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정동일,김재석,Jung, Dong- Il,Kim, Jae-Seok 한국정보통신학회 2020 한국정보통신학회논문지 Vol.24 No.9
유방조직확장기의 Magnetic Valve는 MRI 검사 시 영상 인공물이 발생하여 MRI 검사가 제한적이다. MRI 검사가 필요한 유방조직확장기 삽입 환자에 대해 영상 인공물이 진단영역에 미치는 영향을 평가한다. 자체 제작한 팬텀과 실제 임상 조건을 이용하여 영상 인공물 측정을 실시하였다. 영상 인공물은 1.5 Tesla와 3.0 Tesla 환경에 따라 상이하게 측정되었으며, C-spine, L-spine 검사 시 영상 인공물의 영향이 T-spine에 비해 상대적으로 적었다. 유방암 전이로 인한 MRI 검사가 꼭 필요한 경우 주로 1.5 Tesla에서 Head & Neck 검사와 L-spine 아래 부위를 검사 할 수 있으나 일부 시퀀스에서는 영상 인공물로 인한 왜곡이 발생할 수 있다. 유방조직확장기 삽입 환자의 MRI 검사는 안전성 측면에서는 3.0T는 피하고 1.5T에서 조건부로 가능하다. The magnetic valve of the breast tissue expander generates imaging artifacts during MRI examination, so MRI examination is limited. To evaluate the effect of imaging artifacts on the diagnosis area for patients with breast tissue expander who need MRI examination. Imaging artifacts were measured using self-made phantoms and actual clinical conditions. Imaging artifacts were measured differently depending on the environment of 1.5 Tesla and 3.0 Tesla, and the effects of imaging artifacts were less in the C-spine and L-spine tests. If MRI due to breast cancer metastasis is absolutely necessary, head & neck examination and L-spine can be examined mainly at 1.5 Tesla, but some sequences may cause distortion due to image artifacts. In terms of safety, MRI scans of patients with breast tissue expanders can be performed conditionally at 1.5T, avoiding 3.0T.
인적자원, 전공, 산업융합의 구조: 비대칭 이분네트워크의 활용
정동일,오중산,Jung, Dong-Il,Oh, Joongsan 대한산업경영학회 2021 산업융합연구 Vol.19 No.5
산업융합의 거시적 양상을 다루는 기존 연구는 주로 지식과 기술이 구체화된 특허나 재화/서비스의 산업간 네트워크에 초점을 두었다. 이 논문은 지식과 기술을 체화한 인적자원이 산업과 직업의 융합을 주도하는 또 하나의 중요한 매개체라고 본다. 최근 5개년도 GOMS 자료에 나타난 대졸자 전공 및 일자리 정보를 활용하여 산업(직업)융합의 거시적 양상과 그 구조를 이해하기 위한 분석전략을 제시한다. 구체적으로 전공과 일자리 정보를 토대로 전공↔산업(직업)의 비대칭 이분네트워크를 구축하고, 산업(직업)의 적소범위, 관련 전공의 평균 적소범위라는 두 축을 교차하여 전문주의, 종합주의, 국지적 융합, 융합 등 총 4가지 산업(직업)군을 분류하였다. 융합산업(직업)은 특정 분야에서 국지적 융합성이 높은 다수의 전공으로부터 인적자원을 폭넓게 공급받는 산업(직업)이라고 볼 수 있다. 탐색적 분석결과를 토대로 함의를 도출하고 향후 과제를 제시한다. Prior research regarding the macro patterns of industry convergence has focused on the inter-industry patent network and cross-industry movements of products or services. This article provides a novel approach, according to which human resources embodying explicit and implicit knowledge and technologies are important media driving industry convergence. Drawing on GOMS data (2015-2019) and using information of university graduates' academic majors and their occupations, this article proposes an analytic strategy by which to understand the macro patterns and structural features of industry convergence. Specifically, we build unbalanced bipartite networks of major-industry (occupation) relations, and construct the measures of the industry's niche width and the measure of the average degree of convergence of majors that each industry is linked to. By crossing the two measures, we identify four groups of industries(occupations); specialist, generalist, partial convergence, and full convergence. The convergence group is composed of industries (occupations) that acquire human resources from a number of academic majors each of which plays a role of glue connecting several local industries.
정동일(Jung Dong-Il) 한국사회학회 2011 韓國社會學 Vol.45 No.4
최근 들어 연결망 진화에 대한 연구들이 꾸준히 증가하고 있다. 견고하게 확립되어 있는 연결망을 대상으로 한 이 연구들 대부분은 사회학적 연결망 이론의 핵심적 명제 중 하나인 배태성명제를 중심으로 이루어져 왔으며, 따라서 비교적 안정적이고 점진적인 성격의 진화 양상을 부각시켜 왔다. 하지만 연결망이 최초로 등장하여 모양을 잡아나가는 연결망 진화의 초기 단계에서 어떤 기제들이 작동하며, 이것이 연결망 진화의 과정에 어떠한 함의를 갖는지에 대한 연구는 거의 이루어 지지 않았다. 이 논문은 대학신입생들 간에 형성된 학습연결망이 한 학기를 거치면서 어떻게 변화했으며, 그 변화를 이끈 기제가 무엇이었는지 분석함으로써 연결망 진화에 관한 연구에 기여하고자 한다. 분석 결과에 따르면, 갓 형성된 학습연결망의 진화에서도 다양한 형태의 배태성이 비교적 강하게 작동했던 것으로 나타났지만, 기존 연결의 해체와 배태성을 벗어나는 원거리 연결 또한 매우 빈번하게 이루어졌다. 결과적으로 학습연결망의 구조는 한 학기에 걸쳐 원래의 형태를 알아보기 힘들 정도로 판이하게 변화되었다. 공동학습의 성과 및 기대성과에 따른 연결의 선택적 해체와 형성이 학습연결망의 진화를 이끈 핵심적인 기제였던 것으로 드러났다. 학습연결망의 초기적 진화에 대한 이러한 분석결과는 배태적 속성을 지닌 견고한 연결망이 형성되기 이전 단계에서, 사회적 행위자들은 다른 행위자들에 대한 신선한 정보를 획득하고 이에 기초하여 다양한 형태의 실험과 검증을 시도한다는 것을 시사한다. 연결망 진화의 초기 단계에서 만족할 만한 파트너를 찾기 위한 다양한 형태의 ‘쇼핑’ 행위가 이루어진다는 점을 감안할 때, 지속적 사회관계 속에 ‘주어진 것’으로만 여겨져 왔던 배태성의 속성을 재검토해 보아야 할 필요성이 있다. Recently, the interest in network evolution has flourished, Analyzing established networks, much research on network evolution has attempted to test embeddedness hypothesis, which is one of the core theoretical concepts in sociological network theory, showing that network evolves in a rather smooth and path-dependent fashion. However, little is known about how task-oriented network initially emerges and what happens in the initial stage of network evolution, in which social relations among actors are still unstable and value-adding information is increasingly available. Taking as an examplary case a study network of 43 university freshmen who took Social Research Methods in the first semester of 2010, this paper examines evolutionary patterns of a task-oriented network and mechanisms involved in its evolution. We found that the initial network structure evolved toward a totally different shape, with many previous ties dissolved and long-distance ties frequently formed. These unexpected patterns of tie formation result from the fact that students tended to select study partners on the basis of past performance, measured by mid-term exam scores. The findings suggest that embbeddedness is not only something ‘given’ in ongoing social relations, but also an emergent property arising partly from ‘shopping’ activities - activities to find acceptable, reliable, and useful partners - especially in the initial stages of network evolution.
정동일(Jung Dong-Il) 한국사회학회 2007 韓國社會學 Vol.41 No.4
이 논문은 조직간 유사성이 개별 조직에 미치는 영향에 대한 두 가지 이론적 입장을 검토한다. 경쟁효과가설에 따르면, 조직간의 유사성은 희소자원에 대한 경쟁을 유발하여 조직의 활동과 운명에 부정적인 영향을 준다. 반면에 동조효과가설은 조직간의 유사성이 정당성의 원천이기 때문에 이해당사자로부터 상징적 자원과 투신을 이끌어 낼 수 있는 핵심적인 기제라고 본다. 이 두 이론적 입장은 많은 연구에서 지지되었지만, 유사성이 경쟁과 동조의 효과로 연결되는 구체적인 조건을 밝히려는 시도는 거의 없었다. 이 논문에서는 경쟁효과가설에서는 무시되었고 동조효과가설에서는 주어진 것으로 간주되었던 규범적 청사진의 제도화에 초점을 맞추어, 이에 따라 유사성의 효과가 어떻게 다르게 나타나는지를 밝힌다. 시장 행위자의 행동과 선택을 규제 혹은 안내하는 규범적 청사진은 시장거래의 불확실성을 크게 낮추고 자원의 효율적 배분에 개입함으로써 거래의 짝짓기를 용이하게 한다. 이 경우 경쟁은 억제되고 조직간 유사성은 동조효과로 이어지게 된다. 한편 규범적 청사진이 존재하지 않는 경우, 시장행위의 불확실성은 매우 높고 조직간의 유사성은 오히려 경쟁의 원천이 될 수 있다. 이 논문은 이러한 주장을 춘천지역의 노동시장에 적용하여, 사업체들간의 인력채용 방식과 인력구성의 유사성이 인력충원에 미치는 영향에 대해 분석한다. 우선 산업별 규범이 매우 약한 모집원(recruitment method)의 경우, 모집원 중복이 증가할수록 인력충원의 어려움도 증가하는 것으로 나타났다. 반면에 산업별 규범이 매우 강한 종업원 인력구성의 경우를 보면, 인력구성이 동종 산업의 다른 사업체들과 유사할수록 인력충원의 어려움은 유의미하게 줄었다. 이 결과는 규범이 정당성의 원천일 뿐만 아니라, 시장행위자들의 행동을 안내함으로써 시장에서의 효율적인 자원배분을 촉진한다는 점을 확인해 준다. 또한 경쟁과 동조의 두 메커니즘이 어떻게 서로 영향을 주고받는지에 대한 통합적 접근의 필요성에 대해 논의한다. This paper examines two distinctive perspectives to explain the effects of inter-organizational similarity on organizational behavior. According to the competition hypothesis, inter-organizational similarity has a negative effect because of increased competition for rare resources. According to the conformity hypothesis, similarity is a source of legitimacy and tangible resources needed to survive. Although these two perspectives have received empirical support, it is largely unknown under what conditions similarity generates competition or signals conformity. This paper explores the role of a normative blueprint, which has been neglected in the competition hypothesis but assumed to be given in the conformity hypothesis. I argue that the normative blueprint provides market actors with guidelines for legitimate and effective market behaviors, thereby making it easy to locate a transaction partner. In the presence of a strong normative blueprint, therefore, inter-organizational competition is suppressed and similarity enhances organizational effectiveness. When the lack of a normative blueprint increases market uncertainty, on the other hand, inter-organizational similarity likely intensifies competition among resource seekers. This argument is applied to the labor market of Chuncheon. Two types of similarity are considered: (1) similarity in recruitment methods about which industry norms are generally very weak; (2) similarity in personnel composition about which industry norms are very strong. The more similar two organizations are in recruitment methods, the less likely they are to hire qualified personnel. The more similar they are in personnel composition, the more likely they are to hire qualified personnel. These findings suggest that normative blueprints are not only a source of legitimacy, but a mechanism that mediates resource distribution in the market. Finally, it is argued that further research should be undertaken to better understand how competition and conformity interplay.
상변화물질을 적용한 핀-관 열교환기의 열전달 성능 특성에 관한 실험적 연구
정동일(Dong Il Jung),장민(Min Chang),김용찬(Yongchan Kim) 대한설비공학회 2016 설비공학 논문집 Vol.28 No.1
Phase change materials (PCM) are able to store a large amount of latent heat, and can be applied to thermal energy storage systems. In a PCM, it takes a long time to store heat in the storage system because of the low thermal conductivity. In this study, a finned-tube-in-tank heat exchanger was applied to a PCM thermal energy storage system to increase heat transfer efficiency. The effects of geometric and operating parameters were investigated, and the results were compared with those of the tube-in-tank heat exchanger. The finned-tube-in-tank heat exchanger showed higher heat transfer effectiveness than the tube-in-tank heat exchanger. The heat exchange effectiveness of the storage tank was determined as a function of the average NTU.
정동일(Dong-Il Jung) 한국사회학회 2014 韓國社會學 Vol.48 No.1
경제적 세계화가 진전되면서 통일된 자유 시장에 걸맞은 시장친화적 규제 시스템과 이에 기반한 표준 조직관행에 대한 관심이 증가하고 있다. 수렴론자들은 세계 경제 통합이 가속화되면서 표준관행이 전 지구적으로 자연스럽게 확산될 것이라고 주장한다. 세계 시장에 참여하는 조직들은 시장의 기능적 요구를 충족해야 하기 때문에 시장친화적 표준관행을 받아들이게 된다는 것이다. 이와는 달리, 일부 연구자들은 세계화를 지탱하는 경제적 네트워크가 사회적 관계에 배태되어 있으며, 따라서 경제적 네트워크를 통한 표준관행의 확산은 경제적, 사회적 관계의 균열을 따라 발생하는 국지적인 현상이라고 주장한다. 이 논문은 대표적인 시장친화적 관행인 ISO 14001 환경표준의 국제적 확산 과정과 그 기제를 탐구함으로써 이러한 논쟁에 기여하고자 한다. 구체적으로 국가 간 무역 네트워크가 ISO 14001의 국제적 확산에서 어떤 역할을 하는지, 그리고 그 역할이 국가들 간에 형성되어 있는 사회적, 지리적, 역사적 관계에 의해 어떻게 달라지는지를 분석한다. 분석 결과에 따르면, 국가의 ISO 14001 인증기업 수는 무역 총량뿐만 아니라, 무역 상대국의 ISO 14001 활동, 나아가 무역 관계에 있는 국가들 사이에 형성되어 있는 특수한 사회적 관계의 속성에 의해서도 영향을 받았다. 무역 상대국의 ISO 14001 활동이 활발할수록 해당 국가의 ISO 14001 인증기업 수가 증가하는 것으로 나타났다. 이는 국가 간 무역 네트워크가 강제적, 모방적압력 등 사회적 영향력을 운반하는 통로라는 점을 확인해 준다. 또한 무역 관계가 확산에 미치는 효과는 일률적이기보다는 역사적, 사회적 관계의 속성에 따라 달라지는 것으로 나타났다. 경제적 권력이 높은 국가, 동일 언어 사용 국가, 그리고 과거 식민 지배 국가와의 무역 관계가 ISO 14001 인증 활동에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 이는 확산 통로로서의 경제적 네트워크가 국가간의 사회적 관계 속에 깊이 배태되어 있음을 의미한다. 세계화의 진전에도 불구하고, 시장친화적 표준관행의 확산은 여전히 사회적 관계의 맥락에 따라 국지화되어 나타나고 있음을 시사한다. Recent discussions of economic globalization have revived the interest in market-oriented regulatory systems and standardized organizational practices that work on the free global market. Convergence advocates argue that economic integration, coupled with functionalist requirements of managing global economies, induces the worldwide diffusion of global standards. Others point to the embeddedness of global economic network, suggesting that global standards tend to spread along the social as well as economic dimensions. To contribute to the convergence-divergence debate, this paper examines the cross-national diffusion of the ISO 14001 environmental management standard - one of the most popular market-oriented and business-friendly global standards ? among 115 countries from 1995 to 2008. The paper analyzes the roles of trade networks embedded in social, cultural, and historical relations to specific trading partners. I found that the number of ISO 14001 certificates is likely to be higher in countries whose trading partners have strong ISO 14001 activity, suggesting that trade networks are channels through which social influences flow across countries. In addition, findings show that the effect of trade relations is likely to be higher, when major trading partners are OECD countries, previous colonial rulers, and countries that use the same language. This implies that global economic networks as diffusion channels are embedded in social relations.
사회적 기업에 관한 학문적 담론의 확산과 그 제도적 논리의 변화
정동일(JUNG Dong Il) 지역사회학회 2015 지역사회학 Vol.16 No.3
이 논문은 2001년부터 2014년까지 국내 전문학술지에 게재된 사회적 기업 관련 논문 244개에 대한 담론분석을 수행하여 사회적 기업과 관련된 학문적 담론의 확산 및 진화 과정을 탐색적 차원에서 살펴본다. 사회적 기업에 관한 초기의 관심은 주로 사회복지학 및 행정학 분야에서 시작되어 사회학분야로 확산되었으며, 사회적 기업에 관한 법률적 제도화가 이루어진 이후 경영학 분야로 빠르게 확산되었다. 그 과정에서 사회적 기업을 떠받치는 제도적 논리도 일정한 변화를 보였다. 대안적 사회경제 시스템 구축을 통한 사회 개혁을 추구하는 개혁논리, 취약계층의 자립과 자활을 강조하는 복지ㆍ정책논리는 빠르게 쇠퇴한 반면, 개별 사회적 기업의 시장 경쟁력 강화와 지속가능한 수익창출에 방점을 둔 경제논리가 학문적 담론 내에서 크게 확대되었다. 이러한 변화는 경영학 분야뿐만 아니라, 정도의 차이는 있지만, 사회복지학, 행정학, 사회학 분야에서도 공히 나타나는 현상이다. 전체적으로 경제논리는 그 중심성이 증가하면서 복지ㆍ정책논리를 일부 흡수했으며, 개혁논리는 여타 논리들과 단절된 채 주변화 되었다. 이러한 변화는 상기한 세 가지 논리를 엮어줄 수 있는 핵심 개념이 경제논리에 포섭되거나 배제되기 때문인 것으로 해석된다. 연결 개념 중 하나인 '지역사회'는 초기에는 세 가지 논리들 사이에서 핵심적인 연결고리 역할을 수행했던 반면, 최근에는 학술담론의 주변부로 밀려나는 것으로 나타났다. 특히 경제논리뿐만 아니라 개혁논리에서도 '지역사회'가 주변화된 것으로 나타났다. 이러한 현상은 사회적 기업이 무엇이며, 왜 존재해야 하는가에 대한 선언적 정의를 넘어서는 규범적 제도화가 채 이루어지지 않은 상태에서 법률적 제도화가 빠르게 이루어진 것과 무관하지 않을 것이다. 향후 사회적 기업과 관련된 다양한 제도적 논리들을 결합하여 일관성 있는 규범적 인식체계를 갖추는 것이 필요하다. This paper explores the diffusion and evolution of academic discourse concerning social enterprise in Korea, by performing discourse analysis of 244 articles published in academic journals from 2001 to 2014. Results show that the interest in social enterprise first emerged in the disciplines of social welfare and public adminstration, then diffused to sociology, and finally to management especially after the legal institutionalization of social enterprise. Such inter-disciplinary diffusion was accompanied by the transformation of institutional logics embedded in the discourse of social enterprise. While the economic logic (social enterprise as an economic organization that must survive and prosper in the market) gradually infiltrated the center of the academic discourse, co-opting some part of the welfare logic (social enterprise as a welfare organization that provide employment and deliver social service to under-privileged people), the reformist logic (social enterprise as an social movement organization that seeks for an alternative socio-economic system to neoliberal capitalism) was marginalized and isolated. I then analyze how the position of the term 'local community' changed in the vocabulary network, finding that the term, once playing a bridge role among three institutional logics, became disconnected not only from the economic logic and but also from the reformist logic. I argue that legal institutionalization without normative institutionalization may be partly responsible for the increasing disappearance of local community in the academic discourse about social enterprise, suggesting that institutional work is needed to elevate social enterprise to a socially and economically sustainable institution.
정동일(JUNG Dong-Il),박준식(PARK Joon-Shik) 지역사회학회 2011 지역사회학 Vol.13 No.1
산업화 과정에서 낙후성이 꾸준히 심화되어 온 농어촌 지역사회에서 발전의 전기를 마련하기 위해서는 유능한 지역 인재가 양성되어야 한다는 인식이 빠르게 확산되고 있다. 지역 인재 육성을 위한 지역사회 리더교육은 사람을 통해 지역의 변화를 만들어낸다는 점에서 지역과 사람의 핵심적인 사회적 연결고리를 만들어가는 과정으로 볼 수 있다. 본 논문에서는 리더교육의 효과를 개인적 측면, 관계적 측면, 그리고 지역사회 전반에 대한 효과라는 측면 등 세 가지 차원에서 접근하고, 이 효과들을 측정하여 리더 교육과 사회 발전의 연결 고리를 확인하기 위해 이루어졌다. 사회적 자본을 개인적 수준, 지역사회 수준을 교차시켜 네 가지 유형으로 구분한 후, 리더교육의 효과가 개인에게서 주변 인물로, 나아가 지역사회 전체로 파급되는 과정에 있어서 사회적 자본이 어떠한 역할을 담당하는지 살펴보았다. 결론적으로 지역사회 리더교육에 있어서 사회적 자본은 개인적 성장과 더불어 지역사회 차원의 사회경제적 발전에 기여하는 중요한 매개 요인임을 알 수 있었으며, 이는 앞으로 지역 리더교육에서 사회적 자본의 형성과 축적에 많은 관심을 두어야 한다는 것을 시사한다. 이 연구는 지역사회 리더교육이 참여자 개인과 지역사회 수준의 사회적 자본과 결합할 때 지역사회에 긍정적 영향을 미칠 수 있다는 점을 보여줌으로써 리더교육과 지역 발전, 그리고 사회적 자본과 지역발전을 매개하는 ‘잃어버린 고리’(missing link)를 밝히고 있다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있을 것이다. In order to initiate socioeconomic development in the rural areas, the supply of innovative and talented local entrepreneurship is critical. Training of local leaders is one of the most important processes for rebuilding critical human networks for local change. This paper is an attempt to explain how educational effects of local leadership training programs are spreading over local society through their positive effects on individuals, social relations, and local societies. Our research examined the data obtained by survey of participants in local leadership training programs and tried to find missing links between human resources and social development in local society. We classified types of social capital into four categories and attempted to analyze how they produced different delivery effects of education through bridges of individuals, relations, and local communities. With this, we could find that the education of local leaders had significant positive effects on local development and accumulation of trusts. However, those effects depend on the nature of social capital built between the program participants and the community. This research suggests that we must consider social and relational factors in designing leadership programs for local development. By presenting the multi-level effects of social capital, this research will contribute to designing more effective policy tools for social development and local innovation initiatives.
Bringing Entrepreneurship into the Context of Community Development
정동일(Dong Il Jung) 지역사회학회 2014 지역사회학 Vol.15 No.3
Using the emerging concept of community entrepreneurship, this paper examines the process by which a backward community pursues community development, and finds out some factors that facilitate or inhibit this entrepreneurial process. Community entrepreneurship is not a single-step, one-time activity, but the process of a series of activities that pass through several steps. Building on the review of prior research, we constructed a stepwise model of community entrepreneurship, which consists of social infrastructure building, opportunity recognition, and implementation. Then, we derived four critical factors involved in the process of community entrepreneurship: exclusive social capital, inclusive social capital, leadership, and strength of external links. Overall, empirical analyses of community leaders supported the stepwise model presented here. It is also found that while social capital was an important factor in the early stage of community entrepreneurship, leadership and abundance in external links rose to prominence in the later stage. This suggests that each step of community entrepreneurship has a unique set of obstacles that must be overcome and facilitators that must be exploited.
전 범위 리더십 모델로 본 코리안리의 성공적인 변화와 박종원 사장의 리더십
정동일(Dong Il Jung),이은희(Eun Hui Lee),민동화(Dong Hwa Min) 한국경영학회 2013 Korea Business Review Vol.17 No.3
대한재보험(주)는 1963년 설립된 국내 유일한 재보험 기업으로 1978년 공기업에서 민영화되었음에도 불구하고 정부의 재보험 가입의무 조항의 보호를 받고 안이하게 성장하다 1998년 외환위기를 맞으면서 경영에 심각한 위기를 겪게 되었다. 그러나 같은 해 7월 박종원 사장이 새롭게 경영권을 승계하면서 고강도 구조 조정과 조직 변화를 도모하여 적자에서 흑자로 전환하였고, 2002년 코리안리 재보험(주)로 이름을 바꿔 지속적으로 개혁을 추진한 결과, 2011년에는 세계 32위에서 11위, 아시아에서는 제1위 재보험 기업으로 극적인 성장을 하게 되었다. 본 논문은 박종원 사장이 어떠한 행동들을 통해 구성원들의 신뢰와 코리안리의 회생, 그리고 성공적인 조직변화를 가져왔는지 코리안리 변화를 세 단계로 구분하여 각 단계별 박종원 사장의 리더십과 조직 변화 특징을 전 범위 리더십 모델로 분석한 내용이다. 단 한 가지 강력한 리더십 스타일이 보편적으로 모든 상황에 효과적일 수 있다는 기존 리더십 연구의 패러다임과 달리, 다양한 리더십 조합이 상황의 필요를 적절히 충족시킬 때 리더십 시너지 효과를 가져올 수 있다는 상황적 리더십 관점을 부각시켰으며, 최고 경영자가 조직이 처한 상황을 적절히 평가하여 각 단계에 맞는 적절한 리더십 행동 조합을 구현할 때 조직의 성공을 가져올 수 있다는 점을 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조합을 예로 들어 중요한 교훈으로 제시하였다. Korea Non-life Reinsurance Corporation was established by the Korean government in 1963. However, due to bureaucratic organizational culture and absence of effective leadership, it was constantly plagued by financial losses and sluggish business outlook from its inception. It was privatized in 1978, but, nevertheless, the company was under continued protection as a semigovernment agency based on the compulsory reinsurance policy imposed by the Korean government. Encountered with financial crisis in 1998, Korea Non-life Reinsurance Corporation suffered from huge financial deficit and was on the verge of bankruptcy. A new CEO named Jong-won Park took over the company in July 1998. He began implementing numerous changes immediately emphasizing entrepreneurial spirits and strong business orientation. He changed the company`s name to Korean Reinsurance Company in 2002 in order to symbolize its complete transformation. Profits surged and Korean Re became the top reinsurance company in Asia and the 11th largest reinsurer in the world. Mr. Park became the longest-tenured CEO in Korea We analyzed Korean Re`s successful transformation and the role of his leadership based on the Full Range Leadership Development Model. Our main premise was that it took more than one leadership style to bring about complex organizational transformation such as Korean Re`s. That is, successful CEOs tend to exhibit various forms of leader behaviors whenever they are appropriate.