한국 지역고용정책 유형화와 그 유형별 특성 비교: 16개 시도 정책을 중심으로

이상아(Sang a Lee) 한국사회정책학회 2020 한국사회정책 Vol.27 No.2

본 연구의 목적은 한국 지역고용정책이 지난 10년 동안 어떠한 정책 특징을 가지고 발전하고 있는지, 그 지형은 지역별로 어떠한 특징을 가지는지 밝히는데 목적을 가진다. 이에 본 연구는 기존의 정책분석틀을 활용하여 지역고용정책의 복잡한 구조 가운데 정책대상의 포괄성, 정책 프로그램의 적극성, 정책 재원의 독립성 요소들을 추출, 배열함으로써 정책내용을 분석단위로 하여 각 16개 시도의 지역고용정책 유형화를 시도하였다. 분석 결과, 8개의 이상형 유형 중 6개의 지역고용정책 유형에 사례들이 소속되어 있음을 확인하였다. 포괄적 지역주도형에는 서울특별시가 속하였고, 포괄적적극형은 부산광역시, 충청북도, 충청남도, 전라북도, 전라남도가 속하였다. 지역주도 적극형에는 인천광역시, 울산광역시, 경기도가 속하였고, 포괄성 집중형에는 대전광역시, 경상남도가 속하였고, 지역주도 집중형에는 제주도가 속하였고, 빈약한 지역고용정책형에는 대구광역시, 경상북도, 광주광역시, 강원도가 속하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 한국 지역고용정책이 하나의 특징으로 수렴되는 것이 아닌 각 지역마다 다양하게 수립되고 있다는 경향을 확인하였다. 더불어 지역 고용문제에 대응하기 위해 적극적인 정책적 대응을 추진하는 지역고용정책 유형들이 다수 존재하고, 단순히 지역에 맞는 고용정책을 수립하는 것에서 나아가 일부 지방자치단체들이 그 지역만의 특징이 드러나는 정책들을 중앙정부보다 선도적으로 발전시키고 있음을 확인하였다. 따라서 본 연구 결과는 지역 노동시장을 면밀히 분석하여 산업을 고려한 적극적 노동시장 정책 성격의 프로그램을 운영하는 방안을 면밀히 제고해 볼 필요가 있으며, 지역고용정책이 고용문제의 해결도구로써 급격하게 증가되고 있는 상황에서 지역 상황을 고려한 적절한 지역고용정책 설계가 요구됨을 시사한다. The main objective of this study is to comparatively analyze the types of local employment policies and their characteristics to discover implications for Korea’s local employment policy. The fuzzy set research method was used for analysis. The data used in the current study were comprehensive plans for local government administrations elected for the 2014–2018 term in the analyzed regions, as well as detailed annual jobs plans from 2014 to 2018 published according to the local jobs objective disclosure policy. As a result of the analysis, types such as comprehensive local-led (C<SUP>*</SUP>a<SUP>*</SUP>I), comprehensive active (C<SUP>*</SUP>A<SUP>*</SUP>i), local-led active (c<SUP>*</SUP>A<SUP>*</SUP>I), comprehensive focused (C<SUP>*</SUP>a<SUP>*</SUP>i), local-led focused (c<SUP>*</SUP>a<SUP>*</SUP>I), and weak local employment policy (c<SUP>*</SUP>a<SUP>*</SUP>i) were identified. The results of the current study prove that employment problems can be solved when local employment policies are active in nature and harmonize with other attributes. That is, active labor market policy programs that facilitate the balanced development of local employment policies will ensure the effectiveness of these policies. Furthermore, the current study implies that local employment policies can be used as a means of policy for qualitative vitalization, which enables the market’s entry into a state of long-term stable employment.

Rasch 모형을 적용한 대학 무용전공자들의 중도탈락의도 검사도구의 타당화

이상아(Lee, Sang-A),김혜련(Kim, Hye-Ryeon) 한국체육과학회 2018 한국체육과학회지 Vol.27 No.3

The purpose of the study is to verify the validity of the test tool from the perspective of validity (validity based on test content, validity based on actuality, validity based on internal structure, validity based on generalization). In order to achieve the purpose of the study, we conducted a test of dropout intentions for college students majoring in dance in Seoul and Gyeonggi province, and analyzed the data using winstep 3.64.2 (Linacre, 2007). The statistical significance level was set to α=.05. The results of the study are as follows. First, the validity based on the test contents of the dropout intention test was found to be inappropriate for items 5, 7, and 9. Therefore, in the follow-up study, it can be said that it is possible to use the measurement as a more appropriate tool except the 5th, 7th, and 9th items of the dropout test items. Second, the evidence of validity based on the reality of the dropout test was found to be appropriate. Third, we confirmed that we have sufficient conditions of validity based on internal structure. Fourth, it is confirmed that there are three items (1, 5, 14) that function differentially according to gender (male, female) and exit report (art high school, general high school) through the analysis of discrimination function in the validity based on generalization . *(Question 1: ‘I thought it was too hard to stop the dance’, Question 5: ‘I will continue to dance in the future’, Question 7: ‘I thought about whether the leader would quit because there were many students to lead’, Question 9: ‘I wondered if I would quit because the facilities other than the dance room were inconvenient’, Question 14: ‘I thought the tuition was expensive and I would stop’)

여성 사회복지사의 간접차별 경험에 관한 질적 사례연구

이상아(Lee, Sang A),정원미(Jung,Won Mi) 한국사회복지실천연구학회 2018 미래사회복지연구 Vol.9 No.1

본 연구의 목적은 사회복지 현장에서 나타나는 간접차별의 작동원리에 관심을 가지고 여성 사회복지사들은 어떠한 간접차별을 경험하며, 이것이 근로 환경에서 어떠한 형태로 나타나게 되는지, 그 간접차별로 나타난 결과는 무엇인지에 분석하고, 이를 바탕으로 사회복지사의 인권 연구에 기여하고자 하였다. 이를 위해 먼저 기존의 간접차별 연구와 사회복지사 차별의 경험을 주목한 연구들을 검토하였고 다음으로 질적 사례연구를 통해 사회복지 영역에서 나타나는 차별의 메커니즘을 확인하였다. 그 결과, 사례 내 분석을 통해 각 사례의 기본적인 특성, 여성 사회복지사로서의 직장 진입과정, 현재 업무, 종사하고 있는 사회복지 영역에 따른 개인의 직접적 혹은 간접적 성차별 경험들을 도출하였다. 사례 간 분석 결과는 10개의 하위 범주와 3개의 핵심 범주로 분류되었다. 3개의 핵심 범주는 ‘간접 차별’ 과정에 따라 범주화하였고 세부적으로 ‘차별 발생 배경’, ‘간접차별 상황’, ‘간접차별 인식’이었다. 이를 토대로 사회복지 기관장과 상급자의 양성평등 교육 확대 필요성과 사회복지 종사자의 간접차별 문제에 대한 인식제고와 같은 실천적 함의를 제시하였다. The purpose of this study is to examine the “working principle of indirect discrimination” in the social welfare field. Specifically, it focuses on the experience of some kind of indirect discrimination among women social workers, how they appear in the working environment, and what the result of indirect discrimination are. This study identified the mechanism of discrimination in the social welfare field through qualitative case studies. The inter-case analysis results were classified into 10 sub categories and 3 core categories. The three core categories were categorized according to the process of “gender discrimination“ and were elaborated as “discrimination background“, “direct discrimination“, and “indirect discrimination“. This study suggested a policy proposal on the necessity of expanding gender equality education for senior officials and the heads of social welfare institutions. In addition to this, the social welfare sector and worker recognized the indirect discrimination, increased the sensitivity to it, and suggested practical implications such as raising awareness on indirect discrimination problems.

미국, 호주, 영국의 자활역량평가제도 비교

이상아 ( Lee Sang A ),강명주 ( Kang Myungjoo ) 한국보건사회연구원 2024 국제사회보장리뷰 Vol.28 No.-

이 글에서는 미국, 호주, 영국의 자활역량평가제도를 소개하고, 각국의 평가 내용, 평가 방식, 절차를 비교하여 살펴보았다. 미국, 호주, 영국의 자활역량평가제도의 맥락에는 차이가 있었으나, 자활사업 참여자에 대한 역량평가는 자활사업 참여자의 근로활동 이행 시 중요하게 다뤄져야 하는 역량에 초점을 두고 있었다. 구체적으로 근로활동에 영향을 줄 수 있는 심리적・인지적 측면과 산술능력이나 쓰기, 암기능력과 같은 인지・학습 능력부터 컴퓨터 능력과 같은 업무 기술 등이 중요한 기준이 되는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 각국의 자활역량 유사지표의 특징은 한국의 자활역량평가가 세밀하고 정교하게 설계될 필요가 있음을 시사한다. This article introduces the self-sufficiency assessments implemented in the US, Australia, and the UK and compares them in terms of what each consists of―aspects assessed, methods used, and processes involved. These assessments vary in the policy context in which they are conducted. When it comes to the capacity assessment of self-sufficiency project participants transitioning to work, however, the common focus is on competencies that should matter in work. Specifically, these assessments are conducted on factors that are likely to affect one’s work activities, such as one’s psychiatric and cognitive aspects, cognitive learning abilities (arithmetic ability, writing skills, ability to memorize, etc.), and job skills (computer skills, etc.). The various versions of self-sufficiency assessment indicators used in the three countries suggest that Korea’s self-sufficiency assessment needs to be designed in detail and with precision.

Langmuir 흡착능력에 따른 콘크리트 내 염분농도 예측

홍성인(Hong, Sung In),황준필(Hwang, Jun Pil),박준우(Park, Joon Woo),이상아(Lee, Sang A),김태상(Kim, Tae Sang) 한국콘크리트학회 2015 한국콘크리트학회 학술대회 논문집 Vol.2015 No.10

샘물의 구조성 발색과 바이오미메틱스 섬유

권오경,고재운,최영희,이상아,Kwon, Oh-Kyung,Kouh, Jae-Oon,Choi, Young-Hee,Lee, Sang-A 한국의류산업학회 2006 한국의류산업학회지 Vol.8 No.2

고속열차용 팬터그래프의 공력저항 및 공력소음 저감을 위한 팬터그래프 팬헤드 형상 전산해석

정성민(Seong Min Jeong),이상아(Sang A Lee),이영빈(Yeong Bin Lee),김규홍(Kyu Hong Kim) 대한기계학회 2014 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2014 No.11

In this paper, study of high speed train pantograph panhead shape for aerodynamic drag and noise reduction is performed. In previous research, it is known that pantograph arm and panhead are main sources of noise from high speed train pantograph. Numerical simulation using full scale pantograph model with streamlined cover at knee and optimized cross section of arm are performed for aerodynamic drag and noise reduction. In this study, first, cross section of pantograph panhead optimization are performed. Second, numerical simulation using full scale pantograph model with optimized cross section of pantograph panhead are performed. As a result, Aerodynamic drag and noise are reduced.

증례 : 내분비-대사 ; 고칼륨혈증 주기성 마비로 나타난 무통성 갑상선염 동반 애디슨병 1예

고명주 ( Myeong Ju Koh ),서혜미 ( Hye Mi Seo ),김영욱 ( Young Uck Kim ),김성택 ( Seongteag Kim ),이상아 ( Sang A Lee ),유원상 ( Won Sang Yoo ),김소미 ( So Mi Kim ) 대한내과학회 2015 대한내과학회지 Vol.88 No.4

고칼륨혈증성 주기성 마비는 매우 드물지만 애디슨병과 연관되어 나타날 수 있는 치명적 합병증이다. 애디슨병은 임상증상이 점진적으로 나타나고 비특이적이어서 진단이 늦어지는 경우가 많아 고칼륨혈증, 저나트륨혈증과 같은 전해질이상, 피부나 점막 등의 색소침착, 과거 결핵력 등을 면밀히 살피는 것이 중요하며 급성 부신기능저하가 발생한 경우에는 반드시 유발인자 유무를 감별해야 하겠다. In cases of hyperkalemia with preserved renal function, the differential diagnoses that should be considered are drug-related disorders, primary tubular disease, and hormonal diseases including primary adrenal insufficiency. Addison`s disease represents a rare disorder characterized by primary adrenal failure, general weakness, poor appetite, nausea, dizziness, and hyperpigmentation. It may also cause fatal adrenal crisis, involving hypotension, loss of consciousness, hyperkalemia, or hyperkalemic periodic paralysis under stressful conditions. We describe herein the case of a 54-year-old Korean male who developed Addison`s disease, due to adrenal tuberculosis, in addition to painless thyroiditis, which led to hyperkalemic periodic paralysis.

고속열차용 팬터그래프의 공력저항 및 공력소음 저감을 위한 팬터그래프 암 형상 전산해석연구

정성민(Seong Min Jeong),이상아(Sang A Lee),최원석(Won Seok Choi),이영빈(Yeong Bin Lee),김규홍(Kyu Hong Kim) 대한기계학회 2014 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2014 No.5-2

HRD 담당자의 실천적 성찰에 기반한 기술적 전문성 규명에 관한 연구

유영만(Yoo, Young-Man),이상아(Lee, Sang A) 한양대학교 교육공학연구소 2014 학습과학연구 Vol.8 No.3

본 연구의 목적은 성찰과 실천을 통해서 진정한 성찰적 실천가(reflective practitioner)로 거듭난다고 하였던 Schon의 논의를 바탕으로 HRD 담당자가 성찰적 실천가로 거듭나는 모습, 즉 전문가로 성장하는 모습을 살펴보고자 하였다. 특히 본 연구를 통해 HRD 담당자는 기술의 3가지 요소인 1) 인공물을 활용할 수 있는 전문성, 2) HRD 및 관심 있는 다양한 분야의 지식을 내재화하는 전문성, 그리고 3) 실제 현장에서 인공물과 지식을 자유자재로 융합하고 새롭게 제작, 활용 가능한 행위로 표출할 수 있는 전문성을 모두 갖춰야 함을 찾고자 하였다. 본 연구는 기술과 불가분의 관계에 있는 현대 사회에서 기술과 관련된 HRD 담당자의 전문성 요소를 규명해 내어 개인과 조직의 차원에서 지속 가능한 성장과 경쟁력을 확보할 수 있도록 하는데 시사점을 제공한다. This study tried to examine that persons in charge of HRD are born again as reflective practitioners, that is they grow as professionals based on the fact that Schon who emphasized especially phronesis and practical introspection argued that men are born again as true reflective practitioners through retrospection and practice starting being interested in learners’ experiences, background, and purposes with having a critical mind about his classes. The study provides implications which can secure sustainable growth and competitiveness in the individual and organizational levels by investigating and revealing professionalism of persons in charge of HRD in modern society which are integral parts of techniques.