개량 T-Stub 반강접합부를 이용한 골조실험

조원혁,이명재 대한건축학회 1999 대한건축학회 학술발표대회 논문집 - 계획계/구조계 Vol.19 No.2

The analysis and design of steel frames arc: usually carried out under the assumption that the connections of beam-to-column are either fully rigid or ideally pinned. However the connections actually show semi-rigid behavior in many cases. The objective of this study is to ascertain the application of middle high buildings by wing reformed T-stub, of which rotation capacity is thought to be excellent compared with that of existing T-stub. The authors investigated the structural behavior of semi-rigid connection with reformed T-stub by using of SM490 and SS400 steel. The tests of steel frame using semi-rigid connections with reformed T-stub and the test of that with existing T-stub were performed under cyclic loading condition. The structural behaviors of reformed T-stub were understood qualitatively and the possibility of application of semi-rigid connections with reformed T-stubs was ascertained.

리더십과 인적자원관리 제도가 조직성과에 미치는 영향

조원혁,김태연 한국행정학회 2020 한국행정학회 학술발표논문집 Vol.2020 No.4

공공 리더십 논의에 많은 부분을 차지하고 있는 변혁적·거래적 리더십 이론은 2000년대 초반부터 우리나라 공공기관 종사자의 관리행태를 설명하는 데에도 유용한 도구가 되어 왔지만, 최근 정부에서 도입·확대되고 있는 다양한 인사제도의 맥락에서 그 역할을 재조명할 필요가 있다. 본 연구는 조직의 합리성과 구성원의 공정성 인식의 조화를 위한 성과급제도, 직원참여제도, 고충처리제도 등 인적자원관리 측면에서 제도적 노력이 점차 확대되고 있는 맥락에서는 기관장의 리더십이 조직(기관) 성과에 어떠한 영향을 주는지 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 수행되었다. 연구목적에 따라 우리나라 공공기관의 경영실적 평가 등급과 재무성과 지표, 그리고 리더십에 대한 조직(기관) 수준의 다년간 데이터를 수집하여 분석하였다. 분석 결과, 변혁적·거래적 리더십 및 고충처리제도는 모두 경영실적과 정(+)의 관계가 있었지만, 고충처리제도 활용 비율과 리더십의 상호 작용항이 부(-)의 방향성을 띄고 있기 때문에 고충처리제도가 리더십의 주 효과를 일정 부분 대체하는(substitute) 효과가 있는 것으로 나타났다. 또한, 직원참여제도가 적용되는 직원의 비율이 높아지면 변혁적 리더십이 당기순이익에 미치는 영향력의 정(+)의 방향성이 일관되게 감소하다가, 비율이 가장 높은 수준에서는 리더십의 영향력이 거의 없는 것으로 나타나서, 직원참여제도가 확대될수록 변혁적 리더십 효과가 무효화되는(neutralize) 현상을 발견하였다. 성과급제도 조절 효과의 경우, 성과급제도가 적용되는 비율이 일정 수준을 넘어서면 거래적 리더십의 긍정 효과가 역전되어 오히려 매출액 성과를 달성하는 것을 저해하는 부정적인 효과가 나타났다. 분석 결과를 바탕으로 인적자원관리 제도의 도입 맥락에서 공공 리더십의 새로운 역할을 재정의할 필요성을 논의하였다. Theories of transformational leadership, as well as transactional leadership, has been a useful framework for explaining public managers behaviour and outcome. This study aims at revisiting the transformational and transactional leadership in the context of recently adopted HRM practices and workplace policies. We collected multi-year data from multiple independent sources on financial performance, comprehensive performance appraisal, leadership, and HRM practices of public sector organizations. We found that transformational and transactional leadership, as well as grievance policies, are positively related to the comprehensive performance rating of public organizations, while interaction term between grievance policies and leadership shows a negative coefficient. This means that grievance policies substitute leadership effects when adopted in organizations. Participatory HRM practices moderate the positive relationship between transformational leadership and net profit of public organizations, which means that Participatory HRM practices may neutralize the leadership effect. Performance-based pay is found to moderate the relationship between transaction leadership and total revenue, even to a point where the positive effect of leadership is converted to negative after a transition point. We discuss the need for re-defining the role of public leadership under the current adoption of HRM practices and workplace policies that emphasize participation, self-regulated work commitment, and fair treatment.

A CROSS-COUNTRY STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN WEBERIAN BUREAUCRACY AND GOVERNMENT PERFORMANCE

조원혁,임도빈,Gregory Porumbescu,이현국,박정호 한국행정학회 2013 International Review of Public Administration Vol.18 No.3

This paper challenges the long-term criticism of the efficiency of the Weberian model of bureaucracy, on the hypothesis that its performance or competitiveness might be context specific, as what works best in some bureaucratic settings is unlikely to work to the same degree in others. To perform this assessment, this study analyzes relationships between characteristics of the Weberian model of bureaucracy and government performance in nations possessing different levels of democratic development. The key finding of this research is that the Weberian characteristic of bureaucratic professionalism is most strongly and positively associated with good government performance in nations where democracy is less developed. This can have special implications for developing countries, where democracy is usually not well established and furnishing good governance with a well-functioning bureaucracy is an urgent goal for effective implementation of development programs.

Delayed auger recombination in silicon measured by time-resolved X-ray scattering

조원혁,Eric C. Landahl,김성흔,이동렬,이수형 한국물리학회 2018 Current Applied Physics Vol.18 No.11

We report a new method of measuring the non-radiative recombination rate in bulk Silicon. Synchrotron timeresolved x-ray scattering (TRXS) combines femtometer spatial sensitivity with nanosecond time resolution to record the temporal evolution of a crystal lattice following intense ultrafast laser excitation. Modeling this data requires an Auger recombination time that is considerably slower than previous measurements, which were made at lower laser intensities while probing only a relatively shallow surface depth. We attribute this difference to an enhanced Coulomb interaction that has been predicted to occur in bulk materials with high densities of photoexcited charge carriers.

정부경쟁력의 국제비교: 구성지표와 평가

조원혁,임도빈,정지수,이민아,차세영 한국비교정부학회 2013 한국비교정부학보 Vol.17 No.2

정보통신분야 경쟁력의 국가간 비교: ICT 국제지표의 특징, 유용성, 그리고 한계

조원혁,임도빈 한국행정학회 2012 한국행정학회 학술발표논문집 Vol.2012 No.-

Change and Continuity in Police Organizations: Institution, Legitimacy, and Democratization

조원혁 서울대학교행정대학원 2017 The Korean Journal of Policy Studies Vol.32 No.1

This article analyzes how institutional pressures have allowed for continuities as well as brought about changes in modern police organizations in Korea. When facing a legitimacy crisis, the Korean law enforcement system has typically responded with organizational restructuring. Strong myth-building patterns compensate for the lack of moral legitimacy of the police, particularly under authoritarian-military regimes that suppress democratization movements in Korea. Even after seemingly radical organizational changes aimed at placing the police under democratic control, highly institutionalized core structures of the police remain in place. Performance reform after the economic crisis, which was proceeded from reformers’ shared belief in the market-driven solutions, diagnosed the Korean police as a big, inefficient, and self-serving bureaucracy, a diagnosis that eventually caused gradual deterioration in the taken-for-granted-ness of policing activities. The internet and social media made the Korean police even more vulnerable to external challenges and a questioning of its legitimacy.

유전자 알고리즘을 적용한 최적 경로의 탐색 ( Application of Genetic Algorithms to Optimal Path Finding )

조원혁,김인택 대한전자공학회 1996 대한전자공학회 학술대회 Vol.1996 No.1

일선 경찰관의 재량행위에 관한 연구: 근거이론의 적용

조원혁 한국행정학회 2013 韓國行政學報 Vol.47 No.3

본 연구는 관료의 재량권이 적절히 행사되어야 관료제가 효과적으로 작동할 수 있다는 문제의식 하에 경찰관의 경우를 사례 연구한 것이다. 구체적으로 재량권 행사에 있어서 일선 경찰관의 권위감 상실경험과 이에 대한 적응과정을 근거이론적 방법을 적용하여 분석하였다. 분석 결과, 경찰관들은 재량권 행사의 정당성이 의심받게 됨에 따라 시민들의 반발에 직면하면서 권위감을 상실하고, 무력감과 심리적 탈진을 경험하고 있었다. 권위감의 상실을 체험하는 경찰관들은 자기 나름의 방식대로 이것에 적응하고 있었는데, 이들의 적응방식은 소극회피형, 탈관료제형, 원칙고수형, 그리고 회귀유발형의 네 가지로 나타났다. 적극적인 업무수행을 요구하는 경찰 지도부의 지시에도 불구하고 경찰관 개인의 재량적 업무수행이 조직에서 보호 받지 못한다는 피해의식으로 인해 소극적, 경직적 업무수행이 만연되어 있었으며, 이것은 다시 실현가능성이 낮은 각종 개혁조치로 이어지며 악순환의 구조를 형성하고 있었다.

유전자 알고리즘을 이용한 배전의 최적화

김인택,조원혁 明知大學校 産業技術硏究所 1998 産業技術硏究所論文集 Vol.17 No.-

This paper presents an application of genetic algorithms for optimal configuration of distribution network. Optimal network is defined to satisfy the condition of load balancing. Three problems are suggested to show the performance of genetic algorithms. To resolve the problems, we propose two different mutation operators, in stead of crossover and mutation operators, which are utilized in both global and local search operations. In addition, arc pattern list is also proposed for an efficient search.