뉴스진위 및 인지욕구에 따른 정보수용자의 수용(이해)과 확산영향에 대한 탐색적 연구

조아라,권순재,Cho, Ara,Kwon, Soonjae 한국지식경영학회 2019 지식경영연구 Vol.20 No.2

The purpose of this study was to explore the factors influencing acceptance (e.g., comprehension,) and diffusion of information recipients' by depending on the authenticity of news. Specifically, this study has examined the effects of the news contents(political vs. general), need for cognition(high vs. low) and authenticity of the News(real news vs. fake news) on both acceptance and diffusion of news. Based on previous work, this study has developed a conceptual model to present each research hypothesis and tested it by conducting experiments as the follows. As a result, according to the authenticity of the news and the contents of the news (political and general), the acceptance of political contents was high regardless of the authenticity of the news, and the acceptance of real news was higher than that of fake news. However, in the proliferation (comment), both the political contents and the general contents showed the characteristic of spreading (commenting) fake news rather than real news. contrary to this, the cognitive level did not show any significant difference in acceptance (understanding) and proliferation (comment, sharing, recommendation). This study provides academic implications in that it examines the influences of accepting (comprehension) and diffusion (comment, sharing, recommendation) of real news and fake news. It also provides practical implications for responding to fake news and new marketing strategies in an environment where contents are delivered through diverse social media.

제주도 물장오리오름내의 규조변화를 통한 홀로세동안의 겨울몬순 변화 연구

조아라(Ara Cho),임재수(Jaesoo Lim) 대한지질학회 2022 대한지질학회 학술대회 Vol.2022 No.10

안드로이드 플랫폼 기반의 구글맵 연동 어플리케이션 개발

조아라(Cho Ara),박재현(Park Jaehyun) 한국통신학회 2010 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2010 No.6

한국 여성 과학자의 ‘과학자 되기’에서 보이는 특징

조아라(Cho Ara),박진희(Park Jinhee) 숙명여자대학교 아시아여성연구원 2010 아시아여성연구 Vol.49 No.2

여성 과학기술 인력 정책의 실용성을 높이자면 여성 과학자의 ‘과학자 되기’ 과정에 대한 심층적인 연구가 필요하다. 본 논문에서는 21인의 여성 과학자와의 생애사에 관한 심층 면접 결과를 토대로 한국 여성 과학자의 ‘과학자 되기’에서 보이는 특성을 밝히고자 하였다. 과학자로서 입문하는 과정과 과학자로서 경력 쌓기 과정으로 구분하여 각각의 과정에서 보이는 특징을 도출할 수 있었다. 한국 여성 과학자들은 상대적으로 개방적이고 자유로운 가정 환경에서 성장하면서 고등교육의 혜택을 받을 수 있었고, 교육 과정에서 과학과 수학에 대한 자신의 적성을 발견하고 과학자로서의 길을 택하게 되었다. 과학과 수학에 대한 막연한 흥미보다는 그 분야에서 보이는 자신의 능력에 바탕하여 과학 분야를 선택하고 있었다. 과학자로서 훈련 과정에서는 1950-60년대 출생의 경우 대학원 과정에서 구조적 성차별을 경험하였고, 초기 여성과학자의 경우는 유학 과정에서 결혼으로 인한 제도적 불평등을 겪었지만 이를 성차별로 인식하고 있지는 않았다. 과학자로서의 경력 쌓기에서는 세대별 차이를 보였다. 1920-40년대 출생의 경우, 학위를 마친 후에 ‘소수’ 여성 과학자의 이점으로 상대적으로 어렵지 않게 대학에 자리를 잡고 교육자로서 경력을 쌓아 성차별 경험은 적었다. 이에 비해 1950-60년대 출생 여성 과학자들은 경쟁의 심화로 대학, 연구소에서 자리를 잡는데 어려움을 겪게 되고 연구자로서 경력을 쌓는 과정에서 성차별에 직면하게 된다. 여성 과학자들이 과학자 사회에서 주변적 지위에 있음은 메이저 대학 소속 여성 과학자의 비율이 적다는 데에서도 드러나고 있었다. 그런데 여성 과학자들은 이런 성불평등의 과학자 사회에서 나름대로의 생존 전략을 개발하여 적응하고 있는 것으로 나타났다. This paper aims to analyze the features of 'becoming a scientist' of Korean women scientists based on the in-depth interview with twenty-one women scientists. The questions are open structured, in order to let the interviewees describe their life freely. By analyzing the recorded interview texts, we tried to reconstruct the process of becoming a scientist, and to characterize it. The features of becoming a scientist can be described in two different stages: 1) the entrance stage to scientific field 2) the career-making process as a scientist. For Korean women scientists, a family milieu had affected the entrance to scientific fields. Most of them were brought up in liberal and democratic families, which provided them with opportunities for higher education. The awareness of their superiority in science or mathematics also helped them to take a scientist as a vocation. During the career-making, the old and young generation had different experiences of gender inequality. While the old generation had relatively few hindrances to take jobs in universities due to the benefit of minor groups as women scientist, the young generation experienced gender inequality in many ways. However, Korean women scientists have developed the strategies to be adaptable in the male oriented science community.

영업조직의 교육훈련과 기업성과 간의 관계

조아라(Cho, Ara),박찬욱(Park, Chan Wook),탁인철(Tak, In Cheol) 한국서비스경영학회 2017 서비스경영학회지 Vol.18 No.1

This study examined the relationships among training, customer orientation, and corporate performance. We classified the mediating of customer orientation in the relationship between training and corporate performance. To investigate the hypotheses, the data set is combined with fourth, fifth-year of Human Capital Corporate Panel(HCCP) of the Korea Research Institute for Vocational Education and Training(KRIVET) and KISVALUE of NICE Information Service. The results show that training is positively related to customer orientation and corporate performance. The Results also confirmed customer orientation is positively related to corporate performance. The relationship between training and corporate performance is mediated by customer orientation. Some implications for the results are discussed.

일본의 아이누 문화정책과 소수민족 정체성의 사회적 구성

조아라(Ara Cho) 한국문화역사지리학회 2008 문화 역사 지리 Vol.20 No.3

이 글은 일본의 선주민족인 아이누 민족에 주목하여, 일본 사회적 맥락 속에서 아이누 민족이 스스로의 정체성을 만들어가는 과정을 분석하고, 이에 따라 재구성되는 민족문화의 의미를 밝히는 것을 목적으로 한다. 구체적으로 이 글은 두 가지 문제에 답하고자 하였다. 첫째, 일본의 ‘동질성의 신화’라는 거대 사회담론을 무너뜨린 획기적인 사건으로 평가된 아이누 문화진흥법으로 지난 10여 년간 어떠한 변화가 나타났으며, 이는 어떻게 평가할 수 있는가. 둘째, 일련의 문화정책 속에서 정치·사회적 문제는 어떻게 해결되고 있는가. 아이누 민족은 어떻게 대응하고 있는가. 이 글은 사회적 맥락 속에서 새롭게 재창조되는 아이누 문화의 의미를 고찰함으로써, 공식적인 장에서 아이누 문화는 탈정치화되고 있으나, 실천의 장에서 아이누 문화는 민족적 아이덴티티 형성에 기여하고 있음을 밝히고, 향후의 전망을 제안하였다. In this study I aimed to analyze how the Ainu, the indigenous people of Japan, established its own identity in Japanese societal context, and to reveal the meaning of Ainu culture reconstructed in this process. I tried to answer two questions. First, what happened in past decade with Ainu culture promotion law, which was considered as a remarkable event that destroyed the myth of homogeneity. Second, how the socio-political problems had been solved in cultural policy and how the Ainu had dealt with those. This article considers the meaning of Ainu culture recreated in social context, and suggests that the Ainu culture was depoliticized in the official field, while it contribute to the establishment of ethnic identity in the practice field.

일본 전통경관의 생산과 변화: 제도적 변천을 중심으로

조아라(Ara Cho) 한국문화역사지리학회 2011 문화 역사 지리 Vol.23 No.1

이 연구는 일본에서‘아름다운 전통경관’이란 무엇을 의미하는가라는 문제의식에서 출발하여, 전통경관이 사회적 실천에 의해 정의되고 권력관계에 의해 제도화되며 이데올로기적으로 포섭됨을 밝히고자 하였다. 구체적으로 제도적 변천에 따라 일본의 전통경관을 크게 세 시기로 나누어 그 양상을 파악하였다. 제1기는 메이지에서 쇼와초기에 이르는 시기로 각 제도가 도입되고 정비되던 시기이다. 이 시기 전통경관은 국가주의 경관으로 명명된다. 제2기는 전후 고도성장기를 거쳐 거품경제기에 이른 시기로, 각 제도가 새로이 정비되고 확대되던 시기이다. 이 시기 전통경관은 조작주의 경관으로 명명된다. 제3기는 경관법 제정으로 문화적 경관이 전통경관의 범주에 들어선 시기인데, 이 시기의 전통경관은 본질주의 경관이라 할 수 있다. 시기에 따라 전통경관의 시공간적 범주와 물리적 범주는 상이하게 나타났으며, 그 판단 기준도 달랐다. 결과적으로 전통경관을 무엇이라고 정의할 수 있는 변함없는 존재라고 보기보다는 권력관계가 발현되는 정치적인 범주로 간주해야 한다. This study came from a desire to think critically about‘ what beautiful traditional landscapes mean.’ I tried to reveal that traditional landscapes were defined and institutionalized by social practices and power relationships, so they involved ideological elements. The aspects of the traditional landscapes in Japan were divided into three periods and analyzed by institutional transition. The first period was from Meiji to early Showa, when the institution was introduced and organized. The traditional landscapes of this period were characterized as nationalism. The second period was from the era of high economic growth to the bubble economy, when each institution was newly organized and expanded. The traditional landscapes of this period were characterized as operationalism. Lastly, during the third period, the cultural landscapes were placed under the category of traditional landscapes, which could be identified as essentialism. The spatio-temporal and physical categories of traditional landscapes appeared differently and the criteria of judgment for traditional landscapes were interpreted variously by each period. As a result, the traditional landscapes should be recognized as political categories in which political relationships is manifest rather than as constant entities that can be clearly defined.

다수준 분석을 통한 고성과작업시스템과 영업사원 역량간의 관계에 관한 연구

조아라(Cho, ARa),박찬욱(Park, Chan Wook) 대한경영학회 2014 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2014 No.2

김문조 교수와의 대담

조아라(Cho, Ara) 한국과학기술학회 2016 과학기술학연구 Vol.16 No.1

영업사원의 고객지향적 영업이 조직성과에 미치는 영향 연구: 조직몰입의 매개효과를 중심으로

조아라 ( Cho Ara ),박찬욱 ( Park Chanwook ),탁인철 ( Tak Incheol ) 한국고객만족경영학회 2017 고객만족경영연구 Vol.19 No.1

본 연구는 영업사원의 고객지향적 영업과 조직성과간의 관계에서 조직몰입이 갖는 매개효과를 파악하고자 한다. 본 연구는 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널 5차년도 중 근로자를 대상으로 조사된 자료와 NICE신용평가정보의 KISVALUE 자료를 결합하여 분석을 실시하였다. 고객지향적 영업과 조직몰입이 조직성과에 미치는 영향력이 일정한 시차를 두고 조직성과에 영향을 미친다는 근거를 검증하고자 선행 변수와 조직성과간의 자료를 다른 년차를 활용하여 종단연구로 진행되었다. 분석결과, 영업사원의 고객지향적 영업과 조직몰입은 시차를 둔 조직성과에 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직몰입은 고객지향적 영업과 조직성과간의 관계를 완전매개하는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 기존 선행연구들의 주관적 성과변수의 활용이나 시차를 고려하지 않은 효과검증으로 인한 고객지향적 영업과 조직성과간의 혼재된 결과들 속에서 변수들간의 관계를 명확하게 밝혔다는 것에 의의가 있다. 그 뿐만 아니라 영업관리적 관점에서 이들 변수들간의 경로를 파악함으로 인해 향후 연구의 진행 방향을 제시 하였다는 것에 학문적 의의가 있다. 또한 실무적으로는 기업들이 교육이나 훈련을 통한 영업사원의 고객지향성을 증진시키거나 선발 단계에서 고객지향성을 갖춘 영업사원을 선발 한다면 조직에 대한 몰입도 증가하고 장기적으로는 조직의 재무적 성과를 높일 수 있다는 것을 시사한다. 이를 위하여 기업은 영업사원들의 관리적 측면에서 조직 내 교육환경을 개선하고, 더 크게는 장기적 투자를 아낌없이 해야 한다는 필요성을 제기하고 있다. The purpose of this research is to verify the relationship between salespeople`s customer orientation selling and organizational performance, especially emphasizing the mediating effect of organizational commitment. We used the database created by KRIVET(Korea Research Institute for Vocational Education and Training), which is called HCCP(Human Capital Corporate Panel) and KISVALUE of NICE Information Service. In order to apply the parallax between customer orientation, organizational commitment and organizational performance, We gathered data from 5th HCCP dataset(2012) and selected 180 employees whose replied to questionnaires about competitive level of customer orientation competences, also We selected 2013 gross in KISVALUE. The results show salespeople`s customer orientation selling is positively related to organizational commitment and corporate performance also, organizational commitment is positively related to corporate performance. Furthermore we found that organizational commitment has a full mediating effect on the relationship between salespeople`s customer orientation selling and corporate performance. Finally, based on these findings managerial implications, limitation and future research of the research findings were briefly discussed.