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      • 경쟁체제에 따른 한국철도공사 여객운송의 지속가능한 경쟁 전략 연구 : 고속철도(KTX) 사례를 중심으로

        한승희 忠南大學校 大學院 2020 국내석사

        RANK : 247631

        우리나라의 철도 산업은 네트워크 산업의 하나이며, 한국철도공사는 2016년 주식회사 에스알의 운행 이전까지 대표적인 장거리 운송 수단을 운영하는 철도 독점 운송기업이었다. 지속적인 고속도로 확충으로 인한 고속버스의 운송의 확대 및 21세기 초반 저비용 항공사의 도입과 2016년 SRT의 운행으로 국내 대중교통의 경쟁 환경은 점차 심화되고 있다. 실제로 SRT의 도입 이후에 한국철도공사의 여객운송의 수송량이 처음으로 감소되는 변화가 나타나고 있으며, 변화하는 사회·환경요인에 따라서 계속적인 경쟁우위를 유지하기 위해서는 타 교통수단과의 비교·분석을 통한 경쟁 전략 구축이 시급한 현실로 대두되었다. 이에 따라 본 연구에서는 경쟁체제에 따른 타 교통수단과의 비교·분석을 통한 한국철도공사 여객운송의 지속가능한 경쟁 전략을 연구하였다. 먼저 한국철도공사 여객운송을 분석하기 위하여 거시환경적인 틀에서 정치적, 경제적, 사회적, 기술적으로 파악하고 해당 파악한 내용을 기회와 위협요인으로 구분하였다. 정부의 SOC 예산은 계속적으로 축소되고 있으며, 노령화와 벽지노선은 점차 소멸될 위기에 처해있어 위협이 되고 있다. 그리고 4차산업혁명으로 인해 AI나 IOT와 같은 새로운 기술들이 도입되고 있어 철도산업에도 기회가 되고 있다. 다음으로는 구조적인 접근법에 따라서 마이클 포터의 5가지 요인에 따라서 경쟁자는 주식회사 에스알로 보고 대체자는 저가항공과 고속버스(우등)으로 비교하여 한국철도공사의 기회와 위협을 파악하였는데, SRT의 운행으로 직접적으로 KTX의 수송량이 감소되었으며, 저가항공과 고속버스도 계속적으로 변모를 시도하고 있어 위협이 되고 있다. 철도산업은 여전히 독과점의 형태로 있어 공급자의 위협은 크게 없는 것으로 보이나, 낮은 전환비용에 따라 구매자는 큰 위협으로 따라 오게 된다. 마지막으로 자원기반적 접근법에 따라서 한국철도공사 내부 자원에 대하여 강점과 약점을 VRIO 분석을 통하여 도출하였으며, 지속가능한 경쟁우위로 지역별 형평성(철도역사), 접근성, 환경성, 수송능력, 열차운행횟수, 브랜드 가치로 파악되었다. 앞서 다양한 접근법에 따른 분석을 통하여 파악된 한국철도공사의 기회, 위협, 강점, 약점을 바탕으로 SWOT Matrix를 통한 전략을 도출하고, 전략캔버스를 활용하여 현재의 경쟁 상태를 점검하고 새로운 전략 캠퍼스를 생성하면서 중점 전략을 선정하고, 세부 전략을 수립하였다. 이러한 한국철도공사 여객운송의 경쟁우위를 유지하면서 더욱 성장·발전할 수 있도록 하기 위하여 도출된 경쟁 전략은 다음과 같다. 첫째, 우리 공사가 가지고 있는 강점과 기회요인을 통해 타 교통수단과 차별화된 전략을 통하여 한국철도공사만의 브랜드 구축과 글로컬라이제이션을 모색해야 한다. 그리고 4차 산업혁명과 신기술에 따른 이층열차와 차세대 열차와 같은 수송량과 속도 등을 보다 향상시킨 열차 도입 및 스마트 역사와 같은 신규 시스템 도입으로 보다 경쟁력을 강화할 수 있다. 또한 철도의 친환경적인 부분을 강조하여 ‘플라이트 셰임’과 같이 사람들의 정서를 자극하고 구매로의 연결을 할 수 있는 홍보활동을 병행하는 것이 필요하다. 둘째, 우리 공사가 가지고 있는 약점과 위협요인을 감소하거나 제거하기 위하여 비용우위 전략으로 PSO 보상의 누수 및 비효율적인 수수료를 제거할 수 있는 현실적인 비용 산정을 하여야 한다. 그리고 부정승차를 방지하여 수입 누수를 방지하여야 한다. 본 연구의 결과가 앞으로 계속적으로 다양한 경쟁 환경에 노출되는 철도 산업의 발전 전략 방안에 좋은 자료로 이용되길 바란다. Railways are a representative long-distance means of transportation, especially the introduction of KTX, which has changed lives greatly. But competition gradually intensified with road-oriented transportation policies and increased operations of low-cost carriers, and the exclusive operation of the Korea Railroad Corp. ended, especially with the SRT operation in 2016. Competition is gradually intensifying, requiring a competitive strategy to maintain the competitive edge of Korea Railroad's passenger transport system. In order to establish a sustainable competitive strategy according to these needs, we will focus our research on the methods of literature research considering experience. The main literature used in this study uses dissertations, reports, statistical annals, internet materials, etc. Based on the Korea Railroad Corporation's high-speed railway system, Michael Porter's competition strategy and resource-based theory are compared with competitors such as SR, airlines, and express buses, and key capabilities are identified through VRIO analysis. It is going to establish a plan through SWOT strategy and Blue Ocean strategy. The study found that Korea Railroad Corp's strength and sustainable competitive advantage were its regional equity, accessibility, environment, transport capacity, number of operations and brand value, a key resource of Korea Railroad Corp. Among the weaknesses are the organizational structure with a high manpower operation, the financial structure with a high debt ratio and the durable arrival of vehicles. Opportunities include new technologies following the fourth industrial revolution, changes in crude oil prices, and threats include the reduction of SOC finances and the creation of extinct areas. It also found that Blue Ocean is part of brand, environment, and new technology. With competition strategies derived through such analyses, the first is the establishment of brand-glocalization as a differentiating strategy, implementation of eco-friendly campaigns such as Flight Shame, implementation of smart station and introduction of new vehicles that reflect new technologies. Second, there is the reduction of fees and the realization of compensation for public discounts as a cost advantage strategy. Therefore, we hope that this study will serve as a good source for the development of the railway industry, which will continue to be exposed to various competitive environments, through a strategy to continuously achieve the competitive advantage of Korea Railroad Corp's passenger transport.

      • 인간번역, 기계번역, 컴퓨터보조번역 간 문체 비교 연구 : SFL 이론을 중심으로

        한승희 韓國外國語大學校 通飜譯大學院 2020 국내박사

        RANK : 247631

        Technological advancement has led to ramifying translation jobs. The translation environment, on the other hand, has converged around computer-assisted translation (CAT) and machine translation (MT). Using CAT tools and MTs is no longer an option in this swiftly changing era. In terms of the degree of human involvement, translation mode can be specified as human translation, computer-assisted translation, and machine translation. The human-involved translation is, again, sub-divided by the use of CAT tools (e.g., HT and CAT). However, the linguistic process for each translation mode is fundamentally different. The output of existing conventional translation practices can be operationally defined as human translation. The human translation process has long been the subject of translation researches. Therefore, it is enough to make HT a reference to compare diverse translation modes. For example, MT converts words into numbers using mathematical algorithms and then re-converts the probabilistically predicted numeric results into words. However, CAT displays translation memories (TM) by order of the lexical match rate for input segments. In other words, TM is the past result of human translation. If such an intrinsic difference between translation modes affects the translation process, it may leave traces of particular linguistic features. Moreover, people easily distinguish between human-translated output and machine-translated output even though there are no grammatical errors in the machine-translated output. Humans naturally tell the difference or awkwardness by linguistic intuition. In this regard, there is enough research motivation to identify stylistic differences between translation modes. Therefore, this paper applies the Hallidayan framework of systemic functional grammar (SFL) to see how distinctively lexico-grammatical choices are made between actors in different translation modes. From the functional stylistics perspectives, the purpose of this paper is to conduct a corpus-driven text analysis of HT, CAT, and MT, following experiential, interpersonal, and textual meta-functional lines. The corpus-driven approach is a methodology whereby the corpus serves as an empirical basis from which researchers extract their data and detect linguistic phenomena without prior assumptions and expectations. Any conclusions or claims are made exclusively based on corpus observations. Firstly, frequency analysis was performed primarily to see how the sub-elements of each metafunction, structured syntagmatically, and chosen paradigmatically, differ by translation mode and text type (genre). The observations were then statistically verified in that the choices mentioned above were influenced solely by translation mode regardless of text type. For the purpose of this study, we selected experimental texts from different text types (technical, marketing, and medical text types), and then had them translated in different translation modes. Controlling external factors like source text difference was vital in determining the association between translation mode and metafunctional choices. To this end, this paper statistically verified conditional independence, employing the Cochran-Mantel-Haenszel (CMH) test. The CMH test is used to analyze data from different sources or stratified data from one source. Primarily, it examines the weighted association of a set of 2x2 tables, while controlling for a third confounding nominal variable (Cochran 1954; Mantel and Haenszel 1959). Data analysis indicates that the relations between the binary variables (e.g., translation mode and metafunction) were homogeneous in all three text types when text type is a control variable. Statistically, there was a significant level of association between these two variables, and the post hoc test also supported the results. However, when additional 2x2 chi-tests for each text type were performed, there was no significant level of association found in technical text type and marketing text type. Cells with numerical data from 0 ~ 5 may cause a malfunction in the statistical program including R. If a sentence is too short as found in the technical text type or too complicated as found in the marketing text type, any intuitive observations through frequency analysis may not be proved statistically significant due to technical processing issues. Nevertheless, the association has been determined in all cases in the medical text type. Furthermore, this paper qualitatively examines "translation choices," which have statistical significance. In conclusion, there was a contradictory tendency in selecting stylistic elements between the two modes of human involvement (HT and CAT) and MT mode. Besides, HT and CAT differed in detail in choosing sub-elements per metafunction, even though the two show a similar macroscopic tendency. It led to widespread differences, especially between CAT and MT, if we make HT a benchmark of natural human speech. That means that MT makes choices deviating from the natural sense/form of human speech, while CAT makes choices over-reflecting domain-specific norms or registers of the relative text type due to the cognitive influence by translation memory and termbase. CAT translators showed a strong preference for genre conventions over natural language conventions, which was evidenced by the formulaic use of vocabulary or syntactic structures. This tendency also indicates that the CAT environment influences the cognitive choices of human translators. The study has confirmed that there are distinctively unique styles for each translation mode in terms of metafunctional meaning choices.

      • 의식과 무의식의 경계로서의 예술연구 : 분석심리학을 중심으로 본인의 작품연구

        한승희 영남대학교 대학원 2019 국내석사

        RANK : 247631

        People do not deny the existence of the unconscious mind, but think it is irrational or irrelevant to reality. However, the dream drawing of this researcher's dreams and fancies was based on Jung's analytical psychology. Surrealistic art based on Freud 's free associative law and dream analysis has been experimented with automatic technology to stimulate the image of unconsciousness. This researcher 's dream drawing is based on the theoretical analysis through the analysis of dreams, association, oppression and fulfillment, self - analysis, fantasy, fulfillment of hope and distortion of dream. Then again, the unconscious approaches to the concept and language of consciousness gradually through the process of merging and fusion, and forgetting, connection, and transformation, which are the material of experience of dream and consideration of analytical psychology and psychoanalysis by collage technique which is surrealism technique. For mental stability and physical health, unconsciousness and consciousness must be combined into one, and they must act in parallel with each other. In addition, the relationship between self and self, self and shadow was projected into art through the flow of consciousness. Consciousness and unconsciousness are made up of conflicting characteristics, and the elements form a duality and a duality. In the human reality, day and night, happiness and unhappiness, unsafe and secure things, and contradictions like soul and body, the totally new energies were created through the role of the boundaries of art, and through the unfamiliar technique, Work. It is only ritual that we can control. However, when assimilating unconsciousness, the range expands greatly and the boundaries become ambiguous. Space reflects fluidity and confusion according to the flow of consciousness. It means that time and ego form an inseparable relationship. Through the image, we tried to organize the existence of time and the essence of life into continuous time by memory and meaning. As a sign of the erased line, it is not just being lost, not being lost in consciousness. It means that there exists a distant ancestor and an individual 'karma' in the collective unconscious of analytical psychology. Subjective analysis of time and space is based on the concept of consciousness and the infinitum that there are no restrictions, The dual meaning of. As a result, this study showed that unconscious dream drawing showed successively 'flow of consciousness' to conscious house scenery, and it aimed to establish a theoretical framework based on analytical psychology and consciousness of unconsciousness as art. And it is meaningful to discover the need to objectify the subjective time and space which makes the 3 - dimensional space and the 1 - dimensional time exist at the same time through the other dimension through the image.

      • 고용상의 간접차별 판단기준에 관한 연구

        한승희 이화여자대학교 2000 국내석사

        RANK : 247631

        Sexual discrimination in the workplace now seem to reducing, owing to the women's labor movement to realize women's right to equal work in the workplace and the enactment of "The Equal Employment Act" in Korea. Especially as a result of the legal attempts to prohibit overt discrimination directly related to gender from workplace, overt sexual discrimination has disappeared somewhat, allowing women to make considerable progress toward equality. For example, following the passage of "The Equal Employment Act", some companies began to institute so-called objective criteria job selection. While not overtly discriminatory, these facially gender-neutral criteria have the effect of restricting job opportunities for women. Recognizing that directly gender-related overt discrimination is not alone responsible for sexual barriers to the employment, the Congress amended "The Equal Employment Act" in 1999 to insert indirect discrimination as a legal term. It is significant progress toward gender equality to prohibit indirect sexual discrimination in the workplace as illegal. The concept of indirect discrimination has the implicit belief that facially gender-neutral job requirements do have gendered impacts so long as the existing job structures and requirement do not change. This way of view implicit in the concept of indirect discrimination has allowed us to make alternative job requirements reelecting women's lives. Accordingly the concept of indirect discrimination is the most sophisticated of the legal tools available to challenge structural discrimination. This study aims to clarify the concept of indirect discrimination and recommend the legal standard of indirect discrimination, under the recognition that it would be very difficult to claim indirect sexual discrimination in the workplace because of not having concrete legal standard of indirect discrimination. For this purpose, I reviewed the disparate impact theory and its legal cases of Title Ⅶ of the Civil Rights Act and the guidelines of EEOC in USA. After reviewing the US standard of disparate impact theory, I tried to look the typical examples of indirect discrimination against women in the workplace with the standard of disparate impact theory used in the US. One is the application form and interview practice in the process of recruiting and selecting employees. The other is the so-called "New Personnel Management System," which is a shift from a gender-differentiated system to unified system used for job advancement. This study is summarized as follows: First, we need concrete legal standards of indirect discrimination. Those are 1) whether a particular facially gender-neutral employment policy and practice disproportionately excludes women. This is typically dome with statistics that compare the rate at which women are excluded by the employer's practice, as compared to the rate at which men are excluded. Guidelines adopted by EEOC set forth a rule of thumb, called four-fifth rule for assessing disparate impact. It means that a selection rate for any sex, race or ethnic group which is less than four-fifths (or 80 percent) of the rate for the group with the highest rate of selection is generally regarded as evidence of adverse impact; 2) whether the employment practices, procedures, and tests are job-related for the position in question and consistent with business necessity. The meaning of job-relatedness and business necessity varies depending on the particular facts of each case including the nature of the practice and the functions of the job for which the practice is used as a selection standard; 3) whether there is an alternative employment practices which has less discriminatory. Second, with the setting up the legal standards of indirect discrimination in the workplace, we need to establish an independent organization with strong legal authority so that the legal prohibition on the indirect discrimination in the workplace may be thoroughly implemented. Third, even though the enactment of legal prohibition on the indirect discrimination in the workplace, the companies in our society still seem to have no idea what indirect discrimination is and what actual effect will have on its company from the legal introduction of the concept of indirect discrimination. To root out the indirect discrimination on the employment practices, it is necessary to make the company itself rethink the existing employment practices. This is possible through the educating the employer that facially gender-neutral employment practices will often have disparate impact on women and it can be illegal. It is also necessary to provide the companies information and assistance to avoid the illegal employment practices and to conduct equal employment practices. This kind of works may be done by the independent organization with the legal authority like EEOC in the US. 여성의 평등한 노동권 확보를 지향하는 여성 운동계의 관심과 노력, 그리고 남녀고용평등법의 실시 등의 영향으로 노동 시장에서의 성차별 문제가 조금씩 개선되어 왔다고 할 수 있다. 특히 노동 시장에서 직접적으로 성을 매개로 한 차별에 대한 법적 규제의 성과로 이러한 직접적 성차별의 부당함에 대한 사회적 합의가 이루어졌고, 기업에서의 여성에 대한 차별적 규정 및 고용관행이 많이 사라졌다. 그러나 노동 시장에서의 여성 배제 양상은 성이 가시적으로 매개가 된 직접적 차별에서 점차 외형적으로 성별과 무관한 것으로 보이는 기준들이 결과적으로 여성에서 차별적으로 작용하는 간접적인 차별의 형태로 발전되어 가고 있다. 이러한 차별 양상의 변화를 반영하여 1999년의 남녀고용평등법 3차 개정 시 간접차별을 법적 개념화 하는 성과를 얻었다. 노동 시장에서 여성에 대한 간접차별을 법적 규제의 대상으로 삼기 시작한 것은 성 평등의 달성을 위해서 의미 있는 진전이라고 할 수 있다. 간접차별 개념에는 외형상 성 중립적(Gender-neutral)으로 보이는 고용상의 기준이나 관행은 남성중심으로 작동하고 있는 사회적 조건이나 구조가 변하지 않는 한 여성에게는 결코 중립적일 수 없는 편파적일 수밖에 없다는 믿음이 깔려 있다. 간접차별 개념이 제기하고 있는 이러한 문제의식은 기존의 사회 구조 자체와 그것의 작동 방식을 기존의 시각과는 다른 눈으로 봄으로써 고용의 조건과 관행에 여성들의 삶의 조건이 반영이 되는 방식으로 바꿔나갈 수 있는 하나의 시작이 될 수 있다. 본 연구는 간접차별에 대한 구체적인 판단 기준의 부재로 간접차별에 대한 법적 소송을 제기하기 어렵고 실제로 아직까지 법적으로 간접차별 소송을 제기하여 성차별적 기준이나 관행을 고쳐나가는 작업을 하지 못하고 있다는 판단 하에 무엇을 간접차별로 정의하고 있는지 그 판단 기준은 무엇인지를 구체화하는 것이 필요하다고 판단 하에서 시작되었다. 이를 위해서 오랜 기간에 걸쳐 차별의 개념이 확대 발전하는 경험을 통해 간접차별의 개념 및 판단 기준의 구체화되어 있는 미국의 사례를 살펴보았다. 즉 미국의 민권법 제7편에서 적용하고 있는 불평등 효과 이론(Disparate Impact Theory)과 이 이론이 실제 적용된 판례, 그리고 EEOC의 가이드라인을 살펴보았다. 이를 통해 간접차별의 구체적인 판단 기준을 마련하고 간접차별을 법적으로 규제하기 위해 필요한 사회적 조건이 무엇인지 살펴보았다. 우리나라의 대표적인 간접차별 사례로는 우리 사회에서 간접차별 논의를 본격적으로 불러일으켰던 신인사제도, 그리고 모집과 채용과정에서 광범위하게 나타나고 있는 서류전형과 면접시험을 사례로 보았다. 이러한 연구를 통해서 본 연구에서 제언하고자 하는 간접차별의 판단 기준 및 간접차별이 실질적으로 규제되기 위해 필요한 사회적 조건은 다음과 같다. 첫째, 간접차별의 판단 기준은 다음과 같다. 1) 외형상 중립적인 관행, 절차, 테스트가 고용주의 차별 의도와 상관없이 여성에게 불평등한 효과를 결과하는가를 보는 것이다. 이를 판단하는 방법으로는 예를 들어서 여성의 채용 비율이 남성 채용 비율의 80% 미만이라면 채용 과정에 성차별적 편견이 개입되어 있을 수 있다는 혐의를 일단 받게 된다. 2) 고용 관행, 절차, 테스트의 직무 관련성 혹은 사업상 필요성을 입증할 수 있는가를 보는 것이다. 직종 및 직무를 수행하는 데 필요한 기술이나 능력이 반드시 필수적인 지는 그 직종과 직무의 성격에 따라 다양하기 때문에 무엇을 직무와 관련이 있는 것인지, 사업상 필수적인 것인지에 대해서는 다양한 사례를 통해서 정립해 나가야 할 것이다. 3) 불평등한 효과를 덜 가져오면서도 고용주의 합법적 사업 목적을 충족할 수 있는 대안적 고용 관행, 절차, 테스트가 있는 가를 보는 것이다. 둘째, 간접차별의 법적 기준 마련하는 것만으로 간접차별 근절이 담보되는 것은 아니다. 간접차별에 대한 법적 규제와 판단 기준의 수립과 함께 간접차별을 규제하고 있는 법이 실효성을 갖기 위해서는 법을 뒷받침해줄 수 있는 다른 사회 조건, 즉 법을 실제로 집행하고 감독할 강력한 감독 기관이 필요하다. 셋째, 현재 우리나라의 기업들은 새롭게 정의된 간접차별 개념에 무감하고 간접차별 개념의 도입이 실제적으로 기업의 고용 관행에 법이 어떤 방식으로 영향을 미칠 지에 대한 정보를 전혀 갖고 있지 못하다. 기업에서의 간접차별이 사라지기 위해서는 고용의 당사자인 기업이 전통적으로 유지되어 왔던 고용상의 기준이나 관행에 대해서 스스로 재고해 볼 수 있도록 해야 한다. 이를 위해서 우선, 기업에게 차별을 의도하지 않더라도 중립적인 관행이나 기준이 여성들에게 불평등한 영향을 가져올 수 있으며 이는 법원에 의해서 차별로 판결될 수 있음을 교육시켜야 한다. 이를 위해서 간접차별 규제를 시행하고 감독하는 기관이 무엇이 간접차별인지, 간접차별을 유발하지 않는 기준이나 제도는 무엇인지에 대해 기업을 대상으로 교육해야 한다. 구체적으로 채용, 승진, 해고 등과 같은 모든 고용 결정에 적용되는 가이드라인을 만들어 고용주가 직원을 선택하는 모든 절차에 대한 구체적인 기준을 제시하고, 고용주들을 위해 고용과 관련된 모든 과정이 차별적인 것이 되지 않고 소송이 제기될 가능성을 줄이기 위한 방법 등에 대한 교육을 실시할 필요가 있다. 남성 중심적 기업 문화 및 고용주의 사고방식은 쉽게 변하지 않지만 기업은 이러한 간접차별에 대한 교육을 통해서 과연 어떠한 고용 전략을 취하는 것이 이득이 되는지 판단할 수 있게 될 것이다.

      • 사회연결망분석에 기반한 가출청소년의 또래 네트워크 및 사회적 유능성 분석

        한승희 가톨릭대학교 대학원 2020 국내석사

        RANK : 247631

        본 연구는 만18세~24세의 남·여 가출청소년을 대상으로 또래 가출청소년들과 어떤 네트워크를 맺고 있고 개인에 미치는 네트워크의 영향력은 어떠한지 살펴보고자 한다. 사회연결망 분석을 통해 가출청소년 네트워크의 구조적 특성을 탐색하였으며, Bayes Factor 가설 검정을 실시하여 네트워크가 가출청소년의 사회적 유능성에 어떤 영향을 미치는지 확인하였다. 총 13명의 가출청소년이(평균연령 19.6세, 참여자 중 여성 76.9%) 연구에 참여하였으며, 이들의 일반적 특성과 심리적 특성(사회적 유능성, 정서 문제)를 측정하고 기술통계분석을 진행하였다. 그리고 전체 응답참여자 중 아무와도 연결되어 있지 않아 고립된 개체 3개를 제외한 총 10명의 자료로 자아중심 네트워크(Egocentric network)를 생성해 구조적 특징과 개별사례에 대한 분석을 진행하였다. 그 결과, 가출청소년 네트워크에서 가장 활발하게 교류하는 청소년들의 공통된 특징은 비학업중단, 연결망 내 평균 수준인 심리적 적응수준인 것으로 나타났다. 다음으로, 네트워크가 가출청소년의 사회적 유능성에 미치는 사회적 영향력을 분석한 결과, 잠정적인 수준에서 영향력이 있을 것으로 나타났다. 본 연구는 그동안 국내에서 이루어지지 않은 가출청소년 대상 사회연결망 분석이며, 가출청소년의 긍정적 자원인 사회적 유능성이 네트워크의 영향을 받는지 자기상관 모형을 통해 확인하였다는 점에서 의의가 있다. 마지막으로, 본 연구의 제한점과 후속 연구에 대한 제언을 논의하였다. The study was designed to investigate the structural characteristics who aged 18~24 runaway and homeless youth(RHY) through the Social Network Analysis and conducted a hypothesis test using Bayes Factor whether social influence or not. A total of 13 RHY participated in the study, measured their general and psychological characteristics(social competence, emotional problems) and conducted frequency analysis. Next, a total of 10 respondents, excluding three isolated actor in network, to creating an "Egocentric network" to investigate the structural characteristics of their network. As a result, common features of actors with the highest centrality in the network showed that similar to average psychological adaptiveness and attending school well. On the other hands, social influence on social competence of RHY, it was analyzed there are strong evidence for no impact(). The meaning of this study was conducted to social network analysis for RHY that has not been done in Korea. Furthermore, the study was applied the network autocorrelation model for analyzing the psychological positive resource of RHY. Finally, the limitations of this study and suggestions for follow-up study were discussed.

      • 太平天國 女性政策의 理想과 實踐

        한승희 淑明女子大學校 1995 국내석사

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        太平天國은 1851년 1월 11일 정식으로 起義를 선포하고 1864년 멸망할 때 까지 약 15년 동안 중국의 남부와 중부 일대를 지배하였으며 그 규모와 역사에 미친 영향은 역대의 농민반란과 비교할 수 없는 未曾有의 것이었다. 太平天國은 「拜上帝會」의 이념적 기초인 기독교 교의를 바탕으로 모든 사람이 평등한 이상사회인 「天國」을 건설하기 위해 政治·經濟·社會·軍事·敎育 등 전반에 거쳐 개혁을 실시하였다 여성에 대한 정책 또한 太平天國의 건립 이념인 평등사상을 기초로 수립되어 여성에게 政治·經濟·社會·敎育·軍事 등 제 방면에 거쳐 남성과 동등한 권리를 부여하려 하였는데 이것은 수천년 이어져 온 중국 전통사회의 시각으로는 가히 획기적인 것이라 할 수 있는 것이었다. 이렇듯 태평천국은 舊來의 속박으로 부터 여성을 해방시키는 혁신적인 여성정책의 실시를 제창하였으나 그것은 결국 이상에 그쳤을 뿐 성공을 거두지는 못하였다. 그 이유는 첫째, 太平天國의 영도자들 스스로가 봉건적 왕조체제에서 벗어날만한 확고한 이념을 가지지 못하여 起義가 성공한 후 다시 等級特權制, 諸王의 多妻制 실시 등 봉건천제의 통치 형태를 답습하였으며 둘째, 가정생활의 취소를 전제로 하는 女營·女館制度는 처음부터 문제의 싹을 가지고 있어 결국 실패할 수 밖에 없었고 셋째, 여성들 스스로의 자각과 이념이 결여되어 있었다. 따라서 太平天國의 여성정책은 철저한 부녀해방을 이루는데 실패하고 결국 농후한 봉건적 색채를 띄게되어 근대적 의미의 여성해방운동이었다고 보기는 어렵다. 그러나 수구적 사회에서 과감히 여성에 대한 혁신적인 정책을 시도함으로써 여성해방의 풍기를 조성하고 이후의 중국 여성운동의 시발점이 되었다는 점에서 그 의의가 충분하다고 하겠다. Ta`ipi´ng Tia ̄nguo´(太平天國) ruled the southern and central part of China for about 15 years from 1851 to 1864. In the widespread area and the influence of history, it's the most immense peasant revolution which cannot be comparable with others. On the base of Christianism which was the idea of Ba`isha`ngdi`hui`(拜上帝會), Ta`ipi´ng Tia ̄nguo´ reformed throughout it's policies of politics, economics, society, education, the military and etc. for ghe establishment of Tia ̄guo´(天國) that is the utopia in which every peaple are equal. The policies for women were also established on the base of equalism which was the ideal of Ta`ipi´ng Tia ̄nguo´. Ta`ipi´ng Tia ̄nguo´ tried to give women the same rights to men in various field. On the view point of Chinese traditional Society it was the period-ceasing event. Ta`ipi´ng Tia ̄nguo´ tried to execute policies for women that released women from traditional slavish status but it was only a dream that couldn't be succeeded. The reason of fail was first, the deficiency of certain thought of the readers which made quit on feudal mornarchy. Then the readers succeeded feudal reign and kings had many wives again. Second, Nu¨gua˘n(女館) and Nu¨yi´ng(女營) which were on the basis of cancel of home, was having the reason of fail from first to last. Third, there were no thought and self-recognition of women. So women policies of Ta`ipi´ng Tia ̄guo´ failed in the complete release of women and in the result it couldn't be women movement of modern concept. But women policies of Ta`ipi´ng Tia ̄nguo´ became the start point of Chinese women movement by trying to revolutionary policies for women in such a conservative society and because of that reason it had the sufficient means.

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