학술연구 : 벤처기업의 성장단계별 위험관리: 연령에 따른 위험, 자원기반 완충메커니즘, 그리고 생존

장수덕 ( Soo Duck Chang ) 한국중소기업학회 2007 기업가정신과 벤처연구 Vol.10 No.1

실패한 벤처기업의 특성 : 사례연구

장수덕(Chang Soo-Duck) 한국산업경영학회 2005 경영연구 Vol.20 No.2

본 연구의 주요 목적은 실패한 벤처기업들의 공통적 특징을 식별하는 것이다. 연구의 목적 을 달성하기 위해 기업가 특성, 환경, 전략, 조직특성이란 맥락에서 실패한 벤처기업 3개 사에 대한 다중사례연구를 실시했다. 그 결과 실패한 벤처기업은 다음과 같은 공통점이 있는 것으로 나타났다. 첫째, 기업가의 자만심이 합의에 바탕을 둔 의사결정보다는 독단에 빠지도록 하며 기업가의 지나친 성취욕구가 과욕을 불러와 합리적 판단을 어렵게 하여 결국 자멸하게 되는 결과를 초래할 가능성이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 조직이 성장해 감에 따라 거기에 부합하는 적절한 경영방식과 관리시스템이 만들어져야 하는데 그렇지 못하며 이는 결과적으로 내부적 조정기능을 상실케 하여 실패를 유발할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 셋째, 기술중심적 사고방식에서 벗어나지 못하고 기술만을 강조한 나머지 시장 및 고객에 대한 이해가 부족하거 나 차별화된 마케팅 전략이 없을 경우 실패할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 넷째, 환경에 대한 감시와 대처가 소홀할 경우 실패할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 즉, 고객욕구의 변화, 파괴적 기술의 출현 등과 같은 환경의 충격에 대한 완충메커니즘을 구축하고 있지 못한 경우 실패할 가능성이 높은 것으로 나타났다. The main purpose of this research is to identify the common characteristics of failed venture companies. For the purpose, it conducts a case study on three failed venture companies in terms of entrepreneur's characteristics, environment, strategy, and organizational structure, which have been considered as key factors in the failure of venture companies. The findings of the study are as follows. First, entrepreneurs' excessive self-confidence and need for achievement led them into arbitrary decision. These personality traits were obstacles to rational decision making. Second, most failed companies in the case study lack proper management system according to growth stages. Third, they tend to poorly understand customers' needs and wants, as compared with their emphasis on technology, and tend to lack in marketing strategy. Fourth, they tend to neglect environmental scanning and analysis, and have little internal buffering mechanisms to cope with environmental shocks.

조직학습, 환경의 불확실성, 그리고 기업성과 간의 관계

장수덕 ( Soo Duck Chang ) 한국인적자원관리학회 2008 인적자원관리연구 Vol.15 No.1

중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계

장수덕(Chang, Soo Duck),최석봉(Choi, Suk Bong) 한국인적자원관리학회 2013 인적자원관리연구 Vol.20 No.2

본 연구의 기본적 목적은 중소기업의 중간관리자들에 의해 지각된 조직내 기업가정신이 그들의 혁신적 업무행동에 어떠한 영향을 미칠 수 있는지를 살펴보는 것이다. 이를 위해 본 연구는 먼저 조직내 기업가정신에 영향을 미칠 수 있는 내부 조직적 요인들, 즉 조직문화를 포함하여 경영층지원, 직무자율성, 보상 및 강화, 시간적 여유, 구조적 지원 등과 같은 조직과정들을 파악하고 이를 토대로 개념적 모형과 가설을 개발했다. 실증적 연구는 중소기업진흥공단에 있는 중소기업리스트로부터 무작위로 추출된 150개 중소기업의 중간관리자들을 대상으로 이루어졌으며 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직과정 중 경영층지원, 직무자율성, 그리고 시간적 여유와 같은 변수들은 조직내 기업가정신의 지각에 긍정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 덧붙여 경영층지원과 직무자율성은 중간관리자들의 혁신적 업무행동에도 긍정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개방적 조직문화는 조직내 기업가정신에 긍정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 또한 개방적 조직문화와 더불어 수평적 조직문화는 중소기업 중간관리자들의 혁신적 업무행동에도 긍정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 중간관리자들에 의해 지각된 조직내 기업가정신은 그 자체로 그들의 혁신적 업무행동에 유의한 영향을 미치기도 하지만 조직과정이나 문화와 같은 조직적 요인들이 구성원들의 혁신적 업무행동에 영향을 미침에 있어 긍정적으로 이를 매개하는 효과도 가지는 것으로 나타났다. 본 연구의 이러한 발견들은 조직내구성원들의 지각의 중요성을 이해하는데 있어서 그리고 중소기업의 최고경영자들이 조직내 중간관리자들의 혁신적 업무행동을 촉진시키데 있어 필요한 가이드라인을 제시하는데 있어서 중요한 기여를 할 수 있다. The basic purpose of this research is to investigate how the perceived corporate entrepreneurship(CE) of middle-level managers influences their innovative work behaviors in small to medium-sized enterprises (SMEs). To achieve this, the study identified internal organizational factors, namely organizational process such as management support, job autonomy, rewards/reinforcement, time availability and organizational boundary as well as organizational cultures, influencing the perception of CE and we developed conceptual model and hypotheses for study. Analysis from 150 samples selected randomly from the lists of Small and Medium Business Corporation (SBC) showed the results as follows. First, middle-level managers' perceptions of the organizational process (i.e., top management support, job autonomy, time availability) were positively related to the perception of CE. Top management support and job autonomy were also related positively to increased levels of innovative work behavior of middle-level managers. Second, an external orientation culture of organization was positively related to the perception of CE and there are positive relationships between an external orientation, organizational culture orientation toward decentralization and innovative work behavior of middle-level managers. Finally, the perceived CE itself was found to have a significant effect on middle-level managers' innovative work behaviors and served as a mediating variable in affecting the relationship between the organizational antecedents (namely, organizational process and cultures) and innovative work behavior. These findings contribute to the understanding of how perceptional factors operate in organizations, highlighting the importance of CE, and suggesting some preliminary guidelines that top managers in SMEs can apply to promote middle-level managers' innovative work behavior.

학술연구 : 벤처기업의 기업가정신 유형화와 유형별 특성차이: 기업수준에서의 탐색적 연구

장수덕 ( Soo Duck Chang ) 한국중소기업학회 2011 기업가정신과 벤처연구 Vol.14 No.3

본 연구의 목적은 우리나라의 벤처기업을 대상으로 기업수준의 기업가정신 활동을 유형화하고 이들 유형별 특성을 비교·분석하는 것이다. 기업가 개인의 기업가정신을 넘어 기업수준에서의 기업가적 활동은 기업의 성과 및 경쟁력 제고에 있어서 핵심적 요인이라는 논의들이 해외의 많은 연구들을 통해 제기되어 왔다. 반면, 국내에서는 아직 기업수준에서 구체적인 기업가정신 활동에 대한 연구들이 활발한 편은 아니다. 따라서 과연 어떤 기업가정신 활동유형이 존재할 수 있으며 그 특징은 어떠한 지에 대해서는 아직 의문이 많다. 본 연구는 연구목적을 달성하기 위해 벤처인증 기업을 대상으로 자료를 수집하였으며 이를 토대로 군집분석을 실시했다. 그 결과, 혁신 및 전략적 쇄신 중시형, 벤처링 중시형, 안정 중시형 등의 세 가지 형태의 군이 발견되었다. 그리고 이들 유형에 따라서 기업가, 환경, 전략, 조직 및 자원능력 등에 있어서 차이가 존재한다는 사실을 발견했다. 보다 구체적으로 본 연구는 다음과 같은 시사점을 발견했다. 첫째, 벤처기업에 있어 기업가적 활동의 활발한 실천은 교육이나 경험을 통해 기업가가 전문적 혹은 경험적 지식을 많이 가지고 있을 때 가능한 것으로 나타났다. 둘째, 기업수준의 기업가정신의 실천은 기존 연구들과 마찬가지로 조직이 외부 환경의 위협이나 기회를 얼마나 강하게 인식하는 가에 따라서 달라질 수 있는 것으로 나타났다. 셋째, 기업가정신이 풍부한 기업들일수록 차별적이고 혁신적인 전략을 보다 많이 활용하며 강조하는 것으로 나타났다. 또한 외부 자원에 대한 네트워킹에도 활발한 것으로 나타났다. 넷째, 기업수준의 기업가적 활동은 조직이 내부적으로 연구개발 및 상업화 능력을 갖추고 있을 때 보다 활발하게 수행할 수 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 기존 연구들과 마찬가지로 국내 벤처기업들의 경우에도 기업가정신이 활발한 기업군들일수록 기업성과가 높은 것으로 나타났다. 비록 탐색적인 수준에서 밝혀진 본 연구의 이러한 결과는 향후 대기업이 아닌 벤처 혹은 중소기업의 기업수준의 기업가정신을 연구하는데 있어서 중요한 이론적 기반을 제공할 수 있을 것으로 기대된다. 또한 벤처기업에 대한 각종 정책개발에 있어서도 중요한 토대를 제공할 수 있을 것으로 기대된다. Many previous studies have recognized, corporate entrepreneurship (hereafter CE) activities as important factors that contribute to a firm`s performance and the improvement of its competitive advantage. However, few studies, whether theoretical or empirical, have examined CE activities. While most previous work has focused on large firms` activities, little is known about high-tech based venture firms. There are two major objectives of this study : First, to identify the types of CE activities in Korean venture firms. Second, to examine the relationship between the clusters of CE and main antecedent variables of venture performance. In order to identify the types of CE activities in Korean venture firms, cluster analysis was conducted based on collected 247 data and three firm clusters were developed. To explore the relations between CE clusters and variables (e.g. as human, environmental, strategic, and organizational), ANOVA and χ2 analyses were used. Based on the these analyses, several implications were drawn as follows : First, there were significant differences between the clusters for entrepreneurs` education and experience. It means that the more knowledge and experience an entrepreneur/manager has had in technology or business the more likely the entrepreneur will perform CE activities. Second, perceived environmental munificence and uncertainty were predicted to be associated with greater use of CE. Thus, it should be expected that the more opportunities or risks the firm perceives the environment to be, the more likely the firm is to engage in CE activity. Third, the more innovative, external-oriented, and speed-based venture firms tend to perform better in CE activities. This means that more entrepreneurial firms tend to seek creative or unusual solutions to problems and needs. Fourth, venture firms that are more proactive in CE activities tend to exhibit better R&D and commercialization than others do. Fifth, the results of this study support the possibility that CE activities in Korean venture firms can improve the firms` performance.

중국 중소기업의 사내 기업가적 활동, 사회적 네트워크, 환경의 불확실성 그리고 기업성과 간의 관계

장수덕 ( Soo Duck Chang ),주연매 ( Yan Mei Zhu ) 한국인적자원관리학회 2014 인적자원관리연구 Vol.21 No.1

본 연구는 사내 기업가적 활동, 사회적 네트워크, 환경의 불확실성 그리고 이들 상호간의 상호작용적 영향이 중국 중소기업의 성과에 미치는 영향에 대해 살펴보는 것이다. 연구의 목적을 달성하기 위해 연구자들은 사내 기업가적 활동 그리고 사회적 네트워크가 미치는 영향과 이들의 상호작용이 기업성과에 미치는 영향에 대해 분석하고자 한다. 또한 나아가 지각된 환경의 불확실성이 높을 때 이들의 상호작용이 기업성과에 미치는 영향이 어떻게 달라질 수 있는지를 파악하고자 한다. 실증적 연구는 중국 합비성 안휘 시에 있는 첨단 산업의 중소기업을 대상으로 수행되었다. 무작위로 선정된 200개 업체에 설문지를 보내고 응답 받은 기업들 중에서 불성실한 것을 제외한 164개의 중소기업체가 최종 표본으로 선정되었다. 가설의 검증은 이들 기업들을 대상으로 이루어졌으며 그 결과 본 연구는 다음과 같은 결론을 도출할 수 있었다. 첫째, 중국 중소기업의 사내 기업가적 활동들은 기업성과에 유의한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 네트워크는 그 자체로는 기업성과에 유의한 영향을 미치지 않으나 사내 기업가적 활동들 중에서 특히 혁신 및 벤처링 중심의 활동과는 유의한 상호작용적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 혁신 및 벤처링 활동과 사회적 네트워크의 상호작용은 기업에서 지각하는 환경의 불확실성이 높을 때 기업성과에 더욱 유의한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 볼 때 기업가적 활동이 기업성과 개선을 위해 중요할 수 있으며, 사회적 네트워크는 기업가적 활동의 내용에 따라서 적절하게 활용되어야 하며, 특히 환경의 불확실성이 높을 때는 외부자원을 최대한 활용하면서 혁신과 벤처링 활동을 강조하는 것이 중국 중소기업에 있어서는 무엇보다 중요할 수 있음을 연구자들은 제시하고자 한다. This study is about the research of corporate entrepreneurship activities, social networks, environmental uncertainty, and their interaction effects on firm performance of small and medium-sized enterprises (hereafter SMEs) in China. To achieve this, the study investigates the effects of corporate entrepreneurship activities, social networks, and their interaction on SMEs` performance. Further we try to examine whether these effects are moderated by the perceived environmental uncertainty. In order to test hypotheses, we chose 200 SMEs in Hefei, Anhui province and sent questionnaires to them. Of the 200 firms receiving questionnaire, 170 firms responded to the questionnaires but we deleted 6 responding firms due to missing and unreliable information. The results of analysis from 164 samples showed as follows. First, corporate entrepreneurship activities (i.e. innovation and venturing, organizational renewal) were positively related to the performance of SMEs in China. Second, the interaction effects of social network and corporate entrepreneurship activities on SMEs` performance in China were significantly positive only in terms of the interaction with innovation and venturing activities. However, social network itself was not found to have a significant effect on the performance. Finally, we found that these interactions contribute the most to firm`s performance in uncertain environments, where effective corporate entrepreneurship activities like as innovation and venturing activities, social networks, and interaction between them were especially important. On the basis of these results, we believed that corporate entrepreneurship activities, social networks, and uncertain environments have an important effect on the improvement of SMEs performance in China.

기업가의 사회적 역량과 신뢰의 상호작용이 벤처기업의 매출액성장률에 미치는 영향

장수덕(Soo-Duck Chang) 국제e-비즈니스학회 2007 e-비즈니스 연구 Vol.8 No.1

중국 중소기업내 기업가정신과 사회적 자본이 기업성과에 미치는 영향

장수덕(Soo-Duck Chang),주연매(Yan-Mei Zhu) 국제e-비즈니스학회 2012 e-비즈니스 연구 Vol.13 No.2

대학생 e-비즈니스 창업의 영향요인에 관한 실증연구

장수덕(Soo-Duck Chang),이재훈(Zae-Hoon Lee) 국제e-비즈니스학회 2013 e-비즈니스 연구 Vol.14 No.3

학술연구 : 벤처기업의 실패에 관한 국제비교연구: 연령의존관점과 자원기반관점의 통합적 접근

장수덕 ( Soo Duck Chang ),( Christopher Scotte ),이상설 ( Sang Sul Lee ) 한국중소기업학회 2008 기업가정신과 벤처연구 Vol.11 No.2