고등학교 축구팀 내 공유 리더십이 자기 효능감과 혁신성과에 미치는 영향

정예지,홍은아 한국스포츠학회 2021 한국스포츠학회지 Vol.19 No.1

본 연구의 목적은 고등학교 축구팀 선수들이 공유한 리더십이 자기 효능감과 혁신성과에 미치는 영향력을 살펴보 는 것이다. 특히 선수들의 공유 리더십이 혁신성과에 영향력을 행사하는 과정에서 자기 효능감이 매개역할을 할 것이라 가설을 설정하였다. 가설을 검증하기 위해 2019년 3월부터 5월까지 6개 고등학교 축구팀 149명의 선수들을 대상으로 비확률표본추출법 중 편의표본추출법을 활용하여 설문을 진행하였으며 다음과 같은 연구 결과가 도출되었다. 첫째, 선수 들이 공유한 리더십은 선수들의 자기 효능감에 긍정적인 영향력을 행사하였다. 둘째, 선수들의 자기 효능감은 혁신성과에 긍정적인 영향력을 행사하였다. 마지막으로 선수들의 공유 리더십은 자기 효능감을 부분 매개하여 혁신성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 이러한 연구 결과의 의의에 대해 심도 있게 논의하였다. This study aimed to examine the effect of leadership shared among players in high school soccer team on players’ self-efficacy and innovative performance. Of particular note, we hypothesized that self-efficacy would mediate between leadership shared among players and innovative performance. The surveys were sent to players in high school soccer teams and a total of 149 data was used for the final analysis. The results were as follows. First, leadership shared among players had a positive effect on players’ self-efficacy. Second, players’ self-efficacy had a positive effect on innovative performance. Third, players’ self-efficacy partially mediated between leadership shared among players and innovative performance. Based on these results, in-depth discussions were conducted.

Z세대의 가치관이 ESG 행동에 미치는 영향: 심리적 웰빙의 매개효과를 중심으로

정예지,진우준,이재철 경남대학교 산업경영연구소 2023 지역산업연구 Vol.46 No.4

The purpose of this study was to investigate the effects of values of generation Z students on ESG acts. The focus was to test the mediating effects of psychological well-being between values and ESG acts. We used SPSS 21.0 for reliability test and bootstrapping and Lisrel 9.2 for CFA, AVE, CR and structural equation model for testing the hypothesis. The final number of surveys analysed in this study was 322. The results of this study revealed: First, egoistic value orientation of university students had non-significant effect on ESG act and well-being, however, social-altruistic value orientation had a positive effects on ESG acts. Second, generation Z students’ psychological well-being partially mediated the relationship between students’ ESG social altruistic value and ESG acts. The study implied that maximization of well-being through increased ESG social-altruistic values can lead to pro-ESG act of university students.

제품 희소성 메시지와 메시지 색상이 소비자 제품태도에 미치는 영향

정예지,윤성아 한국소비자학회 2023 소비자학연구 Vol.34 No.6

This study examines the impact of product scarcity and the appropriateness of advertising message colors on consumer product attitudes. In this study, scarcity is distinguished between scarcity due to insufficient supply (supply scarcity) and scarcity caused by excessive demand (demand scarcity). It is proposed that each type of scarcity evokes different concepts in consumers' minds, and when expressed in colors that match these concepts, it can lead to more favorable consumer responses. Specifically, in the case of supply scarcity (e.g., limited edition), when expressed in a blue color that induces an approach motivation by stimulating the desire for individual “uniqueness” or “distinctiveness,” consumers' product attitudes are expected to be more positive. On the contrary, in the case of demand scarcity arising from excess demand (e.g., Best Seller), when expressed in a red color that emphasizes the concept of “safety” due to the assurance of product quality, consumers are expected to show a more positive attitude as it triggers an avoidance motivation emphasizing “safety.” To test these hypotheses, the study conducted experimental research, and the results confirmed significant interaction effects between the type of scarcity and the color of the advertising message on consumer product attitudes. This study provides theoretically and practically important implications by exploring the interaction between the frequently used scarcity message of limited quantity in marketing situations and colors on consumer product attitudes.

구성원이 인지한 경영진 디커플링, 팀장에 대한 신뢰와 팀 정치지각이 구성원 행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직 아노미의 매개효과를 중심으로

정예지,홍계훈,Yejee Jeong,Gye-Hoon Hong 한국인사조직학회 2015 인사조직연구 Vol.23 No.2

최근 인사․조직은 물론 사회, 종교, 교육 등 다양한 분야에서는 아노미(anomie)를 줄이기 위한 노력이 활발히 진행 중이다. 무규범(normlessness)으로 인한 혼란과 가치 구조의 분열로 인한 긴장 상태를 뜻하는 아노미는 현대 사조직 내에도 만연한 현상으로 밝혀지고 있다. 이에 본 연구에서는 조직 내 아노미로 인한 혼돈이 구성원의 역할 외 행동 및 반생산적 행동에 미치는 영향력을 분석함은 물론 선행 연구를 통해 구성원들이 인지한 경영진들의 디커플링(decoupling), 팀장에 대한 신뢰(trust in team leader), 팀 내 정치지각(perceived politics in team)의 세 요소가 조직 아노미에 미치는 영향력을 살펴보고자 한다. 더불어 이러한 선행 요소들이 구성원들의 반생산적 행동 및 역할 외 행동에 영향을 미치는 과정에서 조직 아노미가 매개 역할을 한다고 주장한다. 가설 검증을 위해 국내 4개 회사의 949명이 설문에 참여하였다. 연구 결과, 조직 아노미는 역할 외 행동에 통계적으로 유의하게 부(-)적 영향력을 행사하는 동시에 반생산적 행동을 높이는 것으로 밝혀졌다. 조직 아노미는 경영진 디커플링, 팀장에 대한 신뢰, 팀 내 정치지각과 구성원 행동(반생산적 행동과 역할 외 행동) 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 특히, 경영진 디커플링과 두 결과 변수 간의 관계에서는 조직 아노미가 완전 매개 역할을 하는 것으로 나타났으나, 팀 내 정치지각과 두 결과 변수 간의 관계에서는 조직 아노미가 부분 매개의 역할을 하였다. 또한, 조직 아노미는 팀장에 대한 신뢰와 역할 외 행동 간의 관계에서도 부분 매개변수로써의 역할을 수행하는 반면, 팀장에 대한 신뢰와 반생산적 행동 간의 관계에서는 완전 매개변수로써의 역할을 수행하는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 이와 같은 연구 결과에 대한 실무적, 이론적 함의점에 대해 심도 있게 논의한다. This study examined organizational anomie, which has emerged recently as a popular focus of research. Anomie, which today is associated with normlessness and alienation, has developed primarily from the work of Durkheim (1897) and Merton (1957). The organizational anomie investigated in the present study was based not only on the notion that trying to achieve the expected goals of most organizations was impossible, and thus organizational members would resort to illegal or immoral means to do so, but also on the amorality that resulted from deregulation. It is therefore important to determine which factors in teams and organizations aggravate or mitigate organizational anomie. In this study, we explored three factors affecting anomie in organizations: perception of top management team (TMT) decoupling, trust in the team leader, and perceived team politics. Decoupling is the organizational practice of disconnecting structure from action in other words, formal statements of how and why things should be done in organizations are often decoupled from how they are actually done. TMT decoupling in this study means the variance between the decision-making or behaviors of the TMT and the organizational mission, vision, and culture. TMT decoupling may lead to high levels of anomie. Trust in the team leader refers to a team members’ belief in their leader, even if the consequences of the leader’s behavior are risky to the team members. Trust in the team leader may lower anomie through team collaboration and interactions based on confidence and faith. Finally, perceived team politics have been defined as the degree of perception that an intentional social influence exists in teams. Perceived team politics may therefore lead to high levels of anomie. We hypothesized about the effects of these three factors on members’ extra-role behavior (ERB) and counter-productive work behavior (CWB) and examined the anomie in an organization as a mediator between independent variables and members’ behaviors. This mediation mechanism dovetails with previous research on anomie in organizational settings and the hypotheses call attention to members’alienation and relative deprivation, in addition to the breakdown of the members’ sense of attachment to the organization. To advance the analysis, we collected data from 949 employees from four industries. The sample consisted of 412 males (43.4%) and 507 females (53.4%). The mean team tenure of the participants was 37.63 months and the average age was 32.64. We designed a robust research model in order to assess model fit and avoid common method variance issues. Using the verified model, standardized path coefficients were examined to test our research hypotheses. Supporting most predictions, the results showed that perceived team politics and TMT decoupling had a positive impact on CWB and a negative impact on ERB. In addition, trust in the team leader had a negative impact on CWB and a positive impact on ERB, and all of the above relationships were mediated by organizational anomie. In particular, the effects of TMT decoupling on CWB and ERB was fully mediated by organizational anomie. We discuss the implications of the findings in detail.

만성골수세포백혈병으로 다사티닙 복용 중 발생한 유미흉 1예

정예지,김홍준,한재준,이승현,맹치훈,백선경,김시영 대한내과학회 2020 대한내과학회 추계학술대회 Vol.2020 No.1

The Effect of Chemical Structure on Ion Conductivity of Poly(alkylene carbonate)

정예지,조남주,김지승 한국고분자학회 2014 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.2014 No.4

선편광된 10 GHz 선폭의 1 kW급 20/400-㎛ 이터븀 첨가 광섬유 레이저

정예지,정민완,이강인,김태우,김재인,이용수,조준용,Jung, Yeji,Jung, Minwan,Lee, Kangin,Kim, Taewoo,Kim, Jae-Ihn,Lee, Yongsoo,Cho, Joonyong 한국광학회 2021 한국광학회지 Vol.32 No.3

본 연구에서는 다파장 빔결합을 위한 master oscillator power amplifier (MOPA) 구조의 선편광 고출력 이터븀 첨가 광섬유 레이저를 개발하였다. 유도 브릴루앙 산란(stimulated Brillouin scattering, SBS)을 억제하기 위하여 pseudo-random binary sequence (PRBS) 신호로 위상 변조 및 비트길이를 최적화한 선폭 약 10 GHz의 시드 레이저를 구현하였으며, 이를 이용하여 3단 증폭을 하였다. 주 증폭단에서는 모드 불안정성 현상(mode instability, MI)의 문턱값을 높이기 위하여 코어 및 클래딩의 직경이 각각 20 ㎛, 40 ㎛인 편광유지(polarization maintaining, PM) 이터븀 첨가 광섬유를 이용하고 지름이 약 9-12 cm인 나선형 홈에 적용하였다. 그 결과, 입사된 여기광 대비 기울기 효율이 83.7%인 1.004 kW의 레이저 출력을 얻었다. 또한, 빔품질(M²)과 편광소광율(polarization extinction ratio, PER)은 각각 1.12와 21.5 dB로 측정되었다. 더욱이, 역방향 스펙트럼의 레일리 신호와 SBS 신호의 첨두 세기 비율은 2.36 dB로 관측되어, SBS가 완화된 레이저 구현을 확인하였다. 또한 증폭 출력에 따라 기울기 효율 및 빔품질의 저하가 없어 모드불안정이 발생하지 않음을 확인하였다. We have developed a linearly polarized high-power Yb-doped fiber laser in the master oscillator power amplifier (MOPA) scheme for efficient spectral beam combining. We modulated the phase of the seed laser by pseudo-random binary sequence (PRBS), with the bit length optimized to suppress stimulated Brillouin scattering (SBS), and subsequently amplified seed power in a 3-stage amplifier system. We have constructed by coiling the polarization-maintaining (PM) Yb-doped fiber, with core and cladding diameters of 20 ㎛ and 400 ㎛ respectively, to a diameter of 9-12 cm for suppression of the mode instability (MI). Finally, we obtained an output power of 1.004 kW with a slope efficiency of 83.7% in the main amplification stage. The beam quality factor M² and the polarization extinction ratio (PER) were measured to be 1.12 and 21.5 dB respectively. Furthermore, the peak-intensity difference between the Rayleigh signal and SBS signal was observed to be 2.36 dB in the backward spectra, indicating that SBS is successfully suppressed. In addition, it can be expected that the MI does not occur because not only there is no decrease in slope efficiency, but also the beam quality for each amplified output is maintained.

대학생의 ESG 가치관이 ESG 신념과 행동 의향에 미치는 영향에 관한 연구 - 경기도 소재 Y대학 재학생을 중심으로 -

정예지 동중앙아시아경상학회 2023 동중앙아시아연구 Vol.33 No.1

본 연구의 목적은 Z세대의 대표격인 20~26세 대학생들을 대상으로 이들의 ESG 가치관(ESG value)이 ESG 행동 의향(Pro-ESG action)에 미치는 영향력을 검증하는데 있으며 그 과정에서 ESG 신념(ESG belief)의 매개효과를 살펴 보고자 하였다. 연구를 위해 경기도 소재 Y 대학 재학생들을 대상으로 한 322부를 최종 분석에 활용하였으며 SPSS 21.0을 활용하여 EFA 검증, 신뢰도 검증을 실시하였고 Lisrel 9.2를 이용해 문항의 타당도 값(CFA, AVE, CR)을 구한 후 구조방정식 모형을 통해 가설을 검증하였다. 검증 결과는 다음과 같다. 첫째, 대학생들의 ESG 가치관 중 이타주의 는 ESG 신념에 긍정적(+) 영향을 행사하며 이기주의는 ESG 신념에 부정적(-) 영향력을 행사하는 것으로 나타났다. 둘째, 대학생들이 지니는 ESG 신념은 이들의 행동 의향에 긍정적(+) 영향력을 행사하는 것으로 나타났다. 셋째, ESG 신념은 ESG 가치관이 행동에 영향을 미치는 과정에서 완전 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 본 연구의 결과는 대학 재학생들의 ESG 가치관 교육 및 고양을 통한 신념의 구축이 실제 친 환경적 소비, 친 사회적 행동 등 ESG 관련 행동으로 이어질 수 있음을 시사하는 바이며 대학 내 ESG 교육의 나아갈 방향을 제시해준다. The purpose of this study was to investigate the effects of ESG value of generation Z students on ESG act. The focus was to test the mediation effect of ESG belief between ESG value and ESG act. I used SPSS 21.0 for EFA and reliability test and Lisrel 9.2 for CFA, AVE and CR and structural equation model for testing the hypothesis. The final number of surveys analysed in this study was 280. The results of this study revealed: First, egoistic value orientation of university students had a negative effect on ESG belief, however, social-altruistic value orientation had a positive effect on ESG belief. Second, Z generation students’ ESG belief fully mediated the relationship between students’ ESG value and ESG act. The study implied that maximization of ESG belief through increased ESG value can lead to pro-ESG act of university students.

중·고등학생의 사회적 관계수준, 스트레스 요인이 주관적 행복감에 미치는 영향

정예지 한국아동교육학회 2022 아동교육 Vol.31 No.3

The purpose of this study is to analyze the effect of social relationship level and stress factors on subjective happiness of middle and high school students and to reveal the differences by school level. The subjects of this study were 2,765 middle school students and 1,996 high school students out of the 2021 Korean Children and Youth Happiness Index survey by the Korea Bang Jeong-hwan Foundation. As a result of the study, middle school students had higher subjective happiness, father relationship, and mother relationship than high school students, and high school students had higher friendship, teacher relationship, parental stress, and academic stress than middle school students. In both groups, the explanatory power of subjective happiness is higher in the social relationship level than in the stress factor. The relative influence on the subjective happiness of middle school students was in the order of friend relationship, teacher relationship, mother relationship, father relationship, academic stress, friend stress, and appearance stress. The relative influence on the subjective happiness of high school students was in the order of friend relationship, teacher relationship, mother relationship, father relationship, appearance stress, friend stress, and academic stress. The conclusion of this study is that the subjective happiness of middle and high school students is more affected by the social relationship level, so various supports are needed to form positive human relationships in adolescence. 본 연구는 중학생과 고등학생의 사회적 관계수준과 스트레스 요인이 주관적 행복감에 미치는 영향을 분석하고 학교급별로 어떤 차이가 있는지 밝히는 데 목적이 있다. 연구대상은 한국방정환재단의 2021 한국 어린이·청소년 행복지수 조사 자료 중 중학생 2,765명, 고등학생 1,996명이다. 연구결과, 중학생은 고등학생보다 주관적 행복감, 부관계, 모관계의 수준이 높았고, 고등학생은 중학생보다 친구관계, 교사관계, 부모스트레스, 학업스트레스 수준이 높았다. 두 집단 모두에서 주관적 행복감에 대한 설명력은 스트레스 요인보다 사회적 관계수준이 높았다. 중학생의 주관적 행복감에 미치는 상대적 영향력은 친구관계, 교사관계, 모관계, 부관계, 학업스트레스, 친구스트레스, 외모스트레스 순이었다. 고등학생의 주관적 행복감에 미치는 상대적 영향력은 친구관계, 교사관계, 모관계, 부관계, 외모스트레스, 친구스트레스, 학업스트레스 순이었다. 본 연구의 결론은 중학생, 고등학생의 주관적 행복감은 사회적 관계수준에 의해 더 많은 영향을 받으므로 청소년기에 긍정적인 인간관계를 맺을 수 있도록 다양한 지원이 필요하다는 것이다.

팀 몰입과 조직 몰입, 과연 두 마리 토끼인가?

정예지,윤정구 한국경영학회 2009 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2009 No.08