수도사업장 고압용 무정전자동절체설비 운전특성 고찰

오호영(Ho-Young Oh),최형철(Hyeong-Cheol Choi),김우재(Woo-Jae Kim) 대한전기학회 2016 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2016 No.7

대학서열과 노동시장 성과 : 지방대생 임금차별을 중심으로 Wage Differentials between Provincial and Seoul Metropolitan Area University Graduates

오호영 ( Ho Young Oh ) 한국노동경제학회 2007 勞動經濟論集 Vol.30 No.2

정규직-비정규직 간 훈련격차와 임금효과

오호영 ( Ho-young Oh ) 한국노동경제학회 2020 勞動經濟論集 Vol.43 No.3

본 연구에서는 기업주도 재직자 훈련(On-the-Job Training: OJT)에서 정규직과 비정규직 근로자 간 훈련격차와 직업훈련의 임금효과를 비교분석하였다. 이를 위하여 OECD의 주관하에 조사된 국제성인역량조사(Programme for the International Assessment of Adult Competencies: PIAAC) 원자료에 내생성을 통제하기 위하여 비모수추정법인 성향점수매칭법(Propensity Score Matching: PSM) 을 적용하였다. 비정규직을 처치집단으로 정규직을 대조집단으로 하여 훈련참여 및 훈련의 임금효과를 각각 추정한 결과 비정규직은 정규직에 비해 불리한 훈련 기회에 직면하였고 훈련의 임금효과는 정규직에서는 유의하지 않았으나 비정규 직에서는 훈련이 임금에 유의한 정의 효과를 보였다. 이러한 분석결과는 비정규 직의 저숙련 함정 극복을 위한 정부개입의 근거를 제공하며 비정규직에 대한 훈련기회 확대가 미취업과 정규직을 잇는 가교로써 비정규직이 기능할 가능성을 보여준다. The purpose of this study is to analyze the disparity in on-the-job training between regular and non-regular workers and to compare the wage effects of on-the-job training. Using the Korean micro data from the Programme for the International Assessment of Adult Competencies(PIAAC) published by OECD, Propensity Score Method(PSM) is applied to overcome the endogeneity problem. The average treatment effect(ATT) on the training participation is analyzed, using non-regular workers as treatment group and regular workers as comparison group. Odds ratios of non-regular employees’ training participation compared to regular employees shows 0.67 times after constructing matching sample and this means that non-regular workers are facing a disadvantageous training opportunity compared to regular workers. In order to estimate the wage effect of on-the-job training, the average treatment effect(ATT) of on-the-job training on average wages for regular workers and non-regular workers is estimated respectively. I find insignificant wage effect from on-the-job training among regular workers and significant positive effect on non-regular worker’s wage from on-the-job training.

제4차 산업혁명과 한국경제의 일자리 충격

오호영 ( Ho-young Oh ) 한국경제학회 2018 한국경제포럼 Vol.11 No.2

본고에서는 향후 약 10년의 기간을 대상으로 한국경제에서 제4차 산업혁명에 따른 일자리 충격을 실증적으로 분석하고 인적자원 양성 및 활용 측면에서 정책대응 방향을 제시하고자 한다. 실증분석을 위하여 제4차 산업혁명에 따른 일자리 충격 관련외국의 선행연구 방법론을 한국 데이터에 적용하고 결과를 도출하였다. 분석결과, 현재 한국경제에 존재하는 일자리 중 약 52%는 제4차 산업혁명에 따라 컴퓨터에 의해 대체될 위험이 높았으며, 특히 남성, 중장년, 저학력 근로자가 취약한 것으로 나타났다. 이는 추격형 경제에 최적화된 기존의 인적자원개발 전략을 제4차 산업혁명에 시급히 적응시켜 나갈 필요성을 제기하며, 구체적으로 인적자원개발 패러다임을 정부주도의 교육공급자 중심에서 산업계주도의 교육수요자 중심으로 전환해야 함을 시사한다. 아울러 제4차 산업혁명으로 인해 ‘학습-취업-은퇴’라는 국민의 단선직렬형 경력경로 패러다임이 다선병렬형으로 전환되는데 대응하여 학령기 중심의 학교체제를 평생능력개발이 가능하도록 유연화하고, 정부부처도 ‘교육-노동-복지’를 칸막이식 운영에서 벗어나 협치시스템으로 개편할 필요가 있다. This paper exhibits an empirical analysis on the job shock caused by the fourth industrial revolution in the Korean economy over the next decade and presents policy responses in terms of human resources development and utilization. The result shows that about 52 percent of jobs currently in the Korean economy were at high risk of being replaced by computers during the fourth industrial revolution, especially among men workers, poorly educated workers, and the aged workers. This raises the need to adapt the existing human resources development strategies optimized for the future society represented by the fourth industrial revolution, and specifically focused on enhancing the life-long learning opportunities for all the people including currently employed or not. In addition, the traditional monorail career path paradigm of “education-work-retirement” should be transformed into a new multirail career path paradigm, in which people can have the opportunity to access to education & training regardless of age, working condition.

평면형 마이크로인덕터의 시작에 관한 연구

김종오(Jong-Oh Kim),강희우(Hee-Woo Kang),김영학(Young-Hak Kim),김동연(Dong-Hyun Kim),오호영(Ho-Young Oh) 한국자기학회 1996 韓國磁氣學會誌 Vol.6 No.6

The developmement of electronic machine industries requires miniature of size as well as increasement of driving frequency in electronic parts, recently. To realize micro-struture of magnetic devices, in this study, we fabricated thin film inductors by using thin film manufacturing techniques such as photolithography and wet etching process, and these devices are measured at high frequency range of 1 ㎒~1 ㎓. The results are as follows. The accurate measuring technique by using network analyzer system having microstrip line was established. The manufactured inductors are fabricated with several ten micrometers by means of wet etching process known as easier and more economic than dry etching process. When the device size of two types (spiral, meander) is the same, inductance value L and quality factor Q of spiral type devices are larger than those of meander type, but driving frequency of spiral type is lower than that of meander type due to increasement of inductance L. It is necessary to decrease resistance value R by increasing cross section of the conductor film coil. Thus high frequency measuring method would be a very useful for another measuring fields of the range over several hundreds ㎒.

청년층의 취업 눈높이 패널 분석

김혜진 ( Hye Jin Kim ),오호영 ( Ho Young Oh ) 한국노동경제학회 2016 勞動經濟論集 Vol.39 No.3

본 논문에서는 한국직업능력개발원에서 작성한 「한국교육고용패널」7∼11차년도 원자료를 개인별 패널 자료로 재구축하여 청년층의 취업 눈높이 변화를 심층적으로 분석하였다. 청년층의 취업 눈높이를 노동경제학에서 전통적으로 다루어왔던 유보임금(reservation wage)과 취업 눈높이에 관한 15개주관적 평가 문항에 요인분석 기법을 적용하여 추출된 근무편의성 요인, 선망직장 요인 등을 중심으로 분석하였다. 분석 결과, 평균 유보임금은 남성의 경우가 여성의 경우보다 높았지만 취업 눈높이 15개 항목에 대해서는 전반적으로 여성이 남성의 경우보다 눈높이가 높았으며, 특히 여성은 근무편의성요인을 중시한다는 것을 알 수 있었다. 또한, 현재 상태별로 취업 눈높이를 비교했을 때 동년배(cohort) 자료를 이용한 분석임에도 취업 중이거나 미취업중일 때보다 재학 중인 경우에 유보임금이 높고 선망직장에 대한 중요도가 높은 것으로 나타났다. The purpose of this article is to examine the change of employment expectation using the wave 7-11 (2010-2014) of Korea Education and Employment Panel(KEEP). The three main variables are the reservation wage, which has been studied by labor economists for a long time, the convenient working environment factor, the desired job factor. Last two of which are extracted from the 15 survey questions about employment expectation using the factor analysis. Our estimates suggest that male have a higher reservation wage than female while female have a higher level of expectation overall. Women attach more importance to working environment especially. Also, university students have a higher reservation wage and set a higher value on the desired job than employees and job seekers.

제지슬러지를 활용한 아스콘의 특성에 관한 연구

강인국(Kang, In-Kuk),오호영(Oh, Ho-Young),한득열(Han, Deuk-Yeol),임용택(Lim, Yong-taek),장명만(Jang, Myeong-Man),소승영(So, Seung-Young) 대한건축학회 2020 대한건축학회 학술발표대회 논문집 Vol.40 No.1

1차 처리 하수의 재이용을 위한 와권형 한외여과막 적용에 관한 연구

오세헌(Se Hern Oh),오호영(Ho Young Oh),장일헌(Il Hun Jang),송석룡(Seok Lyong Song),윤영찬(Young Chan Yoon),송기섭(Ki Seob Song) 大韓環境工學會 1998 대한환경공학회지 Vol.20 No.5

공무원 채용시험과 대학교육

오호영 한국직업능력개발원 2006 직업능력개발연구 Vol.9 No.1

This research examines the effect of civil service examinations on college education with respect to national human resources development. The survey results revealed that 17.8 percent of college students was preparing for various kinds of civil service examinations, and college students in regional areas were twice more likely to become civil servants than those in Seoul, Incheon and Gyeonggi province areas. College students showed high propensity to apply for a civil service examination if their father‘s occupation was managerial or a member of their families is a civil servant, Whether or not a student is preparing for a civil service examination does not seem to have any significant effect on his/her academic performance. To analyze the effect of civil service examinations on human resources development, this study estimated the wage function, which included the dummy variable for civil service examination preparation among private sector workers. According to the estimation, the wage effect is negative for those who has prepared for a civil service examination for longer than 11 months. The result signifies that preparing for civil service examinations does not contribute to the formation of skills and knowledge needed in private sector. With some 300 thousand youths preparing for civil service examinations, it is necessary to improve the civil service examination system with consideration for attracting competent manpower to the public sector, and the spin-off effects on higher education and the labor market. 본 논문의 목적은 국가인적자원개발의 측면에서 현행 공무원 공채제도가 대학교육에 미치는 영향을 진단하고 채용제도 개편을 위한 시사점을 도출하는데 있다. 이를 위하여 대학 재학생을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 재학생의 17.8%가 각종 공무원시험을 준비하고 있으며, 특히 지방대생이 수도권에 비해 2배 이상 높은 것으로 나타났다. 공무원 채용시험 응시 결정요인에 관한 로짓분석 결과 아버지의 직업이 관리직이거나, 가족 중 공무원이 있을 경우 응시성향이 높아 가족배경의영향이 확인되었다. 또한 공무원 채용시험 응시로 인하여 대학에서의 학점이 저하되는 경향은 관찰되지 않았다. 민간기업 취업자를 대상으로 과거 공무원시험 준비경험의 현재임금에 대한 영향을 분석한 결과, 공무원시험 준비기간이 약 11개월 이상이었을 경우 현재임금에 부정적인 영향을 미쳐 공무원 시험 준비기간이 장기화될수록 민간노동시장에서 필요한 지식 및 숙련형성에는 부정적이었다. 약 30만명에 육박하는 응시자 수를 감안할 때, 공무원 공채제도를 개편함에 있어 우수인력의 공직유치 뿐만 아니라 고등교육 및 민간 노동시장에 대한 파급효과를 함께 고려해야 하며, 구체적으로 대학교육의 정상화, 민간고용과의 연계성 제고, 공직접근의 용이성 제고 등의 방향에서 접근할 필요가 있다.