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한국사회의 경쟁력제고를 위한 가치병립현상 연구- EHW 모델을 중심으로 -
이관춘 한국사회조사연구소 2005 사회연구 Vol.6 No.1
한 국가의 경쟁력 제고에는 경제적인 요인들도 필요하지만 사회자본, 즉 사회구성원들의 합의능력이나 사회적 응집력과 같은 비 경제적 요인들의 역할 또한 필수적이다. 사회적 합의 혹은 응집력은 구성원들이 지니고 있는 가치 및 가치의 병립과 불가분의 관계에 있다. 특히, 한 사회에서 경제발전의 중요한 역할을 담당하는 세 기관, 즉 가정과 학교 그리고 기업체의 가치 및 이들 기관간의 가치들이 서로 조화를 이룰 때 보다 효율적인 사회적 합의를 도출할 수 있으며 나아가 국가경쟁력을 제고할 수 있다는 것이다. 그러나 이러한 중요성에도 불구하고 아직까지 이 분야에 대한 체계적인 연구는 전무한 실정이다. 이 연구는 한국 사회의 경쟁력 제고의 핵심적인 역할을 수행하는 세 기관, 즉 가정과 학교 그리고 기업체간의 가치의 병립이 어느 정도 이루어지고 있는가를 조사·분석하여 국가 경쟁력 제고를 위한 기초적인 시사점을 얻고자 수행된 실험적 연구이다. 가치병립을 측정하기 위해 이 연구에서는 먼저 가치조사도구의 개발 등 이론적인 틀을 정립하였다. 가치조사 도구는 세계적으로 널리 사용되고 있는 로키츠 가치조사(1973; 1979)를 바탕으로 하되 이를 한국 상황에서 비판한 연구자의 선행연구(이관춘, 1991)와 슈와르츠와 빌스키(1987; 1990)이론을 함께 응용하여 개발하였다. 가치조사도구는 신뢰도와 타당도를 확보하기 위해 요인분석과 크론바 알파 측정을 실시하였다. 조사 대상은 가정에서는 부모, 학교에서는 교사, 고교생 및 대학생, 그리고 기업에서는 매니저와 근로자 등 6개 집단으로 하였다. 조사분석은 개별적 가치와 가치영역으로 구분하여 실시되었으나 이 연구에서는 가치영역별 병립 분석에 초점을 맞추었다. 가치영역별로 집단간의 병립 정도는 변량분석을 중심으로 분석하였다. 연구 결과는 6개 집단간의 가치의 조화 및 병립 정도가 매우 높은 것으로 나타났다. 특히 개인 및 가족의 안전에 관한 영역이 가장 중시되고 또한 높은 일치도를 나타냈으며 개인과 조직의 ‘성취’ 관련 가치영역 역시 높게 나타났다. 향후, 이 연구의 방법론을 외국의 상황에 적용·비교하는 연구가 필요할 것으로 보이며 가치병립과 기업 및 국가경쟁력과의 관계에 대한 연구 및 현장 적용이 필요할 것으로 판단된다.