憲法裁判制度에 관한 硏究

이종선 호남대학교 1999 국내석사

아토피 피부염 환자에서 Cyclosporin의 효과

이종선 전남대학교 대학원 2007 국내석사

배경 : 아토피 피부염의 병인은 많은 연구에도 불구하고 아직 불분명하지만, 최근 면역학의 발달로 여러 가지 면역기능 이상에 결과가 보고되고 있다. 말초혈액 내에서 T세포 아형(subset)의 불균형이 관찰되는데 특히 보조세포 수는 정상이나 억제 T세포 수가 현저히 감소된다는 점이 아토피 피부염의 발병기전에 중요한 역할을 하는 것으로 이해되고 있다. 목적 : 중등도 이상의 아토피 피부염 환자에서 cyclosporin의 효과와 부작용을 알아보자 한다. 방법 : 2005년 9월부터 2006년 11년까지 전남대학교병원 피부과에 내원한 환자중 아토피 피부염 진단기준에 적합하고 기존의 항히스타민제 및 전신 또는 국소 부신피질호르몬제 치료에 잘 반응하지 않는 Eczema Area and Severity Index(EASI) score상 중등도 이상의 환자 20명을 대상으로 하였다. Cyclosporin을 평균 4.2 mg/kg/일로 평균 12주간 경구 투여하였다. 중등도지수의 평가는 투약기간 동안 방문 할 때마다 EASI score를 측정하였고 EASI score의 각 항목과 신체부위별 개선 정도를 비교하였다. 또한 cyclosporin을 중단후 재발까지 기간과 재발 후의 EASI score와 치료 전의 EASI score를 비교하였다. 결과 : 치료 후 평균 1주에 중등도 지수와 증상에서 유의한 감소를 관찰 할 수 있었다. 20명의 치료 후 평균 EASI score는 29.6점에서 14.3점으로 감소하였다(P<0.05). 가려움증도 치료 시작 후부터 개선되어 치료기간 동안 유지되었다. 혈중 호산구 수는 치료 전에서 치료 후로 유의하게 감소하였다(P<0.05). 치료 후 평균 7주 후 재발하였고 재발 후 EASI score는 치료 전의 EASI score의 67%에 해당하였다. 결론 : Cyclosporin은 중등도 이상의 아토피 피부염환자에서 별다른 부작용 없이 사용할 수 있는 효과적인 약제임을 알 수 있었다.

WEC 국제선교회 한국 선교사들의 다문화 팀 적응에 관한 연구

이종선 합동신학대학원대학교 2015 국내석사

본 논문은 WEC 국제 선교회에 소속된 한국 선교사들의 다문화 팀 적응에 관한 연구이다. WEC이 한국에 파송 본부를 설립하여 한국 선교 헌신자를 동원, 훈련, 파송하기 시작한 지 15년여가 흐르면서 한국 본부는 WEC의 최대의 파송 본부로 성장했다. 뿐만 아니라 한국 내 10대 파송단체가 되었다. 양적으로 짧은 시간 내에 엄청난 성장을 했다. 하지만 국제선교 단체에서 사역하는 많은 한국 선교사들이 구성원의 국적으로는 국제화가 되긴 했지만, 아직은 숫적으로 서구 선교사가 다수이고, 단체의 문화도 여전히 서구 문화 중심인 것이 현실이다. 이런 상황 속에서 한국 선교사들이 WEC의 다문화 팀 현실에 어떻게 적응하고 있는지 연구하여 한국 선교사들이 효과적으로 적응하도록 돕기 위한 방안을 모색하고자 한다. 연구 질문은 첫째, WEC 국제 선교회에 한국선교사들이 영입되기 전에 사역하게 될 다문화 팀 현실에 대해 얼마나 인식하고 있었는가? 둘째, WEC 국제 선교회 한국선교사들이 다문화 팀에 적응하면서 겪는 어려움들이 무엇인가? 셋째, WEC 국제 선교회 한국선교사들이 다문화 팀에 적응하면서 겪는 어려움들을 최소화할 수 있는 방안은 무엇인가?이며, 어떤 연구들이 선행되었는지 살피고, 주제와 관련된 문화, 문화유형, 한국 문화에 대한 문헌연구를 실시하였다. 한국 선교사들의 다문화 팀 적응 상황을 알아보기 위해 설문을 실시하여 61명의 설문 결과를 분석하였다. 분석 결과, WEC 한국 선교사들은 지인이나 WEC 한국 선교사들을 통해 처음 WEC을 접하여, WEC의 오랜 역사와 사역의 노하우 그리고 WEC 사역 철학을 통해 호감을 갖게 된다. 하지만 다문화 팀 상황에 대한 인식은 부족했다. 하지만 특히 MTC 훈련 같은 타문화 훈련을 통해 다문화 팀에 대한 보다 현실적인 인식을 갖고 있다. 다문화 팀에 적응하는 과정을 크게 사역, 의사 소통, 교제, 인간관계 영역으로 구분하여 설문하였는데, 사역 영역에서 의사결정, 리더십 수행, 사역 분담 및 협력, 리더십 선출 과정에서 갈등을 경험하고 있으며, 의사 소통 영역에서는 영어 의사 소통의 한계와 문화간 의사 소통의 방식의 차이가 갈등의 원인 되어 이 과정에서 서구(백인) 우월주의를 느끼곤 한다. 교제 영역에서 과업보다는 관계를 중시하는 한국 문화 출신 선교사가 교제의 시간이나 횟수에 부족감을 느끼고 있다. 마지막 인간관계 영역에서는 문화의 차이가 갈등의 시작이긴 하지만, 궁극적으로는 미성숙한 인격 간의 충돌로 나타났다. 이런 한국 선교사들의 어려움을 개선하기 위하여, 먼저 한국 선교사 자신은 WEC 국제 선교회의 다문화 팀에 대한 바른 인식을 가져야 하며, 원활한 의사 소통을 위하여 영어 의사 소통 능력을 꾸준히 배양해야 하며, 한국 문화에 대한 바른 인식이 필요하며, 다문화에 대한 열린 마음을 갖어야 하며, 적극적인 의사표명이 필요하다. 아울러 팀 동료들을 한국 문화에 대한 이해를 갖을 필요가 있고, 영어로 대화할 때 영어가 불편한 한국 팀원을 위해 천천히 말하기, 어려운 숙어나 어휘들의 사용을 자제하므로 배려할 필요가 있으며, 다양한 의사 소통 방식을 모색하고, 한국 선교사들의 사역적 강점을 인정하고 한국 선교사들만의 필요에 대한 이해를 늘리고, 개인주의보다는 공동체적인 시각을 가지고 팀을 운영함으로 한국 선교사들을 배려할 수 있음을 제안하였다. 이 논문이 아무쪼록 WEC 한국 선교사들뿐만 아니라 타 국제선교 단체에서 사역하는 한국 선교사들의 다문화 팀 환경 적응에 미력하나마 일조할 수 있기를 바란다.

이동전화 서비스 전환 가입 요인의 영향력 분석

이종선 고려대학교 경영대학원 2006 국내석사

국내 이동전화 시장은 2004년을 기점으로 가입자의 정체에 따라 이동전화 단말기의 수요도 2003년 이후 90% 이상의 교체비율을 보이며, 신규 가입 보다는 교체에 의한 비중이 높아져 전형적인 성숙시장의 모습을 보여주고 있다. 번호이동성 제도의 시행으로 식별번호의 중요성도 사라지고 통신품질 또한 회사별 차이가 없다는 인식이 증대되는 상황에 소비자들의 주된 불만 요인이 단말기와 관련된 것이고 서비스 해지이유도 단말기와 관련된 것들이 가장 높게 나타나고 있다. 이렇게 단말기의 중요성이 증대해짐에 따라 각 이동전화 서비스회사들은 포화시장에서 고객을 끌어들이기 위한 마케팅의 일환으로 첨단 단말기를 확보하는 데 보다 많은 노력을 기울이고 있다. 그러나 단말기가 중요한 요인으로 작용함에도 불구하고, 실제 소비자들은 자신들의 마음에 드는 단말기를 구입하기 위해서 이동전화 서비스회사까지 바꿀 의향은 그리 높지 않은 것으로 나타나고 있다. 이 같은 조사결과는 이동전화 서비스회사 해지사유 및 선택이유에서 단말기가 가장 큰 요인으로 작용했던 조사결과와는 다소 상치된다고 할 수 있다. 이렇게 모호한 시장상황에서 과연 기존 고객을 유지하고 서비스를 전환하려는 고객을 끌어들이기 위해서는 어떤 것에 마케팅 노력을 기울여야 할지 방향을 정하기 위해 각 요인들의 영향력 정도를 분석하는 것이 무엇보다 필요하다 하겠다. 따라서 본 연구는 소비자들이 이동전화 서비스 회사를 선택하는 데 영향을 미치는 주요 요인으로 각종 첨단 기능과 서비스를 이용할 수 있는 단말기와 관련된 요인, 통화품질로 대변되는 이동전화 본래의 통신서비스 관련 요인, 그리고 이용요금 등과 같은 경제성 관련 요인, 마지막으로 회사이미지와 관련된 요인임을 밝히고, 이들 요인 중에서 어떤 것들이 이동전화 서비스회사를 선택하는 데 보다 더 영향을 미치는지를 학문적으로 규명하고 확인하는 데 그 의의를 두었다. 그리고 이를 통해 기존 고객들이 타 회사로 빠져나가지 않게끔 고객충성도를 획득하고 경쟁사 고객들을 유입하기 위해 이동전화 서비스회사들이 어떤 부문에 마케팅역량을 보다 집중해야 하는지 하나의 가이드가 될 수 있으리라 보았다. 본 연구에서는 연구의 필요성과 연구모형, 연구문제를 밝힌 후, 각 연구문제를 규명하기 위한 설문조사를 시행하여, 단말기, 통화품질, 경제성, 회사이미지 이렇게 4가지 요인별 중요도를 측정하고 각 요인별 만족도와 전반적인 고객만족도간의 관계, 각 요인별 만족도와 고객충성도간의 관계, 전반적인 고객만족도와 고객충성도간의 관계 등을 파악하였다. 연구문제를 분석하기 위해 현재 이동전화를 이용하고 있는 대학생 및 직장인 남녀를 조사대상으로 설문조사를 실시하였다. 세부 분석에 앞서 조사의 신뢰성과 타당성을 확보하기 위해 크론바하 알파계수(Cronbach’s Alpha)와 요인분석을 통한 검증작업을 먼저 시행하였고 그 결과 신뢰성과 타당성이 확보된 변수만으로 각 변수들간의 관계를 파악하기 위해 T&#8208;test와 일원배치 분산분석, 회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 깨끗한 통화음질, 통화지속성 등 통화품질로 대변되는 통신서비스 관련 요인이 여전히 가장 중요한 것으로 나타났고, 단말기 가격, 단말기 디자인 등 단말기 관련 요인이 그 다음이었다. 또한 회사 신뢰성 등 회사 이미지 관련 요인이 단말기의 첨단 기능이나 다양한 기능보다 상대적으로 중시 되고 있음을 볼 수 있었다. 둘째, 회사 인지도 등 회사이미지 관련 요인에 대한 만족도가 가장 높은 것으로 나타났고, 통화지속성, 깨끗한 통화음질 등 통화품질로 대변되는 통신 서비스 관련 요인에 대한 만족도가 그 다음이었다. 셋째, 고객만족도에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 회사이미지인 것으로 나타났으며, 그 다음으로 통신서비스, 경제성, 단말기의 順으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 단말기, 회사이미지, 경제성, 통신서비스 이 4가지 요인은 고객 만족도뿐만 아니라 고객충성도에도 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 가장 많은 영향을 미치는 요인 역시 회사이미지인 것으로 나타났다. 그 다음으로 고객충성도에 영향을 미치는 요인으로는 통신서비스, 단말기, 경제성의 順이었다. 다섯째, 이동전화 서비스 시장에서 고객만족이 고객충성도를 높이는 데 매우 중요한 변수임을 재확인할 수 있었다. 여섯째, 소비자들이 어떤 첨단 서비스에 매력을 느끼는지 파악한 결과, 가장 이용하고 싶어하는 첨단 서비스는 휴대인터넷 서비스인 것으로 나타났다. 그 다음으로 위성/지상파 DMB와 모바일 홈네트워크 서비스를 이용하고 싶어했다. 마지막으로, 연령과 직업에 따라 첨단 서비스에 대한 이용의향에 차이가 있음을 알 수 있었다. 즉 30대 이상의 직장인들이 20대들보다 모바일 금융 서비스를 더 적극적으로 이용하려는 경향이 높았고, 화상전화 서비스는 20대후반 이상 직장인들의 이용의향이 상대적으로 더 높았다. 본 연구결과를 통해, 고객만족도 및 고객충성도에 영향을 미치는 요인들의 영향력 정도를 파악할 수가 있었기 때문에 어떤 요인에 보다 많은 마케팅 커뮤니케이션 노력을 기울여야 하는지를 알 수 있게 되었다. 또한 고객만족도와 고객충성도에 있어 가장 많은 영향을 미치는 요인이 회사이미지로 밝혀짐으로써, 이동전화 서비스 회사들은 과거와 같은 특정 단말기나 특정 서비스 등에 국한된 마케팅 커뮤니케이션 활동 보다는 모든 가용 요소들을 회사이미지 제고에 목표를 둔 마케팅 커뮤니케이션 활동의 구성요소로 활용하는 것이 바람직함을 알 수 있게 되었다.

韓國 石棺墓의 硏究 : 東北亞 石棺墓 文化의 傳統

이종선 서울大學校 大學院 1976 국내박사

SPC와 EPC의 결합을 통한 공정능력 향상

이종선 仁荷大學校 大學院 2001 국내석사

BIOMECHANICAL, PSYCHOPHYSICAL, AND PHYSIOLOGICAL EVALUATIONS OF USING TWO-WHEEL CARTS IN EXPERIENCED WORKERS BASED ON A SOFT DRINK BEVERAGE DELIVERY COMPANY

이종선 Texas A&M University 1998 해외박사

수작업에 의한 물류 운반 산업체에서의 두 바퀴 카트(Cart) 사용은 매우 일반적인 작업중의 하나이다. 이 작업에서 물류 운반자는 카트를 밀고 당김에 필요한 힘을 내야하며, 아울러 카트의 예상하지 못한 움직임에 대비하여 카트의 균형을 잡기 위한 준비가 항상 되어 있어야 한다. 이 때 운반자는 불안정한 자세를 취하게 되고, 이에 따른 과도한 힘에 의한 부상을 입게 된다. 이러한 부상률은 날로 증가하는 추세이고, 이로 인한 작업 손실 일수 및 경비가 막대하므로 이의 개선은 필수 불가결하다. 지금까지의 관련 연구들은 거의 모두가 실험실에서 가상적인 모델을 사용하였기에 실제 산업 현장의 자료와는 다소 차이가 있을 뿐만 아니라, 실험 결과의 적용에도 어려움이 있는 것이 사실이다. 본 연구는 이에 착안하여 실제 산업체(미 2대 음료 배달 회사의 지역 배급소)에서 음료수 배달 평균 5년 이상의 유경험자를 대상으로 - 7가지 종류의 두 바퀴 카트 사용 시에 필요한 4가지 힘(push_밀기, pull_당기기, tilt-back_뒤로 젖혀 지탱하기 및 pull over curb_도로 턱 위로 끌어올리기)을 평가하였으며, - 심박수 차(differential heart rate)을 이용, 18가지의 작업 환경에 대한 카트 사용을 비교 평가하였고, - 계단 위에서 카트 사용 시, 두 가지 끌어올리는 자세(symmetric_대칭과 asymmetric_비대칭)에 대해 손에 걸리는 힘과 L5/S1에 미치는 힘(compressive force)을 7가지 카트를 가지고 비교 분석하였으며, - 두가지 다른 작업장소(계단과 도로)에서 심박수 차를 가지고, 세가지 다른 작업장소(도로 턱, 계단과 카펫 위)에서 카트를 움직이게 하는 데에 필요한 힘(initiated force)으로 7가지 카트를 비교 평가하였다. 본 연구를 통해 카트의 형태에 따라, 예를 들어, 바퀴 크기, 재질, 손잡이 높이, 모양, 받침대 등에 따라 사용에 필요한 힘이 달랐고, 작업자세에 따른 차이도 있음을 알 수 있었다. 이러한 결과를 토대로 하여, 어떠한 작업환경, 작업장소에도 구애받지 않고 운반자가 쉽게 사용할 수 있는 카트를 설계하고, 작업역학적인 물류 운반 절차 및 방법에 대한 지속적인 연구가 필요하리라 생각한다.

미지 환경에서의 정밀동작을 위한 Vision과 Force sensor fusion에 관한 연구

이종선 서울産業大學校 産業大學院 2004 국내석사

Sensor integration이란 어떤 시스템이 작업을 수행하기 위해 다수의 sensor 정보를 이용하는 것을 의미하며, sensor fusion이란 sensor integration 과정 중 다수의 sensor의 정보가 하나의 형태로 표현되는 것을 지칭한다. 본 연구는 vision sensor로부터 peg와 경계면과의 각도와 거리를 추정하고, force sensor로부터 peg에서 발생하는 힘을 측정한 후 fuzzy controller를 이용한 sensor fusion을 수행함으로서 로봇이 미지환경에서 정밀동작을 수행 할 수 있도록 하는 과정을 제안한 것이다. Vision data를 eigenspace projection을 이용하여 image feature를 추출하고, 추출한 데이터를 neural network의 입력으로 사용하여 각도와 거리를 추정하는 방법을 제안하였다. 이렇게 추정한 각도, 거리 그리고 force sensor로부터 측정된 힘을 fuzzy controller를 이용하여 sensor fusion의 과정을 제안하였다. 본 연구에서 제안된 sensor fusion으로 인한 시스템의 정밀동작 성능 향상을 실증하기 위해 산업용 로봇을 이용한 edge following 실험을 수행하였다. A sensor integration uses the informations provided by the multiple sensors individually, while the sensor fusion merges the multiple sensor data into a single information. This thesis is a study on the sensor fusion technique to merge the vision and force sensor data for the precise motion control of industrial robot system. We first extract the orientation and distance of target object from the images collected by the vision sensor. At the same time, the contact force is measured using a force sensor attached at the end effector of the robot manipulator. Then the new information which is a command input to maintain the robot motion in prescribed manner is formed by fuzzy control system. The fuzzy control system as a sensor fusion technique, uses the orientation and distance of target object and force error as the input of fuzzy controller. Extracting image features from vision data are done through eigenspace projection. A neural network is then used to map the features into the angle representing the orientation of the object and the distance representing the length between the current position of robot end effector and the target object. Edge following task by industrial robot manipulator is carried on to demonstrate the effectiveness of proposed sensor fusion technique. Experimentally obtained data shows that the proposed method in this thesis works well and effectively in regulating the position of the robot end effector.

Nε-(carboxymethyl)lysine 형성에 있어서의 glycation 반응과 free radical 반응의 synergism에 관한 연구

이종선 연세대학교 대학원 2001 국내박사

Glycation과 free radical reaction은 생체 조직의 구조변형과 기능손상을 통하여 각종 퇴행성질환의 pathogenesis와 전반적인 노화과정에 있어서 중요한 역할을 담당한다. 이 두 반응은 생체 내 oxidative stress를 증가시키는 대표적인 반응들로 알려진다. 본 실험에서는 oxidative stress hypothesis를 배경으로, carboxymethyl lysine (CML)생성과정에서의 glycation reaction과 reactive oxygen species (ROS)로 대표되는 free radical reaction의 상관관계를 확인하고자 하였다. Glucose와 fructose는 autoxidation을 통해 main CML precursor로 알려진 glyoxal을 형성하고 있음을 확인하였다. 또한 이 과정은 transient metal ion에 의해 촉진되는 metal catalyzed oxidation 과정임을 알 수 있었다. 반응성이 높은 fructose에 비해 반응성이 낮은 glucose의 경우 ROS의 영향이 더욱 현저하게 나타남을 확인하였다. 대표적인 불포화지방산인 linoleic acid와 arachidonic acid의 peroxidation에서도 glyoxal이 형성됨을 확인하였다. 불포화도가 큰 arachidonic acid가 보다 빠른 속도로 glyoxal을 형성하였으며, polyunsaturated fatty acids(PUFAs)의 peroxidation은 환원당의 autoxidation에 비해 ROS의 영향이 적게 받는 것으로 나타났다. Ascorbic acid는 ROS의 영향과 무관하게 autoxidation 동안 fluorescence를 형성하였으며, glucose에 의한 단백질의 glycation에서도 ROS가 특별한 영향을 나타내지 못하였다. Hippuryl lysine을 이용한 model system에서의 glucose로부터의 carboxymethyl hippuryl lysine (CMHL) 생성과정에는 transition metal ion의 영향이 뚜렷이 나타났다. Glycation propagator인 glyoxal의 경우 동일한 형태로 CMHL을 생성하였으며, glucose에 비해 반응성이 매우 높은 것을 확인할 수 있다. glyoxal에 의한 CML 생성에는 transient metal ion의 영향이 거의 나타나지 않고 있는데, 이는 glyoxal의 높은 반응성에 때문으로 추측된다. Glucose에 비해 glyoxal의 반응성이 현저히 증가되었다는 사실은 glyoxal이 glycation의 propagator 또는 amplifier로서의 가능성을 시사한다. CML에 대한 ELISA를 통해 glucose와 fructose, glyoxal, methylglyoxal, linoleic acid, arachidonic acid, ascorbic acid의 common product로 CML을 형성됨을 확인하였다. Anti-glycated human serum albumin (HSA) polyserum과 anti-CML monoclonal antibody를 이용한 ELISA를 통해 당뇨환자의 혈액에서는 정상인에 비해 glycated HSA가 2.3배, CML은 1.5배정도 증가됨을 확인하였다. Glycated HSA의 oxidation 과정 중에 O_(2)^(-) 와·OH가 형성되고 있음을 ESR을 이용하여 확인하였다. 이 때 생성되는 ROS는 비록 소량이었지만, oxidation 기간 전체에 걸쳐 꾸준히 지속적으로 생성되었다. 따라서 protein의 glycation은 생체 내 ROS의 형성기작의 하나일 가능성을 의미한다. 환원당의 autoxidation이나 CML 형성과정이 ROS에 의해 촉진된다는 점이나 glycation 과정 중에 ROS가 형성된다는 이상의 결과들을 통하여 glycation reaction과 free radical reaction 사이에 존재하는 synergical effect를 확인하였다. Carboxymethyl lysine (CML) has been interested as the biomarker which represents oxidative stress in vivo. CML is formed by sequential glycation and oxidation reactions between reducing sugars and proteins. It was suggested that there is the close relation between glycation and free radical reaction in CML formation. Glyoxal has been reported as main precursor of CML. Glyoxal was produced from glucose as well as fructose glyoxal during its autoxidation, and these autoxidation was transient metal catalyzed oxidations. These results suggested that hydroxy radical, produced via Fenton reaction, accelerate reducing sugar autoxidation. The stimulative effect of hydroxy radical was more prominent in glucose of which lower reactivity than fructose. Glyoxal was also formed during peroxidation of polyunsaturated fatty acids (PUFAs). Glyoxal was produced more rapidly from arachidonic acid rapidly than from linoleic acid. Hydroxy radical did not affect on PUFA peroxidation as much as on reducing sugar autoxidation. ELISA for CML revealed that glucose, fructose, glyoxal, methylglyoxal, linoleic acid, arachidonic acid and ascorbic acid produced CML as common final product. ELISA using anti-glycated human serum albumin (HSA) polyserum and anti-CML monoclonal antibody showed that glycated HSA and CML contents are increased 2.3, 1.5 fold each in diabetic sera. Superoxide radical and hydroxy radical generated during glycated HSA oxidation were confirmed by electron spin resonance measurements. This result suggest that protein glycation may be another ROS generating pathway in vivo. The observations concluded that not only CML formation were stimulated by ROS but ROS could also be generated during glycation, and that there is strong synergism between glycation and free radical reaction.

학원강사의 만족도 결정요인에 관한 연구 : 입시학원강사를 중심으로

이종선 연세대학교 관리과학대학원 2001 국내석사

본 연구는 학원강사의 직무수준과 이에 대한 만족도와의 관계를 요인 분석을 통해 밝힘으로써 그 발전적 대안을 제시하는데 그 목적이 있다. 본 연구를 통한 학원강사들의 직무 만족에 대한 실증조사결과를 보면 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 측정변수의 타당성 검증 결과, 타당성이 높은 것으로 나타났고 그리고, 요인분석 결과 및 신뢰도 검증 결과, Cronbach's Alpha값이 .6289∼.9229로 나타나고 있어 신뢰도가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 경력별 분석 결과 강사의 수준(F=3.596), 임금수준(F=2.983), 직무 만족도(F=5.816)는 경력이 많을수록 높게 나타났으나, 인지도(F=1.512), 학원의 질(F=1.675), 복리후생(F=.781)은 통계적으로 차이를 보이지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 학원 유형별 분석결과 인지도(t=-3.115), 강사의 수준(t=-3.448), 학원의 질(t=-4.236), 복리 후생(t=-3.376), 임금수준(t=-2.893), 직무 만족도(t=-3.471)에서 모두 대학입시학윈의 강사들이 고교입시학원의 강사보다 높은 것으로 나타났다. 넷째, 학원강사의 직무 만족도에 영향을 미치는 요인에 대한 회귀분석 결과 인지도와 임금수준은 유의수준 .1%수준에서 직무 만족도에 정(正)적인 영향을 미치고 있었으며, 강사 수준과 학원의 질, 복리후생은 1%수준에서 직무 만족도에 정(正)적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 그리고, 상관분석 결과 각 요인간에 정(正)적인 상관관계가 존재하는 것으로 나타났다. 다섯째, 학원 강사들이 가장 원하는 보수 형태는 74.0%가 월급+업적수당이라는 응답을 보였으며, 강사의 능력과 교습생수에 의해서 급여를 결정하는 방안을 가장 선호하고 있는 것으로 나타났다. 그리고, 복리후생 차원에서 보완되어져야 할 부분으로는 학비보조 및 학자금 융자가 32.4%로 가장 많았다. 이상의 연구결과를 바탕으로 학원강사의 직무 만족을 위한 제언을 해보면 다음과 같다. 첫째, 학원강사의 원활한 수급이나 재교육을 할 수 있는 지원이 필요하다. 둘째, 학원경영자와 강사와의 관계 개선으로 학원경영자는 학원운영의 확고한 지침을 가지고 강사에게 신뢰감을 심어주고 안정적으로 근무할 수 있는 경영체제를 갖추어야 한다. 셋째, 경쟁의식에 기초한 학생수, 학원강사수, 학원의 면적, 학원의 시설 등에 있어 확장일변도의 학원의 지나친 소모전은 자제되어야 하며, 규모보다는 교육의 질을 높이는데 노력하고, 아울러 학원경영자나 학원강사 모두 공동체라는 인식전환이 요구된다. The purpose of this study is to suggest developmental alternative by clarifying all influential factor in school instructor's degree of satisfaction with wage system through the factor analysis of relationship between duty level as a instructor and degree of satisfaction with pay system. The results from demonstrative investigation of school instructor's degree of satisfaction with wage can be summarized as follows. First, upon investigation of adequacy of measurement variable, it was found to be highly appropriate and results from both the factor analysis and the test for degree of reliance, returned Cronbach's Alpha value was 6289 to 9229 which means high degree of reliance. Second, The results from career analysis, level of instructor(F=3.596), wage level(F=2.983) and degree of satisfaction with wage (F=5.816) rose high depends on instructor's career but in the degree of perception(F=1.512), quality of school (F=1.675) and the welfare program(F=.781), there was no significant statistical difference. Third, From the results of analysis of school type, Related to the degree of perception(t=-3.115), level of instructor (t=-3.448), quality of school(t=-4.236), welfare program(t-=3.376), wage level(=-2.893), degree of satisfaction with wage (t=-3.471), Instructors of school specialized in Univ entrance exam were found to be superior in all of above criteria to instructor of school for High school entrance exam. Fourth, from the results of recurring analysis of influential factor in degree of satisfaction with wage system, the degree of perception and wage level were found to have right influence on the degree of satisfaction with wage within the statistically significant .1% level and level of instructor, quality of school and the welfare program were found to have right influence on the degree of satisfaction with wage within 1% level. From the result of correlative analysis, there was right correlation between each factor. Fifth, As for the most preferred type of pay, 74.0% of instructor responded to this question with monthly pay + allowances and their most preferred way of deciding pay was found to determine it by the ability of instructor and the number of students. And about the part needs to be supplemented on level of welfare program, 32.4% of them answered that educational expense assistance and school load is a urgent issue. On the basis of the results from above study, we can make a suggestion to improve the instructor's degree of satisfaction with wage as follows. First of all, positive support which enables the smooth supply and demand and reeducation of instructors is required. and the manager of school should have firm guiding line of management through the improvement in relationship between instructors and manager. War of attrition based on rival consciousness between schools such as exclusive devotion to expanding number of students, number of instructors, size of the school and facility expansion should be self-controlled and It is necessary to lead both the instructor and the manager to a better understanding of this matter in the light of educational aspect.