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정범구,김경재 충남대학교 경상대학부설 경영경제연구소 1997 경영논집 Vol.13 No.2
본 연구는 조직공정성과 조직후원인식의 상호관계를 알아보기 위해서 조직공정성과 조직후원인식의 개념과 이론을 정리하였고 연구모형과 가설을 통해서 실증분석결과를 제시하였다. 연구결과 조직공정성은 조직후원인식에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고 조직공정성이 종속변수에 대하여 미치는 직접효과보다 조직후원인식을 매개로 하였을 때의 매개효과가 더 큰 것으로 나타났다.
정범구 충남대학교 경상대학부설 경영경제연구소 1998 경영논집 Vol.14 No.1
최근에 직종별 특성에 맞는 인사관리의 필요성이 크게 부각되고 있고 개방과 국제화에 따른 기업환경의 급격한 변화는 인사관리에 있어서도 제너럴리스트보다는 직종별 전문가의 육성을 요구하고 있다. 따라서 직종별 평가시스템의 설계가 시급한 과제로 부각되고 있는 실정이다. 본 연구는 평가시스템의 적합성과 관련하여 기존 연구들을 정리한다. 국내의 연구들은 이 부분에 있어서 아직 매우 취약하기 때문에 미국을 중심으로 그동안 이루어졌던 평가도구의 적합성에 관련된 연구를 검토하고자 한다. 그리고 국내기업에 있어서 평가시스템의 공정성인식이 직종별로 어떻게 다른가를 분석함으로써 직종특성에 맞는 평가시스템의 설계방안을 모색하고자 한다.
정범구,신광철 충남대학교 경상대학 경영경제연구소 2004 경영경제연구 Vol.26 No.2
중국경제의 급성장은 한국 기업들에게는 도전과 기회의 양면적 모습으로 다가오고 있다. 많은 한국 기업들은 중국에 대한 투자를 확대하고 있고 중국으로 이전하는 제조공장의 수는 지속적으로 증가하고 있다. 이러한 상황에서 한국 기업들은 중국의 인적자원을 적절하고 효율적으로 활용하는 것이 기업의 성과에 직결되게 되었다. 중국의 벤처기업의 인적자원은 아직은 질적이나 양적으로 낮은 수준이지만 급격하게 성장하고 있어 첨단산업분야에서도 한국기업에 커다란 위협으로 다가 올 전망이다. 이러한 상황에서 중국벤처의 인적자원에 대한 연구는 매우 중요한 연구라 하지 않을 수 없다. 본 논문은 중국기업의 인적자원, 특히 벤처기업에 초점을 맞춰 인적자원의 현황과 특성을 분석하고 앞으로의 전망과 과제에 대해 중국의 자료를 바탕으로 살펴봄으로써, 한국기업들의 중국진출과 현지의 인적자원관리에 시사점을 제공하고자 한다.
조직내 신뢰와 조직간 신뢰의 관계요인에 대한 이론적 고찰
정범구 충남대학교 경영경제연구소 2003 경영경제연구 Vol.25 No.2
신뢰는 크게 개인간 신뢰와 조직간 신뢰의 두 측면으로 나누어 볼 수 있다. 조직 내에서 상사와 부하간, 동료간, 부서간의 신뢰는 조직의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소이다. 구성원간의 정보공유, 협력, 조직에 대한 몰입 등은 신뢰에 기반을 두고 있다. 조직간 관계에 있어서도 네트웍조직의 발전이라든가 전략적 제휴의 확산은 신뢰에 대한 이해의 필요성을 높이고 있다. 본 연구는 신뢰의 특성과 조직 속에서 신뢰를 구축하기 위한 필수 요소가 무엇이며 신뢰를 기반으로 하는 조직을 창출할 수 있는 방법 등에 대해 살펴보았다. 이러한 관점에서 신뢰를 조직 내 신뢰와 조직간 신뢰로 구분하고 조직에서의 신뢰의 결정요인과 결과요인에 대하여 이론적인 고찰을 하였다.