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      • 방문요양기관 요양보호사의 직무환경이 행복감에 미치는 영향 : 삶의 만족도의 매개효과 검증

        이정식 협성대학교 대학원 2021 국내박사

        RANK : 247647

        ABSTRACT The Effect of Job Environment on Happiness of Caregivers in Visiting Care Centers-Abstracts of Mediating Effects of Life Satisfaction- Lee, Jeong Sik Dept. of Administration The Graduate School Hyup Sung University Korea has already entered the ageing society, and the demand for elderly care institutions and care workers will continue to increase. However, despite the need for care workers, the job environment for care workers is in a poor state, and it will be an important factor to have any happiness in care workers in such a job environment. The purpose of this study is to analyze the effects of job environment on the happiness of care workers by identifying the job environment of care workers and the mediating job environment on job satisfaction and happiness. For this purpose, a survey was conducted with 400 care workers working at visiting care centers in Gyeonggi-do from July 20, 2020 to August 30 of the same year. The questionnaires used for the empirical analysis were distributed 400 copies, but 389 copies were collected, and a total of 381 copies were used for the analysis. In the research hypothesis 1,‘job environment of the visiting care center care workers will affect the happiness', the study found that the job-related factors, interpersonal factors, and organizational factors working conditions of the care workers at the visiting care centers harmed the happiness and a negative effect on the satisfaction of life. The study hypothesis 2, ‘the job environment of the care workers of the visiting care center will affect the satisfaction of life' was found to hurt the satisfaction of life. As for the research hypothesis 3, ‘the life satisfaction of the care workers of the visiting care centers will affect the sense of happiness,’ the job environment of the care workers was analyzed to have a positive effect on the satisfaction with life. As for the research hypothesis 4, ‘life satisfaction level will have a mediating effect on visiting care job environment on the happiness,’ the study found that life satisfaction has no mediating effect on the work environment of care workers on happiness. On the other hand, life satisfaction was found to have a mediating effect (partial medium) in the interpersonal factors on the sense of happiness in the care worker’s job environment. Life satisfaction was found to have a mediated effect (partial medium) in the organization-related factors of the care worker's job environment on happiness. As such, the work environment (work-related factors, interpersonal factors, organizational factors) of care workers at visiting care centers could be confirmed to affect happiness and satisfaction in life. Also, it was proved that interpersonal and organizational factors in the working environment partially affect the happiness of care workers in the satisfaction of life. 방문요양기관 요양보호사의 직무환경이 행복감에 미치는 영향 -삶의 만족도의 매개효과 검증- 협성대학교 대학원 행정학과 이정식 우리나라는 고령사회로 이미 진입하였고 이에 노인요양기관과 요양보호사에 대한 수요는 지속해서 증가하게 될 것이다. 그러나 요양보호사가 필요함에도 불구하고 요양보호사들을 위한 직무환경은 열악한 상태에 있으며, 이러한 직무환경에서 요양보호업무에 어떠한 행복감을 가지고 있는 가는 중요한 요인이 될 것이다. 본 연구의 목적은 요양보호사들의 직무환경을 파악하여 요양보호사들의 행복감에 어떠한 영향을 미치며, 직무환경이 행복감에 대한 영향에서 삶의 만족도가 매개효과를 갖는가를 분석하는 데 있다. 이를 위해 본 연구에서는 인천시 및 경기도 소재 방문요양기관에 근무하는 요양보호사를 대상으로 2020년 7월 20일부터 동년 8월 30일까지 총 400명을 선정하여 설문 조사했다. 실증분석에 사용할 설문지는 400부를 배부하였으나 389부가 수거되었고, 그 중 유효한 총 381부를 분석에 사용하였다. 본 연구결과를 통하여 요양보호사의 직무환경, 행복감, 삶의 만족도 등 각각에 미치는 영향을 연구하고, 직무환경이 행복감에 미치는 영향에서 삶의 만족도가 매개효과가 있는지 검증결과를 중심으로 한 논의는 다음과 같다. 연구가설 1에서‘방문요양기관 요양보호사의 직무환경은 행복감에 영향을 미칠 것이다.’에 대해서는 방문요양기관 요양보호사들의 직무환경 중 업무관련요인, 대인관계요인, 조직관련요인은 행복감에 부적(-)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구가설 2인 ‘방문요양기관 요양보호사의 직무환경은 삶의 만족에 영향을 미칠 것이다.’에 대해서 방문요양기관 요양보호사들의 직무환경 중 업무관련요인, 대인관계요인, 조직관련요인은 삶의 만족도에 부적(-) 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 연구가설 3인 ‘방문요양기관 요양보호사의 삶의 만족도는 행복감에 영향을 미칠 것이다’에 대해서는 요양보호사의 직무환경은 삶의 만족도에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 연구가설 4인 ‘방문요양기관 요양보호사 직무환경이 행복감에 미치는 영향에서 삶의 만족도는 매개효과가 있을 것이다.’의 검증결과에서는 요양보호사 직무환경의 업무관련요인이 행복감에 미치는 영향에서 삶의 만족도는 매개효과가 없는 것으로 분석되었다. 반면, 요양보호사 직무환경의 대인관계요인이 행복감에 미치는 영향에서 삶의 만족도는 매개효과(부분매개)가 있는 것으로 확인되었고, 요양보호사 직무환경의 조직관련요인이 행복감에 미치는 영향에서 삶의 만족도는 매개효과(부분매개)가 있는 것으로 나타났다. 이처럼 방문요양기관 요양보호사의 직무환경(업무관련요인, 대인관계요인, 조직관련요인)은 행복감과 삶의 만족도에 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 또한, 직무환경 중 대인관계요인과 조직관련요인은 삶의 만족도를 부분 매개로 요양보호사의 행복감에 영향을 준다는 사실을 확인하였다.

      • 쟁의행위의 절차적 정당성에 관한 연구

        이정식 강원대학교 법학전문대학원 2009 국내석사

        RANK : 247647

        The constitutional law of Republic of Korea ensures human life for workers through the effective means of the right to organize, the right of collective bargaining as well as the right of an industrial action. Specifically, in oder to faithfully guarantee the right of strike to workers, the Labor Union and Labor Relations Adjustment Act(hereinafter referred to as the Labor Union Act) set forth provisions to exempt just actions taken in labor disputes from civil and penal responsibilities as well as protect workers from unfair labor practices. Therefore judgement on the justifiability of an industrial action has an important meaning for workers and labor union. The Supreme Court has consistently asked the justifiability of an industrial action from four perspectives : Subject, Purpose, Procedure, Means and Tactics. By the way, what needs to be pointed out here is that the procedural provisions concerning an industrial action, as one of criteria for its justifiability are designed to fulfill the institutional purpose rather than relates to the substance of an industrial action itself. Accordingly, the judgement on the substantial justifiability of an industrial action should not be divergent only because it failed to comply with procedural requirements as laid down in the relevant law. Based on the aforementioned awareness, this paper examined the issue of procedural justifiability of industrial action under the following four topics. First of all, chapter two has examined the justifiability of an industrial action as the principle of the final step. chapter three has specifically examined whether it is fair via the prior mediation of the dispute or it is fair in violation of the administrative guidance of a labor relations commission. chapter four has written on the subject of the industrial action procedure and the democratic justifiability. Particularly, focus on the majority vote by union members. Lastly, chapter five related an industrial action procedure has examined the justifiability of an industrial action in violation of the prior report on the arising of labor dispute and the peace provisions for industrial action. Specially, this paper also gave careful consideration to the Supreme Court Rulings(2001) on the procedural justifiability of an industrial action. At this point, if we look around the procedural justifiability of an industrial action, our actuality sets at the head the political judgement than legal logic while interpreting the justifiability of an industrial action. However, if we consider the political purpose of the procedure of an industrial action, it is enough to achieve the political purpose by taking sanctions in the Labor Union Act. Accordingly, despite having no an illegal act, almost without exception, it isn't in harmony with securing purpose of an collective action right in our constitutional law to punish the procedural violation of an industrial action with the Criminal Act. Hereafter I expect to change a rigid idea of the Supreme Court Rulings. 우리 헌법은 제33조 제1항에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다”고 하여 단체행동권을 근로자의 기본권으로서 보장하고 있다. 이를 구체화한 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’ 이라함)은 비록 민사상의 채무불이행이나 불법행위 또는 형사상의 범죄에 해당하는 외관을 갖고 있는 쟁의행위라도 그 정당성이 인정되는 경우에는 민·형사상의 책임으로부터 해방시켜주고 있고, 또한 그로 인한 불이익처분도 금지하고 있다. 따라서 쟁의행위의 정당성 인정 여부는 근로자나 노동조합에 있어서 중요한 의미를 갖게 되는데 판례는 이와 관련하여 일관되게 주체 및 목적·절차·수단과 방법이라는 네 가지 요건을 요구하고 있다. 그런데 이와 같은 쟁의행위의 정당성 요건 중에서도 절차적 요건은 쟁의행위의 실질과 관련된 것이 아니라 일정한 제도적이고 정책적인 목적을 달성하기 위하여 법률 등에 규정된 것이라는 측면이 강한 것이므로 법률 등에 설정된 절차를 준수하지 않았다고 하더라도 곧바로 쟁의행위의 실질적 정당성을 부정하여서는 아니 될 것이다. 이 논문은 이러한 점을 감안하면서 쟁의행위의 절차적 정당성과 관련된 쟁점들을 아래의 순서로 검토하였다. 먼저 제2장은 쟁의행위의 최후수단성 원칙으로서 쟁의행위를 개시하기 전에 실질적인 단체교섭을 거쳐야 쟁의행위가 정당한지에 대하여 살펴보았고, 제3장에서는 노조법상 조정·중재절차와 쟁의행위의 정당성의 관계로서 조정전치주의를 거치지 아니한 쟁의행위가 과연 정당한지에 대하여 그리고 노동위원회의 행정지도를 위반한 쟁의행위의 정당성에 대하여 구체적으로 검토하였다. 제4장은 쟁의행위의 절차와 민주적 정당성의 제목 아래에 쟁의행위 찬반투표를 거치지 않은 쟁의행위가 정당한지에 대해서 대법원의 입장을 중심으로 살펴보았고 마지막으로 제5장에서는 그 밖의 쟁의행위 절차와 관련된 문제로서 쟁의행위의 사전신고와 평화조항 위반의 쟁의행위가 정당한지에 대해서 검토하였다. 특히 2001년에 선고된 쟁의행위의 절차적 정당성과 관련된 중요한 대법원 판결들에 대해서는 좀 더 상세하게 검토하였다. 이러한 검토를 토대로 하여 살펴보면 우리의 현실은 쟁의행위의 정당성을 해석함에 있어 법적인 논리보다는 정책적인 판단이 앞서고 있다는 점을 부정하기 어려울 것으로 보인다. 그러나 쟁의행위의 절차가 그 실질적 부분과는 달리 본래 정책적인 목적을 달성하기 위하여 설정된 제도로 이해되는 측면을 감안한다면, 실질적인 요건을 갖춘 쟁의행위가 다만 절차적 요건을 흠결하고 있는 경우 노조법상의 제재만으로도 그 정책 목적의 달성을 위하여 부족할 이유가 없으며, 별도의 위법행위가 없었음에도 불구하고 거의 예외없이 형법을 적용·처벌하는 것은 우리 헌법이 단체행동권을 보장하고 있는 취지와 조화될 수 없다는 점을 지적하지 아니할 수 없다. 향후 판례의 경직적인 시각에 변화를 기대해 본다.

      • 창업보육센터 성공부담금 회수방안에 관한 연구 : 경기중소기업종합지원센터 사례를 중심으로

        이정식 경희대학교 2007 국내석사

        RANK : 247631

        A swift change has been made to the industrial policies of a nation across the world in the 21st century from the old manufacture base to the emerging knowledge and information base. In an era of infinite competition that's getting fiercer every day, ongoing startups, growth, and development in the business sector can ultimately lead to the increasing competitive edge of the nation based on economic growth and development. In addition to the diverse economic policies designed to reinforce the basis of national competitivity, the advanced countries in North America and Europe have devised active policies to promote small- and medium-sized companies and venture firms with core technologies. One of the policies is to activate business incubators, whose goal is to provide systematic support to prospective entrepreneurs and startup firms. In Korea, the government has made it a policy to increase the number of business incubators. There are 268 business incubators in operation across the nation appointed by the Small and Medium Business Administration as of April, 2007. The number of the companies doing business in those business incubators amounts to 4,355. Despite such an impressive quantitative growth, however, the problems of poor quality have been raised. And the government decided to shift the policy direction from quantity to quality growth and financial independence of business incubators. The prerequisite to business incubators' performing their promotional functions for startup firms right and running the system in a more satisfactory manner is securing stable finance that will allow them autonomy in management without financial supports from the government. Introduced to reach the objective were success contributions paid by incubated companies. This study analyzed and examined previous study home and abroad, policy documents, and literature related to business incubators and identified some measures to collect success contributions based on successful collection cases of the Gyeonggi Small & Medium Business Center and the problems that the system had. The research findings were summarized as follows; The agenda regarding the collection of success contributions by business incubators include identifying superior companies to incubate and provide them with the best support service through the most efficient gradual incubation program so that they can succeed within a short period of time. That's the best way to collect success contributions from incubated companies. Those aspects were considered in looking into the ways to collect success contributions from incubated companies. First, they should vitalize a gradual incubation and support program that fits the characteristics of incubated firms. Second, it's necessary to establish a system to identify superior companies with competitive edge and to review candidate companies rigorously. Third, the managers at business incubators should enhance their capabilities and contribute to the practical support for incubated companies. Fourth, they need to run a systematic post-management system for the companies that graduated from a business incubator. Fifth, there should be appropriate criteria to estimate success contributions and proper measures to collect them. Sixth, a collection system should have a device to prevent disputes over success contributions. And seventh, the authorities should demonstrate a strong determination to provide support not in the level of business incubators but in that of government offices. In short, success contributions are essential to financial independence of business incubators. It should be noted that many trials and errors will be inevitable if they are approached without thorough preparations before their introduction and accurate analysis of the potential problems. The business incubators should concentrate all of their capacity on the sole goal of helping the incubated companies make it. And those companies which have made it should voluntarily donate a certain amount as success contributions, which practice needs to take root in early stages, as successful businesses convert their profits to the community to a certain extent. 21세기 국가 산업정책은 과거 제조기반에서 지식·정보화 사회로 급속히 변화하고 있으며, 날로 치열해가고 있는 무한경쟁시대에서 기업의 지속적인 창업과 성장 발전은 궁극적으로 국가 경제발전과 성장을 바탕으로 국가경쟁력을 높이는 중요한 역할을 하고 있다. 이미 미국, 유럽 등 선진국에서는 국가경쟁력의 기초를 강화하기 위해 다양한 경제정책과 더불어 핵심기술을 보유한 중소·벤처기업을 육성하기 위한 적극적인 정책을 실시하고 있으며 가장 대표적인 것이 예비창업자나 창업초기의 기업을 체계적으로 지원하기 위해 창업보육센터를 활성화 시키는 것이다. 그 동안 정부의 창업보육센터 확대정책에 따라 중소기업청에서 지정한 창업보육센터의 수는 2007년 4월 현재 268개 창업보육센터가 운영중이며 창업보육센터에 4,355개 기업이 입주해 있다. 그러나 양적이 성장에도 불구하고 창업보육센터의 부실화 문제가 대두되고 있으며 정부에서도 양적인 확대보다는 질적인 성장과 창업보육센터 재정의 자립화라는 측면으로 정책 방향을 전환하고 있다. 창업보육센터가 창업초기의 기업에 대한 보육기능을 제대로 수행하고 창업보육센터 운영을 내실화하기 위해서는 정부의 재정지원이 없이도 독자운영이 가능한 재원의 안정적인 확보가 필요하며, 이러한 문제를 해결하기 위해 도입된 것이 보육기업의 성공부담금이다. 이에 따라 창업보육센터에 대한 국·내외 선행연구자료, 정책자료, 문헌자료 등을 분석하여 연구하였으며, 경기중소기업종합지원센터의 성공부담금 회수 사례와 국내 창업보육사업의 도출된 문제점을 바탕으로 성공부담금 회수방안을 도출하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 창업보육센터의 성공부담금 회수에 대한 문제는 결국 우수한 보육기업을 발굴하여 가장 효율적인 단계별 보육프로그램을 통해서 빠른 시간 안에 보육기업이 성공할 수 있도록 최선의 지원 서비스를 제공하는 것이고 그것이 결국 성공부담금을 회수하는 최선의 방안이라고 볼 수 있다. 이러한 측면에서 성공부담금 회수방안에 대해 살펴보면 다음과 같다. 첫째 보육기업의 특성에 맞는 단계적인 보육지원 프로그램 운영의 활성화이다. 둘째, 경쟁력 있는 우수한 보육기업의 발굴과 철저한 선정심사 시스템이 필요하다. 셋째, 창업보육매니저의 역량을 배양하고 매니저를 통한 실질적 지원이 활성화 되어야 한다. 넷째, 졸업기업에 대한 체계적인 사후관리 시스템 운영이다. 다섯째, 성공부담금에 대한 적정한 산정기준과 회수방식에 대한 결정이다. 여섯째, 성공부담금에 대한 분쟁을 예방하기 위한 회수 시스템을 갖추는 것이다. 일곱째, 창업보육센터 차원이 아니라 기관차원의 적극적인 지원의지가 필요하다. 이상에서 살펴본 바와 같이 창업보육센터의 재정독립을 위해서는 성공부담금은 반드시 필요 하다고 볼 수 있다. 그러나 자칫 성공부담금제의 운영에 대한 철저한 사전준비와 문제점에 대한 분석 없이 접근한다면 많은 시행착오를 겪게 될 수 있다. 따라서 창업보육센터 입주기업의 성공을 위해 모든 역량을 집중해야 하며 성공기업이 수익자 부담의 원칙과 기업이익의 사회환원 차원에서 성공부담금은 약정한 금액 이상을 자발적으로 납부하는 풍토가 조속히 정착되어야 할 것 으로 본다.

      • 民間資本 유치를 통한 大學施設 設置 活性化 方案에 관한 硏究 : 기숙사 유치 事例分析을 中心으로

        이정식 東義大學校 大學院 2008 국내석사

        RANK : 247631

        최근 학교 교육시설물의 BTL(Build-Transfer-Lease) 사업 도입 이후 전북대, 전주교대 기숙사를 시점으로 인천대, 안성기능대, 경북대 기숙사 등에서 우선 협상 대상자가 선정되는 등 빠른 진행을 보이며 활성화 되는 가운데 시행 상 많은 문제점들이 노출되고 있다. 2005년은 ‘한국판 뉴딜정책’으로 불리는 BTL 사업의 전초적인 해였다고 해도 과언은 아닐 것이다. 정부는 국민의 복지향상을 위하여 여러 분야에서 BTL 사업을 도입하였다. 주로 초기의 도입은 군인아파트와 막사, 국립대 기숙사 및 하수관거를 이행하였으며, 2006년으로 접어들면서 문화복지 시설인 노인복지시설, 문예예술회관, 도서관 등으로 확대되고 있다. 당초 정부에서 제시한 BTL 사업의 도입목적은 두 가지 정도로 대변될 수 있다. 첫째는 정부의 예산부족으로 시행하기는 어려우나 국민의 복지증진에 반드시 필요로 하는 사업을 시행하기 위함이고, 둘째는 민간사업자의 아이디어를 도입한다는 취지에서다. 이러한 취지에서 첫 번째 사업으로 시행된 것이 전북대학교 기숙사 BTL 사업이다. 이에 앞서 2005년 전북대학교의 기본계획이 고시되기 바로 직전에 K대학의 기숙사에 대한 BTO 방식의 기숙사 사업이 시행되었다. 본 사업은 K대학교와 D건설 및 S자산운용사의 주도로 수행되어 왔으며 본 사업이 수행되기 이전의 민자 기숙사 도입방식은 건설사와 대학교의 주도로 이행되어 왔던 방식에 금융을 도입한 시도였으며 신선한 충격을 가져다주었다. 이후로 여러 대학이 민자 기숙사의 도입을 적극적으로 수행하고자 하였고 BTL의 도입과 더불어 사립대학에서도 민자 유치 교육시설 관리지침이 개정되어 이를 법적으로 지원하게 되었다. 이에 본 연구에서는 기존 기 시행된 기숙사 사업을 대상으로 사립대를 중심으로 시행되는 BTO 기숙사 건립 사례와 국립대를 중심으로 시행되는 BTL 사업의 사례비교 분석을 통한 상호 문제점을 알아보고 이를 활성화 할 수 있는 방안을 연구하여 보고자 한다.

      • H.264 Scalable video coding 하드웨어 코덱 설계에 관한 연구

        이정식 호서대학교 2007 국내석사

        RANK : 247631

        The Scalable Video Coding(SVC) extention of H.264/AVC standard. SVC based temporal, spatial, and qualty scalability of video bit streams. In this paper, we will develop C-model program and hardware circuits for the chip design of the SVC decoder. In order to acquire the flexibility of the circuit design and reliability of the hardware system development. In these development, we utilize the results of the C-model program to achieve the independencies of each sub-blocks and check the efficiencies of the circuit design results.

      • Wideband 서비스를 위한 네트워크 모델의 성능분석

        이정식 인천대학교 정보통신대학원 2008 국내석사

        RANK : 247631

        최근 방송과 초고속인터넷, 전화를 하나의 서비스로 묶어 제공하는 일종의 결합서비스인 TPS(Triple Play Service)가 부각되고 있다. 이TPS서비스에서 Vedio/Data/Voice를 제공하기 위한 표준으로는 OPENCABLE, DOCSIS, PACKETCABLE 이 대표적으로 사용되고 있는데 특히 세가지 표준 중에서도 그들 프로토콜의 근본이 되는 DOCSIS 프로토콜을 논문에서 다루고자 한다. 본 논문에서는 DOCSIS 3.0구축단계의 초기모델이고 기존 인터넷속도를 향상시키고자 국내 인터넷통신망에 적용되고 있는 Wideband성능분석을 통하여 분석된 자료와 실제Wideband서비스와의 차이점 비교분석 및 개선점을 제시 하였다. 분석방안의 도출은 사내 네트워크의 설치환경과 기존의 장비 및 적용기술을 최대한 이용함으로써, 실질적으로도 현업과도 적용부분을 동일하게 구현하였으며, 상·하향에 특정 파라미터 값들을 변경하여 성능분석 실험을 진행하였다. 실험방법은 CMTS에서 하향신호의 채널를 N*본딩하여 얻은 전송속도와 패킷의 기별로 제공된 상향채널의 전송속도 결과를 얻을 수 있었다. 이러한 Wideband기반의 초고속 인터넷 통신망은 차세대 초고속 인프라를 구축에 큰 기여를 할 것이며 DOCSIS 3.0 을 구현하는데 있어서 본 논문이 실무 참고자료로 활용될 수 있을 것으로 판단된다. Recently TPS(Triple Play Service) which provides a package service including broadcasting, high-speed Internet, and telephone has been standing out.. OPENCABLE, DOCSIS and PACKETCABLE have been widely used as standardization in providing Video/Data/Voice for TPS. Among these three DOCSIS protocol which is fundamental for protocol has been dealt in this thesis. This thesis analyzes and compares the differences between the real Wideband service and the data obtained by analyzing the performance of Wideband that is the first model of the step of establishing DOCSIS 3.0 and adapted to the domestic Internet to improve the speed of the Internet. In addition, it also proposes remedies drawn from the analysis. Analysis program embodied the same range of the recent business through using the existing equipments and installment environments of the corporate network and it also experimented the performance as changing the specific parameter index of the top and the bottom. Through the experiment method, the transmission speed acquired by N*bonding the channel of the downside signal and the transmission speed obtain were able to be obtained. It is considered that super-high speed Internet network based on wideband will contribute to establishing super-high speed infra and that this thesis can be used as a reference for embodying DOCSIS 3.0.

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