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클럭 카운트를 이용한 스트림 암호의 OTP 인증 프로토콜
조상일,이훈재,이상곤,임효택,Cho, Sang-Il,Lee, Hoon-Jae,Lee, Sang-Gon,Lim, Hyo-Taek 한국정보통신학회 2009 한국정보통신학회논문지 Vol.13 No.10
현재 네트워크 상에서 사용자의 인증 부분이 시스템 보안상으로 아주 중요한 역할을 지내고 있다. 이러한 중요한 사용자 인증 부분에 일회용 패스워드 (OTP : One Time Password) 방식을 사용하기 위해 많은 기술적인 시도 및 개발이 이루어지고 있다. 일회용 패스워드는 사용자가 인증 받고자 할 때 새로운 패스워드를 생성하고 사용 후 버린다는 구조를 가지고 있다. 이는 매번 같은 패스워드를 사용했을 때 발생하는 보안 문제점을 해결 할 수 있다. 그러나 OTP 인증 방법에도 여러 가지 공격 방법에 취약하다는 문제점이 노출 되어 있다. 본 논문에서는 기존의 인증 프로토콜 문제점을 개선하고 스트림 암호 알고리즘을 OTP에 사용할 수 있도록 클럭 카운트 기법을 이용한 새로운 인증 프로토콜을 제안한다. User authentication has been one of the most important part of the network system. OTP(One-Time Password) has been developed and applied to the existing authentication system. OTP makes a different password and abrogates used password each time when user is authenticated by the server. Those systems prevent stolen-key-problems which is caused by using the same key every log-in trial. Yet, OTP still has vulnerabilities. In this paper, an advanced protocol which is using clock-count method to apply a stream cipher algorithm to OTP protocols and to solve problems of existing OTP protocols is proposed.
조상균(趙翔均),노상헌(盧尙憲) 전남대학교 법학연구소 2006 법학논총 Vol.26 No.-
日本は人口が減少する状況に直面し、これを打開するため 「国際競争力の強化」と「地域経済の活性化」という二つの柱を中心とする経済活性化対策を打ち出した。そこには、①人口減少下の新しい成長'、②イノベーションと需要の好循環、③改革の先に見える明るい未来などが新経済成長戦略'の目標であり、この目標を達成するための五ヶのイノベーションを提示した。具体的にはヒト(人財力のイノベーション)、モノ(生産手段とインフラのイノベーション)、カネ(金融のイノベーション)、ワザ(技術のイノベーション)、チエ(経営力のイノベーション)のイノベーションを通じて、日本は経済の規模だけではなく、国際競争力のある経済、一人当たり所得水準の高い経済、リスクや不確実性に強い経済、すなわち世界に存在感のある強い日本経済'、新しい価値を次々と発信し、世界へ提供し続ける魅力のある日本'になるべきであるとしている。 特に日本の新経済成長戦略'のなかでに注目すべきのは、人財立国'を目指すと宣言したのである。これは人口が減少するなかで、企業の人材投資の抑制、実社会のニーズに十分対応できていない大学学校教育、家庭地域の教育力の低下など、日本の人材育成機能に限界が発生しているという問題意識である。このため、個人が持ている能力を最大限発揮できるよう、従来の単線的な教育ルートや企業内キャリアパスを改め、多様な学び方働き方を柔軟に支える社会の仕組みを構築するとした。要するに ‘将来を担う人財のための投資'を思い切って進めるとともに、産業界、地域、学校の力を結集し、‘人財立国'を目指すという。急速な少子化で生産年齢人口の減少は避けなれないが、それが労働力の減少にはつながれないように取り組むことの日本の戦略的な接近は非常に示唆的である。 そして、2006年4月試行された ‘高年齢者雇用安定法’に基づいて高年齢者雇用確保措置のなかで殆んどの企業が選択したものは定年後再雇用を通じた雇用確保措置である。定年はそのまま残して、いったん定年退職したあとに希望者の全員を再雇用し雇用確保措置の上限年齢まで継続して雇用する方式である。一方、この方式は賃金削減を伴うようになろう。企業側としては再雇用のとき、賃金削減は人件費の抑制のため避けなれない措置であろうが、労働者側としても再雇用後の賃金は年金の減額を補充するものとの認識を持ち、これが賃金削減を前提とする雇用延長になると思う。しかしながら、日本の伝統的な雇用慣行(終身雇用と年功序列)が崩れるなか、希望者全員の再雇用という水平的再雇用制度は、短期的な高齢者雇用確保には効果があろうとしても、この対応が長期にも十分に働けるかについては疑問が残る。