감사법인특성과 회계정보가치관련성의 관계

이재은,윤재원 한국세무학회 2014 세무와 회계저널 Vol.15 No.2

Recent regulatory changes in accounting and audit practice are attending to audit qualityimprovements and investors’ perceptions thereon, which is now moving to identification of auditquality indicators and their disclosures to assist the investors’ evaluation of audit quality. Traditionalaudit researches and practice literature provide discussions on audit firm characteristics to be usedas possible audit quality indicators. Specifically, Big 4 firm, auditor’s industry expertise, (abnormal)audit hours and audit fees could be included as representative audit quality indicators covered bythe previous literature. Audit firm characteristics are comparable to client characteristics alsocovered by other audit researches (Hermanson et al. 2007;Lawrence et al. 2011, etc.). Morerecently, Hermanson et al. (2007), Kim and Cheon (2010), and Lee (2012), among others, focusedon audit firm characteristics identified by the regulator’s inspection reports or quality control reviewresults. Furthermore, the European Union (EU)(Article 40 of the EU 8th Company DirectiveDirector) has already established a registration to require audit firms auditing public companieslisted in the EU jurisdictions to file and disclose transparency reports to provide the investors withinformation about the audit firm’s quality controls, operation results and various audit qualityinformation. Similar regulations for Korean audit firms are established in 2003 from when Koreanaccounting firms should file annual reports with the Financial Supervisory Service (“FSS”). Subjects underlying all these discussions and development is related to a traditional controversyabout definition of audit quality;recent literature and academic researches are beginning to covervarious aspects of audit quality. e.g. the Advisory Committee on the Auditing Profession(ACAP)(2008), the International Organization of Securities Commission;IOSCO)(2009), Bedardet al. (2010), and Francis(2011) discuss feasibility of such audit quality indicators. They alsopresented various examples of audit quality indicators classified in terms of input vs. outputmeasures or audit firm-level vs. engagement-level indicators. Specifically, the IOSCO illustratedvarious audit quality indicators and the related groupings of categories. With regard to the auditquality indicators, Francis (2011) explained that there is insufficient research to know if this kind of aggregated information can tell us something about audit quality, and said that the IOSCOreport is just a list which are not rigorously investigated. We are to fill this gap. We identify ten audit firm characteristics for the experimental variablesbased on the previous studies (Hermanson et al. 2007;Kim and Cheon 2010;Lee 2012), andinvestigate their relationship with value relevance of earnings focusing on two aspects. First, wesee whether value relevance of audited accounting information are different according to auditfirm characteristics which the previous studies reported they are associated with good (or bad)audit quality. Second, the investors are likely to consider the auditor characteristics more seriouslyin their investment decisions after regulatory changes that the FSS began to attend to thecharacteristics during its review of audit firm’s quality control systems in 2007;we examinewhether such regulatory change has impacts on value relevance of earnings according to the auditfirm characteristics. We used Ohlson (1995) model to investigate the effects of the audit firmcharacteristics on value relevance of audited accounting information. In the model, controlvariables of size, leverage, return on assets, and year, industry and audit firm dummies areincluded in the models to mitigate potential effects of selection bias. Our results generally indicate that investors perceive positively (negatively) incremental valuerelevance of audited earnings information according to audit firm characteristics generally relatedto g... 선행연구(Hermanson et al. 2007;김문철․전영순 2010;이재은 2012)에서는 감사인의 품질관리에 관련된 인적자원관리 특성을 나타내는 감사법인특성이 감사품질과 관련이 있음을 보고하였다. 본 연구는 선행연구에서 조사한 감사법인특성과 감사품질의 관련성에 대한 투자자들의 인식차이를, 순이익 가치관련성의 체계적 차이 유무를 통해서 실증조사한다. 실증조사 결과, 투자자는선행연구에서 양호(불량)한 감사품질과 관련이 있다고 보고한 감사법인특성에 대해서 대체로 긍정적(부정적)으로 인식하는 것으로 나타났다. 또한 감사법인특성을 주목하게 한 금감원 품질관리감리제도의 시행 전․후를 비교한 결과, 감사법인특성들에 따른 순이익 가치관련성은 동 제도의 시행이후 유사한 방향으로 증가 또는 감소하였다. 다만 제도시행 전․후 변동의 유의수준과 항목별로다소 낮게 나타났다. 이는 투자자들도 선행연구에서 보고한 방향(긍정 또는 부정적)과 유사하게 감사법인특성이 감사품질과 양 또는 음의 관계가 있다고 인식함을 나타내며, 제한적이기는 하지만이러한 인식은 회계감독제도의 변화에 따라 더 강화된 측면이 있다.

지식사회에서의 민족공동체 형성조건으로서 남북한 IT협력의 제도화 모색 : 거래비용접근을 중심으로

이재은,김은정 韓國政策硏究院 2003 한국정책논집 Vol.3 No.-

본 논문은 지식사회에서의 민족공동체라는 상이한 체제의 결합을 효과적으로 이루기 위한 현실적 방안으로 거래비용 관점에서 남북한의 IT협력의 제도화를 모색하고자 하였다. 이에 따라 북한의 통신서비스, 인터넷, IT정책 등의 변화를 파악하고 남북한간의 IT협력 유인에 대한 규명을 기초로 바람직한 협력형식, 협력분야, 협력전략, 협력기초, 협력핵심내용 등을 파악해 보았다. 남북한 IT협력의 제도화는 북한의 IT관련 고급인력과 남한 IT산업인프라의 결합을 가능하게 할뿐만 아니라 정치, 경제, 사회, 문화 각 분야의 교류 협력의 촉매역할을 수행할 것으로 파악되었다. 나아가 IT분야에서의 협력 제도화는 남북한간에 놓인 다양한 장애요인을 제거하고 미래에 보다 효과적이고 적합한 형태의 통일과 민족공동체의 형성에 드는 거래비용을 낮추는 데 유용할 것이며 국가의 통일정책이나 IT정책 등에 많은 시사점을 줄 것임을 제시하였다. 이와 동시에 남북한 IT협력이 보다 좋은 결실을 맺기 위해서는 무엇보다도 남북한간의 정치적 문제와 남북한을 둘러싸고 있는 국제적 정치현안의 선결 혹은 동시적 해결이 요구된다는 점을 제시하였다.

민주적 재정개혁의 과제와 방향

이재은 한국재정학회 1989 재정논집 Vol.3 No.-

high refractive index and composed of sulfur-containing alicyclic polyurethane

이재은 한국고분자학회 2010 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.2010 No.10

하늘을 나는 AI

이재은,한진희 한국항공우주의학협회 2023 항공우주의학 학술대회 Vol.2023 No.6

공무원 참여 프로그램 개발 및 활성화 방안에 관한 연구

이재은,곽금희,변성수 한국행정연구원 2004 기본연구과제 Vol.2004 No.-

참여정부는 출범이후 일 잘하는 정부, 대화 잘하는 정부로 국민에게 신뢰받는 정부를 실현하고자 노력해왔다. 또한 자발적 혁신을 통해 상시적인 혁신활동을 체질화하는 한편, 정부활동을 통해 국민소득 2만불 시대의 동력을 창출하고자 노력하고 있다. 그러나 이 같은 참여정부의 신뢰받는 정부와 2만불 시대의 동력 창출의 추진의 가장 핵심적인 요소는 바로 공무원의 자발적 혁신인 것이다.이러한 맥락에서 본 연구는 참여정부의 정부혁신 목표를 달성하기 위하여 각 부처가 소속 공무원으로 하여금 주체적으로 변화를 관리할 수 있는 능력을 배양하기 위한 참여 프로그램 개발 및 활성화 방안을 모색하는데 목적을 둔다. 이를 위해 본 연구에서는 다음과 같은 목표를 설정하였다. 첫째, 기존의 상의하달식 방법이 아니라 변화관리의 관점에서 공직사회 공무원들이 고위직, 중간계층, 하위계층별로 참여하고 있는 구체적이고 세부적인 방안으로 어떠한 것들이 있는 지를 파악한다. 둘째, 해외 사례의 분석을 통해 공무원의 참여를 이루기 위한 방안을 검토한다. 특히, 우리나라와 비슷한 유교적 전통을 지니고 있으며 권위주의적 문화가 있는 중국과 일본을 대상으로 현재 공무원의 참여상태는 어떠한지, 그리고 공무원의 참여가 가능하도록 하는 제도적 배경은 어떠한 것이 있는지를 확인해 본다. 셋째, 중앙행정기관의 공무원을 대상으로 설문조사를 통해 공무원 참여의 고려사항과 장애요인, 활성화 요인을 찾는다.제2장은 공무원 참여 프로그램 개발 및 활성화 방안의 마련과 관련된 이론적 논의를 하고 있다. 우선, 본 연구에서는 공무원 참여를 조직혁신의 차원에서 살펴보고 있다. 즉 조직혁신을 `조직환경의 변화에 대응하면서 조직의 효과성을 높이기 위해 조직의 관리대상 영역을 계획적·포괄적으로 쇄신하고 변동시키는 행위나 노력`으로 정의한다. 그리고 이러한 조직혁신에 대한 접근방법으로 구조적, 기술적, 업무적, 인간적 접근방법이 있는데, 본 연구에서는 이중에서 인간적 접근방법에 의존하고 있음을 밝힌다. 따라서 참여를 통한 조직혁신은 조직의 의사결정 및 집행 과정에 구성원의 참여를 적극적으로 장려하고 유인함으로써 조직에 새로운 아이디어와 방법 등을 의사결정에 적용하고 이를 통해 조직혁신을 이루고자 하는 것이다. 또한 여기서는 공무원 참여를 `공무원이 정부조직에서의 의사결정과정에 영향력을 행사하는 것`으로 정의하고 이와 관련된 이론적 검토를 하였다.제3장은 국내외 공무원 참여프로그램의 현황에 대해 고찰하고 있다. 먼저, 국내 공무원 참여프로그램의 현황은 중앙인사위원회, 부패방지위원회, 기획예산처 등 24개 중앙행정기관을 대상으로 현재 각 기관에서 실시하고 있는 공무원 참여프로그램들을 조사하였다. 다만 이들 조사를 통해 알 수 있는 것은 아직은 미흡하지만 각 기관별로 공무원의 참여를 유도하기 위한 노력이 진행되고 있다는 것이다. 다음으로, 해외의 공무원 참여현황 고찰로는 중국과 일본으로 대상으로 하였다. 중국의 경우에는 일반적인 생각과는 달리 공무원의 참여가 실질적으로 이루어지고 있으며, 각 조직 및 부서별로 토론에 의한 의사결정이 일반화되어 있다는 것을 확인하였다. 일본의 경우에도 평상시 공무원들 사이의 정보공유가 활발하게 이루어지고 있었으며 평상시 의사결정 과정에 공무원들의 참여가 높게 나타나는 것으로 나타났다.제4장에서는 우리나라 정부조직의 공무원 참여에 관한 실증분석을 다루고 있다. 50개 중앙행정기관의 공무원 1,500명을 대상으로 실시하여 1,184부가 회수되었다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 의사결정 과정에 대한 공무원의 참여정도가 과거 정부들에 비해 활성화되었다는 의견이 지배적이었다. 둘째, 공무원의 의사결정 참여정도에 가장 큰 영향을 미치는 요소로는 조직의 분위기와 기관장의 의지가 가장 많은 비중을 차지하고 있었다. 셋째, 우리나라 중앙행정기관의 공무원들은 기관의 의사결정 과정에서 과반수 이상이 참여가 이루어지고 있다는 긍정적 응답을 하고 있다. 넷째, 우리나라 공무원들이 자발적으로 소속되어 있는 기관의 의사결정 과정에 참여하려는 인식정도를 조사한 결과 자발적 참여의사를 밝힌 의견이 65.2%에 이르러 대체적으로 소속한 조직의 주요한 의사결정과정에 자발적으로 참여하겠다는 의견이 높았다. 다섯째, 우리나라 공무원들이 속한 조직의 참여문화에 대해 조사한 결과 참여문화가 형성되어 있다는 응답은 60.2%인 반면 조직내 참여문화가 미성숙된 조직이 전체의 39.8%에 달하는 것으로 분석되었다. 여섯째, 공무원 참여에 부정적 영향을 미치는 권위적 분위기가 존재하는 가에 대한 조사에서 존재하지 않는다가 35.0%인 반면, 존재한다는 응답은 35.9%인 한편, 보통이라는 응답도 29.0%였다. 따라서 우리나라 정부조직은 공무원의 적극적인 참여를 유도하기 어려운 부정적인 분위기가 여전히 남아 있음을 알 수 있다. This research aims at studying the public service personnel participation program in the central-governmental sphere in korea. The main purpose of this report is to investigate the present conditions of and to develop the programs for the public service personnel participation in the government affairs. Taking part in the conduct of state affairs is very important for a good implementation of the policy. Because now we`ve got a participatory government, our government has been trying to participate the people in the government decision making. But still more important than any other person, the public service personnel ought to take part in the government poliicy making and implementation. From that perspective, we are beginning the study of the public service personnel participation. And we have to develop the participation program for the good policy implementation know-how, especially in participatory government. For the purpose of this research, this report studies the theory of the organizational innovation and participation. The backgrounds, the necessities, the objectives, the scope, and the methodology of the research are suggested in the chapter 1.Chapter 2 deals with theoretical review about the research purpose of this report. Specifically, we have reviewed the significance of organizational innovation and investigated the participatory theory. These organizational innovation approach is composed of 4 approaches, for example, structural, technological, task, and human approach. Especially, we have stressed the human approach for the following discussion. Finally, this chapter has dealt with the subjects of the meaning of the public service personnel participation, the decision-making and participation, and the group decision-making through participation.The present conditions of the public service personnel participation in Korea and foreign countries are reviewed in chapter 3. In this chapter, we`ve got a good model for introducing the participation program among the ministries in the korea. And we have had a great indirect experience of activating the public service personnel participation in east asia, especially China and Japan.In chapter 4, we have take advantage of the empirical survey technique to tell us that the present situation and the future state of the public service personnel participation in Korea. The developing and activating strategy for the participation of the participatory government is very important. As a result, lots of public servants of the participatory government are now recognizing the great effort of this government for attaining the real participation.This research shows us that in order to attain the participation, before everything else the CEO`s strong will and effort is the most important. And, we have to change the our public service personnel appointment system.

타인의 거주에 대한 의식: 주택소비자의 체면 민감성과 부러움의 효과

이재은 한국상품학회 2022 商品學硏究 Vol.40 No.3

본 연구는 설문지법을 이용하여 만 20세 이상의 경제적 활동을 하는 사람들을 대상으로 부동산 시장에서 주택소비자의 정서적 요인이 타인의 거주에 대한 의식에 미치는 영향을 살펴보았다. 정서적 요인은 체면 민감성(고/저)과 부러움(고/저)으로 2×2의 실험설계를 사용하여 이원분산분석을 실시하였다. 분석 결과, 체면 민감성과 부러움은 타인의 거주에 대한 의식에 긍정적인 효과를 나타냈다. 체면 민감성과 부러움 간의 상호작용효과는 한계적으로 유의하였다. 상호작용효과에 대한 분석결과, 체면 민감성이 높은 사람은 부러움을 많이 느낄 때(부러움을 적게 느낄 때에 비해) 타인의 거주에 대해서 더 많이 의식하였다. 이러한 현상은 체면 민감성이 낮은 사람에게서도 유사하게 나타났다. 그러나 타인의 거주에 대한 의식에서 부러움의 영향은 체면 민감성이 낮은 사람들에 비해 높은 사람들에게서 더 크게 나타났다. 주택이 거주의 수단이 아닌 사회적 재테크의 수단으로 활용되고 있다. 이러한 현재의 상황을 고려할 때, 주택에 대한 사회심리학적 이해는 주택 정책에 필요한 고려 요소가 될 것이다.

Preparation of polymer modified chemically reduced graphene oxide using ATRP-initiator attached graphene oxide using dopa chemistry

이재은,인인식,이지훈 한국고분자학회 2011 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.2011 No.1

[재해구호체계] 일시적 임시구호에서 장기적 복지 구호로

이재은 한국자치학회 2014 월간 공공정책 Vol.104 No.-

일본의 삼위일체 개혁의 시사점 - 지방재정조정제도를 중심으로 -

이재은 한국자치발전연구원 2008 자치발전 Vol.2008 No.4