공기업 비정규직 근로자의 직무자율성, 직무피드백, 직무매뉴얼화가 직무만족에 미치는 영향

이의중,Lee, Eui-Joong 한국토지주택공사 토지주택연구원 2018 LHI journal of land, housing, and urban affairs Vol.9 No.1

This study aims to empirically verify the impacts of job autonomy, job feedback and job manualization on the job satisfaction of the non-regular employees in a public corporation. For the empirical analysis, 163 non-regular employees(valid respondents) have been surveyed who are working in a public corporation. And the multiple regression analysis was used to statistically test the research hypotheses. The independent variables are 'job autonomy', 'job feedback', and 'job manualization'. The dependent variable is 'job satisfaction'. The results are as follows. The effects of 'job autonomy → job satisfaction(β=0.182, t=2.664, p<0.01)', 'job feedback → job satisfaction(β=0.208, t=2.927, p<0.01)' and 'job manualization → job satisfaction(β=0.397, t=5.785, p<0.01)' are all shown positive. Therefore, all the proposed hypotheses are accepted. From this result, we can get some lessons for the organizational management especially for the non-regular employees' job satisfaction. If you recognize that the non-regular workers are also valuable human resources for the company, it can be expected that strengthening the internal motivation of the employees through job enrichment such as autonomy, feedback, and manualization can positively influence the effectiveness of the organization.

음주가 둔상에 의한 손상의 중증도에 미치는 효과

이의중,김태윤,김성춘,박현수,서길준,신상도,유은영 대한응급의학회 2005 대한응급의학회지 Vol.16 No.3

기업의 사회적 책임(CSR)과 브랜드 이미지가 기업호감도 및 구매의도에 미치는 영향: LH 사례를 중심으로

이의중,문효곤,이명구,Lee, Euijoong,Moon, Hyogon,Lee, Myunggoo 한국토지주택공사 토지주택연구원 2012 LHI journal of land, housing, and urban affairs Vol.3 No.4

기업의 지속가능경영을 위해서 기업의 사회적 책임의 중요성이 최근 더욱 커지고 있다. 본 연구의 목적은 일반기업을 대상으로 한 선행연구들에서 확인된 기업의 CSR 활동의 효과가 공기업에서도 동일하게 나타나는지 실증분석을 통해 알아보고자 한다. 이를 위해 독립변수로 'CSR 활동'과 '브랜드 이미지'를 설정하고, 종속변수로 '기업호감도'와 '구매의도'를 설정하였다. 실증분석 결과 'CSR 활동' ${\rightarrow}$ '기업호감도', 'CSR 활동' ${\rightarrow}$ '구매의도' 및 '브랜드 이미지' ${\rightarrow}$ '기업호감도', '브랜드 이미지' ${\rightarrow}$ '구매의도'의 관계에서 모두 유의한 인과관계를 보였다. 이로써 제품 관련 브랜드 이미지가 제품 구매의도에 긍정적 영향을 미치는 것과 마찬가지로 CSR 활동이 기업의 전반적 이미지를 향상시킬 뿐 아니라 제품 구매의도에도 긍정적 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. The importance of corporate social responsibility has been more highlighted recently for the sustainable management of the company. The purpose of this study is to empirically find out if the effects of CSR activities on public corporation are shown as same as they are on the private companies which have been verified in the previous studies. We set 'CSR activities' and 'Brand Image' to the independent variables and 'Corporate favorableness' and 'Purchase intention' to the dependent variables. The empirical analysis results are as follows. We have found that high positive causal relations are shown in 'CSR activities' ${\rightarrow}$ 'Corporate favorableness', 'CSR activities' ${\rightarrow}$ 'Purchase intention' and 'Brand image' ${\rightarrow}$ 'Corporate favorableness', 'Brand image' ${\rightarrow}$ 'Purchase intention'. Therefore just as product related 'Brand image' influences positively on purchase intention, the CSR activities have positive influence on product purchase intention and on the whole corporate image as well.

전통마을 쿠라시키(倉敷)

이의중 인천연구원 2016 IDI 도시연구 Vol.- No.10

성과주의 인적자원관리가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구 - 공기업 직원의 인식을 중심으로 -

이의중,Lee, Eui-Joong 한국토지주택공사 토지주택연구원 2016 LHI journal of land, housing, and urban affairs Vol.7 No.3

This study aims to empirically verify the positive impacts of PB(performance-based) HRM on the organizational effectiveness in a public corporation. The independent variables are 'PB staffing', 'PB appraisal', 'PB compensation'. The dependent variables are 'JS(job satisfaction)', 'OC(organizational commitment)'. The results are as follows. 'PB staffing' shows positive impact on both 'JS' and 'OC', but 'PB compensation' doesn't show positive impact on both 'JS' and 'OC'. Also, it is found that both 'PB appraisal' and 'PB compensation' do not show positive impact on 'OC'. 'PB appraisal' shows positive impact on 'JS', though. From the empirical analysis, the positive effects of the PB-HRM on the organizational effectiveness are partially verified. It is thought that these mixed results are originated from the particular situation in which the surveyed corporation is placed. After the merger of the corporation in 2009, even though it has introduced various PB-HRM systems, it has been through a harsh time such as wage freeze and return as measures of business normalization. This organizational situation may influence the verification of effectiveness of the normal PB-HRM. 본 연구의 목적은 공기업 조직에서 성과주의 인적자원관리가 조직유효성에 미치는 영향을 실증분석을 통해 확인해 보는 것이다. 독립변수로는 '성과중심 채용', '성과중심 평가', '성과중심 보상'으로 하였고, 종속변수는 '직무만족'과 '조직몰입'으로 하였다. 실증분석 결과, 최근 정부와 공공부문에서 적극 도입확산되고 있는 '성과중심(직무능력) 채용'이 '직무만족'과 '조직몰입'에 모두 긍정적인 영향을 주었으나, '성과중심 보상'은 직무만족'과 '조직몰입'에 모두 긍정적 영향을 주지 못했다. 또한 '성과중심 평가'와 '성과중심 보상'은 '조직몰입'에 모두 긍정적인 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다. 반면, '성과중심 평가'는 '직무만족'에는 긍정적인 영향을 주었다. 본 연구의 실증분석에서 성과주의 인적자원관리의 조직유효성에 대한 긍정적인 효과는 부분적으로 확인되었다. 이러한 결과는 조사대상 공기업이 처한 특수한 상황에서 기인했을 것으로 판단된다. 해당 공기업은 2009년 통합 이후 성과주의 인적자원관리의 다양한 제도와 시스템 도입을 추진하고 있는 반면, 경영정상화 차원에서 자구노력의 일환으로 임금동결과 반납 등 어려운 시기를 겪어왔기 때문에 이러한 조직적 상황이 정상적인 성과주의 인적자원관리의 효과 검증에 영향을 미쳤을 것으로 판단된다.

Biodentine과 복합레진, 글래스아이오노머의 물흡수도, 물용해도에 관한 비교 분석

이의중,홍정민,민정범 대한치과의사협회 2019 대한치과의사협회지 Vol.57 No.5

Objectives: This study aimed to measure the water sorption / solubility of Biodentine, composite resin and glass ionomer cement. Materials and Methods: The materials used in this study were Biodentine(BD), Filtek Z250(FZ) and Ketac Molar(KM). Twenty disc-shaped specimens of each material were prepared of 6mm diameter and 1mm thickness. All specimens were desiccated for 24 hours and weighed(m1). After then, They were immersed in distilled water and stored at 37°C. 1 week later, They were washed with running water, wiped with absorbent paper and weighed(m2). Finally, They were dried for 24 hours and weighed(m3). Water sorption and solubility, net water uptake were calculated. Results: KM and BD showed high water sorption than FZ(P<0.05). KM and BD exhibited similar water sorption(P<0.05). BD exhibited high solubility than KM(P=0.012). BD exhibited high net water uptake than FZ(P=0.008). Conclusion: Biodentine showed higher water sorption, solubility and net water uptake than Filtek Z250 and Ketac Molar. Within limitation of this study, it is not recommended to use Biodentine for permanent restoration.

공기업 근로자의 경력학습이 고용가능성에 미치는 영향에서 직무 전문성의 매개효과

이의중,Lee, Eui-Joong 한국토지주택공사 토지주택연구원 2017 LHI journal of land, housing, and urban affairs Vol.8 No.3

This study aims to empirically verify the impacts of career learning on employability and the mediating effect of job expertise in a public corporation. For the empirical analysis, I surveyed 958 employees(valid respondents) working in a public corporation. And the structural equation modeling(SEM) was used to statistically analize and test the research hypotheses. The independent variable is 'career learning', the dependent variable is 'employability' and the mediating variable is 'job expertise'. The results are as follows. The empirical analysis shows that the positive effects of 'career learning ${\rightarrow}$ job expertise', 'job expertise ${\rightarrow}$ employability' and 'career learning ${\rightarrow}$ employability' are all verified. And the mediating effect of job expertise between career learning and employability is also partially verified. So, all the proposed hypotheses are accepted. From this result, I can clearly suggest that the employees can be growing to professionals with high employability when they retire if they are voluntarily and self-motivated to set up their career plan and to enhance their job expertise. In this context, it is expected that the company should support the employees to continue to strengthen their own expertise in their job place through their mid-long term career learning plan.

폐알루미늄-산 수화반응을 통해 발생된 부산물을 이용한 응집제의 성능 평가

이의중 ( Ui-jung Lee ),김민지 ( Min-ji Kim ),양현명 ( Hyeon-myeong Yang ),전항배 ( Hang-bae Jun ) 한국폐기물자원순환학회(구 한국폐기물학회) 2021 한국폐기물자원순환학회 춘계학술발표논문집 Vol.2021 No.-

응집공정은 진흙입자, 조류, 색소 등 탁도의 원인이 되는 물질 중 콜로이드 상태의 불순물을 제거하기 위한 공정으로 오염된 지표수나 각종 폐수처리에 많이 사용되고 있다. 현재 응집공정에서 많이 이용되는 것은 PAC(poly aluminium chloride), Alum 등으로, 최근 주 원료로 사용되는 알루미늄의 가격상승으로 인하여 경제성이 낮아지고 있다. 이를 극복하고자 저렴하고 지속적인 공급이 가능한 응집제 생산기술에 대한 연구가 진행되고 있으며, 본 연구에서는 일상생활에서 발생되는 폐 알루미늄과 HCl 용액의 수화반응을 통해 발생된 부산물의 응집성능을 Jar test를 통해 평가하였다. 응집제는 Alum, 폐 알루미늄 포장재 부산물, 폐 알루미늄 캔 부산물을 사용했으며, 하수처리장 유입수 및 2차 처리수를 이용해 Jar test를 수행하였다. 응집제성능을 평가하기 위해 유입수는 탁도 및 TSS(Total Suspended Solids), 유출수는 탁도 및 PO₄-P를 측정하였다. 실험결과 유입수의 탁도 및 TSS는 10 mg-Al₂O₃/L 주입량에서 각각 2.71, 2.73, 2.75 NTU 및 8, 12, 4 mg-TSS/L, 유출수의 탁도 및 PO₄-P는 6.81 mg-Al₂O₃/L 주입량에서 0.56, 0.55, 0.68 NTU 및 0.18, 0.16, 0.18 mg-PO₄-P/L로 응집제간 유사한 결과가 나타났다. 실험결과 일반 응집제 및 부산물 활용 응집제간 동일한 성능을 보이는 것으로 나타났으며, 결론적으로 수화반응을 통해 발생된 부산물이 일반 응집제를 대체할 수 있음을 확인하였다.

해운·항만 구성원의 감성지능이 고객지향성에 미치는 영향 : LMX와 TMX의 이중 매개효과

이의연,전정호,조석중,이종민 한국산업경제학회 2019 산업경제연구 Vol.32 No.6

The purpose of this study is to examine the impact of Emotional Intelligence on LMX, TMX and Customer Orientation and to analyze the dual mediation effect of LMX and TMX. We used 333 questionnaires collected by members in domestic companies. The result of the analyses are as follows: First, Emotional Intelligence has positive effect on Customer Orientation. Second, in the relationship between Emotional Intelligence and Customer Orientation, LMX does not play a mediating role, but TMX plays a mediating role. Third, in the relationship between Emotional Intelligence and Customer Orientation, LMX and TMX play a dual mediating role. The theoretical implication is study can contribute to theoretical expansion by explaining that these behavior patterns are identified by social exchange theory. The practical implication is that this study confirmed that members in the actual management field are willing to perform Customer Orientation in order to achieve the organization's goal efficiently and effectively. 서비스 산업의 비중이 높아져가면서, 해운·항만 기업들도 기존의 선박 운항에 관한 주요 항만정책 부분에서 탈피하여 안정적인 물량확보 및 유치를 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 이에 따라, 서비스 상품 차별화와 함께, 구성원들의 고객지향성을 중요시하고 있다. 따라서 본 연구는 이러한 해운·항만산업의 환경적 변화를 고려하여, 감성지능이 LMX, TMX, 그리고 고객지향성에 미치는 영향과 LMX와 TMX의 이중 매개효과를 실증·분석했다. 연구목적을 달성하기 위해 해운·항만 기업에 재직하고 있는 구성원 333명의 응답을 표본으로 SPSS 23.0, Amos 24.0을 이용하여 분석하였다. 연구결과, 첫째, 감성지능은 고객지향성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, LMX는 감성지능과 고객지향성의 관계에서 매개역할을 하지 않았으나, TMX는 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 셋째, 감성지능과 고객지향성의 관계에서 LMX와 TMX는 이중 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 시사점은 다음과 같다. 이론적 시사점은 본 연구를 통해 다시 한 번 구성원의 감성지능의 효과를 확인했다는데 그 의의가 있다. 또한 이런 감성지능이 사회교환관계를 강화시켰다는 점을 밝힘으로써 이론적 확장에 기여하였다. 실무적 시사점은 본 연구를 통해 실제 해운·항만 기업에서 구성원들이 조직의 목표를 효율적이고 효과적으로 달성하기 위해 기꺼이 고객들과 장기적 관계를 구축하고 고객의 필요와 욕구를 충족시킬 수 있음을 확인하였다.

해운·항만 종사자의 리더-구성원 교환관계가 고객지향성에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 직무열의의 이중 매개효과

조석중,전정호,이의연,이종민 한국무역학회 2019 貿易學會誌 Vol.44 No.5

engagement, and customer orientation, and to analyze the dual mediation effect of psychological empowerment and job engagement. To conduct this study, we used 333 questionnaires collected by members of domestic companies and organizations. Analyses results are as follows: First, LMX has no positive effect on customer orientation. Second, in the relationship between LMX and customer orientation, psychological empowerment and job engagement play a mediating role. Third, in the relationship between LMX and customer orientation, psychological empowerment and Job Engagement play a dual mediating role. The results of this study suggest the following implications. The theoretical implication is that this study once again confirmed behavior patterns such as cognition, emotion, attitude, and behavior of members in the organization. In addition, this study contributes to the literature by explaining that these behavior patterns by way of social exchange theory. The practical implication is that this study confirmed that members in the management field need to utilize a customer orientation in order to achieve the organization's goal efficiently and effectively.