6가지 궁금증으로 풀어본 수돗물의 비밀

조수민,Jo, Su-Min 한국상하수도협회 2007 한국상하수도협회지 Vol.18 No.-

IPA 기법을 활용한 우체국 구성원들의 역량인식 연구

조수민(Jo, Su Min),조형기(Cho, Hyung Gi) 한국인적자원관리학회 2013 인적자원관리연구 Vol.20 No.2

본 연구는 129년 역사를 가지고 있는 우체국의 지속성장을 위한 핵심역량을 IPA기법으로 재평가하여 역량 강화 방안의 방향을 제시하는 것이 목적이다. 이를 위해 전국에 분포한 394명의 우체국 구성원 설문 조사를 활용하여 대응표본 t-검증(paired t-test)과 IPA 매트릭스 차이(gap) 분석을 실시하였다. 분석 결과 5개 역량군과 39개 세부 역량의 중요도-수행도 차이가 있는 것으로 조사되었다. 또한 IPA매트릭스의 영역별로 유지 11개, 집중 6개, 과잉 7개, 저순위 5개 역량이 도출되었으며, 과잉영역 역량은 집중영역으로 자원조정이 요구됨이 파악되었다. 본 연구의 시사점은 첫째, 역량의 중요도와 수행도의 차이 분석 결과 역량의 중요도 대비 낮은 수행도를 보이고 있으며, 둘째, 마케팅전략수립과 조직구성, 인력운영 등의 기능과 관련된 역량은 특히 수행도가 낮게 나타나 인재육성 전략을 통하여 관련 역량의 수행수준을 제고할 필요가 있다. 끝으로 IPA분석 결과 교육적 요구가 가장 높은 집중영역에 해당하는 사업지원 역량은 정부산하기관이라는 낮은 조직자율성과 영향이 있는 것으로 파악되었다. 따라서 구성원 역량교육의 다양화와 우체국 구성원들의 역량 측정, 그리고 우체국 운영의 자율적 조직분위기를 제고시킬 필요가 있다. The object of this research presents the direction of the competency reinforcement way by reassessing core competencies for the sustainability of post office taking a history of 129 years through IPA technique. For this, the post office member survey of 394 people of the whole country was utilized and Paired t-test and IPA analysis were implemented. As a result of analysis, the importance-performance of 5 competency categories and 39 competencies had a difference. With the field of IPA matrix, 11 at Keep Up Good Work, 6 at Concentrate, 7 at Possible Overkill, 5 at Low Priority wrere drawn and the resource control of the Possible Overkill field was required as the Concentrate field. The implication of this research is the same as the next; first in comparison degree of the importnace and performance, performance displayed lower level than importance. second, especially the competencies related to the marketing strategy and organization structure, manpower management were low in a degree. So these competencies are needed to improve the performance level through the development of human resource strategy. Third, according to result of IPA analysis, the business support competency included Concentrate field which has the highest educational claim was the low organization autonomy effect as the public institution. So the diversification of the competency training and competency measurement, autonomous organized circumstance have to be raised.

응답 스펙트럼의 평균과 분산을 동시에 고려할 수 있는 지진파 선정 절차

조수민(Jo, Su-Min),하성진(Ha, SeongJin) 대한건축학회 2021 대한건축학회 학술발표대회 논문집 Vol.41 No.1

UNSB 기반 SAR 영상의 광학영상 모의

조수민(Jo, Su Min),허준혁(Heo, Jun Hyuk),어양담(Eo, Yang Dam) 한국측량학회 2024 한국측량학회지 Vol.42 No.1

장애 형제자매가 있는 성인 비장애 형제자매의 삶의 경험

조수민 ( Jo Soo-min ),한경임 ( Han Kyung-im ) 한국특수아동학회 2020 특수아동교육연구 Vol.22 No.4

연구목적: 본 연구는 장애 형제자매가 있는 비장애 형제자매 성인의 삶의 경험에 영향을 미치는 요인을 탐색하는 것이었다. 연구방법: 연구참여자는 장애 형제자매가 있는 5명의 여자와 3명의 남자로 20세-26세 범위의 연령에 속하였다. 연구참여자들의 장애 형제자매는 4명은 지적장애, 2명은 자폐스펙트럼장애, 2명은 지체장애를 가지고 있었다. 연구방법은 반구조화 심층면담을 통해 수행되었으며 자료 분석은 근거이론 방법을 통해 이루어졌다. 면담과 자료 분석 과정에서 참여자의 동의 아래 모든 연구윤리를 지켰다. 연구결과: 첫째, 장애 형제자매가 있는 성인의 삶의 경험의 중심현상은 “멍에”로 명명되었다. 중심현상을 일으키는 원인이 되는 인과적 조건은 “갈등의 일상화”였으며, 중심현상의 강도에 영향을 미치는 맥락은 “메임”, “폭력성향”, “양육 환경”, “주변시선 인식”이었다. 중심현상을 해결하는 전략에 영향을 미치는 중재상황은 “성격성향”, “경제적 책임”, “책임감”이었으며, 전략은 “적극적 대처”, “미룸”, “의무감”, “회피”로 분석되었다. 중심현상을 해결하는 결과는 “다짐”, “순응”, “막연한 기대”, “안위 추구”로 분석되었다. 결론: 본 연구의 결과는 장애 형제자매가 있는 비장애 형제자매 성인의 삶에 영향을 미치는 맥락과 중재상황의 중요성을 상기시킬 뿐만 아니라 지원 방안 계획에 중요한 기초 정보를 제공할 것이다. Purpose: The purpose of this study was to explore the factors impacting on adults with siblings with disabilities. Method: This research used a qualitative, grounded theory. The participants of this study were eight adults who have siblings with disabilities. Their age ranged from 20 to 26 year-old. They were five females and three males. Their siblings were four people with intellectual disabilities, two with autism spectrum disorders, and two with physical disabilities. Individual semi-structured in-depth interviews were conducted and audio-recorded with all participants. The data were analyzed by open coding, axial coding, and selective coding by grounded theory. Results: The results were as follows: The core phenomenon they have felt through their life with siblings who have disabilities was “hopeless”. The casual condition affecting to the “hopeless” was “daily conflict”. As contexts, “being tied”, “violence inclination”, “rearing environment”, and "social perception" had an effect on the core phenomenon, “hopeless”. The intervening circumstance including “personality”, “economic responsibilities”, “sense of responsibility” made an influence on their coping with the core phenomenon. As interaction strategies, “active handle”, “defer”, "sense of duty" and “evasion” were used. They showed the results including “resolution”, “adjustment”, “a vague hope”, and “prusuit of comfort”. Conclusion: These findings pointed to the importance of context and intervening conditions as well as the provision to support siblings who have people with disabilities.

AMP를 적용한 딥러닝 학습영상 패치 크기조절이 위성영상 모의 결과에 미치는 영향

조수민(Jo, Su Min),원태연(Won, Taeyeon),어양담(Eo, Yang Dam) 대한토목학회 2022 대한토목학회 학술대회 Vol.2022 No.10

고온에 노출된 중공 슬래브의 골재 종류에 따른 내화성능 평가

조수민(Jo, Su-Min),김대성(Kim, Dae-Seong),김대연(Kim, Dae-Yeon),전현구(Jeon, Hyun-Gu) 대한건축학회 2023 대한건축학회 학술발표대회 논문집 Vol.43 No.2

In this study, As the industry developed, large and long tunnels were created, and the ventilation facilities inside the tunnels became important. Wind-flow slabs that create a wind path inside the tunnel to induce ventilation must be light in weight and have good strength and fire resistance. Insert a lightweight body by hollowing it into the slab, and mixing steel fibers, expose the concrete to high temperatures when it is lightweight, observe the explosion, and compare the stress changes before and after exposure to high temperatures.

근 · 원거리 지진특성을 고려한 건축물의 비선형 시간이력해석 평가

조수민(Jo, Su-Min),하성진(Ha, SeongJin) 대한건축학회 2021 대한건축학회 학술발표대회 논문집 Vol.41 No.2

It is important to understand how the characteristics of ground motions affect the response of structures. In particular, the seismic response of the structure appears different depending on the location of the earthquake-induced fault(near-field or far-fault). Recently, the near-field ground motions occur in the Korean Peninsula and far-fault ground motions occur relatively far from the coast. In this study, the evaluation of seismic response of structures according to near-field and far-fault ground motions was conducted. As a result of the analysis, it was found that the responses of the structure with near-field ground motions showed larger and variation of the responses were higher than those from far-fault ground motions.

인터넷정보보안 솔루션기업의 역량모델링 사례연구

조수민(Jo, Su Min),조형기(Cho, Hyung Gi) 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.4

인터넷정보보안 산업은 짧은 기간 동안 괄목할만한 발전을 통해 성과를 보이고 있으며, 국내외 시장이 성장함에 따라 체계적인 인적자원 육성이 중요한 시점이다. 본 연구는 국내 인터넷정보보안 산업 내 A기업의 전문적인 역할 수행과 경쟁력 제고를 위한 역량을 규명하고 이를 체계화하는 내용을 포함하고 있다. A기업이 업계 10위권의 중견급 중소기업이고 체계적인 역량기반 인적자원관리가 어려웠던 상황임을 감안한다면 금번 역량모델링 사례연구는 의미 있다고 하겠다. A기업 역량모델링(competency modeling) 4단계 프로세스는 역량구조 정립, 역량기초자료확보, 잠정역량 추출, 추출역량 검증절차를 거쳤다. 첫째, A기업의 역량구조는 공통역량, 리더십역량, 직무역량으로 정립하였고, 둘째, 역량 기초자료는 문헌과 자료연구 및 맥버(Mcber) 역량사전을 활용하였으며, 셋째, 정립된 역량군은 고성과자 인터뷰와 워크샵으로 잠정역량(ad-hoc competency)을 도출하였고, 넷째, 도출된 잠정역량은 타당성 제고를 위해 내용전문가들이 환류(feedback)하는 단계를 거쳤다. 이같은 절차를 통해 A기업 공통역량은 ‘조직헌신성’과 ‘성취지향성’을 도출하였고, 리더십역량은 ‘개념적사고, 자신감, 성취지 향성, 육성력, 팀리더십, 관계구축력’의 6가지 역량을 추출하였다. 직무역량은 15개 직무군에 대하여 65개의 역량이 도출되어 정의되었다. 본 사례연구는 인터넷정보보안 산업의 특징인 전문성, 국가방위산업, 미래지향성의 특징을 반영함과 동시에 인적자원관리를 위한 역량모델링의 보편성과 현실성, 모델의 실행가능성을 극대화했다는 특징을 보이고 있다. 그러나 A기업이 가지고 있는 인적ㆍ물적자원의 한계와 도입초기로 인한 경험부족 등은 역량기반 인적자원관리의 성공을 판단하기에 시기상조라는 한계점을 내포하고 있다. 역량개념을 정확히 이해하고, 전사적 조직시스템 차원에서 역량기반 인적자원관리시스템을 일관성있게 추진하려는 노력은 지속되어야 한다. The purpose of this study is to investigate competencies for a professional roles and competitiveness of information security company. For this purpose, competencies of the target company were defined by using the competency modeling. The process of building a competency model was applied through the method of using a resource panel, and 4 steps of procedure was designed. Each step are as follows. First, to get a top frame of the competency modeling, three areas of competencies ; core competency, leadership competency and job competency were established as a competency structure. Second, to extract the basic data about the competencies, literature study was carried out and 5 competency groups were structured. Third, to derive the competencies under 5 competency groups, the potential competency model was established through SMEs' interview and workshop. Fourth, in order to increase the validity of the derived results, SMEs and staffs went through the steps which reviewed and got feedback the competencies. Through the above research procedure, core competency for all employees of target company was identified as「Organizational Commitment」and「Achievement Orientation」based on core value and talents. For leadership competency, the three keywords like induction of team member's capability, leading execution, and performance management is defined as a key role of team leader, and 「Conceptual Thinking」,「Self-Confidence」,「Achievement Orientation」,「Developing Others」,「Team Leadership」, and 「Relationship Building」were able to extract by assigning the generic competency model. For Job competency about 15 job groups, 18 attitudes and 65 knowledges and skills were derived and defined.

전통과 현대경영을 접목하고 있는62년 전통의 제주 향토기업, ㈜한라산소주

고영희(Young Hee Ko),조수민(Su Min Jo),허정옥(Jung Ok Hur) 한국경영학회 2014 Korea Business Review Vol.18 No.2

(주)한라산소주는 국내 주류 업계에서 유일하게 4대에 걸쳐 62년 동안 장인정신을 가지고 지속적으로 성장해 온 제주 지역 대표적인 향토기업이다. (주)한라산소주는 1976년부터 실시된 자도주 의무구입제도의 직접적인 혜택으로 약 20년간 안정된 경영을 할 수 있었다. 하지만 1996년 자도주의무구입제도의 폐지로 무한경쟁체제로 돌입하게 된 시장환경 속에서 3대 대표로 취임한 현승탁 회장은 한라산 소주를 출시한 데 이어 한라산 허벅술 등 신제품을 잇따라 출시하며 제품경쟁력을 높이기 위한 연구개발에 역량을 집중하였다. 그 결과 지난 2012년 국제주류품평회 시상식에서 우리나라 증류주 부문 최초로 한라산 허벅술이 금상을 받는 성과를 이루었다. 이러한 제품 경쟁우위는 끊임없는 신제품 연구를 가능하게 한 설비투자와 차별화된 팩키징 디자인을 통한 프리미엄 브랜드 제고 전략, 청정 제주 화산암반수를 사용하는 고품질 원료사용의 3가지 전략에 기인하고 있다. 그 결과 한라산소주는 지역 고용창출과 지역 경제에 일익을 담당하는 건실한 향토기업으로 성장하였다. 더불어 현승탁 회장은 제주 도민의 신뢰를 가장 소중한 자산으로 여기는 경영 이념을 가지고 다양한 지역사회 공헌활동을 지속적으로 유지해 왔다. 이러한 성장과정에서 장인정신에 기반한 전통과 현대경영 접목의 경영철학과 사람을 중시하는 기업문화 역시 경쟁력이 되어 왔다. 하지만 높은 물류비용이 발생하는 도서 지역의 한계와 경쟁이 심화되어 가는 경영 환경 속에 (주)한라산소주는 과거의 성공전략과는 또 다른 혁신적인 전략을 고안해 내고, 이를 효과적으로 추진해 나갈 것을 요구 받고 있다. Hallasan Soju, the representative local company of Jeju-do, has grown uniquely in the domestic liquor business over 4 generations. Hallasan Soju had received the benefit of system of obligation to purchase a soju at the local area and managed steadily for about 20 years thanks to that. But the purchase system was abolished in 1996 and since then on competition has become fierce in the Soju market. In that market situation president Hyeon seung-tak was appointed as the third CEO of Hallasan Soju and he concentrated the resources to the R&D to raise the product competitiveness. As a result, Hallasan Heobeoksul won the gold prize award in the spirituous liquor section in 2012 IWSC(International Wine and Spirit Competition), which is for the first time in Korea. These product competitive advantages are caused by three strategies like the facility investment, premium brand strategy and high quality use of the materials. Finally Hallasan Soju has grown as a sustainable company contributing to the local job creation and local economy. In addition, president Hyeon seung-tak has had the management principle that considers the faith of the region as the most valuable asset. So Hallasan Soju has maintained continuously the various contributory activity to local communities. In this growth process, the management philosophy combining tradition and modern management has been becoming the competitiveness. But because of the limited geographical situations as the islands region which the high logistic cost happens and the deepening competitive environment, now Hallasan Soju is asked to push ahead the past success strategy and another innovative strategy.