창업보육센터(Business Incubator) 매니저의 역할에 대한 연구 : 한국과 미국의 BI매니저에 대한 비교분석을 중심으로

우수명 慶熙大學校 大學院 2002 高凰論集 Vol.31 No.-

중장기쉼터 내 청소년간 사회적 지지 네트워크가 자립의지와 자립역량에 미치는 영향

우수명,정지윤,김재환 한국청소년학회 2020 청소년학연구 Vol.27 No.4

The purpose of this study is to analyze whether the relationship between youth in the mid-long-term shelters influences independence willingness and independence capacity. As a result, we analyzed the network of 17 youth in the mid-long-term shelters male and female shelters, and confirmed the factors affecting independence willingness and independence capacity. As a result of the analysis, it was found that young people with a high closeness centrality in the intimate network have high independence. In other words, the youth who occupy the center in relation to other youths were highly independent. Second, the betweenness centrality of the trust network has influenced the independence willingness, and the degree centrality has influenced the independence capacity. This is because the youth who have a relationship of trust increases their independence willingness, and the youth who have built trust relationships with many youths have high independence ability. Based on these results, we made practical and policy recommendations on efforts to increase the relationship of trust with intimacy and measures to strengthen independence willingness and independence capacity in the mid-long-term shelters. 본 연구는 쉼터청소년의 또래관계가 자립의지와 자립역량에 영향을 주는가를 확인하는 것을 목적으로 한다. 이에 따라 중장기 남자청소년쉼터와 여자청소년쉼터 17명의 네트워크를 분석하고, 자립의지와 역량에 영향을 주는 요인들을 확인하였다. 분석결과, 첫째, 친밀네트워크의 근접중심도가 높은 청소년이 자립역량이 높은 것으로 나타났다. 즉, 다른 청소년들과의 관계가 좋아 관계네트워크 내에서 전체의 중심을 차지하는 청소년이 자립역량이 높은 것으로 확인되었다. 둘째, 신뢰네트워크의 매개중심성은 자립의지에 영향을 주었으며, 다선중심성은 자립역량에 영향을 보였다. 이는 신뢰를 구축하는데 관계를 이어주는 청소년이 자립의지가 높고, 많은 청소년과 신뢰관계를 구축한 청소년이 자립역량이 높은 것을 시사한다. 이와 같은 결과를 토대로 청소년의 친밀과 신뢰관계를 높이기 위한 노력, 자립의지와 자립역량을 강화하기 위한 방안 등에 대한 실천적, 정책적 제언을 제시하였다.

국제사회복지 관련 비정부조직(INGO)의 해외 활동 지원을 위한 법제 연구

우수명,성윤희 사회복지법제학회 2018 사회복지법제연구 Vol.9 No.1

Korea had been the recipient of international aid to the Korean War, but now it has become a donor to the international community through significant economic development. Korean INGOs are carrying out social welfare activities overseas, and this scale is increasing greatly. However, the legal system that supports INGO is in a no good situation, and it is urgently necessary to complete legal research and legal system based on knowledge management. In particular, small and medium sized INGOs who has excellent competence and their role as a civilian diplomat are blocked by various barriers to their local activities. Therefore, the support of the state is needed and the activities should be guaranteed. They should also provide professional education on international social workers and have a basic social security system. The following suggestions were made for this. First, the legal system to strengthen the legal support of INGO should be improved. Second, an active support system such as certification system should be introduced. Third, we need to improve the treatment of practitioners working overseas. Fourth, it is necessary to legally define and strengthen professional manpower. Fifth, it is necessary to conduct post - study to establish a complex knowledge system for international social welfare law (tentative name), and it is necessary to make knowledge program to establish legislative basis. Sixth, the participation of the social welfare professional organizations such as the Korean Association of Social Workers and the Academy of Social Welfare and Law should be expanded. 한국전쟁으로 국제사회의 원조를 받던 우리 나라는 눈부신 경제발전을 통하여 국제사회에원조를 제공하는 공여국이 되었다. 한국의 많은 국제사회복지 관련 INGO들은 해외에서 사회복지 활동을 수행하고 있으며, 이 규모는 크게 증가하고 있는 상황이다. 그러나 이에 대한 지원 법 체계는 비미한 상황이고, 지식관리에 기반한 법제 연구 및 법 체계 완비가 시급히 필요하다. 특히, 역량이 뛰어난 중소 INGO들은 민간 외교관으로서의 기여하는 역할에 비하여 현지활동에 여러 장벽에 대한 국가의 지원은 부족한 상황이고 폭넓은 활동의 증대를 보장하지 못하고 있다. 또한 INGO 실무자들에 대한 전문 인력 양성은 선언적 수준이고, 기본적인 보장체계를 갖추고 있지 못한 상황이다. 이를 위하여 다음과 같은 제언을 하였다. 첫째, 한국 INGO 의 법적 지원을 강화하기 위한 법 체계가 개선되어야 한다. 둘째, 인증제도 등의 적극적인 지원체계를 도입해야 한다. 셋째, 해외 현지 활동 실무자에 대한 처우를 개선해야 한다. 넷째, 전문인력을 법적으로 규정하고 강화해야 한다. 다섯째, (가칭) 국제사회복지 관련 융복합 지식체계 구축을 위한 사후 연구가 필요며, 입법적 기틀을 마련하기 위한 지식 프로그램화가 필요하다. 여섯째, 한국사회복지사협회 및 사회복지법제학회 등의 사회복지 전문조직들의 정책 결정과정의 참여를 확대해야 한다.

사회복지사 자격 제도에 내재된 차별의 사례와 개선 방안 - 학력과 정신장애인 차별을 중심으로-

우수명 사회복지법제학회 2020 사회복지법제연구 Vol.11 No.1

Social workers working without legal provisions were first recognized as statutory in 1970. In 1989, the first class of social worker examinations were introduced. In 2019, the era of professional qualifications arrived. However, the Social Welfare Services Act and Enforcement Decree included discriminatory laws related to the acquisition of social worker lisence. In 2013, there was a complaint by the National Human Rights Commission of discrimination against the first-class qualification test for social workers. In 2018, the issue of discrimination against the acquisition of social worker status for the mentally disabled was filed. The NHRC of Korea concluded that human rights violations are evident in both cases. However, six years later, discrimination provisions still remain in place for college graduates in the first-level qualification exams. Reformation of discrimination related to mentally disabled people is very slow, with the participation of all ministries. But, it will take a long time to close and revise the relevant law. Therefore, social workers should raise their awareness of human rights for themselves. Efforts should be made to eliminate discrimination provisions inherent in the Social Work Act and the Enforcement Decree. The curriculum should also include content that protects and enhances the human rights of social workers. In particular, the Korea Social Workers Association should continue to engage in political and social actions to improve human rights discrimination. 법적 규정없이 활동하는 사회복지사는 1970년에 처음으로 법정 자격으로 인정받았다. 1989년에는 사회복지사 1급 시험이 도입되었으며, 2019년에는 전문자격증 시대가 도래하였다. 그러나 사회복지사업법 및 시행령 중 사회복지사 자격 취득과 관련된 차별적 법령들이 포함되어 있었으며 오랫동안 개선되지 않았다. 이 중 사회복지사 1급 자격시험의 전문대 졸업자에 대한 차별은 2013년도에, 정신장애인의 사회복지사 자격 취득에 대한 차별의 문제는 2018년도에 국가인권위원회에 당사자로부터 제소되었다. 그 결과 국가인권위원회에서는 두 사안 모두 인권침해가 명백한 것으로 결론을 냈으며, 해당 조항의 폐기 또는 개정을 보건복지부에 요구하였다. 그러나 6년이 지난 지금도 1급 자격시험의 전문대 졸업자에 대한 차별 규정은 여전히 유효하며, 정신장애인과 관련된 차별은 모든 부처가 참여하여 논의하기는 하지만 진행정도가 느리기 때문에 폐·개정에는 오랜 시간이 소요될 것으로 보인다. 따라서 사회복지사 스스로 자신들을 위한 인권 의식을 고양하고, 사회복지사업법 및 시행령에 내재된 차별 규정들을 삭제하기 위한 노력을 기울여야 한다. 또한 대학교육과정에서도 사회복지사의 인권을 보호하고 향상시킬 수 있는 내용도 포함하여야 한다. 특히, 한국사회복지사협회를 중심으로 인권 차별의 개선을 위한 정치적, 사회적 행동을 지속적으로 해야 한다.

서울시 25개 자치구의 마을공동체 조례 분석

우수명,김태동 사회복지법제학회 2019 사회복지법제연구 Vol.10 No.2

In this research, it is to seek the participation of improvement measures and social workers through the analysis of the local government of Seoul City related to the village community. The 25 local governments of Seoul City have already established a village community (village development) ordinance. The results of this study are as follows. First, each ordinance of each local governments has high commonality. However, due to the lack of compulsory resources for achieving the purpose, it is necessary to clarify the support basis of the local governments. Second, we need to improve the power distribution of the villagers and the discriminatory perception of the village community. And according to the value of the community of the village, it entrusts to the inhabitants. Third, support for village communities and resident autonomy should be expanded to achieve the purpose of the village community ordinance. It's to need to support for village community incubators, town leader training and promotion systems. Fourth, we need the attention of the village community's frame. People, the elderly, disabled people, children and women, in the village community are equal and must be developed to grow into independent residents. Finally, the active participation of social welfare organizations for the development of village communities and the establishment of organic networks are necessary. Village community is an important area of ​​community organization that realizes human dignity and social justice. Support through the local government ordinance can greatly contribute to the revitalization of village communities. So there is a need for the active participation of social welfare systems for community social welfare and village community values ​​and practical models. 본 연구는 마을공동체 관련 서울시 자치구 조례의 분석을 통하여 개선 방안 및 사회복지사의 참여를 모색하기 위하여 이루어졌다. 서울시의 모든 자치구에서는 이미 마을공동체(마을만들기) 조례를 제정하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 서울시 자치구의 각 조례들은 공통성이 높으나, 목적 실현을 위한 재원의 강행규정이 부족하며, 지자체의 지원 근거를 명확하게 해야 한다. 둘째, 마을주민에 대한 권력 분배나 마을공동체에 대한 차별적인 인식을 개선해야 하며, 마을공동체 가치에 맞게 주민들에게 권한위임이 이루어져야 한다. 셋째, 마을공동체 조례 목적 달성을 위한 마을공동체 및 주민자치를 위한 지원을 확대해야 한다. 마을공동체 인큐베이팅, 마을리더 양성 및 지속적인 사업 추진 체계 등 현실적인 지원이 필요하다. 넷째, 마을공동체의 프레임에 대한 관심이 필요하다. 마을공동체에서 주민은 노인, 장애인, 아동, 여성 모두 평등한 주민이며, 주체적인 주민으로 성장하도록 개선해야 한다. 마지막으로, 마을공동체 발전을 위한 사회복지조직의 적극적인 참여와 유기적 연계망 구축이 필요하다. 마을공동체는 인간의 존엄성과 사회정의를 실현하는 지역사회조직의 중요한 축이며, 중요한 영역이다. 지자체의 조례를 통한 지원은 마을공동체 활성화에 크게 기여를 할 수 있기에, 지역사회복지와 마을공동체의 가치와 실천적 모델을 위한 사회복지계의 적극적인 참여가 필요할 것이다.

서울시복지생태계의 비공식 네트워크 성과평가 연구 - 마을주민들의 응집력 형성을 중심으로 -

우수명,정지윤 한국인간복지실천학회 2015 한국인간복지실천연구 Vol.15 No.-

복지생태계사업은 주민의 참여, 관계, 연대, 협력을 통하여 복지공동체를 구축해가는 전통적인 지역사회조직사업이다. 복지생태계사업의 성과는 주민들간의 응집력 형성과 지역사회 네트워크 활동의 확대로 이를 통해 마을의 변화가 나타나는 것이다. S복지재단 에서 지원한 복지생태계 구축 사업 중 3개 지역의 마을살이를 대상으로 주민들을 조직하는 비공식 조직들과의 네트워크 형성 정도를 2013년 및 2014년에 걸쳐 조사하였다. 본 연구를 통하여 3개 지역 모두 주민 중심의 비공식 네트워크의 성장이 나타났으며, 그 유형은 초기 성장의 모습이었다. 앞으로 마을의 강점을 토대로 주민들의 지역사회조직의 수준을 성장시키고, 협력적 관계 구축을 통한 공식적인 네트워크를 활성화시킬 수 있도록 발전시켜야 할 것이다. It is make a welfare-ecosystem of villagers by a traditional community organizations that it make through participating, relationships and cooperation to build welfare community. Outcome of welfare-ecosystem is expanding of villagers formed between cohesion and community network activity and the changes will appear in the village. 3 welfare-ecosystem communities supported by S welfare foundation is surveyed by network research of cohesion. The villagers were surveyed of network formation and organization of informal organization in 2013 and 2014. As a result, all three communities showed growth of informal networks of center villagers. The level of villagers of the community organization must be grown and It shall be able to enable the official network through the cooperative relationship building.

경영자의 코칭역량 구성요소 개발연구

우수명,장영철 한국기업교육학회 2013 기업교육과인재연구 Vol.15 No.1

The paper is aimed to integrate the existing research on executive coaching which is developed rapidly all around the world in the last few years. At the same time, with Delphi Technique, the paper develops and justifies a coaching competency component for executive. For better outcome, we take coaching experts and executives with business coaching experience as the target and conduct Modified Delphi survey twice. The survey depends on 5 coaching competency clusters and 47 individual competency items formed in a theoretical background. At the first Delphi survey, we derived some modified questions for the panel to answer and did some research on those answers and advice we got. Finally 5 coaching competency clusters and 37 individual competency items were formed. At the second survey, we decided those 5 competency clusters and 34 competency items as the final version, which is suitable for CEO and executive in managing situations. With the result we developed Coaching Competency for executives and HR, which is used to develop the leadership competency, improve management abilities and achieve more organizational outcomes and business objectives. At the same time, this research will provide effective options to them, and also create a meaningful point of view to the area of executive coaching. 본 연구의 목적은 지난 몇 년간 전 세계적으로 빠르게 성장하고 있는 경영자 코칭의 기존 연구를 정리, 분석하고, 델파이 기법을 활용하여 경영자의 코칭역량 구성요소를 개발하고 타당화하는데 있다. 이를 위하여 경영자 코칭에 종사해온 전문가 집단과 실제 경영현장에서 코칭을 경험하고 사용하고 있는 경영자 및 임원 15명을 대상으로 2차에 걸친 수정 델파이 조사를 실시하였다. 델파이 조사는 이론적 배경을 통해 도출된 5개의 경영자의 코칭역량군과 47개의 개별 역량항목에 대한 질문으로 진행되었다. 1차 델파이 조사에서 도출된 수정 질문에 대해 전문가 집단이 응답한 결과 및 의견을 수집, 분석한 결과 총 5개 역량군과 37개 역량 항목이 도출되었다. 2차 조사에서 총 5개 역량군과 34개의 역량항목이 도출되어 경영 현장에서 경영자 및 임원들이 사용할 수 있는 경영자의 코칭역량 구성요소가 완성되었다. 본 연구는 리더십 역량 개발, 관리능력 향상, 성과목표 달성 등을 더욱 효과적으로 이루기 위해 코칭을 도입하는 경영자 및 HR들에게 실효성 있는 대안을 제시하며, 경영자 코칭연구에도 의미 있는 시사점을 제공할 것이다.

네팔품의 국제 지역사회복지 실천 사례 연구

우수명(Woo, Su-Myung) 한국지역사회복지학회 2012 한국지역사회복지학 Vol.0 No.40

세계적 빈국 중 하나인 네팔에 한국과 세계의 INGO들의 참여가 급증하고 있으며, 긴급구호나 교육지원사업이 주를 이뤄 지역조직사업으로의 전환이 필요한 시점이 되었다. 본 연구는 해외 지역복지 실천 사례연구로 네팔품의 행복한 마을 만들기의 실천 과정을 통하여 해외지역사회복지실천 활동의 실패와 성공 과정을 귀납적으로 분석하였다. 네팔품은 한국적 방식으로 접근한 초기사업의 실패를 거울삼아 지역 속에 주민과 함께하는 행복한 마을 만들기를 수행하였다. 수행방법은 일방적인 원조 방식을 버리고, 존재와 관계에 기초한 상호관계성에 중점을 두고, 당사자의 자기결정권을 존중하고, 강점과 희망을 발견하며, 이를 토대로 긍정적이고 가치 있는 주인의 역할을 수행하게 하여 성취와 성장을 경험하고, 지속가능하고 자립적이며, 대외적 환경변화에 대응하는 노력을 통하여 주민복지의 가시적인 성과들을 이루어내었다. 이를 통하여 본 연구는 제한적 사례이지만, 국제사회복지실천을 준비하는 데 유용한 정보를 제공하였다. Korea and world supports their INGO in Nepal that is one of the most poor countries. Now, community welfare is more important than emergency relief or human resource education. This is a case study about the Happy Village Project to analyzes the process of failure and success of the overseas community welfare practice. Nepal Pum started the Korean way had failed. Then they began again with the inhabitant of Vesi Village for their happy village. As a result got a lot of visible outcomes. They abandoned the Korea way which is very fast and visible manner. They were concerned about the existence and relationships of mutuality. They had to respect the self decisive power, found strengths and hope, helped to take a positive role as a host, made the accomplishment and growth. sustainable and responded to changing environments.

학교사회복지 관련 조직간 네트워크의 특성에 관한 연구Ⅰ: 서울시 강서구 교육복지투자우선지역 지원사업을 중심으로

우수명(Woo Soo-Myoung),이혜원(Lee Hye-Won) 한국사회복지학회 2005 한국사회복지학 Vol.57 No.4

이 연구의 목적은 대도시 저소득층 밀집지역에서 생활하고 있는 초등학생과 중학생에게 교육·복지·문화 프로그램을 지원하고 있는 조직들이 서로 어떻게 도움을 주거나 받고 있으며, 이들 조직간네트워크가 어느 정도 구축되었고, 구축된 네트워크의 과정적·구조적 특성은 어떠한가를 파악하는 것이다. 이를 위하여 서울시 강서구 교육복지투자우선지역 지원사업에 관련된 조직들을 대상으로 자료를 수집하여 UCINET 6.29를 이용하여 네트워크의 특성을 분석하였다. 그 결과, 개별조직이 연계한 상대조직 수는 평균 5.67개이며, 연계 사업 수는 평균 11.83개로 나타났다. 연계내용은 공동사업, 정보교환, 클라이언트 의뢰, 자원교환의 순으로 높게 나타나 네트워크가 협력단계에 이르렀으며, 담당자의 연계 만족도는 평균 3.77점(5.0점 만점)으로 측정되었다. 이 지역 내 네트워크가 특정 조직유형에 치우쳐 유유상종하거나 소외되는 조직이 없이, 비교적 다양한 조직 간에 긴밀한 연계가 이루어지고 있음이 확인되었다. 특히 사회복지조직이 네트워크의 중심조직으로 나타났다. 교육조직은 교육복지시범사업의 창구로서 매개적 역할을 수행하고 있으며, 교육조직간 정보공유를 통한 연계가 활발하게 이루어지고 있음도 확인되었다. 연구 결과에 근거하여 향후 네트워크를 강화할 수 있는 방안을 제시하였다. The purpose of this study is to find out the structural and developmental characteristics of inter-organizational community network of the school social work and the characteristics of direct workers and the school social work organizations delivering services to the children in low-income families ,and to identify the magnitude of efficient structure for networking for the children living in Kayang-dong. By searching out the central organization and block modeling, this study attempted to show the characteristics of inter-organizational community network for the children. The research sample was 18 organizations, and the data were collected by a survey questionnaire and analyzed by SPSSWIN 12.0 and UCINET 6.29. The main results show that the social welfare organization is the central organization in almost every dimensions(information exchange, client referral, cooperation, resource exchange) and education organizations play an important role in betweenness centrality. Also it can be evaluated that the present developmental stage of the network is collaboration. Based on the research results, implications for the future practice are discussed.

職員訓練의 必要性

禹壽命 建國大學校 1964 聯合學會誌 Vol.- No.2