다문화 가정 신생아의 출생률과 주산기 위험 인자 및 예후 변화: 단일기관에서의 10년간 경험

장해인,최준식,송은송,최영륜 대한신생아학회 2013 Neonatal medicine Vol.20 No.1

Purpose: The aim of this study is to investigate the periodical changes of birth rate, perinatal risk factors and outcome of newborns in multi-cultural families with Korean male and non-Korean, Asian female in Gwangju, Chonnnam province. Methods: We enrolled newborns born in or transferred from other hospital to Chonnam National University Hospital between January 2001 and December 2010. They were categorized into two periods: data from 2001 to 2005 was defined as period I and from 2006 to 2010 was defined as period II. The clinical data of the birth rate, perinatal risk factors and outcome were retrospectively reviewed. Results: Number and rate of newborns in multicultural families increased significantly. The nationality of the mother changed: Vietnamese, Chinese and Cambodian significantly increased; and Japanese and Filipino significantly decreased. As the maternal age tended to be younger in period II, the age gap between the spouses increased, and the paternal age significantly increased, especially in age group of over 45 year-old. Among other perinatal risk factors, premature rupture of membranes and oligohydramnios were decreased. There were no statistical difference in morbidity (except hyperbilirubinemia) and mortality. However, congenital anomalies significantly increased. Conclusion: As the number of newborns in multicultural families has increased, the incidence of congenital anomalies also increased. We carefully presumed this result could be caused by increasing paternal age. Careful concern and management are needed for these families and further prospective studies are needed in a larger number of subjects. 목적: 한국인 남성과 아시아계 결혼이주자 여성과의 다문화 가정을 대상으로, 최근 10년간 빈도와 주산기 위험 인자 및예후에 어떤 변화가 있었는지 알아보고자 한 후향적 연구이다. 방법: 2001년 1월부터 2010년 12월까지 전남대학교병원에서 태어났거나 또는 외부병원에서 분만 후 이송되었던 다문화가정 산모와 신생아를 대상으로 하였다. 2001년부터 2005년까지를 I기, 2006년부터 2010년까지를 II기로 나누어,두 기간 사이에 빈도와 주산기 위험 인자 및 예후를 분석하였다. 결과: 다문화가정 신생아 수와 빈도는 의미있게 증가하였고, 결혼 이주자 산모 국적은 베트남, 중국, 캄보디아는 증가하고, 일본, 필리핀은 감소하였다. 엄마 연령이 더 어려지면서 배우자와의 나이 차가 커졌으며, 특히 45세 이상 고령아빠가 증가하였다. 다른 주산기 위험인자 중, 조기 양막파수와 양수과소증은 감소하였다. 다문화가정 신생아에서 황달 이외 다른 질환의 이환율에 변화는 없었고 사망률도 변화가 없었으나 선천 기형이 증가하였다. 결론: 다문화가정 신생아의 증가와 더불어 이들에서 선천 기형이 증가하는 추세인데, 이는 아빠 나이가 고령화되면서 초래되는 현상일 가능성이 추측되었다. 따라서 다문화 가정에 대한 각별한 관심과 관리가 필요하며, 앞으로 더 많은수를 대상으로 한 전향적 연구가 있어야 할 것으로 사료되었다.

韓美關係의 認識과 實際: 二次大戰 前後 美國의 對韓半島 政策 分析, 1943~1945

張海光(장해광) 啓明大學校 人文科學硏究所 1994 東西文化 Vol.26 No.-

Transvenous proximal closure of large congenital coronary arteriovenous fistula using the single Amplatzer vascular plug in a 3-year-old girl

장해인,최영얼,조화진,조영국,마재숙 대한소아청소년과학회 2013 Clinical and Experimental Pediatrics (CEP) Vol.56 No.2

Congenital coronary arteriovenous fistulas (CCAFs) are rare coronary artery abnormalities in which blood is shunted into a cardiac chamber or great vessel. If the fistula itself is large and tortuous, it is generally recommended to occlude the fistula to prevent several complications. In approaches of transcatheter occlusion, the transvenous approach is preferred over the transarterial approach. The transvenous approach would enable the cannulation of a relatively larger catheter or sheath without potential damage to the femoral vessels or normal coronary arteries, which can occur in the transarterial approach. The transvenous approach may also minimize the blind pouch after releasing the devices. Herein, we report the success of transvenous proximal closure of a CCAF using an Amplatzer vascular plug (AVP) in a 3-year-old patient with cardiomegaly. Complete occlusion was achieved by a single AVP and thrombus formation of the distal aneurysmal portion of the fistula. We suggest that this strategy of closing the proximal end with a dilated fistula using a single AVP by the transvenous approach may be a good option in treating CCAFs in a young child.

Machiavelli의 政治思想 再評價

張海光(장해광) 계명대학교 국제학연구소 2000 국제학논총 Vol.4 No.-

유고슬라비아 內戰의 意味와 性格 : 勢力均衡理論의 視角에서

張海光(장해광) 啓明大學校 人文科學硏究所 1995 東西文化 Vol.27 No.-

시간 영역 음향 경계요소법에서의 비유일성 문제 해결을 위한 방법에 관하여

장해원,이정권,Jang, Hae-Won,Ih, Jeong-Guon 한국음향학회 2012 韓國音響學會誌 Vol.31 No.1

Kirchhoff 적분식을 이용하여 외부 음향 문제의 시간 영역 응답을 계산하는 경우, 주파수영역 해석과 마찬가지로 가상적인 내부 음향 모드에 기인한 비유일성 문제가 발생한다. 이를 해결하는 방법들 중의 하나로서 CHIEF(Combined Helmholtz Integral Equation Formulation) 방법이 쓰이는데, 이는 몇몇 내부 수음점의 응답을 0으로 추가하여 구속하는 조건을 부가하는 기법이다. 이 기법은 주파수 영역 경계요소법에서는 간편한 수식 때문에 많이 사용되고 있지만, 시간 영역에서는 사용된 예가 없다. 본 연구에서는 대상체 내부의 가상 수음점과 경계 표면의 절점들간의 최소 거리에 대한 지연시간을 고려하여, 계산하고자 하는 미지수인 현재 시간의 경계 표면 음장을 구속함으로써, 시간 영역 해석에 적합하도록 CHIEF 방법을 수식화하였다. 예제로서, 반지름 방향으로 진동하는 구의 음향 방사 문제를 다루었다. CHIEF 방법을 적용함에 따라 저차의 내부 음향 모드에 기인한 비유일성 문제를 해결할 수 있었고, 비요동 모드에 의한 수치적 불안정성을 피할 수 있었다. 그러나, 유효주파수 밖에 남은 내부 음향의 고차모드들에 의한 수치적 불안정성은 증가하였다. The time-domain solution from the Kirchhoff integral equation for an exterior problem is not unique at certain eigen-frequencies associated with the fictitious internal modes as happening in frequency-domain analysis. One of the solution methods is the CHIEF (Combined Helmholtz Integral Equation Formulation) approach, which is based on employing additional zero-pressure constraints at some interior points inside the body. Although this method has been widely used in frequency-domain boundary element method due to its simplicity, it was not used in time-domain analysis. In this work, the CHIEF approach is formulated appropriately for time-domain acoustic boundary element method by constraining the unknown surface pressure distribution at the current time, which was obtained by setting the pressure at the interior point to be zero considering the shortest retarded time between boundary nodes and interior point. Sound radiation of a pulsating sphere was used as a test example. By applying the CHIEF method, the low-order fictitious modes could be damped down satisfactorily, thus solving the non-uniqueness problem. However, it was observed that the instability due to high-order fictitious modes, which were beyond the effective frequency, was increased.

유로코뮤니즘 : 이해와 비평적 시각에서의 재조정

장해광 한국국민윤리학회 1984 倫理硏究 Vol.18 No.1

디지털 콘텐츠 장비 제조기업 조직 내의 상사의 변혁적 리더십이 LMX(리더-구성원 교환관계)를 통한 조직의 몰입에 미치는 영향

장해양(Jang, Hae-Yang),황찬규(Hwang, Changyu),황규복(Hwang, Gyubok) 한국문화산업학회 2021 문화산업연구 Vol.21 No.4

본 연구는 디지털 콘텐츠 장비 제조기업의 구성원들의 이직을 막고, 생산성 향상을 위해 조직 몰입을 높이기 위한 방안으로 변혁적 리더십이 LMX(리더-구성원교환관계)를 통하면 조직의 몰입에 영향을 미치는 지를 실증 연구한 것이다. 변혁적 리더십이 구성원들에게 주는 정서적 신뢰와 업무적 신뢰를 통하여 조직 몰입에 어떠한 영향을 주는지를 실증적으로 검증하고자 하는 것이 본 소고의 목표이다. 연구의 분석 결과를 요약하면, 첫째 디지털 콘텐츠 장비 제조기업의 변혁적 리더십의 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극 모두 LMX의 하위 요인인 정서적 신뢰와 업무적 신뢰를 높이는 효과를 가져왔다. 둘째, 디지털 콘텐츠 장비 제조기업의 LMX의 정서적 신뢰와 업무적 신뢰 모두 조직 몰입을 높이는 효과가 있었다. 정서적 신뢰가 업무적 신뢰보다 30% 정도 더 조직 몰입을 높이는 효과가 있었다. 이 연구의 이론적 의의는 디지털 콘텐츠 장비 제조업체에서 리더의 변혁적 리더십, LMX 및 조직적 노력 간의 상관 관계를 경험적으로 검증한 것이다. 실질적인 의미는 소규모 디지털 콘텐츠 장비 제조기업 내에서 발생하는 높은 이직률로 인해 기업의 지속가능한 성장과 장비 제조의 효율성에 악영향을 미치고 있는데 중간 경영진과 관리자의 리더십이 더욱 혁신적 일수록 이직률이 낮아지는 것을 보여주었다. 이는 기업의 중간관리자 이상을 대상으로 한 "변혁적 리더십 교육의 필요성을 실증적으로 뒷받침 하여 관련 교육 수요를 증가시킬 것으로 기대한다. As This study investigates how Transformational leadership influences the members of digital content equipment manufacturing companies to increase LMX(Leader-Member Exchange) and thus their organizational commitment. The goal of this article is to empirically verify whether transformational leadership can derive commitment to the organization through “emotional trust” and “work trust” given to members. First of all, the hypothesis that the transformational leadership within the organization of digital content equipment manufacturing companies affects the LMX. First, the charisma of the transformational leadership has a positive effect on emotional trust and business trust. Second, the individual consideration of the Transformational leadership has an affirmative effect on emotional trust and business trust. Third, the intellectual stimulus of the Transformational leadership has an affirmative effect on emotional trust and business trust. Fourth, emotional trust and business trust have a positive effect on organizational commitment. The effect of emotional trust is 30 % bigger than that of business trust on the organizational commitment. The theoretical significance of this study is to empirically verify the correlation among leader"s transformational leadership, LMX and organizational commitment in digital content equipment manufacturers. The practical implication is that the high turnover rate that occurs within small-scale digital content equipment manufacturing companies is adversely affecting the sustainable growth of companies and the efficiency of equipment manufacturing.

금O사철01B : 사회적으로 쟁점화 된 과학문제를 접한 대학생들의 의사결정을 위한 비형식적 추론 과정분석

장해리,정영란 한국과학교육학회 2008 한국과학교육학회 학술발표 및 세미나집 Vol.2008 No.-

유머감각과 유머스타일이 대인관계에 미치는 영향

장해순,이만제 한국소통학회 2014 한국소통학보 Vol.25 No.-

본 연구는 유머감각과 유머스타일이 대학생의 대인관계에 어떠한 영향을 미치는가를 밝히 는데 목적이 있다. 이 목적을 달성하기 위해 서울, 경상, 전라 지역 대학생 903명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석결과 첫째, 유머감각이 높은 대학생일수록 의사소통, 만족감, 이 해성, 친근감의 대인관계 기술이 높은 것으로 나타났다. 특히 유머감각 중 유머생성 능력이 대인관계에 가장 큰 영향력을 미치고 있었다. 둘째, 유머 스타일은 대인관계에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 관계적 유머스타일은 의사소통, 만족감, 이해성에 가장 큰 영향력을 미치고 있었다. 자기고양 유머스타일은 친근감에 가장 큰 영향력을 미치는 것으로 분석되었다. 또한 공격적 유머스타일은 이해성, 친근감에 부정적인 영향을 미치는 반면 자멸적 유머스타일은 친밀감에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. The purpose of this study is to examine the effects of he humor sense and humor style on interpersonal relations of university students. The major findings are as follows; 1. The students who have more humor sense have high degree of communication, satisfaction, understanding and affection of interpersonal relations. Especially humor production skill variable of humor sense is most prominent variable explaining the effect of interpersonal relations. 2. Humor style has significant effects on interpersonal relations of university students. Affinitive humor style has most significant effects on communication, satisfaction and understanding of interpersonal relations. Self-enhancing humor style has most significant effects on affection of interpersonal relations. Self-defeating humor style has positive effects on affection, on the other side aggressive humor style has negative effects on understanding and affection of interpersonal relations. That is, humor and humor style can be significant factors to improve interpersonal relations in university students.