히스패닉의 은행이용에 관한 연구

정갑연,채명수 한국외국어대학교 외국종합연구센터 중남미연구소 2010 중남미연구 Vol.29 No.1

비영리 조직의 기업가지향성이 마케팅 역량에 미치는 영향

정갑연 한국기업경영학회 2017 기업경영연구 Vol.24 No.4

As competition among nonprofit organization (NPO) gets fierce recently, NPO needs to promote increase of financial income, let alone realization of public good. To overcome this condition, NPO needs to build organizational culture of risk taking, innovativeness and proactiveness, which is also referred as entrepreneurial orientation for realization of social value. Nonprofit organization with entrepreneurial orientation takes risk and does not fear innovation or change, thus, shows behavioral patterns, such as continuous information creation, sharing and response to changing market and customers. This trend of organizational behavior will build marketing capability in order to flexibly respond to market environment. This study aims to examine whether organizational culture of nonprofit organization, which is entrepreneurial orientation, builds marketing capability through tendency of market orientation within organization. Accordingly, this study reveals that entrepreneurial orientation of nonprofit organization is comprised of four components, such as innovativeness, proactiveness, risk taking and social value orientation. Also, market orientation is built by three components, such as market information generating, market information disseminating and market information responsiveness. In addition, marketing capability of nonprofit organization is reviewed as largely brand management capability and communication capability. For the empirical test, we collected survey data from 211 employees of non-profit organizations. SPSS 19.0 and AMOS 19.0 have been utilized for delivering the study results. Empirical analysis shows that components of entrepreneurial orientation in nonprofit organization, such as innovativeness, proactiveness and risk taking, had positive influence on components of market orientation, such as market information generating and market information disseminating, however, had no influence on market information responsiveness. Furthermore, social value orientation of nonprofit organization had all positive influence on components of market orientation. Also, this study confirms that tendency of market orientation in nonprofit organization had positive influence on brand management capability and communication capability. The study provides non-profit organizations with more accurate information that allow them to explore significant managerial insight so as to develop appropriate policy and strategy in enterprise of non-profit organizations. 본 연구는 비영리조직의 기업가지향성이 시장지향적인 활동 성향을 통해 마케팅 역량에 영향을 미치는지를 살펴보고자 하였다. 즉, 본 연구는 비영리조직의 기업가지향성을 혁신성, 진취성, 위험감수성, 사회 가치지향성 등의 하위개념, 시장지향성은 시장정보창출, 확산, 대응 등의 하위요소, 그리고 마케팅 역량은 브랜드 관리 역량과 커뮤니케이션 역량 등으로 살펴보았다. 본 연구는 사회복지시설, 병원, 대학교, 자선단체 등 8개의 비영리조직에 종사하는 직원들을 211명에게 설문을 통해 자료를 수집하고, 실증분석을 하였다. 분석 결과 비영리조직의 기업가지향성의 하위개념인 혁신성, 진취성, 위험감수성은 시장지향성의 하위요소인 시장정보창출과 시장정보 확산에는 긍정적인 영향을 미쳤지만, 시장정보대응에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 비영리조직의 사회 가치지향성은 시장지향성 하위요소 모두에 긍정적인 영향을 미쳤다. 그리고 비영리조직의 시장지향성 활동성향 모두 조직의 브랜드 관리 역량 및 커뮤니케이션 역량에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과는 비영리조직이 지속적으로 성장하기 위해 필요한 조직문화 및 활동 성향, 그리고 마케팅 역량의 구축 및 활용에 대한 전략적 시사점을 제공할 것으로 생각된다.

뷰티기업의 학습지향성이 종업원 행복에미치는 영향

정갑연,장수경,배병한,배한수 한국전문경영인학회 2017 專門經營人硏究 Vol.20 No.4

This article investigated how learning orientation including commitment to learning, shared vision, open-mindedness influence employee happiness through job satisfaction and organizational commitment. To prove this, we surveyed 600 employees working at ’Juno‘ affiliates, such as ‘Juno Beauty’, ‘Juno Academy’ and ‘Juno Hair Salon’. Empirical analysis results indicated that learning orientation of beauty business positively influenced job satisfaction and organizational commitment of beauty company employees. Also, job satisfaction and organizational commitment positively affected employee happiness. The findings of the study showed that the significance of learning orientation as a mechanism of building employee happiness of beauty business. The result of this study suggests that a beauty company should build an organizational culture that enables employees to freely learn in order to induce employees' happiness.

베트남 유통시장 진출을 위한 베트남 및 해외 유통기업 사례 연구: 사이공 코웁마트와 빅씨를 중심으로

정갑연 한국전문경영인학회 2017 專門經營人硏究 Vol.20 No.2

This study provides strategies that Korean retail companies can use in Vietnamese distribution market by showing the current strategies of retail companies in Vietnam. This study reviews the characteristics of Vietnamese circulation market and Vietnamese customers and provides strategic implication to Korean retail companies that plan to advance in Vietnamese distribution market by reviewing strategic case study of Saigon Co-op Mart, local retail company and Big C, foreign retail company. Based on strategic case study of Saigon Co-op Mart and Big C, this study suggests following four strategies that Korean retail companies can use in Vietnamese distribution market. (1) Production quality control and diversification strategy (2) Customization service strategy (3) Regional strategy in Vietnam (4) Internal marketing strategy. Thus, Korean retail companies which will make inroads into the Vietnamese distribution market should analyze the status of Vietnamese distribution market and characteristics of customer and confirm the validity and reflect the results into strategy.

증권회사 직원들의 회복탄력성이 직무스트레스및 조직유효성에 미치는 영향

정갑연,박천식,이시활 한국전문경영인학회 2018 專門經營人硏究 Vol.21 No.4

Securities companies, which are currently in a tough competition, demand excessive work from their employees, and their employees are under a lot of job stress. The purpose of this study is to investigate whether the resilience of employees, who have the ability to manage stress effectively and quickly return to normal, relieve job stress and improve their job satisfaction and organizational commitment. In addition, we tried to find out whether the resilience of employees directly affects job satisfaction and organizational commitment. In order to confirm this, a questionnaire survey was conducted on securities company employees in Seoul and Daegu. A total of 210 data were collected and analyzed. As a result, the resilience of the securities company employees alleviated job stress, and job stress was found to improve their job satisfaction and organizational commitment. In addition, the resilience of employees had a direct effect on the job satisfaction and organizational commitment. The results of this study suggest that the importance of resilience as an important factor to reduce the job stress of the securities company employees and increase the job satisfaction and organizational commitment can be suggested to the managers of the securities companies.

차량 로고 인식을 활용한 2단계 차종 분류 모델

고영상(Youngsang Ko),김승룡(Seungryong Kim) 한국자동차공학회 2022 한국자동차공학회 학술대회 및 전시회 Vol.2022 No.11

중국 호텔 종사원의 감성지능에 의한회복탄력성이 조직유효성에 미치는 영향

정갑연,서민교 한국무역학회 2018 貿易學會誌 Vol.43 No.6

The hotel industry in China has shown great growth both in terms of quantity and quality, but management of the most important element of the success of the hotel company is still not enough. The purpose of this study is to investigate the effects of emotional intelligence including self emotional appraisal, others’ emotional appraisal, regulation of emotion, use of emotion on Chinese hotel employees’ resilience to improve job satisfaction, organizational commitment, and to reduce turnover intention. Also, the relationship between job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention was investigated. In order to analyze this, we surveyed 322 employees of Shanghai 4, 5star hotel in China. Empirical analysis showed that self emotional appraisal, regulation of emotion, and use of emotion of Chinese hotel employees had a positive effect on resilience, but others’ emotional appraisal did not affect resilience. In addition, the resilience showed a positive effect on job satisfaction and organizational commitment, but not on turnover intention. Also, job satisfaction has a significant negative effect on organizational commitment and turnover intention, and organizational commitment has a significant negative impact on turnover intention. This study aims to provide a better understanding of emotional intelligence and resilience, and to provide effective management of human resources management. 중국의 호텔산업은 꾸준하게 성장하고 있지만, 다양한 성향을 가진 고객들을 상대하면서 극심한 스트레스를 받는 호텔 종사원들을 효율적으로 관리하는 방안에 대해서는 부족한 부분이 있다. 따라서 본 연구는 중국 호텔 종사원의 감성지능과 회복탄력성에 초점을 맞추고, 이러한 종사원들의 능력이 그들의 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고자 하였다. 즉, 본 연구에서는 중국 호텔종사원들의 자신 및 타인의 감성을 이해하고, 스스로의 감성을 조절 및 활용하는 능력인 감성지능이 스트레스 상황을 극복하는 능력인 회복탄력성을 향상시켜 그들의 직무만족 및조직몰입을 높이고, 이직의도를 낮추는지를 확인하고자 하였다. 이에 본 연구는 중국 상하이에있는 4. 5성급 호텔 종사원 322명을 대상으로 설문을 진행하여, 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS ver 19.0과 AMOS ver 19.0의 통계프로그램을 이용하여 신뢰성 및 타당성을 검증하고, 구조방정식 모형분석을 통해 가설을 확인하였다. 실증분석 결과 중국 호텔 종사원들의 감성지능의 하위 요소 중 자기감성이해, 감성조절, 감성활용은 회복탄력성에 향상시켰지만, 타인감성이해는 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 또한 감성지능을 통해 향상된 중국 호텔 종사원의 회복탄력성은 그들의 직무만족과 조직몰입을 높이는 것으로 나타났다. 그리고 그들의 직무만족은 조직몰입은 높이고, 이직의도는 낮췄으며, 조직몰입도 이직의도를 낮추는데 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이와 같은 본 연구의 결과는 중국 호텔 종사원들의 스트레스를 감소시키고, 직무만족과 조직몰입을 높이며, 이직의도를 낮추는데 그들의 감성지능과 회복탄력성의 중요성을 시사하였다.

딥러닝 알고리즘에 의한 온라인 채점 시스템의 언어 실행 시간 연구 - C와 Python을 중심으로 -

서태호(Seo Taeho),강신천(Kang Shincheon),정종인(Jeong Jongin),김창석(Kim Changseok),김의정(Kim Euljung) 한국컴퓨터교육학회 2022 한국컴퓨터교육학회 학술발표대회논문집 Vol.26 No.2

기존의 온라인 채점 시스템은 C언어를 기준으로 최대 실행 시간을 정해두고, 다른 언어의 최대 실행 시간은 단순히 C언어를 기준으로 3x+2초나 x+2초 등으로 단순하게 설정되어 있다. 본 논문에서는 같은 문제에서 C언어의 실행 시간을 바탕으로 Python의 실행 시간을 회귀 분석하여 만든 모델을 바탕으로 C언어를 기준으로 설정된 최대 실행 시간을 Python의 최대 실행 시간을 예측할 수 있도록 구현하였다. 이러한 알고리즘을 적용한 온라인 채점 시스템에서는 언어의 특성을 고려하여 같은 문제임에도 난도가 달라지는 문제를 해결할 수 있을 것으로 기대한다.

전략적 유연성이 조직민첩성을 통해 혁신활동에 미치는 영향

정갑연 한국서비스경영학회 2022 한국서비스경영학회 학술대회 Vol.2022 No.11

중국소비자의 한국 화장품 브랜드 경험이 감성적 소비가치에 미치는 영향

정갑연 한국무역학회 2016 한국무역학회 세미나 및 토론회 Vol.2016 No.4

중국 화장품 시장의 규모와 성장은 한국 화장품 기업의 중국 진출을 촉진시키고, 글로벌 및 현지 기업들 간 경쟁을 심화시키고 있다. 따라서 본 연구는 중국 화장품 시장에서 중국 소비자들의 한국 화장품 브랜드에 대한 경험과 감성적 소비가치와의 관계를 살펴보고자 한다. 즉, 본 연구는 중국 소비자들의 한국 화장품 브랜드에 대한 감각적, 감성적, 지적, 행동적 경험이 한국 화장품 브랜드에 대한 소비자의 심미적, 상징적, 쾌락적 등을 내포한 감성적 소비가치와의 관계를 살펴보고자 한다. 또한 본 연구는 감성적 소비가치의 구성요소인 심미적, 상징적, 쾌락적 소비가치들 간의 관계를 규명하고자 한다. 이를 위해 본 연구는 중국의 베이징, 상하이, 광저우 등의 백화점, 할인점, 대형 쇼핑몰 등 한국 화장품 브랜드가 입점한 매장을 방문한 중국 소비자들을 대상으로 설문을 실시하였으며, 총 273부가 실증분석에 이용되었다. 실증분석 결과 중국 소비자들의 한국 화장품 브랜드 대한 감성적, 지적, 행동적 경험은 감성적 소비가치의 하위요소인 심미성, 상징성, 쾌락성 모두에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었으나, 감각적 브랜드 경험은 영향이 없는 것으로 나타났다. 또한 감성적 소비가치의 하위요소 간 관계에서는 심미성이 상징성, 쾌락성에 호의적인 영향을 미쳤고, 상징성은 쾌락성에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이와 같은 본 연구의 결과는 한국 화장품 기업들이 중국 소비자들에게 독특하고, 다양한 경험을 제공함으로써 중국 소비자들의 감성적 소비가치 정립에 부합하는 브랜드 구축 및 차별화된 마케팅 전략을 수립하여, 중국 화장품 시장에서 경쟁우위를 점할 수 있도록 하는 시사점을 제시할 수 있다.