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유화법과 분무법에 의해 제조된 경구백신용 알긴산 마이크로스피어의 평가
장혁,지웅길,맹필재,황성주 한국약제학회 2001 Journal of Pharmaceutical Investigation Vol.31 No.4
Alginate microspheres, containing fluorescein isothiocyanate-bovine serum albumin (FITC-BSA) or green fluorescent protein (GFP) were prepared and used as a model drug to develop the oral vaccine delivery system. The alginate microspheres were coated with poly-L-lysine or chitosan. Two methods, w/o-emulsion and spray, were used to prepare alginate microspheres. To optimize preparation conditions, effects of several factors on the particle size and particle morphology of microsphere, and loading efficiency of model antigen were investigated. In both preparation methods, the particle size and the loading efficiency were enhanced when the concentration of sodium alginate increased. In the w/o-emulsion preparation method, as the concentration of Span 80 was increased from 0.5% to 2%, the particle size was decreased, but the loading efficiency was increased. The higher the emulsification speed was, the smaller the particle size and loading efficiency were. The concentration of calcium chloride did not show any effect on the particle size and loading efficiency. In the spray preparation method, the particle size was increased as the nozzle pressure (from 1 kgf/㎡ to 3 kgf/㎡) and spray rate was raised. Increasing calcium chloride concentration (< 7%) decreased the particle size, in contrast to no effect of calcium chloride concentration on the w/o-emulsion preparation method. Alginate microspheres prepared by two methods were different in the particle size and loading efficiency, the particle size of microspheres prepared by the spray method was about 2-6 μm, larger than that prepared by the w/o emulsion method (about 2 μm), and the loading efficiency was also higher with spray method. Furthermore, drying process for the microspheres prepared by the spray was simpler and easier, compared with the w/o emulsion preparation. Therefore, the spray method was chosen to prepare alginate microspheres for further experiments. Release pattern of FITC-BSA in alginate microspheres was evaluated in simulated intestinal fluid and PBS (phosphate buffered saline). Dissolution rate of FITC-BSA from alginate/chitosan microsphere was lower than that from alginate microsphere and alginate/poly-L-lysine microsphere. By confocal laser scanning microscope, it was revealed that alginate/FITC-poly-L-lysine microspheres were present in close apposition epithelium of the Peyei s patches of rabbits following inoculation into lumen of intestine, which proved that microspheres could be taken up by Peyer's patch. In conclusion, it is suggested that alginate microsphere prepared by spray method, showing a particle size of < 10 μm and a high loading efficiency, can be used as a model drug for the development of oral vaccine delivery system.
장혁,Jang, Hyuk 대한전자공학회 2003 전자공학회지 Vol.30 No.1
이동 전자기기 혹은 이동 전원에 적용 가능한 휴대용 Fuel Cell에 필요한 재료는 놀은 전력을 요구하는 주택용이나 무공해 자동차용 및 대형발전 장비용 Fuel Cell과는 다르게 이해되어야 한다. 휴대용 Fuel Cell은 상온, 상압에서 작동되어야 하고 Fuel Cell의 효율을 높이기 위한 여러가지 주변 장치들이 제거 혹은 소형화 되어야 하므로, 이러한 열악한 조건에 적합한 재료의 개발이 필수적이다. 본 논문에서는 휴대용 Fuel Cell이 요구하는 촉매층, 확산전극, 수소이온 전도막 재료 및 Stack 혹은 Cell Pack의 개념에 대해 설명하고자 하며, 본 연구소에서 개발한 소형 PEMFC(MEA : 400㎽/㎠-무가습 수소/공기, 1 Bar, 30℃, Membrane: 0.1S/㎝; Stack : 40W)와 소형 DMFC (MEA : 50㎽/㎠-5M 메탄올 Passive, 상온 ; MEA : 100㎽/㎠ 2M 메탄올-Active, 1Bar, 상온 ; Membrane : Hybrid : Cell Pack : 2W)와 관련한 기술내용 및 상용화 전망에 대하여 언급하였다.
이사야 24-27장에 등장하는 1인칭 복수 음성 “우리”
장혁 안양대학교 신학연구소 2016 신학지평 Vol.29 No.-
이사야서는 새 하늘과 새 땅을 바라보며 믿음의 생활을 하는 오 늘날의 그리스도인들에게 소망으로 주어졌다. 특히 환난 중에 있는 그리스도인들에게는 환난 이후에 있을 시온의 기쁨을 바라보고 오직 여호와만 의지하도록 독려한다. 이사야서 전체 본문에는 환난 중에도 종말의 시온의 완성을 고대하는 1인칭 복수 음성 “우리”라는 공동체 가 등장한다. 콘래드는 이사야서의 1인칭 복수 음성을 “이사야에 나 타난 일종의 수사적 기법이며, 본문 구조의 실마리다”라고 하였다. 콘래드는 1인칭 복수 음성은 암시된 청중인 남은 자 공동체인 “우리” 라고 주장하였다.2) 그리고 이사야서는 서두와 말미에 “우리”를 대적 하는 “대적자들”(opponents)라 불리는 3인칭 복수인 “그들”과의 치열 한 대립이 그려져 있다 하였다.3) 콘래드는 “우리”에 대해 그 자신을 재난을 경험한 “소수의 남은 자”( ) 그룹으로 이해하였다. 연구자는 본 논문에서 이사야의 본문들에 나오는 “우리”에 대해 콘래드의 주장처럼 “소수의 남은 자” 전체인지를 공시적 차원 (Synchronic Level)에서 연구해 보려고 한다.4) 먼저는 콘래드의 주 장이 무엇인지를 살펴보고, 다음은 “우리”와 밀접한 관련이 있는 ‘남 은 자’와 ‘시온’의 함의를 살펴보고자 한다. 그리고 24-27장을 텍스 트언어학적 입장에서 수사학적 구조를 통해 본문의 구조와 기능, 신 학 등을 연구하여 1인칭 복수 음성인 “우리”의 정체를 확인하고, “우 리”가 등장하는 개별 본문들을 구체적으로 연구해 보고, 5) 최종적으로 “우리”에 대한 연구자의 분석이 타당한지 이사야 전체 문맥에서 살펴 보고자 한다. The book of Isaiah gave Christians of present a hope to look a new heaven and earth. Especially to Christians in tribulation, after then The book of Isaiah encourages to look a delight and rely Jehovah. The book of Isaiah expresses a community “we” that is, 1pp voice to expect a completion of Zion. Conrad says the voice of 1pp is expressing a rhetorical method, a clue of text structure. He insist “we”, 1pp that suggested the audience remnant a community. A remnant community that is an implied audience And the book of Isaiah expresses a fierce conflict of “opponents” be called “they”, 3pp that turn against “we” at the heading and the end. Conrad understood “f[;m]Ki dyrIc;” that experienced the disaster about “we”. I will study the entire “a few remnant” a Synchronic Level as Conrad’ insist in the book of Isaiah of this article. First of all, I will study what Conrad insist, and then ‘remnant’ and ‘the implicature of Zion’ concerning “we” And I will study the text structure, function and theology in the chapter 24-27 through a rhetorical structure at a text linguistic position, will confirm the identify of “we” 1pp, a voice, will study specifically “we” that express each text, finally will study the researcher’ analysis about “we” whether his study is correct.
농업연구직 공무원의 유연근무제 활성화를 위한 탐색적 연구
장혁,박윤환 경인행정학회 2015 한국정책연구 Vol.15 No.2
본 연구는 우리나라 정부R&D조직인 농촌진흥청 국립농업과학원에 재직중인 농업연구직 공무원을 대상으로 유연근무제 선호유형과 그 선호도에 미치는 영향요인을 분석하였다. 연구결과 유연근무제 선호에 있어서 농업연구직 공무원들은 시차출퇴근제에 편중되어 있지 않았으며, 개인・집단・조직의 여러 특성이 유연근무제 선호체계에 영향을 미치고 있음을 도출하였다. 연구결과를 바탕으로 농촌진흥청 연구조직의 유연근무제 활성화를 위한 정책적 함의는 다음과 같다. 첫째, 기관차원에서 지속적이고 정확한 홍보를 통해 유연근무의 분위기를 적극 조성하는 것이 필요하다. 둘째, 연구직 공무원의 시간외 근무 패턴을 조절하기 위한 조직차원의 대응전략이 요구된다. 셋째, 자율적 연구수행을 방해하는 불합리한 관료문화적 행태를 찾아내서 제거함으로써 상호 존중과 협력의 연구문화를 조성해야 한다. 마지막으로 개방적이고 혁신적인 조직문화를 촉진시키는 것과 동시에 유연근무제를 활용하는 직원들에 대한 인사의 공정성을 확보하기 위한 노력이 요구된다. The purpose of the present study is to analyze factors influencing preference of flexible workplace for research workers at National Academy of Agriculture Science(NAAS) which is affiliated with Rural Development Administration of Korea. Prior literature has failed to pin down the preference system about flexible workplace policy for particularly employees working at public research institutes. According to the findings, research workers at NAAS tend to show unbiased preference for different types of flexible workplace. In addition, various characteristics with respect to personal, collective, and institutional aspects appear to influence preference system of flexible workplace. Based on results of analyses, this paper suggests following policy implications. First, it is necessary to promote favourable atmosphere to flexible workplace through continuous advertising at the institution level. Second, organizational strategies to control the pattern of overtime work are required. Third, new organizational culture of mutual respect and cooperation should be fostered by eliminating irrational bureaucratic behaviors which hinders autonomous research. Lastly, it is also required to make an effort to not only promote innovative and open organization culture but also secure fairness of personnel management for workers who are willing to utilize flexible workplace.
농촌진흥청 R&D조직의 창의성에 관한 탐색적 연구 : 조직 창의성 지표의 적실성을 중심으로
장혁 경인행정학회 2015 한국정책연구 Vol.15 No.4
본 연구는 농촌진흥청(국립농업과학원)에 재직 중인 농업연구직 공무원(12명)을 대상으로 이-메일 인터뷰를 실시하여 선행연구에서 제시된 조직 창의성 지표들이 실제 공직 연구현장에서 어느 정도 적실성이 있는지를 파악코자 한 탐색적 연구이다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 전체적으로 관리직 연구직 공무원은 조직 창의성 지표들의 실현 가능성에 대해서 긍정적 견해가 보다 우세했으나, 일선 연구직 공무원은 긍정적 견해와 부정적 견해가 거의 병립하고 있음이 도출됐다. 둘째, 인사제도 운영과 관련된 지표들에서 공통적으로 부정적 견해가 표출되었다. 셋째, 관리직 연구직 공무원과 일선 연구직 공무원 간 견해차이가 나타나는 지표들을 발견할 수 있었다. 조직 창의성 향상을 위한 본 연구의 시사점으로는 포괄적으로 청차원의 획기적인 법령・제도개선을 제시했으며, 관리자의 소속직원에 대한 자율성 확대와 역량배양 등이 필요함을 언급하였다. This is an exploratory study to grasp how the organizational creativity indicators suggested in the previous studies are accurate in the real public research field by interviewing the agricultural public research workers in National Institute of Agricultural Science in R.D.A. by e-mail. Main research results are these. firstly, on the whole positive opinions were superior for the administrative public research workers about a realizable possibility of the organizational creativity indicators. but positive and negative opinions were nearly compatible for the front public research workers. Secondly, the negative opinions were commonly revealed in the indicators related with personnel management system. Thirdly, there were indicators on which the administrative and front public research workers have different opinions. As a implications of this study for the enhancement of the organizational creativity it is suggested that the groundbreaking improvemet of law and system at the agency level, the spread of the atonomy for the affiliated employee, the culture of capabilities of the administrators.
장혁,나상동 조선대학교 에너지.자원신기술연구소 1999 에너지·자원신기술연구소 논문지 Vol.21 No.1
통신망은 디지털 오디오와 디지털 비디오 서비스의 증가로 인한 실시간 서비스가 주류를 이룰 것이라 확신되어지며, 이러한 고속 통신망에서 증가되는 대역폭에 따라 다양한 분산 실시간 서비스들이 제공되어져야만 한다. 이러한 서비스를 위해 고려되고 있는 스위칭방법은 패킷스위칭을 이용하는 방법이나, 패킷 스위칭의 특성상 지연이나 손실율에 대해 적절한 보장성을 제공하는 반면에 이는 실시간 서비스 큐에 대한 지연변이, 즉 지연지터를 보장해야하는 서비스에 대해서는 유용하지 못하다. 따라서 본 논문은 패킷스위칭 광대역 네트웍에서 실시간 큐 서비스의 지연 지터를 보장하기 위한 방안을 연구하며, 현존하는 접속 지향적인 패킷스위칭의 저장 후 전송 네트웍 상황하에서 이를 시뮬레이션하며 제안한 지연지터보장 큐 서비스가 최대지연지터 바운드를 제시함을 보인다.