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오정일(Jeun Gil Oh),박성균(Sung Kyun Park) 한국정부학회 2009 한국행정논집 Vol.21 No.4
본 논문에서는 공기업의 성과와 규모 간 인과성을 시계열 자료를 통해 실증적으로 분석하였다. 방법론으로는 한계 검정법을 통한 그렌저 인과성 검정법, 자료는 2007년 매출액 기준 50대 사기업과 50대 공기업의 1980-2007년 연도 별 임직원 수, 순 이익, 매출 등이 사용되었다. 연구 결과 기업의 규모와 성과 간 인과성이 사 기업과 공 기업에 있어서 상이하게 나타남을 확인하였다. 사 기업에서는 `순 이익 증가->임직원수 증가->매출액 증가`라는 인과성이 성립하는 데 비해 공 기업에서는 `매출 증가->임직원 수 증가->순 이익 감소`의 인과성이 존재하였다. 사 기업은 이윤을 극대화하는 데 비해 공 기업은 매출을 극대화한다는 가설이 입증되었다. 또한, 충격 반응 함수의 추정을 통해 공 기업 매출이 10% 증가할 경우 임직원 수는 0.26% 증가하며 임직원이 1명 늘어나면 순 이익은 약 4,300만 원 감소하는 것으로 예측되었다. The main purpose of this paper is to figure out the causality between public firm`s size and performance. The number of employees, net profit, and sales of the top 50 firms for the period of 1980-2007 were used to activate the VAR model. Comparing both public and private firms, we found that there is a significant difference in the causality pattern of both variables. While the causality such as this; `net profit increases->the number of employees increases->sales increase` existed in private firms, the causality of `sales increase->the number of employees increases->net profit decreases` was true in public firms. Estimation results of the Impulse Response Function revealed that a 10 percent increase in public firm`s sales would increase the number of employees by 0.26 percent. Also, one more employee would have a negative effect on the net profit by 43 million won.