방문요양기관 요양보호사의 직무환경이 행복감에 미치는 영향 : 삶의 만족도의 매개효과 검증

이정식 협성대학교 대학원 2021 국내박사

ABSTRACT The Effect of Job Environment on Happiness of Caregivers in Visiting Care Centers-Abstracts of Mediating Effects of Life Satisfaction- Lee, Jeong Sik Dept. of Administration The Graduate School Hyup Sung University Korea has already entered the ageing society, and the demand for elderly care institutions and care workers will continue to increase. However, despite the need for care workers, the job environment for care workers is in a poor state, and it will be an important factor to have any happiness in care workers in such a job environment. The purpose of this study is to analyze the effects of job environment on the happiness of care workers by identifying the job environment of care workers and the mediating job environment on job satisfaction and happiness. For this purpose, a survey was conducted with 400 care workers working at visiting care centers in Gyeonggi-do from July 20, 2020 to August 30 of the same year. The questionnaires used for the empirical analysis were distributed 400 copies, but 389 copies were collected, and a total of 381 copies were used for the analysis. In the research hypothesis 1,‘job environment of the visiting care center care workers will affect the happiness', the study found that the job-related factors, interpersonal factors, and organizational factors working conditions of the care workers at the visiting care centers harmed the happiness and a negative effect on the satisfaction of life. The study hypothesis 2, ‘the job environment of the care workers of the visiting care center will affect the satisfaction of life' was found to hurt the satisfaction of life. As for the research hypothesis 3, ‘the life satisfaction of the care workers of the visiting care centers will affect the sense of happiness,’ the job environment of the care workers was analyzed to have a positive effect on the satisfaction with life. As for the research hypothesis 4, ‘life satisfaction level will have a mediating effect on visiting care job environment on the happiness,’ the study found that life satisfaction has no mediating effect on the work environment of care workers on happiness. On the other hand, life satisfaction was found to have a mediating effect (partial medium) in the interpersonal factors on the sense of happiness in the care worker’s job environment. Life satisfaction was found to have a mediated effect (partial medium) in the organization-related factors of the care worker's job environment on happiness. As such, the work environment (work-related factors, interpersonal factors, organizational factors) of care workers at visiting care centers could be confirmed to affect happiness and satisfaction in life. Also, it was proved that interpersonal and organizational factors in the working environment partially affect the happiness of care workers in the satisfaction of life. 방문요양기관 요양보호사의 직무환경이 행복감에 미치는 영향 -삶의 만족도의 매개효과 검증- 협성대학교 대학원 행정학과 이정식 우리나라는 고령사회로 이미 진입하였고 이에 노인요양기관과 요양보호사에 대한 수요는 지속해서 증가하게 될 것이다. 그러나 요양보호사가 필요함에도 불구하고 요양보호사들을 위한 직무환경은 열악한 상태에 있으며, 이러한 직무환경에서 요양보호업무에 어떠한 행복감을 가지고 있는 가는 중요한 요인이 될 것이다. 본 연구의 목적은 요양보호사들의 직무환경을 파악하여 요양보호사들의 행복감에 어떠한 영향을 미치며, 직무환경이 행복감에 대한 영향에서 삶의 만족도가 매개효과를 갖는가를 분석하는 데 있다. 이를 위해 본 연구에서는 인천시 및 경기도 소재 방문요양기관에 근무하는 요양보호사를 대상으로 2020년 7월 20일부터 동년 8월 30일까지 총 400명을 선정하여 설문 조사했다. 실증분석에 사용할 설문지는 400부를 배부하였으나 389부가 수거되었고, 그 중 유효한 총 381부를 분석에 사용하였다. 본 연구결과를 통하여 요양보호사의 직무환경, 행복감, 삶의 만족도 등 각각에 미치는 영향을 연구하고, 직무환경이 행복감에 미치는 영향에서 삶의 만족도가 매개효과가 있는지 검증결과를 중심으로 한 논의는 다음과 같다. 연구가설 1에서‘방문요양기관 요양보호사의 직무환경은 행복감에 영향을 미칠 것이다.’에 대해서는 방문요양기관 요양보호사들의 직무환경 중 업무관련요인, 대인관계요인, 조직관련요인은 행복감에 부적(-)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구가설 2인 ‘방문요양기관 요양보호사의 직무환경은 삶의 만족에 영향을 미칠 것이다.’에 대해서 방문요양기관 요양보호사들의 직무환경 중 업무관련요인, 대인관계요인, 조직관련요인은 삶의 만족도에 부적(-) 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 연구가설 3인 ‘방문요양기관 요양보호사의 삶의 만족도는 행복감에 영향을 미칠 것이다’에 대해서는 요양보호사의 직무환경은 삶의 만족도에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 연구가설 4인 ‘방문요양기관 요양보호사 직무환경이 행복감에 미치는 영향에서 삶의 만족도는 매개효과가 있을 것이다.’의 검증결과에서는 요양보호사 직무환경의 업무관련요인이 행복감에 미치는 영향에서 삶의 만족도는 매개효과가 없는 것으로 분석되었다. 반면, 요양보호사 직무환경의 대인관계요인이 행복감에 미치는 영향에서 삶의 만족도는 매개효과(부분매개)가 있는 것으로 확인되었고, 요양보호사 직무환경의 조직관련요인이 행복감에 미치는 영향에서 삶의 만족도는 매개효과(부분매개)가 있는 것으로 나타났다. 이처럼 방문요양기관 요양보호사의 직무환경(업무관련요인, 대인관계요인, 조직관련요인)은 행복감과 삶의 만족도에 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 또한, 직무환경 중 대인관계요인과 조직관련요인은 삶의 만족도를 부분 매개로 요양보호사의 행복감에 영향을 준다는 사실을 확인하였다.

쟁의행위의 절차적 정당성에 관한 연구

이정식 강원대학교 법학전문대학원 2009 국내석사

The constitutional law of Republic of Korea ensures human life for workers through the effective means of the right to organize, the right of collective bargaining as well as the right of an industrial action. Specifically, in oder to faithfully guarantee the right of strike to workers, the Labor Union and Labor Relations Adjustment Act(hereinafter referred to as the Labor Union Act) set forth provisions to exempt just actions taken in labor disputes from civil and penal responsibilities as well as protect workers from unfair labor practices. Therefore judgement on the justifiability of an industrial action has an important meaning for workers and labor union. The Supreme Court has consistently asked the justifiability of an industrial action from four perspectives : Subject, Purpose, Procedure, Means and Tactics. By the way, what needs to be pointed out here is that the procedural provisions concerning an industrial action, as one of criteria for its justifiability are designed to fulfill the institutional purpose rather than relates to the substance of an industrial action itself. Accordingly, the judgement on the substantial justifiability of an industrial action should not be divergent only because it failed to comply with procedural requirements as laid down in the relevant law. Based on the aforementioned awareness, this paper examined the issue of procedural justifiability of industrial action under the following four topics. First of all, chapter two has examined the justifiability of an industrial action as the principle of the final step. chapter three has specifically examined whether it is fair via the prior mediation of the dispute or it is fair in violation of the administrative guidance of a labor relations commission. chapter four has written on the subject of the industrial action procedure and the democratic justifiability. Particularly, focus on the majority vote by union members. Lastly, chapter five related an industrial action procedure has examined the justifiability of an industrial action in violation of the prior report on the arising of labor dispute and the peace provisions for industrial action. Specially, this paper also gave careful consideration to the Supreme Court Rulings(2001) on the procedural justifiability of an industrial action. At this point, if we look around the procedural justifiability of an industrial action, our actuality sets at the head the political judgement than legal logic while interpreting the justifiability of an industrial action. However, if we consider the political purpose of the procedure of an industrial action, it is enough to achieve the political purpose by taking sanctions in the Labor Union Act. Accordingly, despite having no an illegal act, almost without exception, it isn't in harmony with securing purpose of an collective action right in our constitutional law to punish the procedural violation of an industrial action with the Criminal Act. Hereafter I expect to change a rigid idea of the Supreme Court Rulings. 우리 헌법은 제33조 제1항에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다”고 하여 단체행동권을 근로자의 기본권으로서 보장하고 있다. 이를 구체화한 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’ 이라함)은 비록 민사상의 채무불이행이나 불법행위 또는 형사상의 범죄에 해당하는 외관을 갖고 있는 쟁의행위라도 그 정당성이 인정되는 경우에는 민·형사상의 책임으로부터 해방시켜주고 있고, 또한 그로 인한 불이익처분도 금지하고 있다. 따라서 쟁의행위의 정당성 인정 여부는 근로자나 노동조합에 있어서 중요한 의미를 갖게 되는데 판례는 이와 관련하여 일관되게 주체 및 목적·절차·수단과 방법이라는 네 가지 요건을 요구하고 있다. 그런데 이와 같은 쟁의행위의 정당성 요건 중에서도 절차적 요건은 쟁의행위의 실질과 관련된 것이 아니라 일정한 제도적이고 정책적인 목적을 달성하기 위하여 법률 등에 규정된 것이라는 측면이 강한 것이므로 법률 등에 설정된 절차를 준수하지 않았다고 하더라도 곧바로 쟁의행위의 실질적 정당성을 부정하여서는 아니 될 것이다. 이 논문은 이러한 점을 감안하면서 쟁의행위의 절차적 정당성과 관련된 쟁점들을 아래의 순서로 검토하였다. 먼저 제2장은 쟁의행위의 최후수단성 원칙으로서 쟁의행위를 개시하기 전에 실질적인 단체교섭을 거쳐야 쟁의행위가 정당한지에 대하여 살펴보았고, 제3장에서는 노조법상 조정·중재절차와 쟁의행위의 정당성의 관계로서 조정전치주의를 거치지 아니한 쟁의행위가 과연 정당한지에 대하여 그리고 노동위원회의 행정지도를 위반한 쟁의행위의 정당성에 대하여 구체적으로 검토하였다. 제4장은 쟁의행위의 절차와 민주적 정당성의 제목 아래에 쟁의행위 찬반투표를 거치지 않은 쟁의행위가 정당한지에 대해서 대법원의 입장을 중심으로 살펴보았고 마지막으로 제5장에서는 그 밖의 쟁의행위 절차와 관련된 문제로서 쟁의행위의 사전신고와 평화조항 위반의 쟁의행위가 정당한지에 대해서 검토하였다. 특히 2001년에 선고된 쟁의행위의 절차적 정당성과 관련된 중요한 대법원 판결들에 대해서는 좀 더 상세하게 검토하였다. 이러한 검토를 토대로 하여 살펴보면 우리의 현실은 쟁의행위의 정당성을 해석함에 있어 법적인 논리보다는 정책적인 판단이 앞서고 있다는 점을 부정하기 어려울 것으로 보인다. 그러나 쟁의행위의 절차가 그 실질적 부분과는 달리 본래 정책적인 목적을 달성하기 위하여 설정된 제도로 이해되는 측면을 감안한다면, 실질적인 요건을 갖춘 쟁의행위가 다만 절차적 요건을 흠결하고 있는 경우 노조법상의 제재만으로도 그 정책 목적의 달성을 위하여 부족할 이유가 없으며, 별도의 위법행위가 없었음에도 불구하고 거의 예외없이 형법을 적용·처벌하는 것은 우리 헌법이 단체행동권을 보장하고 있는 취지와 조화될 수 없다는 점을 지적하지 아니할 수 없다. 향후 판례의 경직적인 시각에 변화를 기대해 본다.

테니스 포어핸드 스트로크의 임팩트시 라켓 헤드 속도에 대한 신체 분절의 기여도

이정식 경성대학교 교육대학원 1996 국내석사

The purpose of this study was to analyze the contribution of the body segment to the speed of the racket head during forehand impact stroke in tennis. Seven skilled subjects were filmed with three-dimension cinematography, and the film analysis procedure using the Direct Linear Transformation(D.L.T.) method, the factor contributing to the speed of the racket in each subject were obtained. The conclusiora were as follows. 1. The impact time of forehand topspin and flat stroke was very few difference for time from backswing to follow through. 2. The impact time of forehand topspin and flat stroke was very few difference for an angle(wrist, elbow, shoulder). 3. The impact time of forehand topspin and flat stroke was very few difference of the speed racket. 4. In the forehand topspin and flat stroke there was seen the racket's fastest speed before impact is forwardswing, and there was little difference between the two stroke. 5. At the impact time of forehand topspin and flat stroke the contribution of each body segment is elbow joint(37.03%), trunk rotation(30.35%), wrist joint(23.98%), shoulder joint(3.21%)and trunk(2.26%) in topspin stroke, and is trunk rotation(38.09%), elbow joint(26.80%), wrist joint(18.06%), shoulder joint(12.31%)and trunk(4.83%) in flat stroke.

Titanium tetra-n-butoxide를 이용한 Tio2 와cTin분말의 합성

이정식 한양대학교 1987 국내석사

楊平郡의 墓地 景觀에 關한 硏究 : 구정골(九政谷)을 中心으로

이정식 한국교원대학교 2002 국내석사

瞼譜藝術色彩文化論 : 瞼譜の中の"五色"を中心に

이정식 慶應義塾大學 1997 해외박사

《검보예술색채문화론》은 多種多樣하며 복잡한 인간의 성격을, 中國人이 色에 의하여 類型화를 시도한 결과로서 나타난 京劇을 대표로 하는 중국의 전통 연극에 있어서의 검보의 色彩에 관해서 논한 내용이라 할 수 있다. 中國人 자신이 인간의 성격을 유형화하는 과장에서의 검보에 있어서의 色의 採用은 결코 姿意的이었던 셈이 아니었으며, 필시 中國人의 文化 意識, 특히 陰陽 五行說에 있어서의 五色의 觀念 및 그것에 근거하여 형성되어 민간에 보급된 色에 대한 習俗등의 영향을 계속받으며 유형화되어간 것이라고 추측이 되며, 또 그러한 觀念들도 시대의 변천에 따라 推移하며 色의 상징적인 의미도 변화한 것이 아닌가하는 問題 意識이 본 연구의 출발점이라고 할수 있다. 그리고, 中國의 傳統 演劇에 있어서 五色說에 근거하여 형성이 되어 발달한 色彩 觀念과 무대에 있어서의 人物 造型이 가장 이상적으로 결합한 성공적인 例라고 간주되는 五人의 등장 인물 즉, 《三國志演義》에서 惡役의 대명사로서 등장하는 「백검」의 曹操, 또 忠義의 상징으로 등장하는 「홍검」의 關羽, 「鐵面無私」라고 일컫어지는 「흑검」의 包公, 曹操의 부하 간우데 第一의 名將이라고 불렸던 「황검」의 典韋, 淸代의 「綠林英雄」으로서 「淸劍」으로 알려졌던 두미곽을 例로 설정하여 이들 검보의 色彩에 대하여 분석을 행하는 한편으로 이러한 인물을 연기할 때, 동일한 극중 인물이라할지라도 그것을 연기하는 배우의 견해와 해석 방법의 차이에 의해서 그 검보도 당연히 변화가 생긴다라는 점에도 주의를 기울여 실존했던 歷代의 名俳優들을 서로 비교하면서 考察을 해가면서 비교 분석하였다. 그 내용은 우선 크게는 문헌적인 근거를 바탕으로한 五色의 觀念과 傳統 演劇에 있어서의 色彩의 역할과 작용의 이론을 논한 前篇과 그러한 민간의 色彩 觀念에 영향을 받아서 형성된 傳統劇중의 人物과 검보, 또 실제로 그러한 役을 맡아서 독특한 世界와 검보의 전통을 만들어낸 배우들의 실제를 논한 後篇으로 나눌수가 있으며 본 논문의 구성은 全十章 二十七節로서 되어 있는데 상세한 짜임새는 아래와 같다. 序章 - 연구의 동기. 연구의 방법과 목표. 前篇 第一章 五色說과 陰陽五行設과의 關係 第二章 戱曲의 人物造型과 色彩 第三章 검보에 있어서의 「淨角」의 色彩 後篇 第一章 五色中의 白色과 曹操의 「백검」 第二章 五色中의 紅色과 關羽의 「홍검」 第三章 五色中의 黑色과 包公의 「흑검」 第四章 五色中의 靑色과 두미곽의 「청검」 第五章 五色中의 黃色의 典韋의 「황검」 結論

資本市場 開放의 推進에 따른 對應方案에 關한 硏究 : 證券市長開放을 中心으로

이정식 明知大學校 情報産業大學院 1992 국내석사

As Korea, ranks within the world top ten in GNP and stock market size, has estabilished the economic growth depended on international trade, it was difficult to continue closing economic policy. So, promoting direct opening as to be planned is needed and current worse in the balance of international payment will never restrict the trends. Through the control of the opening speed, Korea must conquest the shortage of competitive power of its security companies, the poor progress in interest liberalization, the disturbance in stock market due to the in and outflow of foreign capital. And faced with Urguayround, financial service conference, pressure of mutual opening by U. S, A, Korea must make this crisis as the chance of improving financial industry. The future task of the stock market opened is not a sudden rise in stock price, but how to activate its stock market function as the direct financial market, financing at low cost. And Korea must prepare for the counter result of the opening, for example speculative foreign fund inflow, instability of interest rate and foreign exchange rates. To achieve this, first of all stock market must be reared as the object of long-term investment not short-term buying and selling profits. If not, financing function of stock market will be shirveled up and sudden rise or slump will be repeated, after all the confidence of foreign investors may be harmed. Second, market intervention by security authorities for artificial stock market support should be restrained. The reason is in the age of stock market opening, the effect of temporary support can't be achieved and investing activities must be done by investor's self responsibility like any other economic activities. Third, for supporting the self-regulating operation the market system must be putted in good order for protection investors. For this irresponsible public notification and embellished accounting must be prohibited. And the development of liability insurance and improvement of auditor selection process must be taken at once. Besides, keeping in step with information age, important information of listed firms must be opened. Positive effort for the efficiency of information processing system which makes more vapidly communicated to all investors, must be put in operation. At last , Korea must concentrate its effort for economic stability through stability of interest and price and improvement of international balance of payment. Specially with the opening of capital market, if the interest liberalization will be steaddly carried out, there is a such possibility f. e. arum of election, interchange between south-north. So powerful stability will and practice plan of policy authority is needed. On this point, success case of Japan, promoting gradual stock market opening and financial liberalization in the middle of change from rapid economic growth to stable growth, failure case of south America, experincing the misflow of foreign capital through stock market opening to unproductive part, will be a good lesson to Korea. In conclusion, considering high growth potentiality of our economy with the relevant opening policy, there is a great possibility of upgrading our financial industry and pursuing the benefits of capital liberalization.

현대일본어의 복합동사에 관한 연구 : 「동사+동사」형의 구조를 중심으로

이정식 관동대학교 교육대학원 2003 국내석사

유료노인 요양시설의 옥외공간에 관한 연구

이정식 상명대학교 대학원 2005 국내박사

高齡化 社會에서 老親扶養의 法的 問題에 관한 硏究 : 父母扶養義務의 法理와 內容을 中心으로

이정식 明知大學校 社會福祉大學院 2004 국내석사

The effect and policy implications of family changes on elderly care need to a proposal improvement of family maintenance the civil code basis for children supporting their old father and mother and reducing no-care of the basic livelihood guarantee law In our society, now and in the past as well, there live not a few of unself supportable people, and the main reason lies in the principal fact that they are hardly self-sustainable because of their ages, illness- this first natural cause, and the second goes to their social problem of placement. The large family system was based on filial piety and union by blood relation. However, the phenomenon of a nuclear family system began to be seen from 1960’s through the influence of industrialization and urbanization at that time. Such phenomenon has caused marked change in former sense of value between relative. This disruption of the large family system brought extinction on the family system and led to the realization for the dignity of human beings and equality of both sexes. By the way, in the nuclear system if man and woman get married of their own accord, a couple make a home separate from their parents or family. Out of this a many problems on the support of old parents arise in the home as well as th society. However, the stipulations of Civil Law, among support-related laws, shows some deficiencies in stipulating the question of supports, while the traditional theory of support contains some absurdities Nevertheless, our current National Basic Livelihood Guarantee Law, Which is a public aid law, has been applied to the limited age class of, or over 55, regardless of the insufficient current pension system and early super-annuation system, regulating the private-support-first principle, with no effort to deal with the public support law and the private support law as a whole. Consequently, the support of old parents, for instance, has fallen into a vacuum state of legal protection. As for that two problems is pointed out. First, the civil code has been regarded that the support of old parents nothing but the duty of living assistance different from the support of husband to wife or parents to children. Therefore, in the light, it is difficult for old parents to maintain the minimum life. Second, although the old goes on rapidly in number, the civil code has been enacted in 1958, when the present state had been no regarded. That stipulation are from article 974 to 979 of the Civil Law. Also these stipulation must be revised suitable for the change of the society. By means of like that we must find a fundamental solution to the problem on the support of old parents. And items which are required to amend the duty of old parents should be make the duty of the life. In order to criminalize the failure to fulfill family obligations, provisions concerning obligations to support family in Korean Civil Law should be revised. This criminalizing is based on the premise that the law makes sufficient provision for family support. The present Korean Civil Law has many insufficient provisions. It is maintenance law should be reformed in terms of supporting ensuring rights to live.