비정형 빅데이터의 실시간 복합 이벤트 탐지를 위한 기법

이준희,백성하,이순조,배해영,Lee, Jun Heui,Baek, Sung Ha,Lee, Soon Jo,Bae, Hae Young 한국공간정보학회 2012 한국공간정보학회지 Vol.20 No.5

최근 소셜 미디어의 발달과 스마트폰의 확산으로 SNS(Social Network Service)가 활성화가 되면서 데이터양이 폭발적으로 증가하였다. 이에 맞춰 빅데이터 개념이 새롭게 대두되었으며, 빅데이터를 활용하기 위한 많은 방안이 연구되고 있다. 여러 기업이 보유한 빅데이터의 가치창출을 극대화하기 위해 기존 데이터와의 융합이 필요하며, 물리적, 논리적 저장구조가 다른 이기종 데이터 소스를 통합하고 관리하기 위한 시스템이 필요하다. 빅데이터를 처리하기 위한 시스템인 맵리듀스는 분산처리를 활용하여 빠른게 데이터를 처리한다는 이점이 있으나 모든 키워드에 대해 시스템을 구축하여 저장 및 검색 등의 과정을 거치므로 실시간 처리에 어려움이 따른다. 또한, 이기종 데이터를 처리하는 구조가 없어 복합 이벤트를 처리하는데 추가 비용이 발생할 수 있다. 이를 해결하는 방안으로 기존에 연구된 복합 이벤트 처리 시스템을 활용하여 실시간 복합 이벤트 탐지를 위한 기법을 제안하고자 한다. 복합 이벤트 처리 시스템은 서로 다른 이기종 데이터 소스로부터 각각의 데이터들을 통합하고 이벤트들의 조합이 가능하며 스트림 데이터를 즉시 처리할 수 있어 실시간 처리에 유용하다. 그러나 SNS, 인터넷 기사 등 텍스트 기반의 비정형 데이터를 텍스트형으로 관리하고 있어 빅데이터에 대한 질의가 요청될 때마다 문자열 비교를 해야 하므로 성능저하가 발생할 여지가 있다. 따라서 복합 이벤트 처리 시스템에서 비정형 데이터를 관리하고 질의처리가 가능하도록 문자열의 논리적 스키마를 부여하고 데이터 통합 기능을 제안한다. 그리고 키워드 셋을 이용한 필터링 기능으로 문자열의 키워드를 정수형으로 변환함으로써 반복적인 비교 연산을 줄인다. 또한, 복합 이벤트 처리 시스템을 활용하면 인 메모리(In-memory)에서 실시간 스트림 데이터를 처리함으로써 디스크에 저장하고 불러들이는 시간을 줄여 성능 향상을 가져온다. Recently, due to the growth of social media and spread of smart-phone, the amount of data has considerably increased by full use of SNS (Social Network Service). According to it, the Big Data concept is come up and many researchers are seeking solutions to make the best use of big data. To maximize the creative value of the big data held by many companies, it is required to combine them with existing data. The physical and theoretical storage structures of data sources are so different that a system which can integrate and manage them is needed. In order to process big data, MapReduce is developed as a system which has advantages over processing data fast by distributed processing. However, it is difficult to construct and store a system for all key words. Due to the process of storage and search, it is to some extent difficult to do real-time processing. And it makes extra expenses to process complex event without structure of processing different data. In order to solve this problem, the existing Complex Event Processing System is supposed to be used. When it comes to complex event processing system, it gets data from different sources and combines them with each other to make it possible to do complex event processing that is useful for real-time processing specially in stream data. Nevertheless, unstructured data based on text of SNS and internet articles is managed as text type and there is a need to compare strings every time the query processing should be done. And it results in poor performance. Therefore, we try to make it possible to manage unstructured data and do query process fast in complex event processing system. And we extend the data complex function for giving theoretical schema of string. It is completed by changing the string key word into integer type with filtering which uses keyword set. In addition, by using the Complex Event Processing System and processing stream data at real-time of in-memory, we try to reduce the time of reading the query processing after it is stored in the disk.

권리분쟁 사항과 단체교섭 사항에 대한 재검토

이준희(Lee Jun Heui) 한국비교노동법학회 2017 노동법논총 Vol.40 No.-

The controversy over rights dispute and interests dispute has lasted for a long time. The recognition that rights dispute is not subject to collective bargaining and strike is widely accepted. However, it is incorrect to judge that it is not included in the object of collective bargaining and strike just because of the matter of rights dispute. Such an interpretation does not match the provision of Article 81-3 of The Trade Union and Labor Relations Adjustment Act(TULRAA) of Korea. Article 81-3 of TULRAA provided that the purpose of collective bargaining is “agreement of collective bargaining agreement and other collective bargaining”. Article 81-3 3 of TULRAA clearly show that the right to collective bargaining does not mean that it should be exercised only for the purpose of concluding collective agreement. The most essential purpose of collective bargaining is the determination of union members’ working conditions through the conclusion of collective agreements and the formation of collective autonomy. However, it is also an important objective of collective bargaining to resolve various problems in the process of interpretation and applying collective agreement. As a result, the tension in the process of collective bargaining is relaxed, while on the other hand the concentration of the collective bargaining itself is enhanced, and it is possible to concluded the collective bargaining rather early. The issue other than the purpose of concluding collective agreements can be negotiated on a continuous basis during the valid period of collective bargaining agreement. This will improve the negotiation skills of each party and problem solving skills of autonomy and furthermore it will be a decisive opportunity to secure sustainable stability of labor relations. This is because the basic requirement of the TULRAA is that Labor unions and management voluntarily solve the problems without relying on public institutions. This will be a catalyst to realize the principle of collective autonomy at a higher level with Korean labor-management relations.mean that it should be exercised only for the purpose of concluding collective agreement. The most essential purpose of collective bargaining is the determination of union members’ working conditions through the conclusion of collective agreements and the formation of collective autonomy. However, it is also an important objective of collective bargaining to resolve various problems in the process of interpretation and applying collective agreement.

고용정책에서의 고용정책기본법의 실현에 대한 시론적 검토

이준희(Jun-Heui Lee) 한국고용노사관계학회 2011 産業關係硏究 Vol.21 No.2

고용정책기본법은 국가가 고용정책을 수립하고 시행함에 있어 지향해야할 목표를 제시하고, 효율적인 고용정책 시행을 위해 필요한 세부적인 임무들을 부여하고 있는 국가 전체의 고용정책에 관한 기본법이다. 국가 고용정책의 방향을 정하는 법률이 제정된 취지는 정부정책의 효율성을 뒷받침한다는 것 외에, 고용정책에 대하여 국민의 대표 기관인 입법부가 전체적인 방향을 제시하고 통제하는 적극적인 기능을 하겠다는 의지가 포함된 것으로 보아야 한다. 그러나 현재 정부는 고용정책기본법이 제시하고 있는 고용정책기본계획 수립 의무를 이행하지 않은 채 단기적인 처방을 내놓기에만 급급하고 있다. 정부 고용정책의 수립과 시행 모습을 보면 입법부의 통제 기능도 전혀 작동하지 않고 있는 것으로 보인다. 본고에서는 고용정책기본법의 성격과 주요 내용 그리고 그 내용이 실제 정책에 어떻게 반영되고 있는지를 살피고, 고용정책기본법이 현실에서의 규범성을 회복해야 할 필요성을 제기하고자 한다. 그리고 그 과정에서 고용정책기본법을 무시한 정부의 최근 고용정책이 실패하고 있는 원인을 장기 계획과 뚜렷한 목표 제시가 없는 단기적 처방 위주의 정책에 있다는 것을 지적하고, 기본으로 돌아가 고용정책기본법의 본래 취지를 살려 차근차근 계획 수립과 목표 제시 및 실천을 위한 국민적 지지 확보 등이 필요하다는 점을 강조하였다. When establishes employment policy, Government has to comply with the rules that the Basic employment Policy Act proposed. The goal of the Basic employment Policy Act is not only to enforce that the government execute employment policies effectively, but that the legislature contain the government’s employment policies. But recently the government infringes the Basic employment Policy Act by itself. The government only makes short-term policy. If there are no useful results, the policy would be disposed soon. The legislature can not function at all in executing government’s employment policies. This paper pays special attention to this situation, and reviews the character and the subject matters of the Basic employment Policy Act. And subsequently, this paper argues that the failure of government’s employment policy is due to infringement of the Basic employment Policy Act and due to the short-term oriented policies. The original purpose of the Basic employment Policy Act must be revived. Government’s employment policy should be conducted on the basis of the Basic employment Policy Act. Goals of the employment policy should be set back on the basis of the Basic employment Policy Act. Now, the most important virtues of the government’s employment policies are long-term perspective and compliance with the law.

필수유지업무제도에 대한 법리 검토

이준희(Jun Heui Lee) 한국노동연구원 2008 노동정책연구 Vol.8 No.2

필수유지업무제도가 2008년 1월 1일부터 시행되고 있으나, 기본적인 필수유지업무의 개념에 대한 논쟁으로부터 시작하여 아직까지도 수많은 쟁점들이 명확하게 정리되지 못하고 있다. 이 논문은 필수유지업무제도의 운영을 위해 반드시 해명되어야 할 쟁점들을 발견하고, 그 쟁점들을 현행법의 한계안에서 가장 합리적으로 인식하고 해결하는 것을 목적으로 하여 작성되었다. 필수유지업무제도에 대한 일관된 해석을 위해서는 필수유지업무의 개념과 필수유지업무협정의 법적 성격의 규명이 무엇보다 중요하다. 따라서 우리나라의 필수유지업무 개념이 국제사회의 보편적인 필수서비스 등의 개념과 어떻게 다른지 비교하고, 필수유지업무협정의 법적 성격이 단체협약과 어떻게 구별되는지에 대하여 논의하는 것으로부터 각 쟁점에 대하여 접근하였다. This dissertation is written to discover the issues of essential minimum services system in Korea, and find measures to utilize the system in a proper way. To understand the system with a consistent view, it is important to clarify two points. One point is that the definition of the essential minimum services in Korea is different from the essential services or the minimum service of the ILO. And the other point is that the essential minimum services agreemant in the Trade Union and Industrial Relation Act 2006 should not be dealt with the collective bargaining agreement. Getting a clear picture of those two points mentioned above is the start and the groundwork of this study.