취약계층 아동들을 위한 쉼터 실내 환경 개선 및 제안 방안: 지원적 디자인 이론을 기반으로

유선주,김석경 조선대학교 문화예술산업연구소 2022 문화예술산업연구 Vol.22 No.1

본 연구는 아동복지시설의 사례를 조사하고, 가정폭력 피해 및 복지 사각 지대에 놓인 취약 계층 아동들을 위하여 복지시설의 실내 환경을 개선하는 방안을 모색하였다. 첫째, 개인 공간과 공적 공간을 동시에 제공한다. 각 연령에 맞게 사생활을 보장해주는 개인 공간을 제공하면서 다른 아동들과 교류할 수 있는 공적 공간을 동시에 제공한다. 둘째, 아동들의 요구와 선호도를 충족시키기 위해 공간 내 편의와 복지의 실현에 초점을 맞추는 것이 바람직하다고 사료된다. 셋째, 아동들의 정신적 안정과 스트레스 감소를 위하여 향후 놀이 공간, 넓고 큰 창문 배치, 친환경 마감재 사용, 조경 및 자연 요소들을 공간에 적용하는 것이 바람직하다.

한국, 미국, 일본의 간호인력 양성 및 활동 현황 비교

유선주 한국디지털정책학회 2013 디지털융복합연구 Vol.11 No.6

의료기관 종별 간호인력 활용방안에 관한 연구

유선주,장현숙,김묘경,최윤경,성영희,김을순,곽월희 병원간호사회 2007 임상간호연구 Vol.13 No.1

Purpose: To suggest the classifications of nursing tasks for hospitalized patients and assignment of nursing personnel by types of medical institutions. Method: We conducted mail questionnaires on nurses(including chief nurses), medical doctors who work at tertiary hospitals, general hospitals, hospitals, clinics, and nursing homes. Ninety-one medical institutions answered to the questionnaires(29.2%). Medical doctors submitted 180 copies of questionnaires(15.5% answered) to us and nurses 483 copies(41.6%), respectively. Result: We conducted a survey to examine the current total number of nursing personnel assigned to a usual unit with 50 beds and optimal total number of nursing personnel in it. It is showed that in tertiary hospitals the optimal number was 22.7 compared with the current number of nursing personnel, 19.0. The difference in number was 3.7, which is the smallest among other hospitals. However, the difference in number was large as in hospitals the optimal number was 8.3, in general hospitals 7.2, and in nursing homes 5.8, respectively. In addition, we conducted a survey on the assignment of work responsibilities by types of nursing personnel to suggest a work responsibility schedule by types of nursing personnel. Conclusion: The plans for conforming to the criterions of assignment of nursing personnel and supplement plans should be suggested and the criterions of assignment of nursing personnel to intensive care units or operation rooms need to be itemized by the characteristics of nursing tasks to improve quality of nursing service.

보호자 없는 병원 운영에 대한 간호부서장의 인식

유선주 한국자료분석학회 2013 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.15 No.2

The purpose of this study was to investigate nursing leaders' perceptions on the patient-sitter program in acute care hospitals and to set up a plan that hospitals provide patients with sufficient nursing support services. A total of 116 nursing leaders participated in tertiary hospitals and general hospitals. The data was collected using nursing leaders' self-reporting questionnaire during the period from June 28th to Aug. 29th in 2008. The appropriate operating unit of the patient-sitter program is a hospital ward or multi-patient room, and need to apply the differentiated inpatient nursing fees by the results of patient classification or disease severity. Patient to nurse ratio for the patient-sitter program is 2.0:1~2.5:1, and they want to stay the patient-sitter all day per multi-patient room. To promote a patient-sitter program, the adequate standards of nurse staffing, job description, nursing services monitoring, and financial resources has to be presented. 본 연구는 의료기관에서의 간호인력 배치, 간호서비스 제공을 계획하고 관리하는 책임을 맡고 있는 간호부서장의 보호자 없는 병원에 대한 인식을 조사하여 향후 보호자 없는 병원 운영 및 활성화를 위한 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 상급종합병원 및 종합병원 전수를 대상으로 우편설문을 실시하여 총 116개소의 간호부서장이 설문에 참여하였다. 연구결과 보호자 없는 병원의 운영단위는 병원 전체보다는 일부 병실 또는 병동으로 하고, 환자 중증도를 반영한 환자분류결과에 따라 병실을 구분하여 필요시 입실을 제한하며, 운영단위별로 간호관리료 차등제를 적용하거나, 환자분류결과별로 비용을 차등화하는 것이 필요하나, 실제 비용 차등화의 적용에는 어려움이 있다는 의견이 제시되었다. 보호자 없는 병원 운영이 가능한 간호사 배치수준(일평균 환자수 대비 간호사의 비율)은 2.0:1 이상~2.5:1 미만이라는 의견이 가장 많았고, 31.5%는 현재의 간호관리료 1등급보다 더 높은 등급의 간호사 배치가 필요하다고 응답하였다. 간호보조인력 혹은 간병인은 보호자 없는 병동이 운영되는 다인실별로 근무조별 인력이 상근하여 1인당 4.2~5.9명을 담당하는 것이 적정하다고 하였다. 보호자 없는 병원을 제도화하기 위해서는 간호인력 부족으로 환자 보호자 및 간병인 등에게 위임되었던 간호서비스를 병원에서 제공함으로써 환자안전 및 간호서비스의 질 향상을 도모하고자 하는 사업목표를 명확히 하고, 적정 간호인력의 배치기준 개발과 간호수가제도의 개선, 간호인력간 역할범위 설정 등에 관한 체계적인 후속연구가 필요하며, 이를 토대로 보건정책을 개발할 것을 제언한다.

간호사의 역할과 업무에 대한 정확한 인식이 선행되어야

유선주,Yu, Seon-Ju 대한간호협회 2006 대한간호 Vol.45 No.2

수술용 장갑의 천공률에 대한 연구

유선주,임영신,김명숙 병원간호사회 2010 임상간호연구 Vol.16 No.3

Purpose: This study was conducted to evaluate the incidence and risk factors for surgical glove perforation during operation. Methods: During the month of december 2008, a total of 1,400 pairs of surgical gloves used in major operations was collected in a tertiary hospital. All gloves were examined immediately after operation using the standardized water-leak method to detect any perforation. Incidence of the glove perforation was counted according to the type of operation, operation time, the number of involved personnel, perforation sites, and the manufacturing companies. Results: Out of 2,800 gloves examined, 312 perforations were detected comprising 11.1% of samples. In terms of the type of operation, the perforation incidence varied from 5% to 20%, and the perforation rates in CS (20%) and NS (18%) (p<.001) were significantly higher than those in other departments. The 1st assistant or scrub nurse got glove perforation more frequently than the 2nd assistant or operator (p<.001). Longer operation time was associated with higher incidence of perforation evidently (p<.001). In terms of the sites, the thumb and index finger were more frequently perforated than other sites (4.1% and 3.4% respectively) without any differences between left and right side. Conclusion: Risk factors for glove perforation including the department of operation, operation time, participating personnel, and location of perforation should be taken into account to improve surgical safety.

의료기관인증제도의 국내외 비교 연구 - 한국, 미국 및 호주 중심으로 -

유선주,김묘경,김유미,최윤경 중소기업융합학회 2017 융합정보논문지 Vol.7 No.4

본 연구는 국내 의료기관인증제도와 미국과 호주의 의료기관인증제도 및 국제의료질향상학회의 국제인증프로그램에 대해 비교․고찰함으로써 우리나라 의료기관인증제도의 발전을 위한 시사점을 제시하고자 시도되었다. 본 연구에서 도출된 시사점은 다음과 같다. 첫째, 환자 및 지역사회 중심의 관점 강화, 인력배치 기준 강화 등 의료기관인증기준의 개선이 필요하다. 둘째, 의료기관인증제도를 통한 환자안전의 강화가 필요하다. 셋째, 의료기관인증제도와 임상질지표 및 환자경험평가 연계를 강화해야 한다. 넷째, 조사위원의 역량을 강화해야 한다. 다섯째, 중소병원의 인증제도 참여 활성화가 필요하다. 여섯째, 의료 질 평가 결과 공개의 강화가 요구된다. 본 연구 결과는 우리나라 의료기관인증제도의 개선을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다. The purpose of this study was to ascertain new policies fo the development of the Korean Hospital Accreditation Program (HAP) by comparing and reviewing the domestic HAP of Korea, the U. S. and Australia as well as the International Accreditation Program of the International Society for Health Care Quality. The results of this study are as follows. First, it is necessary to improve the standards of the HAP such as 'patient and community centered standards' and 'staffing related standards'. Second, it is necessary to strengthen patient safety through the HAP. Third, the linkage among the HAP, clinical indicators and patient experience evaluation should be strengthened. Fourth, the competencies of surveyors should be improved. Fifth, the HAP of small and medium hospitals also needs to be vitalized. Sixth, it is necessary to improve the disclosure of the healthcare quality evaluation results. The findings of this study can be used as a basis to improve the Korean HAP.

학교장의 교육리더십, 학습조직문화, 교사효능감 및 교사의 학습 몰입 변인 간의 구조적 관계

유선주,최은수 한국성인교육학회 2013 Andragogy Today : International Journal of Adult & Vol.16 No.2

This study was designed to analyze the structural relationship between the school principal's educational leadership, learning organization culture, teacher efficacy and teacher's learning flow. Results showed that a principal's educational leadership directly affected learning organization culture. A principal's educational leadership and learning organization culture each influenced teacher efficacy both directly and indirectly. A principal's educational leadership did not have a positive effect on teacher's learning flow, but it did show an indirect and positive effect on teacher's learning flow. Learning organization culture and teacher efficacy affected teacher's learning flow directly and indirectly. The findings show that there was a positive effect between a principal’s education leadership, learning organization culture, teacher efficacy and teacher’s learning flow. Among the variables, teacher efficacy was the most significant variable to affect learning flow. In conclusion, to improve teachers' learning flow, it is necessary for the principal to raise the teacher efficacy with thier organization culture rather than provide direct educational leadership. 본 연구의 목적은 학교장의 교육리더십, 학습조직문화, 교사효능감 및 교사의 학습 몰입 변인 간의 구조적 관계를 분석하는 것이었다. 본 연구를 위해 서울시 소재 초등학교 교사 908명을 대상으로 설문을 실시하였으며 최종적으로 813부를 분석에 사용하였다. 연구모델의 통계적 검정을 위해서는 Amos 18.0과 Mplus 6.0 프로그램을 사용하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 학교장의 교육리더십은 학습조직문화에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 학교장의 교육리더십과 학습조직문화는 각각 교사효능감에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 학교장의 교육리더십은 교사의 학습 몰입에 긍정적 직접효과는 없었으나 학습조직문화와 교사효능감을 매개로 교사의 학습 몰입에 긍정적 간접효과가 있었다. 넷째, 학습조직문화와 교사효능감은 교사의 학습 몰입에 긍정적인 직, 간접적 효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과로, 학교장의 교육리더십, 학습조직문화, 교사효능감, 교사의 학습 몰입 변인 간의 정적 상관이 입증되었다. 그 중, 교사효능감은 교사의 학습 몰입에 가장 영향력 있는 변인으로 나타났다. 이로써, 교사의 학습 몰입을 위해서는 학교장이 직접 리더십을 발휘하려고 하기보다는 성인학습자로서의 자발성을 존중하여 교사효능감을 신장시키는 방법, 또는 교사들의 학습조직문화를 활용하는 방법이 효과적이라는 결론을 도출하였다.

간호대학생의 취업 지역 선택 영향 요인

유선주,김종경,정면숙,김세영,김은경 대한임상건강증진학회 2018 Korean Journal of Health Promotion Vol.18 No.4

Background:Despite increasing the number of newly licensed nurses across Korea, shortages caused by geographical imbalances remains a significant concern. Therefore, understanding nursing students’ attitudes to working and living, factors influencing where they first choose to work after graduation is useful in formulating appropriate interventions to retain nurses in regional areas. Methods:A total of 329 senior nursing students from areas outside Metropolitan Seoul completed self-report questionnaires. Data were analyzed using t-test, chi-square test and multiple logistic regression analysis. Results:Of the respondents, 57.8% reported that they planned to work in the region in which their school was located. The three factors ranked as having the greatest influence on their decision to work in non-metropolitan regions were: the cost of living, housing costs, and the proximity to family. Enjoyable aspects of rural life contributed positively to students’ intentions to work in non-metropolitan regions, whereas isolation and socialization problems negatively affected their intentions to work in such areas. Conclusions:Greater consideration should be given to improving working conditions and housing environments in non-metropolitan regions. 연구배경: 신규 간호사 공급 증가에도 불구하고, 간호사부족과 지역적 불균형은 중요한 보건문제로 남아있다. 그러므로 간호대학생의 지방에서 일하고 생활하는 것에 대한 인식, 지방 취업 및 첫 직장 선택에 영향을 미치는 요인을 이해하는 것은 지역의 간호사 채용 및 유지 전략을 세우는 데유용하다. 방법: 비수도권 지역 소재 간호학과 4학년 학생을 대상으로 지방에서 일하고 생활하는 것에 대한 인식, 지방에서 일하는 선택에 영향을 미치는 요인, 첫 직장 선택시 고려 항목에 대한 자가보고식 설문지를 사용하였으며, 329명의 자료를 분석하였다. 자료분석은 t검정, 카이제곱 검정 및 로지스틱 회귀분석을 이용하였다. 결과: 졸업 후 학교 소재 지역에 취업할 계획이 있다는 간호대학생은 전체의 57.8%였다. 지방에서 일하는 선택에 영향을 미치는 상위 3개 항목은 주거비용, 가족과 가까이 사는것, 생활비였고, 지방생활을 즐길 수 있는 측면은 선택 가능성을 높이는 쪽으로, 고립과 사회화 문제는 선택 가능성을낮추는 쪽으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론: 비수도권 지역 간호대학생의 학교 소재 지역 취업을 활성화하기 위해서는 지방에서의 정주여건 개선 및 근로여건의 개선이 필요하다.

가정간호 환자구성모델을 적용한 자원이용량 비교 분석

유선주,장현숙 한국간호과학회 2005 Journal of Korean Academy of Nursing Vol.35 No.5