Survey on Scenario Tree Generation

정구혁,김우창 한국경영과학회 2018 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.2018 No.04

지속가능경영을 위한 인적자본 측면에서의 디지털 트랜스포메이션: HR Analytics 활용과 기업, 대학, 정부의 역할

정구혁,김정식 한국경영컨설팅학회 2020 경영컨설팅연구 Vol.20 No.4

최근 기업계의 화두는 디지털 트랜스포메이션(digital transformation)으로써, 이는 디지털 기술이 제품과 조직구조의 혁신, 또는 프로세스 자동화를 초래할 수 있는 비즈니스 모델의 변화로 정의된다. 이러한 화두에 대해 본 연구는 두 가지 목적을 위해 진행되었다. 첫째, 거시적 관점에서 경영학자들에게 디지털 기술에 대한 배경지식(기본 작동 원리 및 진화과정 등)을 전달함으로써 비즈니스 환경변화에 발맞춘 새로운 연구주제의 탐색을 모색하고자 한다. 둘째, 미시적 관점에서 디지털 트랜스포메이션의 성공은 디지털 기술의 단순한 활용에 그치는 것이 아니라 선진적인 인적자원관리에 적용함을 통해 인적자본을 획득·유지하고 동시에 혁신실행 과정을 효과적으로 관리함으로써 경쟁우위를 지속할 수 있는 효과적인 수단임을 주장하고자 한다. 이러한 연구의 목적을 위해 본 연구에서는, 산업혁명과 디지털 기술의 발전에 따른 디지털 트랜스포메이션의 역사적 배경을 알아보고, 인적자본을 통한 지속경쟁우위의 달성 방안에 대한 이론적 프레임을 살펴본다. 이어, 지속경쟁우위를 위한 인적자본 측면에서의 디지털 트랜스포메이션의 실무적 도구로써 HR Analytics의 도입·활용의 필요성과 더불어 디지털 인적자원관리 도구의 진화 과정과 방향 및 기업, 대학, 정부 등의 이해관계자들의 역할에 대해 제언한다. Organizations currently consider the successful implementation of digital transformation as a top priority, which refers to creation of new business model followed by innovations of product/service, structural changes in organizations, and process automation that are led by development of digital technology. In this light, the present study aims at meeting two following objectives: on the one hand, to help industrial and organizational psychologists and management scholars easily understand what digital technology is and to encourage them to conduct future research regarding this new topic; on the other hand, to argue that the successful implementation of digital transformation mainly depends on sustained competitive advantages acquired by wide utilization of the advanced HRM, called HR Analytics. To the end, we provide detailed explanation of history of industrial revolutions, changes in economic environment, evolution of digital technology, and theoretical frameworks of sustained competitive advantages and strategic HRM. Furthermore, we suggest the roles of management, university, and government so that organizations can successfully adopt and implement HR Analytics.

당뇨병 환자에서의 한국인 주식의 식이요법

정구혁,김영건 충남대학교 의과대학 지역사회의학연구소 1987 충남의대잡지 Vol.14 No.1

For diet test in the diabetics, six Korean main dishes were chosen. They were composed o rice, wheat flour, five grains, bean, bar-ley, and Job's tears. Response in the blood glucose was evaluated at 0 min, 30 min, 60 min, 120 min, 180 min. after eating each foods mentioned above as a breakfast for 6 days. The results were as follows, 1. All diets showed maximal blood sugar level at 60 min. postprandial. 2. According to Glycemic Index, rice was 78.3%, wheat flour 71.6%, five grains 69.8%, bean 69% (corrected value), barley 65. 7%, Job's tears 64. 9% (corrected value). Therefore this study showed that high blood glucose response were seen in rice & wheat flour, Intermediate response in five grains & Bean, and Low response. in barley & Job's tears. So. all in all, this study recommands that the barley and Job's tear should be included in the maindiet in the diabetics.

신생 첨단 기술 기업의 조직 학습 전략: 한국우주항공(KAI) 사례

정구혁,김정식 한국경영컨설팅학회 2021 경영컨설팅연구 Vol.21 No.4

Recently, as tearing industrial and market boundaries down, a technological breakthrough (e.g., Big Data, AI) accelerates global competitions. Firms threatened by uncertainties in terms of future survival eagerly pursue and seek organizational learning not only within their organizations but also across organizational boundaries. In this light, implementing the right strategies for organizational learning is considered to be one of effective ways to ensure firms’ competitive advantages and future survival; however, when and how newly-established high-technology firms should adopt and deploy these learning strategies have not been clarified yet. In the present study, the authors attempt to theorize the organizational learning strategies for newly-established high-technology firms by focusing on the process of knowledge flows across organizational boundaries as well as within their own organizations. Specifically, to analyze what types of employees should be allocated or what types of organizations should be chosen for cooperations along organizational development stages, we examine how new high-technology firms implement two different learning strategies, exploration and exploitation, by drawing on resource-based view, human capital theory, and transaction cost economics. Then, considering the current situation that new high-technology firms are actively participating in cooperations with the existing great firms for mutual learning, we extend the existing organizational learning strategies with social network perspective. As a result, we propose an integrated model for organizational learning strategies and provide a representative evidence in the high-technology industry: KAI (Korea Aerospace Industries, Ltd.). Particularly, looking deep in the company history, we believe that our integrated model will verify that new high-technology firms develop competitive advantages by adopting different organizational learning strategies to different types of employees and firms. 최근 산업과 시장의 경계가 허물어짐에 따라 기술 혁신(빅데이터, 인공지능 등)이 글로벌 경쟁을 가속화하고 있다. 미래의 생존이 위협받고 있는 현대의 기업은 조직 내에서 뿐만 아니라 조직 경계를 넘어 끊임없이 조직 학습을 추구하고 있다. 이러한 관점에서, 조직 학습을 위해 올바른 전략을 구현하는 것은 기업의 경쟁 우위와 미래 생존을 보장하는 효과적인 방법 중 하나로 간주되어 왔다. 그러나 신생 첨단 기술 기업이 언제 그리고 어떻게 조직 학습 전략을 채택하고 실행해야 하는지에 대해서 아직 밝혀진 것은 많지 않다. 본 연구는 조직 내에서 뿐만 아니라 조직의 경계를 넘어 지식이 흐르는 과정에 초점을 맞춤으로써, 신생 첨단 기술 기업을 위한 조직 학습 전략의 이론화를 시도한다. 구체적으로, 조직 발전 단계에 따라 협력을 위해 어떤 유형의 직원을 배치해야 하고 어떤 외부 조직을 선택해야 하는지를 분석한다. 또한, 자원 기반 관점, 인적 자본 이론, 그리고 거래 비용 경제학을 바탕으로 신생 첨단 기술 기업이 탐색과 활용이라는 두 가지 학습 전략을 어떻게 구현하는지 논의한다. 한편, 상호 학습을 위해 기존의 첨단 기술 대기업과의 협력에 신생 첨단 기술 기업이 적극적으로 참여하고 있는 현황을 고려하여, 기존의 조직 학습 전략을 네트워크 이론을 통해 확장을 시도한다. 마지막으로, 첨단 기술 산업의 대표적 기업인 KAI(한국항공우주산업주식회사)의 발전사를 바탕으로 본 연구에서 제안하고 있는 (조직 학습 전략을 위한) 통합 모델을 검증한다. KAI의 조직 학습 역사를 통해 신생 첨단 기술 기업이 조직 학습 전략을 통해 경쟁 우위를 달성하는 과정을 확인할 수 있다.

Survey on Scenario Tree Generation

정구혁,김우창 대한산업공학회 2018 대한산업공학회 춘계학술대회논문집 Vol.2018 No.4

기업가정신 국제조사(GETR)의 개선방안 연구

정구혁(Goo Hyeok Chung),이병헌(Byungheon Lee) 한국창업학회 2017 한국창업학회지 Vol.12 No.3

본 연구에서는 중기청과 청년기업가정신재단에서 2015년 10개국을 대상으로 조사한 글로벌 기업가정신 국제조사(Global Entrepreneurship Trend Report, GETR)의 데이터를 바탕으로 (1) 기업가정신의 하위차원들을 통계학적으로 검증하고 (2) 기업가정신 지수에 대한 국가 간 평균을 비교하는 한편, (3) 기업가정신 교육의 효과성(entrepreneurship education effectiveness), 창업지원 획득의 용이성(startup support availability), 그리고 창업지원의 효과성(startup support effectiveness) 등의 하위차원으로 이루어진 기업가정신 환경 지수(entrepreneurship environment index, EEI)를 개발하고 (4) EEI에 대해 국가 간 평균을 비교하며 (5) EEI의 각 하위차원이 기업가정신의 각 하위차원과 창업유형(생계형/기회형)을 예측하는지를 검증하였다. 분석 결과, 기업가정신은 도전정신, 혁신지향성, 가치지향성의 3개의 차원으로 구성되고, 초중고 과정, 대학 과정, 그리고 직업/평생교육과정 시 수강했던 기업가정신 교육의 효과성은 이들 기업가정신 하위차원 3개 모두에 강한 정(+)의 영향을 끼쳤다. 그러나, 창업지원 획득의 용이성은 가치지향성에만, 창업지원의 효과성은 도전정신에만 정(+)의 영향을 미쳤다. 이어 기업가정신의 3개 하위차원 중 도전정신만이 생계형 창업보다는 기회형 창업 행동을 예측하였다. 아울러, 한국 참여자의 기업가정신 지수와 기업가정신 환경 지수(EEI)는 10개국 평균을 밑돌기에 국가 차원의 창업환경(기업가정신 교육 및 창원지원)의 개선이 절실함을 일깨워준다. The present study, utilizing the Global Entrepreneurship Trend Report (GETR), is aimed at: (1) verifying sub-dimensions of entrepreneurship; (2) comparing entrepreneurship indices among ten countries; (3) developing the entrepreneurship environment index (EEI), which is composed of entrepreneurship education effectiveness, and startup support availability and effectiveness; (4) comparing EEIs among 10 countries; (5) investigating that each sub-dimension of EEI is related to each sub-dimension of entrepreneurship and startup type (for either opportunity or livelihood), in turn. Our SEM results showed that: entrepreneurship consists of three sub-dimensions (i.e., spirit for challenge, innovation orientation, value orientation); entrepreneurship education effectiveness is positively related to all sub-dimensions of entrepreneurship; however, startup support availability is positively associated with value orientation only while startup support effectiveness is positively related to spirit for challenge only; finally, only spirit for challenge predicted startup type for opportunity more strongly. Practically, our results suggest that Korea government should further provide nation-wide supports for increasing EEI.

당뇨병 환자에서의 한국인 주식의 식이요법

정구혁(Koo Haeg Jeung),김기호(Ki Ho Kim),한국형(Gook Hyung Han),방철환(Chal Whan Bang),최재휴(Jae Hue Choi),김응진(Eung Jin Kim),김영건(Young Kun Kim) 대한내과학회 1987 대한내과학회지 Vol.34 No.1

N/A For diet test in the diabetics, six Korean main dishes were chosen. They were composed of rice, wheat flour, five grains, bean, barley and Job's tears. Response in the blood glucose was evaluated at O min, 30 min, 60 min, 120 min, 180 min. after eating each foods mentioned above as a breakfast for 6 days. The results were as follows. 1) All diets showed maximal blood sugar level at 60 min. postprandial. 2) According to Glycemic Index, rice was 78.3%, wheat flour 71.6%, five grains 69.8%, bean 69% (corrected value), barley 65.7%, Job's tears 64.9% (corrected value). Therefore this study showed that high blood glucose response were seen in rice & wheat flour. Intermediate response in five grains & Bean, and Low response in barley & Job's tears. So, all in all, this study recommands that the barley and Job's tear should be included in the main diet in the diabetics.

불명열과 석회화를 동반한 거대 갈색 세포종 1 예

정구혁(Koo Haeg Jeung),김영환(Young Whan Kim),김대하(Dae Ha Kim),강윤중(Yun Jung Kang),박건춘(Kun Choon Park),이혜경(Hye Kyung Lee) 대한내과학회 1986 대한내과학회지 Vol.31 No.1

N/A Pheochromocytoma is chromaffin tumor derived from chromaffin cell which release large amount of catecholamine. Approximately 1% of severe hypertensive patients, 0.05 to 0.1% of all hypertensive patients and 0.5 of patients undergoing symphathectomy have pheochromocytoma. But early diagnosis of the tumor is very important because patients with a pheochromocytoma are at risk for a lethal hypertension, which is usually curable by surgical resections, can be associated with the presence of endocrine and non-endocrine familial diseases. additionaly because early detection and removal of the malignant tumor would be expected to reduce the frequency of metastatic disease. We report a case of huge pheochromocytoma accompanying with fever of unknown origin and calcification. And the tumor vas diagnosed by biochemical test, X-ray technique and histologic test including of electron microscopy through surgical operation.

재택근무 효과성이 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로

이자현,정구혁 한국산업및조직심리학회 2022 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.35 No.3

최근 COVID-19의 대유행(pandemic)이라는 경영 환경 변화에 직면하여 재택근무가 새로운 업무 방식으로 떠오르고 있다. 그러나 기존 연구에서는 재택근무의 긍정․부정적인 효과가 혼재하여 나타나기에 일관된 시사점을 얻기 힘들었다. 본 연구는 COVID-19라는 시대적 배경에서 구성원들이 (반)강제적으로 재택근무를 하게 된 것을 계기로, 유용성, 용이성, 즐거움이라는 세 개의 차원으로 이루어진 재택근무 효과성이 구성원에게 미치는 심리적 그리고 행동적 메커니즘을 탐구하였다. 이를 위해, 재택근무 경험이 있는 중국 현지 직원들을 대상으로 설문 조사하여 유효한 설문 200개에 대한 실증 분석을 실행하였다. 연구 결과, 재택근무 효과성이 조직 구성원의 조직시민행동(OCB)에 정(+)적인 영향을 미치고, 구성원의 심리적 임파워먼트가 이 관계를 매개하는 것을 발견하였다. 또한, 변혁적 리더십이 재택근무 효과성과 심리적 임파워먼트 간의 관계를 조절(강화)함으로써, 궁극적으로 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 본 연구 결과는 COVID-19 시대에 널리 도입된 재택근무라는 새로운 업무 방식이 심리적 임파워먼트, 변혁적 리더십, 조직시민행동 등 기존의 주요 개념들과 어떻게 연계되어 조직 구성원의 업무의 태도와 행동에 영향을 주는가에 대해 학자들과 경영자들의 이해를 넓히는데 기여하였다.

인적자원의 중요성에 대한 경영진의 관심이 혁신성과에 미치는 영향: 전문경영체제 정도의 조절효과

김진우,정구혁 한국산업및조직심리학회 2019 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.32 No.3

끊임없이 변화하는 오늘날의 경영환경으로 인하여, 지속적인 혁신은 기업의 경쟁우위를 확보하고 환경에 적응할 수 있는 수단으로 인식되고 있다. 지속적인 경쟁우위를 유지하기 위해서는 차별화된 가치창출이 가능해야 하며, 이것의 근본적 원천은 아이디어와 지식을 창출할 수 있는 인적자원의 역량에 달려있다. 교육훈련은 이러한 인적자원을 개발하고 향상시키는 중요한 역할을 하고 있다. 본 연구는 인적자원에 대한 경영진의 관심과 교육훈련에 대한 직원만족 간의 관계를 검토하고, 혁신성과와의 관계를 분석하였다. 또한 조직의 전문경영체제 정도에 따라 인적자원에 대한 경영진의 관심과 교육훈련에 대한 직원만족 간의 관계에 주는 영향을 확인함으로써 각 소유구조별 인적자원관리에 대한 시사점을 제시한다. 가설검증을 위해 인적자본기업패널(HCCP)데이터의 총 161개 기업의 387명의 팀장과 1,120명의 직원으로 이루어진 3개년도 데이터를 분석하였다. 연구결과는 인적자원에 대한 경영진의 관심은 교육훈련에 대한 직원만족과 유의한 정적인 관계가 있으며, 오너경영체제의 기업일수록 그 관계가 강해진다는 것이 밝혀졌다.