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입학사정관제의 효율적인 운영에 관한 연구: K대학교를 중심으로
임규홍 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2012 기업경영리뷰 Vol.3 No.1
The admission officer system is a system for measuring a student's potential. The potential of students, school documents, SAT score, cover letter, letter of recommendation, etc. are evaluated. The admission officer system to analyze a variety of typical elements can be utilized to operate in the expert group has been introduced. However, a lack of understanding of basic concepts relating to the admission officer system and High school teachers, students and parents are also the lack of publicity for the admission officer system. In addition, each University the admission officer system is not standardized because the problems are in the process of operational. In this study, literature review and previous studies laying the theoretical foundations necessary for the operation, through interviews with experts suggest effective ways. 입학사정관제는 점수 위주의 선발방식에서 벗어나 학생의 잠재력을 측정하기 위한 제도로서, 성적 위주의 획일적 선발방식에서 학생의 잠재력, 대학의 설립이념 및 모집단위 특성 등 다양한 요소를 고려한 선발방식으로 개편하고, 고등학교 학생생활기록부, 수능 성적, 각종 서류 등 다양한 전형 요소를 해석하여 활용 할 수 있는 대입전형 전문가의 활용체계를 구축하기 위해 도입되었다. 그러나 입학사정관제는 도입 초기이기 때문에 기본적인 개념에 관한 이해가 부족하고, 일선 고등학교, 학생 및 학부모 역시 아직까지 입학사정관제도에 대한 홍보가 부족한 실정이다. 또한 각 대학의 특성에 맞는 입학사정관제를 실시함에 따라 표준화되지 못하여 운영상의 문제점이 드러나고 있는 실정이다. 이에 본 연구에서는 문헌과 선행 연구를 검토하여 운영에 필요한 이론적 기초를 다지고, 전문가 인터뷰를 통하여 입학사정관제의 효율적인 운영 방안을 제시하고자 한다.