공군 조종사의 성격과 유사성이 사회적 연결망 특성에 미치는 영향

최인옥(In-Ok Choi) 충남대학교 경영경제연구소 2016 경영경제연구 Vol.38 No.1

사회적 연결망에 대한 대부분의 연구는 사회적 연결망의 결과에 집중되어 있다. 그러나 본 연구는 사회적 연결망이 성과에 중요한 역할을 하기 때문에 조직관리 측면에서 사회적 연결망의 선행요인의 필요성 측면에 초점을 두고 진행되었다. 사회적 연결망의 특성을 우호적 관계와 비우호적 관계로 분류하여 사회적 연결망 특성의 선행요인을 분석하였다. 사회적 연결망 특성의 선행요인은 성격과 유사성으로 구분하였다. 성격은 성격의 5요소 중 친화성, 성실성, 외향성, 신경성을, 유사성은 가치유사성, 연령유사성, 지리적 근접성, 직무관계유사성, 출신학교 일치성으로 구분하여 성격과 유사성이 사회적 연결망 특성에 미치는 인과관계를 실증분석 하였다. 사회적 관계 특성은 공군 대대단위로 폐쇄형 사회적 연결망을 분석하여 개인의 사회적 연결망 중심성 지수를 분석하였다. 군 조직의 중간관리자 385명에 대한 실증분석 결과, 신경성은 비우호적 관계에 정의 영향을 미치고, 성격은 친화성이 그리고 유사성은 지리적 근접성, 직무관계 유사성, 출신학교 일치성이 우호적 관계에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 실무적 시사점을 제시하고 향후 연구에 대한 몇 가지를 제언하였다. Studies on social networks mainly focus on the effects of such networks. However, this study focused on the antecedents of social relationship characteristics. Social relationships were classified as positive or negative relationships at the individual level. Personality factors included agreeableness, conscientiousness, extraversion, and neuroticism. Similarity was characterized as including value similarity, age similarity, geographical proximity, job similarity, and common schools. The influence of these factors was tested. The results of the survey of 385 Korean Air Force pilots revealed that the major antecedents of negative relationships included neuroticism and geographical proximity, while the antecedents of positive relationships included agreeableness, geographical proximity, job similarity, and common schools. The study provided recommendations for further studies based on the results.

갈등관리 활동의 효과성 제고 방안에 대한 탐색적 연

최인옥 ( In Ok Choi ),김한얼 ( Han Ul Kim ) 단국대학교 분쟁해결연구소 2012 분쟁해결연구 Vol.10 No.1

조직갈등이 집단성과에 미치는 영향

최인옥 ( In Ok Choi ),박지환 ( Ji Hwan Park ) 단국대학교 분쟁해결연구소 2015 분쟁해결연구 Vol.13 No.1

과업갈등이 조직의 응집력에 미치는 영향

최인옥(Choi, In-Ok) 대한경영학회 2011 大韓經營學會誌 Vol.24 No.4

개인의 성격과 이직의도의 관계에서 사회적 관계특성의 매개효과

최인옥 ( In Ok Choi ),노명화 ( Myoung Hwa Roh ),배범수 ( Bum Soo Bae ) 한국인적자원관리학회 2009 인적자원관리연구 Vol.16 No.2

중간관리자의 영향력 전술이 관리효과성에 미치는 영향

박지환(Ji-Hwan Park),최인옥(In-Ok Choi) 대한경영학회 2015 大韓經營學會誌 Vol.28 No.2

상사-부하 부합이 부하의 발언행동에 미치는 영향에서 LMX의 매개효과와 자기효능감의 조절효과

박은지(Park, Eun-Ji),박지환(Park, Ji-Hwan),최인옥(Choi, In-Ok) 한국인적자원개발학회 2021 인적자원개발연구 Vol.24 No.2

조직후원인식과 상사-구성원 교환관계가 직무만족에 미치는 영향과 신뢰의 조절효과 - 군 조직을 대상으로

김상호(Snag Ho Kim),이진규(Jin Kyu Lee),최인옥(In Ok Choi) 한국인사관리학회 2008 조직과 인사관리연구 Vol.32 No.3

  본 연구는 군 조직맥락에서 조직후원인식(POS) 정도와 상사-구성원 교환관계(LMX)의 질이 직무만족에 미치는 영향관계를 조사하였다. 특히 사회적 교환관점에서 접근하여 조직후원인식 정도와 상사-구성원 교환관계의 질이 내재적 직무만족과 외재적 직무만족에 미치는 영향관계를 확인 후, 군 조직맥락에서 조직후원인식 정도와 상사-구성원 교환관계의 질 중 어떤 요인이 구성원들의 태도와 행동에 더 많은 영향을 주는가를 비교하였다. 또한 조직후원인식 정도와 직무만족 관계에서는 조직에 대한 신뢰의 조절효과를, 상사-구성원 교환관계의 질과 직무만족 관계에서는 상사에 대한 신뢰의 조절 효과를 실증분석 하였다. 군 조직의 중간관리자 397명에 대한 실증 분석 결과, 조직 후원인식 정도와 상사-구성원 교환관계의 질이 내재적 직무만족과 외재적 직무만족에 유의한 영향을 미치고, 조직후원인식 정도가 상사-구성원 교환관계의 질보다 직무만족에 더 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직후원인식 정도와 내재적 직무만족 간에는 조직에 대한 신뢰의 조절효과를 확인할 수 있었고, 상사-구성원 교환관계의 질과 내재적 직무만족 간에는 상사에 대한 신뢰의 조절효과를 확인할 수 있었다. 이와 같은 연구결과를 토대로 실무적 시사점을 논의하고 향후 연구에 대한 몇 가지 제언을 하였다.   This study examines the effect of perceived organizational support(POS) and leader-member exchange(LMx) on job satisfaction. Specifically, we compared the effect of perceived organizational support with leader-member exchange quality on intrinsic and extrinsic job satisfaction in social exchange views and ascertained which factors act on employee"s behavior and attitude between perceived organizational support and leader-member exchange in military context. We also tested the moderate effect of organizational trust and supervisor trust according to the effectiveness, based on intrinsic and extrinsic job satisfaction. As a result of empirical test and analyzing 397 middle manager, perceived organizational support and leader-member exchange quality significantly supported intrinsic and extrinsic job satisfaction. Perceived organizational support had more significant impact on intrinsic and extrinsic job satisfaction than leader-member exchange quality. We ascertained moderate effect of trust on intrinsic job satisfaction but did not on extrinsic job satisfaction. The study provided recommendations for further studies based on the result of study.

사회적 관계특성이 군 조종사 이직의도에 미치는 영향과 리더-구성원 교환관계(LMX) 질의 조절효과

최인옥,이진규,노명화 한국직업능력개발원 2008 직업능력개발연구 Vol.11 No.3

본 연구는 사회 네트워크의 긍정적 측면과 부정적 측면에 대한 연구의 필요성에 따라서 사회적 관계특성인 비우호적 관계와 우호적 관계의 중심성에 의한 효과성을 살펴보았다. 효과성으로 이직의도를 설정하여 비우호적 관계와 우호적 관계의 중심성이 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 관리차원에서 리더-구성원 교환관계 질의 조절효과를 확인하였다. 군 조종사 386명에 대한 실증분석 결과, 비우호적 관계 중심성은 이직의도에 긍정적인 영향을, 우호적 관계 중심성은 이직의도에 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 비우호적 관계 중심성과 이직의도의 관계에 대한 리더-구성원 교환관계 질의 조절효과를 확인할 수 있었다. 연구결과를 토대로 이론적, 실무적 시사점과 함께 향후 연구에 대한 몇 가지 제언을 하였다. This study examined influences of social relationships that are centrality of negative and positive relationships on turnover intention and verified moderator effects of leader member exchange between social relationships and turnover intention. As a results of survey analysis for 386 air force pilots, the centrality of negative relationships had positive effects, but the centrality of positive relationships had negative effects on turnover intention. We verified that leader member exchange had moderator effects between negative relationships and turnover intention. We debated present events and suggested future studies on the basis of this study results.

혈액에서 연속 분리된 Staphylococcus epidermidis의 항균제 내성 및 Pulsed-Field Gel Electrophoresis 양상

최인옥,정숙인,신동현,박영규,신종희 대한감염학회 2004 감염과 화학요법 Vol.36 No.5

목적 : 혈액배양에서 Staphylococcus epidermidis가 분리될 경우 임상적 의의를 판정하기가 쉽지 않으나, 일반적으로 연속해서 분리된 균주가 동일한 유전형을 보이면 균혈증의 원인균일 가능성이 높다고 한다. 재료 및 방법 : 동일한 환자(12명)의 혈액에서 연속 분리된 S. epidermidis 각 2주씩을 대상으로 PFGE를 이용하여 유전형을 분석하여 동일 균주가 분리되는지 유무를 조사하고, 이를 항균제 내성양상 및 균주간의 분리일 간격과 비교하여 보았다. 결과 : 동일인에서 분리된 두 균주간의 PFGE 양상을 비교한 결과, 8명(66.6%)에서 분리된 균주는 동일한 PFGE 양상을 보였으나 4명(33.3%)에서는 서로 다른 양상을 보였다. PFGE 양상이 동일한 8명 중 7명에서는 항균제 내성양상도 동일하였으며, PFGE 양상이 서로 다른 4명에서는 항균제 내성양상도 서로 달랐다. 따라서 동일인에서 연속 분리된 균주에 대한 PFGE와 항균제 내성검사의 일치율은 91.7% (11/12)였다. PFGE 양상은 동일 환자에서 균이 분리된 시간 간격이 4일 이내 일 때 88.9%(8/9)에서 동일하였고, 분리일의 간격이 5일 이상일 때는 모두(3명)에서 서로 다른 PFGE 양상을 보였다. 결론 : 혈액에서 연속 분리된 S. epidermidis 균주의 PFGE 양상은 상당 수 환자에서 서로 달라, 동일 균종일지라도 오염의 가능성도 상당히 높음을 알 수 있었다. 연속 분리된 S. epidermidis 균주의 항균제 내성양상과 분리된 날짜 간격은 유전자형별 검사가 어려울 경우, 동일균주가 연속 분리되었는지 유무를 아는데 도움을 주리라 생각된다. Background : The significance of Staphylococcus epidermidis positive blood cultures is difficult to determine, but repeated isolation of the same organism with the same genotype is suggestive of true bacteremia. Materials and Methods : Two sequential isolates of S. epidermidis from blood cultures of the same twelve patients were genotyped by PFGE. The results were compared with those of antibiotyping and isolation time intervals between the two strains. Results : The two sequential strains from each patient had identical PFGE patterns in 66.6% (8 of 12) of the patients and two different types in 33.3% (4 of 12) of the patients. Antibiotypes of the two isolates from the same patient were different in all 4 patients whose isolates had different PFGE patterns, and they were the same in 7 of 8 patients whose isolates had identical PFGE patterns:the PFGE results were in agreement with the antibiotyping for 91.7% (11/12) of patients. The isolation time interval between the two strains was ≤4 days in 9 cases, 8 of which had identical PFGE patterns. In the 3 cases whose isolates had different PFGE patterns, the isolation time interval between the two strains was ≥5 days. Conclusion : These data showed that two consecutive isolates of S. epidermidis from blood cultures had different PFGE patterns in 33% of patients, suggesting a high prevalence of contamination. In the absence of genotyping measures, both antibiotype and isolation time interval can be alternative and useful tools for determining strain relatedness of sequential isolates of S. epidermidis from blood cultures.