패밀리레스토랑의 사회적 책임활동에 따른 지속가능경영이 조직성과에 미치는 영향 : 'O' 레스토랑을 중심으로

이민재 배재대학교 대학원 2017 국내박사

Recently, food service companies is demanded CSR activities in the whole country even in a rapidly changing business environment. Therefore, by examining sustainable management and organizational performance according to the seven key themes of ISO 26000, it is necessary to identify whether sustainable management according to CSR activities of eating out companies has a significant effect on organizational performance, job satisfaction and turnover intention. This is the purpose of this study. Based on the results of the analysis of actual proof , it is found that organizational performance is influenced by the non-financial, psychological, and attitudinal viewpoints such as job satisfaction and turnover, and it Will be used as an index of this paper. The following hypotheses were established and analysis of actual proof was conducted. First of all, the research hypothesis will affect CSR activities and sustainable management. Second, sustainable management will affect job satisfaction. Finally, sustainable management will affect turnover intentions. The goal of this study is to verify the relationship between CSR activities, sustainable management and organizational performance through these hypotheses and to suggest academic and practical implications. For the analysis of actual proof , 387 copies (96.7%) of the total 400 copies were collected from the outbreakers nationwide and 350 copies (87.5% effective sample rate) except for the missing ones were analyzed. As a result, CSR activities are extracted from the same factors of human rights and labor practices, and the factors of reduction of factors in ISO 26000 are derived from six factors and analysis of actual proof shows that the relationship between CSR activities and sustainable management is partially affected. Among the factors of CSR activities, three factors of labor/human rights practices, fair operating practices, and participation in community development were found to have a significant effect on sustainable management. so the hypothesis was partially adopted. But the economic profitability and environmental soundness was rejected. Significant participation in community development is a consequence exceed of the limitations of lee min-jae research. The reason can be found in the increase in the longevity of the employees. Sustainable management, organizational performance, and job satisfaction all have a significant effect. Sustainable management and turnover intention are partially influenced by two sub-hypotheses excluding environmental soundness factors. And it support previous studies. The implications of this study are as follows: First, ISO 26000 was identified as a social responsibility activity and analyzed. Second, New path studies, differentiated pathways from existing research pathways were studied. Moving away from the existing research path, We analyzed of CSR activities on organizational performance impact through sustainable management. Third, we researched the limitations of previous research and secured diversity of the sample that came up as a limit in the study of Lee(2017). Fourth, presenting a new direction of research, future research suggests comparison same-level restaurants and group, and comparison with different restaurants. The practical implication of this study is that sustainable management activities that Outback needs to make in the future will be against from short-term social contribution activities and donation activities and form responsible corporate culture. In addition, it is reborn as a company that strives for welfare system of employees and self-restoration of corporate activities. This will build outbreakers and customers' belief in social responsibility, and will provide a practical direction for establishing a new marketing strategy for Outback. It should also be detailed guidelines that can differentiate it from other companies. The limitations of this study are that they do not represent the whole eateries, the single restaurant researches and the number of questionnaires are small, so the detailed analysis about organizational performance is needed. In the future research, I think that it is necessary to study the sample representing the whole eateries not the outback, the detailed study on the organizational performance, and the research that approaches the consumer rather than the employees. It would also be worthwhile to study the step-by-step examples of social responsibility using Carroll's pyramid model by diversifying the measurement factors of CSR activities. 최근 외식기업들은 급변하는 경영환경 속에서도 전 국가적인 CSR활동의 요구 받고 있다. 이에 따라, ISO 26000의 7가지 핵심주제에 맞춘 지속가능경영과 조직성과를 조사하여 외식 기업의 CSR활동에 따른 지속가능 경영이 조직성과인 직무만족, 이직의도에 유의한 영향이 있는지를 규명하는 것이 본 연구의 목적이며, 실증분석의 연구결과를 바탕으로 외식기업 CSR활동이 지속가능경영에 영향을 미쳐 직원들의 조직성과에 어떠한 관계가 있는지 알아보기 위하여, 조직성과는 비재무적, 심리적, 태도적 관점인 직무만족, 이직의도를 본 논문의 지표로 사용하여 다음과 같은 가설을 설정하고 실증분석을 실시하였다. 연구가설은 첫째, CSR활동과 지속가능경영에게 영향을 미칠 것이라는 설정하였고 둘째, 지속가능경영은 직무만족에 영향을 미칠 것이라는 가설과 마지막으로 지속가능경영은 이직의도에게 영향을 미칠 것이라는 연구를 통해 CSR활동과 지속가능경영, 조직성과의 관계를 검증하여 학문적, 실무적 시사점을 제시 하는 것이 본 연구의 최종 목표이다. 실증분석을 위해 전국에 아웃백 종사원에게 총 400부 중 총 387부(회수율 96.7%)회수하였고 그 중 결측을 제외한 350부(유효표본율 87.5%)를 분석한 결과, CSR활동은 ISO 26000의 요인축소는 인권과 노동관행이 같은 요인으로 추출되어 6개의 요인으로 도출하여 실증 분석을 한 결과, CSR활동과 지속가능경영과의 관계는 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. CSR활동 요인 중 노동/인권관행, 공정운영관행, 지역사회발전참여의 3가지 요인은 지속가능경영에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 가설이 모두 채택되었다. 환경에서는 사회적책임성만 유의한 정(+)의 영향이 미치는 것으로 나타나 가설이 부분 채택되었고, 경제적수익성과 환경적건전성은 유의한 영향이 미치지 않은 것으로 나타나 가설이 기각되었다. 지역사회발전참여가 유의적으로 나타난 것은 이민재(2017)의 연구의 한계점을 넘어서는 결과이고, 그 이유는 종사원들의 근속연한이 증가한 것에서 찾을 수 있다. 지속가능경영과 조직성과는 직무만족은 모두 유의적인 영향을 미치고, 지속가능경영과 이직의도는 환경적건전성 요인을 제외한 2가지 하위 가설이 채택되어 부분적으로 유의적인 부(-)의 영향이 미치는 것으로 나타나 기존의 선행연구들을 지지하고 있다. 본연구의 결론에 따른 학문적 시사점은 첫째, ISO 26000을 사회적 책임 활동으로 규명하여 실증분석을 하였다. 둘째, 새로운 경로 연구, 기존의 연구경로와 차별화 된 경로로 연구하였다. 기존의 연구경로에서 벗어나 CSR활동이 지속가능경영을 통하여 조직성과에 미치는 영향에 대하여 실증분석을 하였다. 셋째, 기존 연구의 한계를 재 연구, 이민재(2017)의 연구에서 한계점으로 나왔던 표본의 다양성을 확보하였다. 넷째, 새로운 연구방향 제시, 추후 연구 방안은 동일 레벨의 레스토랑과의 집단 간 비교, 성격이 다른 레스토랑과의 비교이다. 본 연구의 결론에 따른 실무적 시사점은 아웃백이 앞으로 만들어 가야할 지속가능경영 활동은 단기적인 사회공헌활동이나 기부활동에서 벗어나, 소비자 측면에서 책임감 있는 기업 문화를 형성하고 직원들의 복지제도와 기업의 자정적 친환경 활동으로 노력하고 아웃백커들과 고객들에게 사회적 책임에 대한 믿음을 형성하여야 할 것이다. 또한, 아웃백의 새로운 마케팅 전략 수립의 실무적인 방향성을 제시하여 타 기업과 차별화 할 수 있는 세부지침이 되어야 할 것이다. 본 연구의 한계점은 전체 외식기업을 대표하지 못하고 단일레스토랑 연구, 설문 문항의 물리적인 숫자가 적어 조직성과에 대한 세밀한 분석이 더 필요하다는 점이다. 향후 연구에서는 아웃백이 아닌 전체 외식기업의 대표하는 표본에 대한 연구와 조직성과에 대한 세밀한 연구, 그리고 종사원들이 아닌 소비자 측면에서의 접근하는 연구가 필요하다고 본다. 또한 CSR활동의 측정요인을 다각화하여 캐롤의 피라미드 모델을 이용하여 사회적 책임에 대한 단계별 사례를 연구 해 보는 것도 연구 가치가 있을 것이다.

分光學的 技法과 反應實驗에 의한 固體酸 觸媒의 特性 硏究

이민재 서울大學校 大學院 1988 국내박사

소석회에 依한 1, 1, 2-삼염화에탄의 脫鹽化水素 反應에 關한 硏究

이민재 서울大學校 大學院 1976 국내석사

지하 주차장 환경에서의 통신 품질분석 및 주차장 구조를 반영한 전파 경로 손실에 관한 연구

이민재 연세대학교 공학대학원 2020 국내석사

본 논문은 지하 주차장 환경에서의 통신 품질을 측정 및 시뮬레이션을 통해 분석하고 이를 바탕으로 지하 주차장의 구조에 따른 경로 손실 모델을 제안한다. 지하 주차장의 통로 구간과 원형 램프 구간에서의 각 주파수 별로 송신기와 수신기 사이의 거리에 따른 수신 전력을 측정하였다. 실제 환경에서 측정한 값과 시뮬레이션을 통한 결과가 유사하므로 본 논문에서는 통로 구간 및 원형 램프 구간에 대하여 시뮬레이션을 이용하여 각 환경에서의 경로 손실을 분석하였다. 결과적으로 지하 주차장의 구조에 따른 경로 손실 분석을 통하여 각 환경에 적합한 모델을 제시하고 적합성을 검증한다. 지하 주차장의 통로 구간에서는 주차된 차량의 유무에 따른 수신 전력을 비교하였으며, 주차 차량이 있는 환경이 없는 환경보다 경로 손실이 적은 경향은 보이나 큰 차이는 없었다. 통로 구간은 site-general 방식을 사용하여 분석하였으며 이때 사용된 실내 경로 손실 모델은 ITU-R P.1238, WINNER, COST 모델이다. 이 모델들을 통해 주파수 및 거리에 따라 경로 손실을 계산하여 이론적인 값을 도출하고 시뮬레이션 결과와 비교하여 지하 주차장 환경에 가장 적합한 모델을 확인하였다. 또한 기존의 경로 손실 모델 중 적합한 모델을 선정하는 데에서 나아가 지하 주차장의 통로 구간에 더욱 적합한 경로 손실 모델을 제안하였으며 제안한 모델을 활용하여 지하 주차장의 통신 시스템을 최적 설계할 수 있는 방안에 대하여 다루었다. 지하 주차장의 원형 램프 구간에서는 실제 공간의 구조를 고려하는 site-specific 방식을 사용하였으며 램프 구간의 경사각에 변동을 주었을 때 각 경우에 따른 경로 손실을 분석하였다. 원형 램프 구간은 통로 구간과는 달리 site-general한 방식 즉, 경로 손실 모델을 사용하여 경로 손실을 표현하는데 한계가 있는데 그 이유는 원형 램프 구간은 LOS와 NLOS 환경이 공존하며 구조 의존적인 공간이기 때문이다. 그럼에도 불구하고 원형 램프 구간에서 경로 손실은 주파수 및 거리에 비례하는 특징을 가지고 있으므로 본 논문에서는 복잡한 site-specific 방식 대신 site-general 방식을 사용하여 램프 구간에서 최적화된 통신 시스템을 구축할 수 있도록 새로운 경로 손실 모델을 제안한다. 기존에는 간단한 모델로 표현할 수 없었던 원형 램프 구간에서의 경로 손실을 수식화된 모델로 표현함으로써 직접 측정이나 시뮬레이션 또는 복잡한 분석 방식을 사용하지 않고 원형 램프 구간의 통신 시스템을 설계할 수 있도록 했다. This paper analyzes the communication quality in the underground parking lot environment through measurement and simulation, and based on this, pr oposes a path loss model according to the structure of the underground pa rking lot. The received power according to the distance between the trans mitter and the receiver was measured for each frequency in the drive aisle section and the circular ramp section of the underground parking lot. By c omparing the measured values with the simulation results, the similarity be tween the real environment and the simulation environment was confirmed. Using simulation, path loss in each environment reflecting the structure of the underground parking lot was analyzed. For the drive aisle section of the underground parking lot, it was confirme d whether there was a difference in the received power depending on the presence of the parked vehicle. The path loss tended to be less than the e nvironment without the parked vehicle, but there was no significant differe nce. The drive aisle section was analyzed using the site-general method, a nd the indoor path loss model used was the ITU-R P.1238, WINNER, and COST models. With these models, the path loss was calculated according t o the frequency and distance to derive the theoretical value and compared with the simulation results to identify the most suitable model for the unde rground parking lot environment. In addition, not only selecting a suitable model from the existing path loss model, but also path loss models more s uitable for the drive aisle section of the underground parking lot was propo sed. In this paper, the method to optimally design the communication syste m in a drive aisle section using the proposed model was suggested. The site-specific method considering the actual structure was used in the circular ramp section of the underground parking lot, and the path loss wa s analyzed when the slope of the ramp section was changed. Unlike the dr ive aisle section, the circular ramp section has limitations in expressing the path loss in a site-general way (path loss model) because the circular ram p section is a structure-dependent space where the LOS and NLOS enviro nments coexist. Nevertheless, in the circular ramp section, the path loss has a feature prop ortional to frequency and distance, so in this paper, a new path loss model was proposed to build an optimized communication system in the ramp sec tion using a site-general method instead of a complex site-specific method. The communication system design method was improved by representing t he path loss in the circular ramp section using a model.

한국형리더십의 관계요인과 목표달성도를 비롯한 성과 간의 관계 : 조직문화 인식의 조절효과를 중심으로

이민재 국민대학교 일반대학원 경영학과 인사조직전공 2018 국내석사

This paper empirically analyzes the relationship between Relational Factors of Korean Leadership Styles and leadership performances that include job satisfaction, organizational commitment, and goal attainment. Our study is based on the analysis by Baik et al.(2010) who developed the theoretical concept of ‶Korean Leadership Styles″based on Korea′s unique cultural characteristic and emotional value. Among 8 dimensions of Korean leaders’ behaviors studied in Baik et al.(2010), we extract interpersonal dimensions of upward adaptability, downward benevolence, and lateral harmony to construct Relational Factors of Korean Leadership Styles. From the subordinates′perspective, in particular, we measure exchange relationships between boss and his/her superior boss who has the evaluation authority, boss and other colleagues, and subordinates themselves and their boss who has human resource evaluation authority. To investigate the effectiveness of relational factors of Korean leadership styles at the individual level, we consider job satisfaction and organizational commitment as subjective performance variables and job performance as objective performance variables, and performed our analysis by using actual human resource assessment results obtained from the company. Our performance variables are chosen by following Yukl(1989) and Baik et al.(2002) who criticized the prior leadership theories of not using objective performance indicators to measure leadership performance and emphasized an importance of goal attainment as an objective performance variable that can estimate the effectiveness of leadership. In addition, we further investigate the moderating effects of organizational culture perceived by individuals within the relationship between relational factors of Korean leadership styles and performances. While there exist subsequent studies to examine the effectiveness of moderating variables after Korean leadership style theory was developed by Baik et al.(2010), none of studies have analyzed the moderating effects of organizational culture. Indeed, organizational culture is considered to be macro situational variable in leadership research and its close relationship with leadership is found in numbers of prior studies. Hence, our analysis on the interaction effects of organizational culture is critical in prior to evaluate the effectiveness of leadership. Under our research question, therefore, we construct a theoretical rationale of using relational factor and performance variables by reviewing related literatures and develop empirical model and hypotheses. To test our hypotheses, we use on-line survey method. Questionnaire was distributed to 129 individuals working for the typical media representative company in Korea, S-Media Co.,Ltd. All participants voluntarily answered the questionnaire and as a result, we were able to construct a dataset consisting of subjective performance measures obtained from the survey and objective performance measures obtained from the company’s own Performance Management System. The results from estimating the effects of relational factors of Korean leadership styles on leadership performances show that relational factors of Korean leadership styles have positive and significant effects on both subjective and objective performances. Specifically, we found that relational factors have the largest explanatory power on organizational commitment followed by goal attainment and job satisfaction. The results from estimating the moderating effects of perceived organizational culture on the relationship between relational factors of Korean leadership styles and performances show that while individual′s perception on ‘clan culture’ has significant moderating effects on the positive relationship between relational factors and performance measures, implying that relational factors of Korean leadership styles improve leadership performances through the widely spread group culture in the organization, perception on ‘adhocracy culture’ does not have significant effects. Our empirical findings provide several theoretical and practical contributions. Theoretically, we measure leadership styles simultaneously from horizontal and vertical perspective based on the perception that leadership is a multilateral activity driven by the omnidirectional relationship between the leader and subordinates rather than unidirectional relations. Second, we find that leadership styles have significant influence on the objective leadership performance and also, on the subjective and psychological one. Hence, our study confirms that relation factors of Korean leadership styles are indeed very effective in achieving practical performance that are critical for companies. Third, we find that ‘clan culture’ within the organizational culture plays an important role in moderating the relations between relational factors of Korean leadership styles and performance, which shed new lights on Korean leadership studies by identifying the pattern of organizational culture that are compatible with relational factors of Korean leadership styles. Practically, our study provides a criterion for leader to examine his or her own management style and relations within the organization. From various types of relationships that leaders face, Korean leaders generally focus on the relations with supervisors. However, considering that omnidirectional relations that surround a leader is the one that affect leadership effectiveness in practice, leaders need to put more efforts on developing relations with fellow leaders and subordinates, and maintain their balance. Second, the person in charge of Human Resource Management who are responsible for hiring and evaluating leaders are required to move away from taking previous method of evaluating subordinates from their supervisors and adopt ‘360-degree evaluation process’ that can be used to evaluate whether omnidirectional leadership is operating properly. While ‘360-degree evaluation process’ may cause a practical problem when it is applied to every single item, it can be an alternative method for measuring the leadership ability more properly. Cumulative evaluation results can then be used as an important reference in succession planning and operating promotion processes. Third, the person in charge of Human Resource Development who are responsible for developing leaders should add or, at least, develop educational programs that could help to facilitate cooperative communications not only with their subordinates but also with their supervisors and coworkers. Specifically, these programs should emphasize on the importance of omnidirectional leadership and involve sub-programs that can develop Korean leadership styles. Finally, companies must have an interest in developing leaders that are compatible with organizational culture. Considering the cultural background where organizational culture is formed, Korea is likely to have large number of companies that have clan culture due to its historical collectivism culture. Hence, relational factors of Korean leadership styles on the basis of indigenous cultural value are expected to have their effectiveness not only on specific organizations, but also on large number of companies in Korea. Suggestions for future research were given with an emphasis on the importance of corroboration of evidence through longitudinal and more diverse research method. 본 연구는 한국의 독특한 문화적 특성과 정서적 가치를 기반으로 개발된 한국형리더십(백기복·서재현·구자숙·김정훈, 2010)의 후속연구로서, 한국형리더십의 관계요인과 리더십의 성과(직무만족, 조직몰입, 목표달성도)와의 관계를 실증적으로 검증하였다. 한국형리더십의 8가지 요인 중에서, 대인관계 요인으로 분류되는 상향적응, 수평조화, 그리고 하향온정을 추출하여 하급자를 중심으로 직속상사와 직속상사의 평가권을 갖고 있는 상사와의 관계, 직속상사와 직속상사의 동료와의 관계, 그리고 하급자 본인과 자신의 인사평가권을 갖고 있는 직속상사와의 관계를 관계요인단위로 보고, 각각을 측정하여 한국형리더십 관계요인을 구성하였다. 또한 본 연구에서는 한국형리더십 관계요인의 개인 수준에서의 효과성을 검증하기 위해 주관적 성과변수인 직무만족, 조직몰입과 더불어 객관적 성과변수로서 목표달성도를 채택하고 실제 기업의 인사평가 결과를 통해 분석하였다. Yukl(2011)은 리더십의 유효성을 측정하기 위한 객관적 지표로서 과업 성과와 목표 달성의 정도가 중요하다고 주장하였고, 백기복(2002b) 또한 대부분의 리더십 이론들이 리더십의 성과를 하드한 지표로 측정하지 않는 것을 문제로 지적한 바와 같이. 리더십 연구에 있어서 성과변수의 객관화는 끊임없이 제기되고 있는 중요 과제 중에 하나이기 때문이다. 이와 더불어 본 연구에서는 한국형리더십의 관계요인과 성과 간의 관계에서 구성원이 인식하는 조직문화의 조절효과를 분석하였다. 2010년 백기복 등(2010)에 의해 한국형리더십 이론이 발표된 후, 다양한 후속연구에서 조절변수와 매개변수의 효과에 대한 분석이 실시되었지만, 아직까지 조직문화의 조절효과를 밝힌 연구는 없었기 때문이다. 조직문화는 리더십 연구에서 가장 거시적 상황변수라고 할 수 있으며, 리더십과 조직문화 간의 밀접한 관련성은 다수의 선행연구를 통해 밝혀진 바 있다. 따라서 리더십의 효과성을 검증하는데 있어서 조직문화와의 상호작용에 대한 분석은 필수적인 과정이라고 할 수 있다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 먼저 문헌연구를 통해 연구변수들에 대한 이론적 고찰을 실시하였고, 그 결과를 바탕으로 연구모델과 연구가설을 수립하였다. 연구가설을 검증하기 위해서 S미디어기업 구성원 129명을 대상으로 전수조사를 실시하였으며, 설문조사를 통한 주관적 데이터와 사내 성과관리시스템에 등록된 객관적 데이터 수집을 병행하였다. 한국형리더십 관계요인이 리더십의 성과에 미치는 직접효과에 대해 검증한 결과, 주관적 성과변수인 직무만족, 조직몰입과 객관적 성과변수인 목표달성도에 모두 정(正)의 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 이 중에서 조직몰입의 설명력이 가장 높았고, 그 다음으로는 목표달성도, 직무만족의 순으로 나타났다. 또한 조직문화 인식이 한국형리더십 관계요인과 성과 간의 관계를 조절하는지 검증한 결과, 집단문화 인식은 직무만족, 조직몰입, 그리고 목표달성도 모두에서 정(正)의 방향으로 조절효과를 나타냈으나, 발전문화 인식은 유의한 조절효과를 나타내지 않았다. 본 연구의 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 측면에서 다음과 같이 시사점을 논의하고자 한다. 먼저 이론적 측면에서는 첫째, 리더십을 리더와 하급자 간의 단선적인 일방향의 관계가 아닌, 리더를 둘러싸고 있는 전방향(全方向)의 관계에서 발생하는 다각적 행동이라는 관점을 바탕으로, 상향, 수평, 하향의 리더십을 동시에 측정하였다. 둘째, 리더십이 심리적·주관적 성과뿐만이 아니라 가시적·객관적 성과에도 유의한 영향을 미친다는 것을 입증하였고, 한국형리더십 관계요인이 실제 기업에서 중요시 하는 실질적 성과를 창출하는데 있어 매우 유효한 리더십 스타일임을 확인하였다. 셋째, 조직문화 유형 중 집단문화가 한국형리더십 관계요인과 리더십의 성과 간의 관계에서 조절변수로 작동하는 것을 확인하였고, 한국형리더십 관계요인과 적합관계에 있는 조직문화 유형을 밝힘으로써 한국형리더십 연구의 외연을 넓혔다. 실무적 측면에서는 첫째, 리더에게 스스로의 조직관리 스타일과 조직 내 관계에 대한 점검을 위한 방향성과 기준을 제시하였다. 한국의 리더들은 자신을 둘러싼 관계 중에서 상사와의 관계에 집중하는 경향을 보이고 있지만 실제 성과에 영향을 미치는 것은 전방향(全方向)에 대한 리더십의 합이 므로 상사 뿐만이 아니라 동료 리더들 및 하급자들과의 관계 형성과 유지에 있어서 균형 있는 관심과 지속적인 노력이 필요하다. 둘째, 리더를 선발하고 평가하는 인사부서 담당자들은 상사가 하급자를 일방향으로 평가하는 기존의 하향평가 방식에서 벗어나, 전방향(全方向)의 리더십이 제대로 발휘되고 있는지 측정할 수 있는 360도 다면평가제도의 도입을 고려해야 할 것이다. 물론 다면평가방식을 모든 평가항목에 적용하는 것은 실무적으로 문제가 될 수 있지만, 리더십 역량을 측정하는데 있어서는 유용한 대안이 될 수 있으며, 누적 평가 결과는 승계자 프로그램 및 승진제도 운영 시 주요한 참고자료로 활용이 가능하다. 셋째, 리더의 육성을 담당하는 교육부서 담당자는 기존의 교육 프로그램에 상사 및 동료와의 원활한 소통과 협력을 위한 방법론을 추가하거나 이러한 교육 목적을 반영한 새로운 프로그램을 구성함으로써, 전방향(全方向)에 대한 리더십의 중요성을 강조하고, 한국형 리더의 육성과 개발을 위해 노력해야 할 것이다. 넷째, 기업에서는 조직문화에 적합한 리더십 스타일을 개발하는데 많은 관심을 가져야 한다. 조직문화가 형성되는 문화적 배경을 고려할 때, 집단주의 문화권인 우리나라에서 대부분 기업은 집단문화가 지배적일 가능성이 높다. 따라서 한국의 토착 문화가치를 기초로 한국형리더십 관계요인은 특정 조직에서 뿐만이 아니라 대다수의 기업에서도 그 효과성을 기대할 수 있을 것이다. 향후 연구방향은 다음과 같다. 첫째, 한국형리더십의 리더 내적 요인들과 조직/전략 요인들에 대한 추가적인 실증연구를 통해 본 연구에서 다루었던 대인관계요인을 포함한 한국형리더십의 세 차원 모두가 리더십 성과에 유의미한 영향을 미치는지 검증할 필요가 있다. 둘째, 연구의 대상을 다른 미디어산업 전반이나 다른 산업 군까지 확대하여 한국형리더십 관계요인의 효과성을 일반화하는데 문제가 없도록 해야 할 것이다. 셋째, 조직 구성원 간의 관계의 질이나 직무만족, 조직몰입과 같은 개인특성 변수들은 시간이 흐르고 상황이 바뀌면서 변화할 가능성이 높고, 객관적 목표달성도 또한 개인 차원의 숙련도 향상 등이 영향을 미칠 수 있으므로, 변수들 간의 인과관계를 보다 명확하게 증명하기 위해 종단연구의 필요성을 제안한다. 넷째, 본 연구는 개인 수준에서 분석되었으나, 팀 또는 조직 수준의 연구, 분석 수준 간 교차연구를 통해 한국형리더십 관계요인의 설명력을 보다 강화시킬 필요가 있다. 마지막으로 한국형리더십 관계요인과 목표달성도와의 관계에서 인사평가 점수와 같은 객관적 데이터를 활용한 사례가 없었으므로, 향후 후속 연구에서 동일한 변수와 측정 방식을 사용하여 본 연구와 유사한 결과를 나타내는지에 대한 검증이 필요하겠다.

골격근 세포에서 TNF-α와 IFN-에 의한 염증상황이 Decorin 발현에 미치는 영향

이민재 인하대학교 대학원 2017 국내석사

국문 초록 적정강도의 규칙적인 운동은 인체에 긍정적인 효과를 제공하지만, 고강도 일회성 운동을 실시하였을 때 활성산소의 증가, pro-inflammatory cytokine의 증가 등을 유발하여 근육의 감소를 초래할 수 있다. 이에 따라 본 연구에서는 적정 강도를 벗어난 고강도 일회성 운동이 근육에 염증 상황을 유도하여 근육의 생성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 연구 결과를 토대로 염증 상황에서 근육 합성에 관여하는 인자(MyoD, Myogenin, Atrogin-1, Decorin)의 변화를 관찰하여 염증 상황에서 근육의 변화에 대한 연구의 기초 자료를 제공 하고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 골격근 세포인 C2C12를 세포 배양 하여 분화 과정을 거쳐 근관 세포를 형성 한 뒤에 TNF-α 와 IFN-γ 를 농도별로 복합처리하여 골격근 세포 내에 염증상황을 유도하였다. 유도된 염증 상황에서 세포를 수거하여 western-blot 기법으로 근육 합성에 관여하는 인자의 단백질 발현 수준을 확인하였다. 본 연구는 총 3회의 반복 실험을 진행하였으며 통계적 방법으로 비모수적 검정 방법인 Mann-whitney U test를 사용하였고 통계적 유의 수준은 p<0.05일 때 유의성이 있다고 판단하였다. 연구 결과 염증 상황에서 근육 합성에 관여하는 MyoD와 Myogenin의 단백질 발현 수준은 유의하게 감소하였고, 근육 감소에 관여하는 Atrogin1의 단백질 발현 수준은 유의하게 증가하였으며, 근육의 감소를 억제하는 마이오카인인 Decorin의 단백질 발현 수준은 유의하게 감소하였다. 또한 에너지 대사에 관여하는 인자인 AMPK의 발현 수준은 유의하게 증가하였다. 본 연구의 결과는 염증 상황이 근육의 합성에 부정적인 영향을 미칠 수 있을 것으로 사료되며 근육의 감소를 유도 할 수 있을 것으로 예상된다. 이는 근육 내에 만성 염증을 동반하는 비만, 당뇨, 노인 등의 집단이 일반집단보다 근육의 발달이 어려울 수 있을 것으로 보인다. 그러나 근육 합성 시 증가되는 AMPK의 발현은 기존 연구의 결과들과 반대의 결과를 보였으며, 이는 염증 반응에 대한 항염증 작용으로 대사의 증가에 의한 AMPK 발현의 증가로 예상된다. 본 연구는 세포실험에 한정되어있으므로 인체 내의 근육의 염증 상황을 완벽하게 대변하지 못하고 실제의 반응과 다를 수 있기 때문에 이에 대한 추가 고찰이 필요하다. Abstract Regular exercise with proper intensity provides positive effects on human body. However, exercise with extremely high intensity can induce the production of pro-inflammatory cytokines and reactive oxygen species, which may lead to a reduction of muscle mass. Based on the previous studies that exercise with high intensity can induce muscle inflammation followed by decrease in muscle mass, the purpose of this study is to provide basic data for the effects of inflammation on the key proteins involving in muscle differentiation including MyoD, Myogenin and Atrogin-1 and on a myokine, decorin expression. I used myoblast cell line, C2C12 to differentiate into myotubes, and treated the differentiated myotubes with tumor necrosis factor-alpha (TNF-) and interferon-gamma (IFN-) to induce inflammatory reaction. Levels of protein expression were evaluated by Western-blot from triplicated experiments. To compare the levels of protein expression between groups, Mann-Whitney U test was used, and p<0.05 was regarded as statistically significant. The levels of MyoD and Myogenin which are key elements in muscle differentiation, were significantly reduced, while the level of Atrogin-1 which plays role in muscle atrophy, was significantly increased by treatment of myotubes with TNF- and IFN- for 24 hours. Decorin, a myokine responsible to inhibit muscle atrophy by antagonizing the effect of myostatin was significantly suppressed by inflammation. In addition, the activity of 5’-AMP-activated protein kinase (AMPK) was significantly increased by inflammation, which may indicate the alteration of either energy metabolism or muscle anabolism in myotubes. These results indicate that muscle inflammation may induce signals involving in muscle atrophy while may suppress muscle differentiation and decorin expression, and which can lead to muscle atrophy. The clinical implication of the results is significant because the muscle inflammation is frequently observed in patients with diabetes and obesity as well as elderly people. Therefore, the difficulty to increase muscle mass in these populations may result from the inflammation in their muscle tissues. The result of AMPK activation by inflammation is contradictory to previous studies, and the AMPK activation may be compensatory mechanism against either metabolic stress or muscle atrophy by inflammation. Further studies are required since this study has several limitations including absence of in vivo evaluation and limited evaluation of decorin-associated proteins involving in muscle atrophy. Therefore, to confirm the effects of inflammation on muscle differentiation and decorin expression, studies using animal models and clinical samples should be further conducted.

常設 國際戰犯裁判所 設立에 關한 硏究

李民宰 慶熙大學校 大學院 1997 국내박사

농촌지역 노인 하지불안증후군 역학연구 : 운수면 인터뷰 연구

이민재 대구가톨릭대학교 2012 국내석사

배경 : 하지불안증후군은 운동에 의해 호전되는 하지의 불편감을 특징으로 하는 비교적 흔한 신경계 질환이다. 하지 불안증후군은 비교적 흔한 질환임에도 불구하고, 많은 환자들이 인식의 부족과 불충분한 연구로 인해 진단받지 못하고 있다. 목적 : 하지 불안 증후군의 유병률, 사회인구학적 특징 및 위험 인자는 여전히 잘 밝혀져 있지 않다. 따라서 우리는 한 농촌지역에서 하지불안 증후군의 역학에 대한 면담연구를 하였다. 방법 : 이 연구는 잘 훈련된 신경심리사에 의해 시행된 서술적, 단면적, 면담연구로 설계되었다. 총 328명의 65세 이상의 거주자들이 참여하였다. 하지불안증후군의 진단기준은 International restless legs syndrome study group (IRLSSG)의 한국어버전을 이용하였다. 대면 면담을 통하여 임상 진찰과 Geriatric depression scale (GDepS), Pittsburgh sleep quality index (PSQI), Insomnia severity index (ISI)등의 신경심리 검사를 시행하였다. 결과 : 노인 인구에서의 하지불안 증후군의 유병률은 9.67% 이었으며, 남녀의 비는 1:2.3 이었다. 하지불안증후군으로 진단된 환자에서 당뇨와 고혈압, 고지혈증, 심장질환, 뇌졸중의 기왕력 등은 각각 12.24%, 10.26%, 5.88%, 20.00%, 5.00%, 10.22% 였다. 시행한 GDepS, PSQI, ISI 검사 결과 하지불안증후군의 여부와는 통계학적 유의성이 없었다. 결론 : 농촌지역 노인인구에서 하지불안 증후군의 유병률은 비교적 높았다. Background : Restless legs syndrome (RLS) is a common neurological condition characterized by uncomfortable and unpleasant sensations in the legs that are relieved by movement. While RLS is a common disorder, many patients are still remained undiagnosed. Object : The prevalence, sociodemographic characteristics, and risk factors of RLS are still unclear. Therefore, we performed interview research on local community for RLS epidemiology. Method : This study was designed as a descriptive, cross-sectional, interview research by well trained neuropsychologist. A total of 328 people aged 65 years old and over participated. The criteria suggested by Korean version of the international restless legs syndrome study group (IRLSSG-K) were used in the assessment of RLS. We performed face-to-face interview and various clinical examinations. Geriatric depression scale (GDepS), Pittsburgh sleep quality index (PSQI), and insomnia severity index (ISI) were also carried out. Result : The prevalence of RLS of elderly adult in the local community was 9.67%. Female : male ratio was 2.3 : 1. Prevalence of Diabetes, Hypertension, hyperlipidemia, heart disease, and previous stroke, arthritis in RLS patient was 12.24%, 10.26%, 5.88%, 20.00%, 5.00%, and 10.22%, respectively. Estimated GDepS, PSQI, and ISI has no statistical significance between people with and without RLS. Conclusion : The prevalence of RLS was high in elderly rural community residents.

Enhanced cost update and propagation in multi-view stereo matching : 다시점 스테레오 매칭에서의 향상된 매칭 비용 업데이트 및 전파

이민재 경북대학교 대학원 2022 국내박사

본 논문에서는 향상된 매칭 비용 업데이트와 전파 방법을 이용한 매칭 비용 볼륨 기반의 다시점 스테레오 매칭 방법을 제안한다. Soft 3D Reconstruction 알고리즘 (Soft3D) 은 시점 별 3차원 가시정보를 추정하여 폐색 영역의 시차를 정제하는 방법이다. 반복적으로 정제되는 가시 정보와 Plane Sweep Stereo 알고리즘 (PSS)에서 계산된 두 시점 매칭 비용을 융합하여 폐색 영역에 정확한 시차를 추정한다. 하지만 두 시점 매칭 비용이 부정확하게 계산되는 경우, 가시 정보가 정확하게 정제되더라도 올바른 시차를 추정하기 어렵다. 또한, Soft3D 는 입력된 모든 시점의 시차를 동시에 추정하는 볼륨 기반의 다시점 스테레오 매칭 방법이다. 각 시점은 수많은 3차원 볼륨을 생성하기 때문에, 메모리 한계로 입력 영상의 수가 제한된다. 이 문제들을 해결하기 위해, 제안하는 다시점 스테레오 매칭 방법은 매칭 비용 업데이트 및 전파 방법을 수행한다. 다시점 스테레오 영상이 입력으로 주어질 때, 일부 시점들을 서브 파트 시점으로 선택하고, 반복적으로 매칭 비용을 업데이트하여 매칭 비용의 오차를 최소화 하는 Enhanced Soft 3D Reconstruction 알고리즘 (EnSoft3D) 을 수행한다. 반복적으로 가시 정보를 계산하는 과정에서 두 시점 매칭 비용의 정확도를 함께 향상하기 때문에 고품질의 시차를 추정할 수 있다. 그 후 인접한 시점들 중 하나를 다음 시점으로 선택하고 매칭 비용 전파 (전방향 및 역방향 전파) 과정을 수행한다. 전파된 매칭 비용은 다음 시점의 매칭 비용과 융합되고 EnSoft3D 알고리즘으로 다시 정제된다. 매칭 비용 전파 과정은 입력된 모든 시점들에 순차적으로 수행되기 때문에 제안방법은 입력 영상 수의 제한 없이 모든 시점에 대한 시차맵을 생성할 수 있다. 마지막으로 다시점 시차 융합 과정을 이용하여 모든 시점의 시차맵을 하나의 3차원 점군으로 융합한다. 제안 방법은 매칭 비용 전파 과정과 매칭 비용을 업데이트하는 EnSoft3D을 반복적으로 수행하여 모든 시점에 정제된 시차맵을 생성한다. 따라서 단일 EnSoft3D의 시차 추정 성능을 불량 화소 비율로 평가하여 매칭 비용 업데이트에 의한 시차의 정확도 향상을 검증한다. 또한, 매칭 비용 전파 과정으로 획득한 3차원 점군의 복원 성능을 평균 오차거리와 임계값 내 비율로 평가하여 제안 방법이 입력 영상의 수에 제한 없이 고품질 3차원 복원이 가능함을 증명한다. In this paper, we propose the novel multi-view stereo matching using the enhanced matching cost update and propagation. Soft 3D Reconstruction (Soft3D) is the method to refine the disparity of occluded regions using view visibility. The disparity of the occluded regions is refined by a combination of iteratively computed view visibility and the two-view matching cost (computed by plane sweep stereo). However, when the two-view matching cost is inaccurately computed, it has limited to estimating the correct disparity even if the view visibility is accurately computed. Another limitation is the number of input views. Soft3D is the matching cost volume-based multi-view stereo matching method to generate the disparity map of all input views, simultaneously. Each view generates a lot of volumes, therefore, the number of input views is limited by memory. To solve these problems, we propose the matching cost update and propagation processes. When the multi-view stereo images are input, certain views are selected as the sub-part views, and the matching cost is computed. Then, the Enhanced Soft 3D Reconstruction (EnSoft3D), which is our first main contribution, is performed to update the matching cost and estimate the disparity. EnSoft3D performs the matching cost update and view visibility computation simultaneously. Thus, the high-quality disparity can be estimated. After the first EnSoft3D, the matching cost forward and backward propagation process, our second main contribution, is performed for each neighbor view. The propagated matching costs are fused with the matching costs of neighbor view, then, EnSoft3D is performed to refine the matching cost and disparity. The matching cost propagation process is successively performed about all input views, therefore, the proposed method can estimate the disparity maps of all input views without limiting the number of input views. The estimated disparity maps of all views are fused as a one pointcloud using the multi-view disparity fusion process. The proposed method estimates the refined disparity map of all input views by the iteration of the matching cost propagation and EnSoft3D. Therefore, we evaluated the performance of the matching cost update process on a single EnSoft3D. We measure the bad pixel ratio in one of the input views and compare it with the ground truth disparity map. And the fused 3D pointcloud obtained by the matching cost propagation is also evaluated. It is measured by mean error distance and the percentage within the threshold and compared it with the ground truth pointcloud. Through these experiments, the proposed method proves to reconstruct the dense and accurate 3D pointcloud without limiting the number of input views.

사회적기업의 사회적 책임 인식이 심리적 태도와 조직유효성에 미치는 영향

이민재 동명대학교 2012 국내박사

본 연구는 사회적 기업들이 자기조직내 사회적 가치를 실천하고 있는지에 대한 정도가 조직구성원의 조직신뢰 및 조직시민행동에 끼치는 영향과 조직유효성에 미치는 영향을 알아보기 위한 것이었다. 연구방법으로는 2010년 3월 기준 사회적 기업 인증(예비인증)을 받은 288개 업체를 대상으로 설문조사하여, 87개 업체로부터 87개의 설문지를 수거하였다. 사회적 기업의 규모가 소기업이기 때문에 설문배포는 업체별 1부씩 하였다. 연구결과의 요약 및 시사점은 다음과 같다. 첫째, 조직운영에 있어서 사회적 가치 인식은 조직신뢰에 영향을 끼치고, 조직신뢰는 조직시민행동에 긍정적 영향을 주어 조직몰입 및 직무만족에 유의적인 정(+)의 효과를 낳고 있는 것이 확인되었다. 둘째, 조직신뢰가 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미친다는 점이 분석되었다. 분석과정에서 조직신뢰는 분석대상이 소규모의 사회적 기업이라는 점을 감안할 때, 최고 경영자에 대한 신뢰(상사신뢰)로 대표되었다. 끝으로 조직구성원의 심리적 태도, 즉 조직시민행동, 조직몰입, 직무만족 등에 직접적인 영향력은 소규모 조직형태에 있어서는 주로 최고 경영자에서 비롯된다는 점을 감안할 때, 조직구성원의 조직 내 자발적 자기관리 및 사회적 참여를 고취시키는데에도 최고 경영자의 철학과 의지가 중요할 수밖에 없다. 이런 점에서 조직구성원들로부터 상사신뢰로 표현되는 조직신뢰감을 제고하는 것은 조직의 지속가능성과 성과를 향상시키는 효과적 방법이라는 점이 확인된다. 본 연구과정에서 연구주제, 분석단위, 분석과정 등에서 다음과 같은 한계점이 있다. 먼저, 핵심주제인 사회적 기업의 사회적 가치에 대한 이론적 정련화가 부족하였다는 점이다. 이러한 점은 곧 사회적 기업의 사회적 가치에 대한 조작적 정의에 있어서 미흡한 점으로 지적된다. 둘째, 조직수준과 개인수준의 문제를 구분하여 연구를 진행하지 못했다는 점 역시 연구의 한계로 지적된다. 이는 연구대상인 우리나라 사회적 기업의 현주소가 대부분 소규모이고 영세한 수준이어서 사전 연구과정에서 설문조사의 어려움이 크게 예측되었다는 점에서 출발한다. 셋째, 본 연구주제의 의의가 보다 명확해지기 위해서는 조직구성원의 심리적 성과변수 이외에 재무적 성과, 기업 중요성 등 종합적인 성과를 바탕으로 한 우수 사회적 기업들과 기타 사회적 기업들 간의 차이분석이 이루어졌어야 하나 수행하지 못했다는 점이다. 향후 연구과제는 사회적 기업의 사회적 가치 실천주체임과 동시에 조직신뢰의 영향자인 경영자의 리더십이 본 연구주제와 관련하여 어떠한 영향을 끼치는 가에 대한 부분과 우수 성과조직과 기타 조직 간의 차이분석에 대한 부분이다. 이 향후 연구과제는 본 연구결과와 함께 사회적 기업의 지속가능성과 성과중심 경영의 메커니즘을 밝혀 줄 것이다.