력을 행사코자 하는 의지와 자국 중심으로의 국제질서 재편 필요성 등이 반영된 결과라고 볼 수 있다. 즉, 자신이 주창하는 다자주의 담론 안에서 국제 위기를 해결하고 주도하겠다는 의미이다.

중국의 마지노선 사고방식과 위기관리 전략 : 대만·홍콩 대응 사례를 중심으로

한용준(Han, Yongjon) 고려대학교 아세아문제연구소 2021 亞細亞硏究 Vol.64 No.2

최근 발생한 대만·홍콩 문제를 어떻게 규정할 것인지는 중국의 대응 방식을 분석하는데 매우 중요한 전제가 된다. 즉, 상기 두 문제를 단순히 갈등 또는 분쟁으로 볼 것인지, 아니면 하나의 위기 상황으로 볼 것인지를 명확히 해야 할 필요가 있다. 그 이유는 갈등과 위기는 최고 지도부가 이를 위협으로 인식하는 수준과 대응 방식 등에서 큰 차이를 보이고 있기 때문이다. 중국은 홍콩의 송환법 반대 시위를 일국양제 마지노선에 도전하는 법치 위기로 규정하고, 위기의 완전한 종식을 시도하였다. 반면, 대만의 탈중국화 움직임을 둘러싼 양안 간 군사적 대치상황에 대해 중국은 아직까지 정치적 갈등 수준으로 간주하며, 현 상황이 위기로 확대되지 않도록 관리하고 있다. 상기 두 문제는 중국의 국가주권과 영토보전이라는 핵심이익 사안과 결부되어 있는 민감한 사안이나, 중국은 두 문제를 다르게 인식하고 대응하였다. 그 이유는 중국이 갈등과 위기를 구분하여 대응하고 있기 때문이다. 중국이 갈등과 위기를 구분하는 기준은 상대의 레드라인 침범 여부에 기인한다. 본 논문은 중국이 갈등과 위기를 어떻게 구분하고, 어떠한 대응전략을 취하는지를 대만과 홍콩 사례를 통해 분석해 보고자 한다. How to define the recent Taiwan and Hong Kong issues is a very important premise in analyzing China’s response toward the issues. In other words, it is imperative to clarify whether the two issues belong to a simple conflict or dispute, or as a crisis. This is because conflicts and crises differ greatly in the level at which the top leadership perceives them as threats and in how it responds. China defined the 2019 Hong Kong protest as a legal crisis challenging ‘the one-country two-systems’ Bottom Line and attempted to resolve the crisis completely. On the other hand, China still regards the Cross-Strait military tension over Taipei’s de-Sinicization move as a political conflict and manages to prevent the current situation from escalating into a crisis. Although both Taiwan and Hong Kong problems are sensitive issues pertaining to China’s core interest over its national sovereignty and territorial integrity, China perceived and responded to the two issues in a different way. It is because China’s playbooks toward conflicts and crises are unlike. Depending on whether the opponent violates the red line, China distinguishes between conflicts and crises. This paper, by investigating the cases of Taiwan and Hong Kong, attempts to analyze how China distinguishes between conflicts and crises, and what countermeasures it takes towards them.

제품의 속성별 선호역전에 따른 소비자의 선택변화 영향 연구 : 의료서비스 상품과 일반 제조품 비교 중심으로

한용준(Yong-Jun Han),조성찬(Seong-Chan Jo) 한국산학기술학회 2019 한국산학기술학회논문지 Vol.20 No.8

본 연구는 상품 특성 및 상황에 따른 선호역전 현상이 선택에 어떠한 영향을 미치는 지를 규명하여 소비자 의사결정 논리체계를 살펴보고, 선택변화에 영향을 미치는 변인들을 규명하여 효과적인 의사결정 및 마케팅 전략을 수립하는데 목적이 있다. 본 연구의 목적인 소비자 선호역전과 선택변화 간의 영향관계를 확인하기 위해 3가지의 연구문제를 설정하였으며, 범주형 종속변수를 고려하여 다항로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과, 의료서비스 상품과 일반 제조품의 선호도 감소가 선택변화 및 선택연기에 유의한 영향을 미치는 것을 확인함으로써 연구문제 1을 해결하였다. 그리고 의료서비스 상품에서 속성의 중요도에 따른 선택변화가 일반 제조품에 비해 더욱 민감하게 작용한 반면, 선호역전에 따른 선택변화가 일반 제조품에서 더욱 높게 나타남을 확인하였다. 본 연구는 기존의 선호 및 선호역전 연구와는 다른 관점에서 소비자의 중심가치로서의 선호 개념을 조명하여 선택 간의 인과관계를 확인하였으며, 선호역전에 따른 선택변화 뿐만 아니라 선택연기와 같은 다른 대안까지 포함할 수 있음을 연구결과로 제시함에 따라 그에 따른 이론 · 실무적 시사점을 제공하는 데 의의가 있다. This study investigated the effects of preference reversal according to product characteristics and situation. To investigate the relationship between consumer preference reversal and selection change, three research problems were set up and multiple logistic regression analysis was performed considering categorical dependent variables. The results showed that the decrease in preference for the medical service products and general manufacturing products had a significant effect on selection change and selection delay. In addition, we found that selection change according to the importance of attributes in the medical service product was more sensitive than the general product, while selection change according to the preference reversal was higher in general products. This study examined the causal relationship between choices by illuminating the preference concept as the central value of consumers from a different viewpoint than the existing preference and preference inversion research. In addition, the results of this study suggest that it can include not only selective change according to preference reversal, but also alternatives such as selective delay.

종합병원의 조직문화 변화노력이 개인 업무성과 및 조직성과에 미치는 영향 연구 -대학병원과 기업병원의 비교를 중심으로-

한용준 ( Yong Jun Han ),노건창 ( Kun Chang Roh ),이훈영 ( Hoon Young Lee ) 한국경영공학회 2015 한국경영공학회지 Vol.20 No.2

While the medical industry is going through rapid change of internal and external environment, which had been considered as no competition with it, the necessity of organization change to survive is rising in hospital organization. So the purpose of this study is to figure out what influence the level of changing efforts of organization culture, which is most basic thing in change of organization, has to individual and organizational work performance by comparison and research between the university hospital and corporation hospital. The result of analysis shows that measurement model and structure model has high goodness-of-fit on study model, and most of the study hypothesis shows partly significant results. First, the type of organization culture of hospital, which has significant influence on individual work performance, are rank aiming culture, performance aiming culture and innovation aiming culture, and the type of organization culture which has significant influence on organizational performance are relationship aiming culture and innovation aiming culture. Second, the result of examination on the relationship of influence between the organization culture type and performance according to characteristic of hospital and level of changing efforts shows that the important organizational culture type for performance are performance aiming culture and innovation aiming culture in university hospital, and innovation aiming culture, rank aiming culture and relationship aiming culture in corporation hospital. And it was confirmed that the organization culture which has the more changing efforts, it responds more sensitively on individual work performance and organizational work performance comparatively. Considering based on study results above, the hospital organization must develop plans of building positive organizational culture and activation of it through effective organizational culture administration and efforts of change for performance increase and sustainable growth. It means the result implies that the successful change of the organizational culture could be achieved when they put long term efforts to improve nature of organization through correct understanding and diagnosis on organizational culture, and develop a program for administration of organizational culture change appropriate to that organization, and there are the consent and participation of organization members under active attention of manager.