부산지역 노동시장 구조변화와 실업대책의 방향

초의수(Eui-Soo Cho) 한국지역사회학회 1998 지역사회연구 Vol.6 No.1

정부간 복지행정의 기능배분과 복지분권의 과제

초의수(Cho, Eui-Soo) 한국사회복지행정학회 2003 한국사회복지행정학 Vol.9 No.-

사회서비스기관 성과평가지표체계 개발을 위한 연구

초의수(Eui-Soo Cho),이신정(Shin-Jung Lee) 한국사회복지행정학회 2011 한국사회복지행정학 Vol.13 No.1

지역사회복지의 로컬 거버넌스 영향요인에 대한 연구

초의수(Cho, Eui-Soo) 한국지역사회복지학회 2008 한국지역사회복지학 Vol.0 No.24

老人일자리事業 參與者의 自我尊重感 · 自己效能感 影響 要人에 對한 硏究 : 釜山地域 老人福祉機關 프로그램 參與者를 中心으로

초의수(Cho Eui-Soo),강수영(Kang Su-Yeung) 한국지역사회학회 2008 지역사회연구 Vol.16 No.3

The purpose of this study is to inquire if the employment promotion project for elderly can enhance their self esteem, self efficacy. This study has theoretical research on key concepts such as employment promotion project for elderly, self esteem and self efficacy, job commitment, social support. For the empirical research, it collected data by surveying 320 olders participating in programs served by community service centers, senior service centers, senior clubs, senior schools in Busan by the purposive sampling. The subjects are divided into two groups. One group consists of 220, who have participated in employment promotion project for elderly. The other group is composed of 100, who have not participated in the program. The results shows as followings; First, the elders who have participated in the employment promotion project for elderly get higher self esteem and self efficacy than non-participants. Second, the multiple regression analysis was conducted about the effects of various feature factors related to employment promotion project for elderly on their self esteem and self efficacy of its participants. The result shows that education background, gender, spouses, willingness to participate, motivation for social participation, cognition of economical support, job commitment, social support are significant factors of the effect. Therefore, this study suggests that the employment promotion project for elderly should improve job commitment education training and secure social support system in order to enhance the psychological welfare of the elderly practically.

한국 가족정책의 재평가 - 최근 한국가족 변화 경향과의 관련성을 중심으로

초의수(Cho Eui-Soo) 신라대학교 여성문제연구소 2008 젠더와 사회 Vol.19 No.-

  우리나라에서 1960년대 이후 진행된 산업화와 도시화는 가족의 구조에도 많은 변화를 초래하였다. 핵가족화에 따른 가족규모의 축소, 다양한 가족유형의 출현, 가족주기상의 변화, 가족의 다양한 기능 축소 등을 통하여 가족의 변화를 가져왔다. 이러한 변화에 대응한 제1차 건강가족기본계획의 출범이후 최근의 본격적인 정책평가는 미흡한 실정에 있다. 본 연구는 최근 가족구조의 변화에 따른 주요 문제와 정책에 대한 분석을 통해 정책적 제안을 도출하는데 주요 목적이 있다.<BR>  한국 가족여건의 변화에서는 급속한 저출산과 고령화의 인구구조 변화, 핵가족 및 1인가구 확대, 낮은 혼인률, 높은 이혼과 재혼경향 등 인구 여건에 따른 가족정책이 중요해지고 있다. 가족정책은 범위와 개념에서도 광범위하고 다양한 정책과 직, 간접적인 관련성 속에서 평가를 내릴 수밖에 없는 상황이어서 그 자체가 매우 복잡한 특성을 갖게 된다. 이러한 상황에서 가족정책의 개념적 접근과 각 관점들에 대한 분석을 하고 한국가족정책에 대한 특성 분석과 평가는 가족정책의 발전에 중요한 의미를 갖는다고 하겠다. 한국가족복지정책에 대한 특성분석은 제1차건강가족기본계획에 대한 내용을 중심으로 살펴보았다. 분석결과 방향정립은 옳으나 추진의 통합성을 견지할 필요가 있었고 현재의 낮은 수준이 개선될 필요가 있었다. 아울러 중앙과 지방의 관계를 포함한 거버넌스적 운영이 요구되고 있음을 알 수 있었다.<BR>  한국가족복지의 발전을 위한 정책 제안으로 가족정책의 추진에서 정책 운영의 체계성과 통합성을 확보하는 방향 정립, 가족정책의 영향평가, 가족 구성원 전체의 발전 고려, 통합적 전달체계 운영, 자녀수당 및 가족수당 등 보편적 가족복지의 확대를 위한 실질적 개선, 인적자원개발과 사회서비스 확대, 젠더관점의 견지 등을 제시하였다.   The industrialization and urbanization that has been progressing since 1960"s have caused lots of changes in family structure. The decrease of family size through the extension of nuclear family, the advent of various family types, the change of family cycle, the decrease of functions of various family have been the specific reasons for the change of family. Compared with the change, the evaluation of policies for family isn"t enough to catch the speed of the change since the First Plan for Strong Families. The main purpose of this study is to induce meaningful suggestions of policy by analyzing crucial problems and the established policies caused by the change of family structure.<BR>  One of the suggestions shows that the family policies should be made on the full consideration of the population structure changes caused from the fast low fertility, aging and the population condition changes such as the expansion of nuclear family and single family, low rate of marriage, high rate of divorce and remarriage.<BR>  The family policy has a variety of fields and themes. It also should be evaluated in the various direct or indirect relationship with many other policies. Therefore it takes on very complicated characteristics. Under this circumstances, the conceptional approach for the family policy and analyzing its charateristics and evaluating them have significant meaning in the development of family policy. The analysis of features of korea family welfare policy has been made focusing the content of the First Plan for Strong Families.<BR>  The orientation of its policy is proper but it lacks integration and needs higher standard of welfare. In addition, it needs governance including relation of central-local.<BR>  The policy suggestions for the development of Korean family welfare are like these - systematical and integrative management, Family Impact Analysis, comprehensive development in family members, integrative deliverly system, introduction of family allowances and education allowances, human resource development, enlargement of social service, keeping up the gender perspective.

연변조선족의 가족주의와 복지의식에 대한 연구

초의수 ( Eui Soo Cho ),최계숙 ( Ge Suk Choi ) 한국가족복지학회 2008 한국가족복지학 Vol.13 No.3

사회복지 종사자의 일자리의 질이 직무만족에 미치는 영향 연구

최영화(Yeong-hwa Choi),초의수(Eui-soo Cho) 사회복지정책실천회 2022 사회복지정책과 실천 Vol.8 No.3

본 연구는 사회복지 종사자의 일자리의 질이 직무만족에 미치는 영향을파악하기 위해 진행하였다. 이를 위해 OECD(2015)에서 제시한 일자리의 질지표체계를 활용하여 ‘2021년 부산시 사회복지시설 종사자 처우실태조사’ 348명의 응답자 데이터를 분석하였다. 분석결과, 임금의 질과 근로환경의 질이 영향을 미치고 있었다. 세부적으로 시설 내 인권수준, 임금만족도, 업무상재해 경험(클라이언트 폭력, 직장 내 괴롭힘 등)이 직무만족도에 유의미한영향을 미치는 것을 확인하였다. 이와 같은 연구결과는 사회복지 종사자의처우에 대한 논의가 한 차원 높은 일자리의 질에 대한 고민으로 진보되어야하며 폭넓은 인권보장, 고용안정, 일과 삶의 균형, 교육 훈련, 노동자로서의권위보장 등이 포함되어야 함을 시사한다. This study was conducted to understand the effect of job quality on job satisfaction of social welfare workers. To this end, the data of 384 respondents in the ‘2021 Survey on the Treatment of Workers at Social Welfare Facilities in Busan’ was analyzed using the job quality framework suggested by the OECD(2015). As a result of the analysis, the quality of wages and the quality of the working environment were influencing. In detail, it was confirmed that the level of human rights in the facility, wage satisfaction, and occupational accident experience (client violence, workplace harassment, etc.) had a significant effect on job satisfaction. These findings mean that discussions on the treatment of social welfare workers should be advanced to consideration of higher quality of job. This should include broad human rights guarantees, job security, work-life balance, education and training, and guaranteeing authority as workers.

여성복지서비스 기관의 서비스 질에 대한 서비스 제공자와 이용자의 인식비교

박미경 ( Mi Koung Park ),초의수 ( Eui Soo Cho ) 한국사회복지정책학회 2013 사회복지정책 Vol.40 No.1

본 연구는 여성복지서비스 기관의 질에 대한 서비스 제공자와 이용자의 인식을 살펴보고 이를 통해 여성 복지 서비스 기관의 서비스 질을 증대시키고자 하였다. 이를 위해 영성 복지서비스 기관의 제공자 210명, 이용자 513명을 대상을 서베이 조사방법을 사용하였다, 여성복지서비스 기관의 서비스 질을 각 구성요소 별로 살펴본 결과 서비스 제공자와 이용자 모두 전체 서비스 질은 기대수준에 비해 지각수준이 낮게 나타났으며 결과적으로 서비스 질은 낮으로 나타났다, 이는 제공자와 이용자 모두 서비스를 이용하기 전 기대수준과 이용 후 지각수준에서 정도의 차이는 있더라도 서비스 질의 각 차원의 중요성에 비해 전체 서비스의 질은 낮다는 것을 알 수 있다, 따라서 여성복지 서비스 기관은 전체 서비스의 지각 수준을 높이기 위한 노력이 시급하다고 할 수 있다, 연구결과를 기초로 여성복지서비스 제공자와 이용자의 상호관계를 심층적으로 분석하여 여성복지서비스 기관의 제공자와 이용자의 서로의 관점과 차이가 있음을 인정하고 서로의 견해가 융합될 수 있도록 한다면 서비스 질이 증진될 수 있을 것이다. The purpose this study is to investigate how service quality of welfare service agencies for women are being perceived by service providers and users, ultimately helping helping improve that quality, For this, 210 providers of welfare services agencies for women and users 513 patients for survey research methods were used, how service providers and users are perceiving the service quality of the above agencies in accordance with its factors was examined to find that the quality as a whole is being perceived lower both the groups than they expected, In other words, welfare service agencies for women are proving low-quality services, There was some difference between the of welfare services for women that both the groups expected before using the services and perceived after using them, Currently, anyhow, the entire quality of those services is lower than its importance in many respects, Therefore, it is urgent that welfare service agencies for women should try to raise the degree to which all of their services are perceived, lf mutual relations between service providers and users are profoundly analyzed and then both the groups understand their difference in the viewpoint and perception of welfare services for women to reach a consensus, it could bring the service quality to be improved.

사회적기업 종사자의 사회적 가치, 시장지향성이 서비스품질에 미치는 영향: 협조적 행동의 매개효과와 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로

최영규(Choi, Young-Kyu),초의수(Cho, Eui-Soo) 사회적기업연구원 2021 사회적기업연구 Vol.14 No.2