On Confucian Understanding of Co-operative Thought

전형수 농협대학교 협동조합경영연구소 2022 협동조합경영연구 Vol.56 No.-

Modern co-operatives were introduced in Korea more than 100 years ago and have strongly taken root. Today, they serve mainly as instruments for achieving the goals of development policy in the backward sector of agriculture, and they effectively contribute to the implementation of national development plans. This raises the questions: Are there global values of cooperation? Can the values of Western and Asian cultures be distinguished? Can values be transferred from one country to another? Is incorporating Asian values a success factor for the fast-growing co-operative movement in Asia? This paper attempts to answer these questions in the following three steps: we introduce the Confucian value system and its impact on co-operatives. In the primary part of the paper, we then explain the lessons of Confucian practice, their co-operative elements, the Confucian economic mindset, and the suitability of Confucian social ethics for the development of group-oriented innovation. Second, we compare the Confucian value system with the co-operative value system. Finally, we discuss if and what co-operators worldwide — and particularly in Germany — could learn from the Confucian value system.

신용협동조합중앙회장의 비상임화에 따른 지배구조의 문제점

전형수 한국협동조합학회 2010 韓國協同組合硏究 Vol.28 No.3

The amendment of Regulations affecting the governing body of NACUFOK has been open to the public in October, 2008. The key points of the amendments are as follows: 1) the president of NACUFOK shall hold a honorary position only and his authority and power will be diminished; 2) NACUFOK will appoint a full-time Planning Director; 3) the number of Executive Officers should not exceed 15 and the half of the officers shoulld come from non-regional cooperatives; 4) NACUFOK will establish an Inner Board within the Board of Directors, which will be in charge of strategic decisions and day-to-day decision-makings in the credit area and take the responsibilities of appointing and dismissing NACUFOK's employees. Since this amendment, however, seems to diverge from values, features and principles which the co-operatives in general are seeking for, we will discuss the problems of this amendment and look for the alternatives to solve this problem

독일통일 후 구동독지역의 경제육성을 위한 협동적 자조조직의 역할 : 농업생산협동조합의 구조변경을 중심으로 Concerning the Transformation of Landwirtschaftliche Produktionsgenossenschaften

전형수 한국협동조합학회 1998 韓國協同組合硏究 Vol.17 No.1

아파트 주거공간에 기초한 지역공동체 형성에 관한 연구

전형수,이철우,임석회 한국지역지리학회 2008 한국지역지리학회지 Vol.9 No.3

독일 통일 과정에서 발생한 구(舊) 동독 농업생산협동조합의 체제전환에 따른 문제점 - 법․정치적 문제 제기를 중심으로 -

전형수 한독사회과학회 2011 한독사회과학논총 Vol.21 No.1

Die Wiedervereinigung Deutschlands, die am 3. Okt. 1990 staatsrechtlich wirksam geworden war, wurde durch einen grundlegenden Umstellungsprozeß von der sozialistischen Planwirtschaft zur sozialen Marktwirtschaft begleitet. Dabei mussten in der DDR auch die Genossenschaften transformiert werden. Die Umwandlung stellt alle Genossenschaften in ganz Deutschland vor große wirtschaftliche, organisatorische und nicht zuletzt auch menschliche Probleme. Ihre Bewältigung ist zwar für viele Genossenschaften schmerzlich und fordert einen hohen finanziellen Einsatz, aber sie ist eine positive Investition für das vereinte Deutschland. Dies gibt uns vor allem den Ansporn, den Versuch zu unternehmen, die politischen und rechtlichen Probleme der Umgestaltung ehemaliger LPG in der ehemaligen DDR darzustellen und die damit verbundenen negativen Effekte der Transformation zu beleuchten. Das geteilte Korea könnte daraus lernen. 지난 1990년 10월 3일 분단 독일이 통일되었다. 이는 동독의 사회주의 계획경제가 서독의 사회적 시장경제로 완전히 이전함으로써 이루어진 것이다. 이러한 전환에는 동독의 협동조합들도 예외가 되지 않았다. 그 결과 동․서독을 포함 독일의 모든 협동조합들은 경제적 어려움뿐만 아니라 인적 문제 등 큰 부담을 지게 되었고, 이를 극복하고자 대다수의 협동조합들은 엄청난 재정적 지출을 감내하였다. 하지만 이는 통일독일을 위한 긍정적 투자라고 아니 할 수 없다. 이에 구(舊) 동독지역의 농업생산협동조합이 체제를 전환함에 있어 발생한 문제점, 예컨대 사회주의 시절 협동조합에 대한 부정적 인식, 사회주의 정부가 몰수한 사유재산의 반환에 따른 재산권 분쟁, 사회주의 기업의 시장경제적 기업 형태(예: 주식회사) 선택, 사회주의 기업의 채무 변제 등 일련의 법적, 정치적 문제점을 살펴보고, 이와 관련한 부정적 효과를 제시하고자 한다. 이는 통일을 대비한 분단한국에 적지 않는 교훈이 될 수 있을 것이다.

새마을금고 자금운용의 한계와 그 해법 -관련법과 정책을 중심으로

전형수 한국협동조합학회 2009 韓國協同組合硏究 Vol.26 No.1

The legal and administrative practices regarding Community Credit Cooperatives (CCCs) are inimical to their success. The objectives of CCCs is not to accumulate profits, but to further promote their members` economic, social and cultural status as autonomous cooperatives. To achieve this objective, CCCs operate their members` funds. In this sense, the surplus realized through transaction with their members does not belong to CCCs, but to their members. Therefore, CCCs` surplus should not be subject to taxation. However, the government does not take into account such a special status of CCCs as cooperatives. In this paper, emphasis is be placed on the task of Government`s task to lift the legal, judical and administrative provisions negatively affecting the operations of fund of CCCs, and on ways to further develope CCCs.

토론 및 답변요지 -제1부 1주제 토론 요지-

전형수 농협대학교 협동조합경영연구소 2002 농협경제연구보고 Vol.133 No.-

협동조합 촉진 평가를 위한 대차균형 기법의 활용

전형수 한국협동조합학회 2006 韓國協同組合硏究 Vol.24 No.1

Unlike in companies, where market success is measured by shareholder-value and determined at the stock exchange, the success of cooperative enterprises has to be measured by different criteria, referred to as a cooperative advantage or membership value. The difficult question is, how much of the market success has been transformed into member promotion and how such member-oriented effectiveness can be measured. In this context, the balance sheet approach to measuring such effectiveness in cooperatives is discussed. The introduction of the instrument promotional balance sheet (promotion plan/promotion report) does not only bring transparency to hitherto vague ideas regarding a key issue of cooperative identity. It would also introduce a typically cooperative element into general meetings of cooperatives, making it more interesting and meaningful for members to participate. Last but not least, the promotion balance sheet makes it possible to evaluate (and audit) target-oriented performance.

協同組合組織의 革新作用

전형수 한국협동조합학회 1990 韓國協同組合硏究 Vol.8 No.-

協同組合을 餘他 社會 및 資本 團體와 區分짓는 가장 本質的인 特徵은 '會員 促進(Member Promotion; Mitgliederfo¨rderung)'이다. 이것은 組合 構成의 目的이며, 組合員 共同의 經營活動을 통해 組合員 自身이 社會·經濟的 地位를 向上하도록 組合員이 組合에게 義務的으로 附與한 '促進委任'이다. 會員促進은 市場經濟體制에서 보면 市場競爭의 결과라고 할 수 있다. 즉 市場競爭의 參與者로서 協同組合은 -생존을 위협하는- 市場環境의 挑戰을 克服하기 위해 市場競爭力을 提高하여 促進成果를 創出해야만 한다. 본 논문에서는 競爭力 提高를 위해 Innovation에 중점을 두고 있어 '促進委任'을 '革新委任'으로 간주하고, 이 委任받은 과제를 효과적으로 해결하기 위한 방안을 무엇보다도 社會-經濟 및 社會-心理學的인 考察方法으로 찾아 보고자 한다. 組合이 '革新委任'을 充實히 修行하기 위해 組合 스스로가 새로운 會員促進을 위한 가능성을 찾고, 이것을 實行하고 維持할 수 있는 能力을 保有해야 한다. 革新이라고 하면 量的인 變化가 아니라, 質的 變化로서 다음 3가지 의미로 把握될 수 있다; 1) 완전히 異質的인 새로운 可能性을 講究하는 것, 2) 現在까지 사용하던 방법을 다르게 이용해 보는 것, 3) 保有하고 있는 可能性 중에서 現在까지 사용하지 않았던 것을 찾아내어 이용하는 것으로 혁신을 설명해 볼 수 있다. 따라서 革新은 傳統的인 方式에 따라 財貨를 보다 많이 生産하고 消費하는 것이 아니라, 조합에게 분명한 經營輪廓과 새로운 本質을 提供할 수 있는 質的으로 새로운 促進成果의 카달로그를 擴充하므로써 가능하다. 이런 革新의 決定的인 要素가 協同的인 團體行動이며, 이것을 '協同的 團體革新(cooperative group-innovation)'이라고 한다. 團體革新의 社會學的인 樣相을 考察해 보면, 1) 組合員 相互間의 組合經營 參與, 2) 自助指向的인 組合連帶性, 3) 參與-融合指向的인 行爲規範이 革新促進의 構成 役割을 하고 있다. 經驗 및 組織論的인 관점에서 보면 革新成果는 각 個人의 活動 보다도 團體活動에 依存하고 있다. 團體를 形成하므로써 革新에 必要한 보다 良質의 情報蒐集 및 處理가 效果的으로 진행될 수 있다. 또한 團體行動은 革新制約的인 周邊環境의 불확실성을 각 個人 보다도 더 효율적으로 감소시킬 수 있다. 이러한 團體革新을 이룩하기 위해 組合의 會員은 共同의 意思決定 및 問題解決過程에 참여해야 한다. 組合員은 各自의 欲望充足을 위해 連帶意識을 가져야 하며, 이런 認識을 밑바탕으로 하여 조합의 結成이 可能하다. 특히 協同組合的인 連帶認識은 組合의 會員이 되고, 組合의 決定에 따르겠다는 각 회원의 준비된 마음의 자세 그리고 각 個人의 동일한 慾求를 스스로 充足시키기 위해 共同의 努力을 기울이겠다는 意志에서부터 形成되고 成長된다. 이런 思想에 起因하여 '自己管理를 통한 自己責任에 있어 相互的인 自助'의 原則이 協同組合에서 通用된다. 發展理論 및 政策的인 시각에서 보면 參與-融合的인 意思決定 및 行動方式은 특히 團體를 通한 革新에 肯定的인 效果를 주고 있다. 이런 行動規範에서 가장 重要한 것은 會員相互間의 團體融合이다. 이 規範은 團體의 會員을 非組織的인 集團의 個別的인 客體로 보지 않고, 훨씬 더 相互協助의 目的을 위한 協同的 關係의 主體로 看做하고 있다. 이에 目的指向的인 團體融合槪念의 適用範圍는 團體의 一部 同質的 關心事에 局限된 것이 아니라, 協同的 組織의 構成과 運用에 關聯한 모든 分野에 걸친 核心的인 要素로서 여러 相異한 社會關係의 統合에 寄與한다. 團體를 形成하는 融合은 組織的인 革新을 위해 결정적인 意味를 가지고 있다. 변화하는 환경의 挑戰을 克服하기 위한 問題는 團體를 통해 把握하고 解決方式을 講究하는 것이 個人的인 것보다 더 效果的이다. 團體融合의 이런 革新的인 樣相은 本質的으로 團體에 屬해 있다는 所屬感에 起因하고 있다. 실제적으로 이런 團體所屬感은 社會-情緖的 長點과 결속되어 있다. 團體의 會員은 이런 長點을 獲得하기 위해 物質的인 損害를 甘受한다. 이것은 因習的인 社會의 事實的인 現狀이며, 物質的인 不和때문에 拒否的 혹은 反對感情的인 立場을 가지고 있음에도 불구하고 團體의 決定에 順應하려는 傾向이 높다. 이런 社會-情緖的인 行動方式은 소위 말하는 '連帶'로서 動機賦與 理論으로 說明이 可能하며, 새로운 問題解決方案을 찾고자 할 境遇 團體行動을 쉽게 誘導할 수 있다. 이런 可能性을 現實化하기 위해 다음과 같은 前提條件이 充足되어야 한다.; 1) 人間의 行爲를 결정짓는 環境은 停滯的인 것이 아니라, 훨씬 다이나믹하다. 그러므로 욕망충족을 위한 分配可能性은 複合的이며 多樣하게 存在해야 한다. 2) 비록 環境變化가 다이나믹할지라도, 生活의 處地, 즉 社會制度에 의해 調整 및 保障받는 個人의 行動領域은 너무나 狹小하여, 각 개인의 요구는 개인적인 방식으로 충족되기 어렵다. 그래서 漸進적이고 進取的인 心性이 要求된다. 이런 心性은 成果를 刺戟하는 것이므로 새로운 問題解決의 可能性을 協同的 方法으로 講究하고 利用하는데 適合하다. 3) 缺乏感을 除去하든가 혹은 줄여보고자 하는 개인은 因習的인 思考方式을 脫皮하고 團體結束으로 협동적인 행위가능성을 추구할 것이다. 이런 蓋然性은 漸進的 缺乏感(progressive deprivation)이 존재할 경우에 더 높아진다. 이러한 결핍감에서 보면 욕망의 相異性이 增加하는 반면에 社會的 環境의 相異性은 減少한다. 결핍감이 높아지고 명확해지므로 변화의 필연성이 강해지면 자신의 욕망구조를 多樣化 및 細分化하도록 강요받게 되어, 새로운 해결가능성을 추구하는 프로세스가 일어난다. 4) 어려운 생활수준에 처해 있는 개인의 수가 대규모 존재하고, 이런 상태를 공동으로 변경시키고자 하는 관심이 동일해야 한다. 이에 각종 媒體手段을 이용하여 협동은 개별적인 것 보다 효과적이며, 相扶相助함으로써 욕망을 더욱 잘 충족시킬 수 있음을 潛在會員에게 認識시켜야 한다. 이 점에서 言及한 '連帶'는 협동의 자연적인 특징이 아니고, 각 會員이 個人의 욕망을 달성하기 위해 이용하는 수단이다. 연대는 환경의 도전에 대해 회원을 보호하는 기능을 가지고 있다. 예를 들면 危險度가 높은 Innovation의 경우 安全한 動機를 제공하는 기능이 內在되어 있다. 그래서 團體行爲가 革新推進者로서 역할을 담당한다. 團體革新의 重要性은 行爲의 結果보다는 革新行爲를 習得하는 過程에 있기 때문에 '革新行動方式' 의 '協同的 習得過程' 을 效果的으로 修行할 수 있는 組織機構로서 '通合形 協同組合(Integrierte Genossenschaft)' 모델을 다루었다. 그러나 本 모델의 革新指向的인 統合效果는 組合員의 組合經營 參與에 依存하고 있다. 參與意識을 높이고 參與動機를 促進하는 것은 協同組合 政策에 起因한다. 차후 機會가 주어지면 이 문제에 대해 深度있게 論議해 보고자 한다.

시장경제에서 본 사회주의 생산협동조합의 문제점 : 구동독의 생산협동조합을 중심으로

전형수 한국협동조합학회 2000 韓國協同組合硏究 Vol.17 No.2