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        • KCI등재

          웅담·우황약침액이 다종의 각막염 유발균에 미치는 영향

          한나영,서형식,Han, Na-Young,Seo, Hyung-Sik 대한약침학회 2010 Journal of pharmacopuncture Vol.13 No.2

          Objectives : This experimental study was performed to investigate the effect of Fel Ursi & Bovis Calculus pharmacopuncture solution(FUBCPS) manufactured by using alcohol/water extraction method for identify ing the use of it as eyedrops. Methods: FUBCPS was manufactured by using alcohol/water extraction method. Measure the size of inhibition zone and MIC(Minimum Inhibition Concentration) after administering FUBCPS on bacterial species. Staphylococcus aureus. Staphylococcus epidermidis, Pseudomonas aeruginosa, Aspergillus niger, Fusarium oxysporum and Candida albicans, which cause keratitis. Administering cravit(Levonoxacin medicine) on bacterial species also performed to compare the anti-bacterial potency of this material, measured by using the size of inhibition zone Results : After administering FUBCPS on bacterial species(Staphylococcus aureus, Staphylococcus epidermidis, Pseudomonas aeruginosa, Aspergillus niger, Fusarium oxysporum, Candida albicans). there was no response to MIC and there was no anti -bacterial potency also. Conclusions : This study suggests that FUBCPS dose not have anti-bacterial effects on bacterial species which cause Keratitis. These study result recommends that we need to research more on herbal medicines of eye drop which have anti-bacterial effects on keratitis

        • KCI등재

          비치(鼻痔)(Nasal polyp)의 외치법(外治法)에 대한 문헌적(文獻的) 고찰(考察)

          한나영,서형식,Han, Na-Young,Seo, Hyung-Sik 대한한방안이비인후피부과학회 2009 한방안이비인후피부과학회지 Vol.22 No.3

          Object : Understanding the importance of the external treatment of nasal polyps and let know the necessity of development of the effect of herb medicine to use in these days. Method : I investigated about 12 oriental medical texts which recorded the external treatment of nasal polyps. I separated them to three part (prescription, herb medicine, the way of making the external application) and check the frequency. Also compared the external treatment of oriental medicine and western medicine. Result : 1. Prescription: There are 48 prescriptions -Nyosasan is used 4 cases, Gwajungsan is used 2 cases and others only 1 case each. 2. Herb-med: There are 67 herb medicines - Herba Asari(細辛) is used 15 cases, Pedicellus Melo (瓜?) is used 11 cases, Alunite(白礬) is used 10 cases, Realgar(雄黃)is used 9 cases. 3. The way of making the external application: obstructive method is used 19 cases, attaching method is used 9 cases, blowing method is used 8 cases, plaster method is used 7 cases, pouring method is used 3 cases. 4. The treatment takes about 1day to 15days and the soften nasal polyps like a water can be expect the positive prognosis. Conclusion: The external treatment is very important to treat nasal polyps. So we need to research more on eliminating the toxicity of the herb medicine and develop the convenient way of using the external treatment.

        • KCI등재후보

          융합연구개발 성공사례에서 파악한 중소기업 융합유형

          한나영,홍재범,Han, Na-Young,Hong, Jae-Bum 한국벤처창업학회 2012 벤처창업연구 Vol.7 No.2

          본 연구는 중소기업 융합개념과 융합유형을 명확히 정립하고 중소기업 융합 사례를 유형별로 파악하여 융합을 통한 중소기업 경쟁력 증대에 도움이 되고자 하였다. 중소기업 융합유형은 Deloitte(2009)에서 제시한 기술과 산업, 가치개선과 창출 2가지 차원을 수용하여 기술은 투입, 산업은 산출의 차원에서 정의하여 중소기업 융합을 기술개선-시장확대형, 기술개선-시장창출형, 기술창출-시장확대형, 기술창출-시장창출형 4가지로 나누고 중소기업 융복합기술개발사업 우수사례집('11년 8월)에 소개된 기업들을 중심으로 융합유형을 분류하였다. 그 결과, 전체 13개의 사례 중 기술개선-시장확대형 5개, 기술개선-시장창출형 4개, 기술창출-시장확대형 3개, 기술창출-시장창출형 1개 순으로 나타나 중소기업의 경우 기술창출 보다는 기술개선에, 시장창출보다는 시장확대에 초점을 두고 융합이 이루어지고 있었다. 이러한 중소기업 융합 유형별 사례분석을 통해 파악할 수 있는 것은 중소기업이 융합을 통한 신기술이나 신시장을 창출하는 것이 매우 어렵다는 것이다. 따라서 중소기업은 기술개선을 통한 시장확대를 융합의 목표와 결과로 생각하고 있는 것으로 추정된다. 국가의 신성장동력을 육성하기 위해서 신기술이나 신산업 창출도 중요하지만 중소기업의 현실을 고려한 정책지원도 함께 고려해야 한다. This study clearly defined the idea of convergence of small and medium companies and convergence types and understood convergence case of small and medium companies for each type in order to help enhancement of competitiveness of small and medium companies. The convergence type of small and medium companies accepted two levels including technology and industry and value improvement and creation suggested by Deloitte(2009) and it was classified into technology improvement-market expansion type, technology improvement-market creation type, technology creation-market expansion type, and technology creation-market creation type based on the companies introduced in the excellent casebook of convergence and integration technology development business of small and medium companies(August 2011). As a result, it was shown as 5 cases of technology improvement-market expansion, 4 cases of technology improvement-market creation, 3 cases of technology creation-market expansion, and 1 case of technology creation-market creation among the total 13 cases. Therefore, small and medium companies are focusing on technology improvement than technology creation and market expansion than market creation. What we can understand through cases analysis on convergence types of small and medium company is that it is very difficult for small and medium companies to create new technology or new market through convergence. Thus, small and medium companies consider market expansion through technology improvement as the objective and result of convergence. It is important to create new technology or new industry to cultivate new growth engines of the nation, but policy support that cares about reality of small and medium companies must be considered at the same time.

        • 녹용중의 Gangliosides 분리 및 분석

          한나영,전길자,Han, Na-Young,Jhon, Gil-Ja 생화학분자생물학회 1994 한국생화학회지 Vol.27 No.5

          본 연구에서는 녹용중에 존재하는 gangliosides 성분을 조사하였다. Folch-Suzuki 분배법에 의해 수용액층으로 분배된 당지질 성분을 Sephadex G-50 column chromatography와 투석으로 정제한 후 용매추출법을 이용하여 ganglioside 성분만을 분리하였다. DEAE-Sephadex A-25 column chromatography와 HP-TLC로 분석한 결과 녹용의 70% 에탄올 추출액에는 GM3, GM4가 주요 ganglioside이었으며 GM1과 GM2가 소량 존재하였으나, chloroform/methanol 추출물에는 GM1이 주요 ganglioside이었다. 녹용 30g중에 $0.437{\mu}mol$의 ganglioside-bound sialic acid가 존재하였다. To determine contents of gangliosides in deer antler, we separated glycolipid from deer antler according to Folch-Suzuki partition method. The glycolipid was then purified by Sephadex G-50 column chromatography and dialysis. The gangliosides were purified from the separated glycolipid by solvent extraction, 2D-HPTLC, and DEAE-Sephadex A-25 chromatography. We found that GM3 and GM4 were major gangliosides and GM1 and GM2 were minor gangliosides in 70% ethanol extract from deer antler. However, GM1 was major ganglioside in chloroform/methanol extract from deer antler. The amount of ganglioside· bound sialic acid was $0.437{\mu}mol$/30g deer antler.

        • KCI등재

          감정노동이 반생산적 과업행동에 미치는 영향에 관한 연구

          한나영(Han, Na-Young),배상욱(Bae, Sang-Wook) 한국산학기술학회 2015 한국산학기술학회논문지 Vol.16 No.10

          본 연구는 의료기관 종사자들의 감정노동과 직무만족, 조직몰입 및 반생산적 과업행동 간의 관계를 통합적으로 살펴 보기 위하여 의료기관 종사자들을 대상으로 설문조사를 실시하고 공변량 구조방정식모형을 통해 실증분석을 하였다. 실증분 석 결과 첫째, 감정노동 차원 중 감정표현빈도는 직무만족에 유의적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나 감정표현주의 정도, 감정부조화는 직무만족에 부(-)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족은 조직몰입에 정(+)의 유의 적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 셋째, 조직몰입은 개인·조직 대상 반생산적 과업행동 모두에 부(-)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 의료기관 종사자들이 직무를 수행하는데 있어 감정노동이 부정적인 결과를 초래하 기 때문에 그들이 업무수행 중에 겪게 되는 감정노동을 경감시킬 수 있는 방안에 관심을 가질 필요가 있다는 것을 보여주고 있다. This research conducted a survey of the workers in medical institutions and carried out empirical analysis through covariance structure equation modelling in order to examine the relationship among emotional labor, job satisfaction, organizational commitment, and counterproductive work behaviors of medical institution workers. The results of the empirical analysis are as follows; First, the frequency of emotional expression, one of the dimensions of emotional labor, did not have a positive influence on job satisfaction, but both the degree of emotional expression attentiveness and emotional dissonance had a negatively significant effect on job satisfaction. Second, job satisfaction had a positively significant effect on organizational commitment. Third, organizational commitment had a negatively significant effect on counterproductive work behaviors toward both individuals and organizations. This research result shows that it is necessary to pay attention to drawing a plan to reduce emotional labor that workers in medical institutions experience since emotional labor causes them to get negative results while they are performing their duties.

        • KCI등재

          대형선망어업의 내부마케팅이 선원태도에 미치는 영향에 관한 연구

          한나영 ( Na Young Han ),한창은 ( Chang Eun Han ),홍재범 ( Jae Bum Hong ) 한국수산경영학회 2013 수산경영론집 Vol.44 No.2

          This survey was conducted with crewmen on large purse seines in order to increase satisfaction of crewmen. The degree of fulfillment of internal marketing on crewmen (internal communication, empowerment, welfare benefits, management support, and reward system), satisfaction of crewmen, turnover intention, recommendation intention and need for achievement were examined, 200 surveys were distributed and 150surveys were returned, among which insincere responses were excluded to analyze 146 responses. The results are as follows. First, factors of internal marketing that influence satisfaction of crewmen include empowerment, welfare benefits, and reward, system. Second, turnover intention was reduced and recommendation intention was increased with increasing satisfaction of crewmen. Third, while need for achievement moderated the relationship between satisfaction of crewmen and turnover intention, it did not moderate the relationship between satisfaction of crewmen and recommendation intention. In other words, stronger need of crewmen for crewmen for achievement causes greater negative(-) effect of crewmen`s satisfaction on turnover intention.

        • KCI등재

          사회적 자본이 직무만족을 매개로 협력행동에 미치는 영향에 관한 연구

          한나영(Han Na Young),배상욱(Bae Sang Wook) 한국인적자원관리학회 2016 인적자원관리연구 Vol.23 No.4

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          자본 집약적 환경에서 지식 집약적 환경으로 전환하면서 많은 기업들은 무형의 자본에 막대한 규모의 투자를 하고 있으며, 인간관계 중심의 경제 네트워크인 사회적 자본은 더욱 중요시 되고 있다. 조직의 무형 자본이 진정으로 경쟁우위의 원천이 되는 자원이라면 조직 내의 사회적 자본이 성과에 미치는 영향이 어떠한지 밝힐 필요가 있다. 기존의 연구 대부분이 조직의 보유자원이 성과에 영향을 준다는 것에 관해서는 공통된 의견을 나타내고 있지만, 사회적 자본이 어떻게 성과로 연계되는지에 관해서는 논의의 여지가 존재한다. 따라서 사회적 자본이 성과로 연결되는 경로를 인지하기 위해서는 사회적 자본이 어떻게 작용하는 지에 관한 운영 프로세스가 분명하게 밝혀져야 한다. 본 연구는 사회적 자본 차원들인 구조적 차원(예; 유대강도), 인지적 차원(예; 공유된 가치 및 규범), 관계적 차원(예; 구성원들 간의 신뢰) 간의 인과적 관계와 조직 내 구성원들의 사회적 자본과 직무만족, 협력행동 간의 관계를 통합적으로 살펴보기 위하여 중소 제조업체 종사자들을 대상으로 설문조사를 실시하고 공변량 구조방정식모형을 통해 실증분석을 실시하였다. 실증분석 결과 첫째, 사회적 자본 중 구조적 차원이 관계적 차원에 정(+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 사회적 자본 중 인지적 차원 역시 관계적 차원에 정(+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 구조적 차원, 인지적 차원, 관계적 차원 모두 직무만족에 정(+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 셋째, 직무만족은 협력 행동에 정(+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 사회적 자본 3가지 차원의 인과관계를 확인할 수 있었으며 조직 내 구성원들의 긍정적인 행동인 협력행동을 이끌어내기 위해서 사회적 자본 형성에 관심을 가질 필요가 있다는 것을 알 수 있다. With a shift from a capital-intensive environment to a knowledge-intensive environment, many companies are making a huge investment on intangible capital, and social capital of an economic network based on human relationship is more and more emphasized. If the intangible capital of an organization is truly the dimension that becomes the source of competitive advantage, it is necessary to clarify the influence of social capital on the performance of an organization. While most existing studies agree that the resources an organization owns influence its performance, there is a room left to discuss how social capital is connected to performance. Therefore, the operational process on how social capital works must be clarified clearly to perceive the path connecting social capital with performance. This study conducted a survey on workers in small and medium-sized manufacturing companies and carried out an empirical analysis through a covariance structural equation model. Its purpose was to examine the causal relationship among structural dimension(e.g. strength of bond), cognitive dimension(e.g. shared values and norms), the relational dimension(e.g. trust among members), which are social capital dimensions, as well as the relationship among the social capital, job satisfaction, and the cooperation behavior of members in an organization. According to the empirical analysis results, first, structural dimension and cognitive dimension among social capital had a positive(+) significant effect on relational dimension. Second, structural dimension, cognitive dimension, and relational dimension all had a positive(+) significant effect on job satisfaction. Third, job satisfaction had a positive(+) significant effect on cooperation behavior. The study results could confirm the causal relationship of the 3 dimensions of social capital, and implied it was necessary to pay attention to the formation of social capital to draw cooperation behavior, namely a positive behavior of organizational members.

        • KCI등재

          고용형태에 따른 노사특성영향의 차이

          한나영(Han, Na Young),윤영삼(Yun, Yeong Sam) 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.5

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          비정규직관리는 정규직관리와 달라야 하는가에 답하기 위해 노사특성(사용자의 관리특성과 노조의 활동특성)이 태도에 미치는 영향이 비정규직과 정규직간에 다를 것이라는 문제의식에서 본 연구는 노사특성이 태도에 미치는 영향관계에서 고용형태의 조절효과를 실증분석하였다. 부산과 울산지역의 조합원을 대상으로 설문조사를 실시하고 위계적 회귀분석을 실시하여 영향력 차이가 있는지를 분석하였다. 연구결과, 첫째, 직무몰입의 경우 정규직보다 비정규직에서 사용자의 관리특성 중 규정성 그리고 노조의 활동특성 중 전투성이 미치는 영향력이 높았다. 둘째, 조직몰입의 경우 정규직보다 비정규직에서 사용자의 관리특성 중 중립성 그리고 노조의 활동특성 중 운동성이 미치는 영향력이 높았다. 셋째, 직무변화방어태도의 경우 영향력 차이가 있는 변수가 없었다. 넷째, 노조관련행동지향성의 경우 정규직보다 비정규직에서 사용자의 관리특성 중 공정성과 중립성이 미치는 영향력이 높았다. 이러한 연구결과가 갖는 관리적·이론적 시사점, 연구의 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다. To reply to a question that is 'should the management of contingent labor and the management of non-contingent labor be different', based on the viewpoint that the effect of union and management characteristics on attitudes, this study analysed empirically the moderating effect of employment type in the effect of union and management characteristics on attitudes. The question survey to contingent labor and non-contingent labor in Busan and Ulsan region was conducted. A hierarchical regression analysis was conducted to examine if there is the difference in the effect. As a result of study, first, in the effect of regulation among management characteristics and battle among union characteristics on the job involvement in the case of the contingent labor was higher than that in the case of the non-contingent labor. Second, in the effect of neutrality among management characteristics and movement characteristics among union characteristics on organizational commitment in the case of the contingent labor was higher than that in the case of the non-contingent labor. Third, there was no variable that has differences in the effect in the case of defensive attitude against work change. Fourth, in the effect of justice and neutrality among management characteristics on union-related behavioral orientation in the case of the contingent labor was higher than that in the case of the non-contingent labor. Lastly the administrative and theoretical implication of this study, the limitation of this study and the direction of future study were suggested.

        • KCI등재

          긍정심리자본이 직무만족을 매개로 조직동일시와 태만행동에 미치는 영향에 관한 연구

          한나영(Han Na-Young) 한국산업정보학회 2017 한국산업정보학회논문지 Vol.22 No.2

          본 연구는 긍정심리자본(자기효능감, 낙관주의, 희망, 복원력)이 직무만족을 매개로 조직 동일시와 태만행동에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 이를 통해 긍정심리자본이 어떤 경로를 통해 조직 동일시, 태만행동에 영향을 미치는지를 통합적으로 알아보고자 한다. 부산 소재 금융업을 대상으로 공변량 구조방정식 모형을 통해 실증 분석을 하였다. 실증분석 결과 첫째, 긍정심리자본 중 자기효능감, 희망, 복원력이 직무만족에 정(+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 그 중에서 희망이 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 낙관주의는 직무만족에 유의적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족이 조직 동일시에 정(+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 셋째, 직무만족이 태만행동에 부(-)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 긍정심리자본과 조직 동일시 및 태만행동의 관계에서 직무만족의 매개효과를 살펴본 결과 희망과 태만행동의 관계에서 직무만족의 매개효과를 제외하고 모두 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구의 요약 및 시사점, 한계점 그리고 미래 연구방향을 제시하였다. This Study is to Analyze the Positive Psychological Capital(self-efficacy, optimism, hope, resilience) on the Organizational Identification and the Loafing Behaviors with Job Satisfaction as a Mediator. By doing this, it is also to Comprehensively Understand how Positive Psychological Capital Affects the Organizational Identification and the Loafing Behaviors. An Empirical Analysis has been Conducted through the Covariance Structural Equation Model Targeting the Financial Industry in Busan. The Results of this Empirical Analysis are as Follows. Firstly, Self-Efficacy, Optimism, hope, and Resilience Among the Positive Psychological Capitals are Found to have a Positive(+) Significant Effect on Job Satisfaction, of Which hope is Found to have the Greatest Effect on it. On the other Hand, Optimism is Found not to have a Significant Effect on Job Satisfaction. Secondly, job Satisfaction is Found to have a Positive(+) Significant on the Organizational Identification. Thirdly, · job · Satisfaction is found to have a negative(-) significant on the loafing behaviors. Fourthly, the results of investigating the mediating effect of job satisfaction in the relation of positive psychological capital, organizational identification, and loafing behaviors show that all have a mediating effect except for the mediating effect of job satisfaction in the relation of hope and loafing behaviors. Finally, the summary, suggestions, limit, and the direction for future researches are presented.

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          병원고객의 불량행동이 감정부조화와 감정고갈을 매개로 이직의도와 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구

          한나영(Han Na Young),배상욱(Bae Sang Wook) 한국산업정보학회 2017 한국산업정보학회논문지 Vol.22 No.5

          본 연구에서는 고객 불량행동이 서비스 종사원의 감정부조화에 미치는 영향을 살펴보고 감정부조화가 감정고갈에 미치는 영향과 감정고갈이 이직의도와 고객지향성에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 또한 고객 불량행동과 감정부조화 간의 관계에서 감정노동전략(표면행동, 내면행동)의 조절효과를 살펴보고자 한다. 병원에 종사하는 종사원들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 불량행동은 감정부조화에 정(+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 감정부조화는 감정고갈에 정(+)의 유의적인 영향을 미치며 셋째, 감정고갈은 이직의도에 정(+)의 유의적인 영향, 고객지향성에는 부(-)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 위계적 회귀분석을 통해 종속변수인 감정부조화에 대해서, 불량행동과 조절변수인 표면행동의 상호작용효과는 유의한 것으로 나타났으나 불량행동과 조절변수인 내면행동의 상호작용효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. This Study Examined the Effects of Disgruntled Customers’ Behaviors on the Emotional Dissonance of Service Workers, the Effects of Emotional Dissonance on Emotional Exhaustion, and the Effects of Emotional Dissonance on Turnover Intention and Customer Orientation. In Addition, this Study Examined the Moderating Effects of Emotional Labor Strategies(both surface acting and deep acting), in the Relationship Between Customers’ Disgruntled Behaviors and Emotional Dissonance. A Survey was Conducted on Hospital Workers and Drew the Following Results. First, Disgruntled Behavior had a Positively Significant Effect on Emotional Dissonance. Second, Emotional Dissonance had a Positively Significant Effect on Emotional Exhaustion. Third, Emotional Exhaustion had a Positively Significant Effect on Turnover Intention but Negatively Significant Effect on Customer Orientation. Finally, According to a Hierarchical Regression Analysis, Disgruntled Behavior and a Moderating Variable, Surface Acting had a Significant Interaction Effect on Dependent Variable, Emotional Dissonance, but Disgruntled Behavior and a Moderating Variable, Deep Acting did not.

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