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단체장의 리더십이 부하의 조직시민행동에 1미치는 영향에 있어 신뢰의 매개역할
이창원,정법권 한국정책분석평가학회 2008 政策分析評價學會報 Vol.18 No.1
본 연구는 국내 행정학계에서 단체장의 리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 연구가 많지 않고, 더욱이 리더십 유형이 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 ‘신뢰’의 매개역할을 파악하고자 했던 연구는 거의 없다는 측면을 고려하여 경로분석(path analysis) 결과를 근거로 단체장에 대한 부하의 신뢰가 리더십과 조직시민행동간의 관계를 어떻게 매개하는지를 파악하고자 하였다. 연구를 수행한 결과, 변혁적 리더십 중 카리스마적 리더십 및 영감적 리더십과 전통적 리더십 중 배려는 상급자에 대한 부하의 ‘신뢰’라는 매개변수를 거쳐 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 신뢰는 그 변수 자체로서 조직시민행동에 영향을 미치는 것이 제시되었다. 반면에 리더의 거래적 리더십과 구조주도는 상급자에 대한 신뢰에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났고, 리더의 조건적 보상 중 약속은 조직시민행동에 직접적으로 미치며, 리더의 변혁적 리더십 중 지적 자극은 부하의 조직시민행동 중 이타성에만 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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이창원,Lee, Chang-Won 한국방위산업진흥회 2002 國防과 技術 Vol.- No.281
방위산업과 연계된 군수조달시장은 쌍방 독점의 형태를 가진다. 민수품에 비해 고도의 특수한 기술이 요구되는 경우가 많기 때문에 설비에 대한 높은 투자비용이 소요되게 된다. 수요자인 정부의 목표는 고품질의 방산제품을 적시에 그리고 적정한 가격으로 확보하는 것 이면에는 방산업체를 장기적으로 보호.육성해야 하는 의무도 가지고 있다. 이의 상충되는 목표를 효과적으로 조화함으로써 원가계산체계를 개선하여 적정한 원가산정이 방산업체와 정부 모두에게 가장 최선의 해결책이 될 수 있다.
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이창원,Lee, Chang-Won 한국방위산업진흥회 2002 國防과 技術 Vol.- No.282
원가계산체계의 문제점을 개선하기 위하여 원가계산기준의 심의.적용건의.유권해석을 위한 원가계산기준 심의 기구 설립과 관련규정의 원가인정범위 확대를 위한 법규 및 실무규칙 개정이 필수적이다. 전통적 원계산시스템을 보완할 새로운 원가계산시스템의 수용 미 개발, 정교한 원가시스템 측정에 의한 원가인정, 방산업체의 경영환경 변화에 능동적으로 대처할 수 있고 간접비의 비중 증가의 수용을 고려한 원가보상 개념의 정립과 합리적인 배분기준에 의한 제비율 산정이 개선되어야 한다. 신규 및 첨단무기체계의 투자기회 부여와 업체의 노력에 대한 성과를 반영하고 경쟁확대 측면에서 확정계약의 유인을 위한 차등 이윤적용에 따른 현실적인 이윤산정체계의 개선이 이루어져야 한다.
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L1014 분자운 핵에 대한 SRAO 6m 망원경을 이용한 분자선 관측연구
이창원,Lee, Chang-Won 한국천문학회 2005 天文學論叢 Vol.20 No.1
We report molecular line observations of CO(1-0), $^{13}CO(1-0)$, CS(2-1), and HCN(1-0) with SRAO 6m telescope toward L1014-IRS which is thought to be a very faint infrared source embedded in previously known 'starless' core L1014. The CO(1-0) observations find several components with different velocities along the line of sight of L1014, $4km\;s^{-1}$ and between $40{\sim}50km\;s^{-1}$. We find a parsec scale CO molecular outflow at the $4km\;s^{-1}$ component for the first time the direction of which is coincident with that of the small scale (${\sim}500pc$) outflow previously found. Although the observation is not covered for whole area of the outflow, the size of the molecular outflow seems not very inconsistent with the expected age of L1014-IRS. More accurate size and shape of the molecular outflow from L1014-IRS will be determined from the full coverage mapping in CO over the outflow region in very near future.
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이창원,정진봉 한국행정학회 2009 한국행정학회 학술발표논문집 Vol.2009 No.-
본 연구에서는 이론적 근거를 경쟁적 가치 접근법에 두고 한국어교육기관 조직효과성 평가를 위한 평가모형 틀을 정립하였다. 그리고 AHP 기법을 활용하여 평가영역, 평가과제, 평가항목, 평가지표 4단계로 평가구성 요소를 도출하였다. 3개 전문가 그룹별로 평가 구성요소의 상대적 중요도를 설정·분석하여 종합 가중치가 어떻게 다른지 비교하였다. 본 연구의 결과를 종합해 보면, 전문가 세 그룹 모두 4개의 평가영역 중「교육성과 및 고객 만족」평가 영역이 가장 높게 평가되었다. 전체 전문가 평가영역의 그 다음 순위는 「인프라(조직 안정성 및 균형)」, 「조직의 유연성과 관계성」, 「경영 및 행정 성과」순이지만 전문가 그룹별로 가중치는 각각 다르게 나타났다. 전문가 1그룹은 「조직의 유연성과 관계성」, 「경영 및 행정 성과」, 「인프라(조직 안정성 및 균형)」순이고, 전문가 2그룹은 「인프라(조직 안정성 및 균형)」,「경영 및 행정 성과」,「조직의 유연성과 관계성」순이고, 전문가 3그룹은 「인프라(조직 안정성 및 균형)」,「조직의 유연성과 관계성」,「경영 및 행정 성과」순으로 나타났다. 한국어교육기관의 조직구조가 조직 그 자체보다는 조직과 관계된 인간 즉 교육성과에 이해관계가 있는 학생과 내부고객을 중시하고 조직구조에 있어서도 유연성을 강조하는 것으로 나타났다. 이는 한국어교육기관이 효과적인 조직이 되려면 고객의 가치를 인정하고 고객 만족과 고객지원을 주요 조직 목표로 삼아야 한다는 것을 보여주는 것이며, 한국어교육기관 교육의 수월성 제고를 위해서는 교육자의 지위 안정과 우수한 인프라의 구축이 유학생의 만족도로 이어져 높은 교육성과를 이끌어 낼 수있음을 보여준 것이다.
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