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        산란계에서 Chlorhexidine-inactivated Salmonella Enteritidis, S. Typhimurium 및 S. Gallinarum 3가 백신의 효능평가

        유영주 ( Yeong Ju Yu ),유정희 ( Jeong Hee Yu ),허진 ( Jin Hur ) 한국동물위생학회 2023 韓國家畜衛生學會誌 Vol.46 No.4

        Protective efficacy of trivalent Salmonella inactivated vaccine containing Chlorhexidine-inactivated S. Enterltidis (SE), S. Typhimurium (ST), and S. Gallinarum (SG) strains, was evaluated in this study. A total of 70 brown nick layers were divided into 7 groups, A to G, containing 10 hens per group. All hens in groups B to D were intramuscularly immunized with approximately 7×10<sup>8</sup> cells (3×10<sup>8</sup> cells of SE+1×10<sup>8</sup> cells of ST+3×10<sup>8</sup> cells of SG) of the trivalent vaccine in 0.5 mL of PBS. All chickens in groups E to G were injected with sterile PBS. All hens of groups B and E, groups C and F, and groups D and G were orally challenged with approximately 2 ×10<sup>9</sup> CFU of wild-type SE, ST, and SG, respectively. Serum IgG titers and CD3<sup>+</sup>CD4<sup>+</sup> T-cells, and CD3<sup>+</sup>CD8<sup>+</sup> T-cells levels of groups B to D significantly higher than those of group A. In addition, all animals in groups A to C, E and F showed no clinical symptoms and survived after the virulent challenges, whereas one chicken in group D died and all chickens in group G died following the challenge. The protection against wild-type SE and ST in liver, spleen, cecum, and cloaca of groups B and C chickens was significant effective as compared with those in groups E and F. These indicate that the trivalent inactivated vaccine can be an effective tool for prevention of Salmonella infections by inducing robustly protective immune responses and cellular immune response in chickens.

      • KCI등재

        문화복지서비스 성과에 관한 현상학적 연구 -서비스 이용자의 인식을 중심으로-

        유영주 ( Young Ju Yu ) 한국사회복지연구회 2013 사회복지연구 Vol.44 No.3

        이 연구의 목적은 문화복지서비스를 경험하는 이용 당사자가 그 서비스의 성과를 어떻게 인식하고 있는지를 밝히는 데 있다. 이에 본 연구에서는 서비스의 성과 인식을 ‘문화복지서비스 이용을 통해 획득되는 이용자의 일상생활 속 변화에 대한 인식들, 즉 이용자의 공동체 경험을 통해 달라짐을 실감하게 되는 개인 본인에 대한 인식, 공동체 안에서 상호작용하는 타자에 대한 인식, 그리고 향후 사회적 관계 혹은 미래의 비전에 대한 인식``으로 정의하였다. 연구방법은 질적연구 방법으로 인간 현상의 본질적인 모습과 의미들을 사회ㆍ문화적 맥락 속에서 있는 그대로 이해하고자 하는 현상학적 접근방법을 활용하였다. 분석결과를 바탕으로 문화복지서비스 이용자의 성과 인식에 대한 본질을 ‘삶에 의미와 가치를 찾을 수 없었던 이용자의 문화적 감수성을 일깨워, 자신에게서 새로운 인생 전환의 기회를 탐색하게 하는 과정’으로 발견하였다. 상위범주인 성과의 본질은 ‘공동체 속의 ‘나’란 존재 인식’, ‘과업수행과정에서 획득된 정서적 안정감’, ‘공동체 활동을 통한 새로운 ‘나’ 인식’, ‘나와 마주하는 ‘타자’ 인식’, ‘새로운 인생전환의 기회 탐색’으로 나타났다. The objective of this study is to discover how the performance of service is perceived by those who receive the services. For the purpose of this study, perception on service performance is defined as “the perception of the changes in daily life as a result or in the course of using Cultural Welfare Services, i.e., the users’ own perception of the tangible changes made through the community experience, the perception of others arising from interaction within the community, and the perception of future social relations or vision of the future.”The study was conducted by using the qualitative research method of phenomenological approach aimed at understanding the essential aspects of interpersonal phenomena as they occur in a sociocultural context. The outcomes of the study that users’ perception on performance of Cultural Welfare Services is principally “a process of enabling users who have hitherto led a life devoid of meaning and values to explore the opportunities of changing the course of life by awakening their cultural sensitivity." With regard to the essence of performance, which is a higher category, the analyses have led to the following findings: “perception of ‘me’ within the community", “emotional stability acquired in the course of task performance", “perception of a new ``me`` through community activities”, “perception of ‘others’ face to face with me", and “exploration of opportunities for a new life".

      • KCI등재

        신체접촉을 활용한 무용/동작 치료 사례연구: 다문화가정 이주민여성들을 중심으로

        유영주(Yu, Youngju) 한국웰니스학회 2020 한국웰니스학회지 Vol.15 No.1

        본 연구에서는 신체접촉을 활용한 무용/동작 치료 프로그램이라는 특수성을 가지고 당면한 문제가 있다고 생각하는 다문화 가정이주민여성들에게 프로그램을 적용하여 자연스럽게 변화되는 모습을 그들 스스로가 경험함으로써 나타나는 관계성과 사회성을 보는 연구이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 3차선정인 이주민여성구성원 가운데 스스로 문제해결에서 벗어나기 위해 노력하고 애쓰는 신뢰감 회복을 통한 관계계선에 적극성을 띄는 이주민여성을 참여하도록 하였다. 따라서 본 연구에서는 이주민여성들의 문화 · 사회적 가치관의 차이에서 오는 각종 문제를 예방하거나 근본적으로 치유할 수 있는 프로그램 개발 및 운영하여 지역사회의 발전에 긍정적인 영향이 있을 것으로 기대되며, 끝으로 무엇보다도 가장 중요한 것은 위기에 처한 혹은 당면한 문제가 있다고 생각하는 이주민여성 그들이 주체가 되어 그들이 제기하고 적발한 문제에 초점을 두고 그들을 진정으로 함께 고민 할 수 있는 우리 사회적 관심과 배려가 필요하다고 사료된다. In this study, programs are applied on the female immigrants of multi-cultural families who think they have immediate issues to study the relationship and sociality they develop during their own experiences in a natural environment through dance/movement therapy using physical contact. In order to achieve this goal, the immigrant women went through three rounds of selection, and those who have shown effort in escaping problem solving by themselves and eagerly wishes relationship improvement through restoring trust are selected. Results and conclusions were obtained through in-depth interviews with five women from multicultural families. Therefore, in this study, it is expected that there will be a positive impact on the development of the community by developing and operating programs that will prevent or fundamentally cure problems arising from differences in cultural and social values of immigrant women, and most importantly, immigrant women who think that they are in crisis or have immediate problems need to be the main body of focus, and the issues they have raised and uncovered should be contemplated together through our social attention and consideration.

      • KCI등재

        사회복지사의 전문직 정체성이 행복감에 미치는 영향 : 직무만족 매개효과를 중심으로

        유영주(Yu, Young-Ju) 한국웰니스학회 2020 한국웰니스학회지 Vol.15 No.1

        본 연구는 사회복지사의 전문직 정체성과 직무만족이 이들의 행복감에 미치는 영향을 분석하였다. 자료수집은 2019년 7월 4일부터 30일까지 경기도 사회복지시설 종사자를 대상으로 하였으며, 본 연구의 목적에 동의한 205명의 자료가 수집되었다. 연구결과 사회복지사의 행복감에 영향을 미치는 요인은 평균급여, 전문직 정체성(자기규제에 대한 신념, 자율성에 대한 신념), 직무만족도였으며, 이들의 설명력은 71.0%(p<.001)이었다. 또한 전문직 정체성과 행복감의 관계에서 직무만족도가 매개효과를 갖는 것으로 밝혀졌다. 본 연구의 결과를 바탕으로 사회복지사의 행복감을 향상시키기 위해서는 사회복지사의 처우개선, 전문직 정체성과 더불어 직무만족도를 증진시키는 것이 효과적인 전략임을 논의하였다. The purpose of this study is to analyze the effects of professional identity and job satisfaction on the happiness of social workers. The data were collected from July 4th, 2019 to July 30th, 2019 from social workers of a social welfare organization in Gyeonggi Province, and data from 205 subjects who agreed to the purpose of this study were collected. The results of this study showed that the factors that affect the happiness of social workers are average salary, professional identity(belief in self-regulation and autonomy) and job satisfaction, and the explanation power was 71.0%(p<.001). Furthermore, job satisfaction was found to act as a mediated effect in the relationship between professional identity and happiness. Based on the results of analyses, this study discussed that in order to increase the happiness of social workers, it is effective to improving the labor conditions and professional identity, as well as job satisfaction. Based on the results of analyses, this study discussed that in order to increase the happiness of social workers, it is effective to improving the labor conditions and professional identity, as well as job satisfaction.

      • KCI등재
      • KCI등재
      • 지역성이 반영된 호텔 계획에 관한 연구 - 강원도를 중심으로 -

        유영주(Yu, Young-Ju),김경순(Kim, Kyoung Soon) 대한건축학회 2022 대한건축학회 학술발표대회 논문집 Vol.42 No.1

        Modern architecture lacks of regional identity and cultural authenticity. It embraces minimalism and the machine aesthetic but is also criticized for rejecting the individualism of regions, especially of cities. In South Korea, as modernization progressed rapidly during the Japanese colonial era, Western architecture was adopted quite undiscerningly. Accordingly, this study aims to present locality as a way to maintain the sustainability of Korea, which was cut off in the process of modernization, and to study the critical regionalism expression method in the hotel building plan.

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