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강제배분 상대평가에서 공정한 평가시스템 구축이 조직시민행동에 미치는 영향: 공정성 인식의 매개효과 및 LMX의 조절효과
오승택 사회혁신기업연구원 2024 혁신기업연구 Vol.9 No.1
본 연구는 선행연구를 근거로 강제배분 상대평가제도를 운영하는 국내기업 구성원을 대상으로 공정한 평가시스템구축과 조직시민행동 간 관계에서 공정성 인식의 매개효과와 LMX의 조절효과를 실증적으로 검증하고자 하였다. 연구목적 달성을 위하여 강제배분 상대평가제도를 실시 중인 국내 5개 대기업의 구성원 187명을 대상으로 자료를수집하고 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 공정한 평가시스템 구축은 구성원의 공정성 인식에 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 구성원의 공정성 인식은 조직시민행동에 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 구성원의 공정성 인식의 공정한 평가시스템구축과 조직시민행동 관계의 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 마지막으로 LMX는 공정한 평가시스템 구축과 절차공정성 관계에서 조절효과가 나타났지만, 분배공정성의 관계에서는 해당 효과가 나타나지 않았다. 이를 근거로 상대평가제도 운영 시 우려되는 민감한 공정성 우려의 역기능 방지를 위한 이론적 근간을 마련하였고, 절차공정성이 분배공정성 보다 조직시민행동에 더 큰 영향을 미친다는 결과를 토대로 절차성 확보의 중요성, 평가제도를 단순히 평가 및 보상의 도구가 아닌 리더와 부하 간의 원활한 소통 및 피드백 도구로 활용 가능성 등을 제시하였고, 그 외 연구결과에 대한 이론적, 실무적 시사점과 한계점 등 향후 연구 방향을 제시하였다. This paper examines the impact of fair rating system influences on organizational citizenship behavior(OCB) with the mediating effect of justice perception and the moderating effect of leader-member exchange (LMX) under the forced distribution rating system. For an empirical this research, 187 survey datum were collected and statistically analyzed from appraisee in 5 big firms that conducted forced distribution rating system. The results showed as follows. First, the fair rating system was positively related to justice perception. Second, the Justice perception was positively related to OCB. Third, justice perception had the mediation effect on the relationship between fair rating system and OCB. fourth, LMX had the moderating effect between procedual justice perception and OCB otherwise distributive justice perception did not. We also provided a lots of suggestions under the forced distribution rating system as follows. The company must put more focused resources for procedural justice than distributive justice perception to spread OCB according to the statistical result. Futhermore, the company need to utilize HRM performance appraisal system to stimulate the good rapport between leader and member beyond the way to evaluate. In addition, for the future various theoretical and practical implications of this research results and suggestions were discussed.
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성과지향적 인적자원관리와 종업원 혁신행동의 관계 및 사회적 자본의 조절효과
오승택,안관영 인문사회 21 2019 인문사회 21 Vol.10 No.1
본 연구는 중소기업 종사자를 대상으로 성과지향적 인적자원관리와 혁신행동의 관계 및 사회적 자본의 조절효과를 고찰하였다. 중소기업 소속 종업원 251명을 대상으로 조사 및 분석결과 성과지향적 인적자원관리로서 경력개발과 교육훈련은 혁신활동으로서 아이디어개발에 긍정적 영향을 미치며, 채용관리, 경력개발, 임금관리, 교육훈련은 아이디어실현에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성과지향적 인적자원관리와 혁신행동의 관계에서 사회적 자본의 조절효과를 분석한 결과 경력개발은 아이디어개발에 긍정적 영향을 미치는데 비전공유의 수준이 높을수록 긍정적 효과는 증가하는 것으로 나타났다. 혁신활동을 활성화하는데 성과지향적 인적자원관리와 사회적 자본이 긍정적임을 알 수 있다. 추후 연구에서는 설문대상자들의 시간적 흐름에 따른 의식의 변화와 행태적인 특성을 반영할 수 있는 연구가 이루어져야 할 것이다. This paper reviewed the relationship between performance-oriented human resource management (recruiting, career development, compensation, training & education) and innovation behavior (idea development, idea implementation), and the moderating effect of social capital (trust, shared vision). The results of hierarchical multiple regression analysis, based on the reponses from 251 employees in small business, showed that career development and training & education appeared to be positively related with idea development. And recruiting, career development, compensation and training & education appeared to be positively related with idea implementation. In moderating effects, career development interacted with shared vision to have positive effect on idea development. The subsequent studies will need to be conducted to reflect the changing consciousness and behavioral characteristics of the survey participants over time.
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오승택 대한설비공학회 2000 설비저널 Vol.29 No.10
차량용 에어컨의 증발기 표면에 공기가 지나갈 때 결로로 인한 통풍저항 증대와 비산 현상을 억제하며 세균번식과 냄새가 발생하는 증발기에 항균성과 탈취효과를 주기 위해, 친수-항균재가 세계적으로 1980년대부터 적용되어 왔다. 본 고에서는 친수-항균재의 기술개발 동향과 평가기술을 소개하고자 한다.
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Reflection of Pain in Cancer Patients Using a New Screening Tool for Psychological Distress
오승택,이산,이혁,장명희,홍수정,최원정 한국정신신체의학회 2017 정신신체의학 Vol.25 No.1
Objectives:The objective of this study was to investigate the relationship between psychological distress and pain in cancer patients. Methods:249 patients with cancer who visited National Health Insurance Service Ilsan Hospital between April 2013 and March 2014 were evaluated with National Cancer Center Psychological Symptom Inventory(NCC-PSI) which consisted of Modified Distress Thermometer(MDT) and Modified Impact Thermometer(MIT). Each scale was divided into 3 subscales targeting separate symptoms: insomnia, anxiety, and depression. Psychological distress was defined as positive for those who scored above the cutoff values in at least one of all six subscales. The Numeric Rating Scale for Pain(NRS-Pain) was used to assess the subjective severity of pain. Logistic regression was performed to investigate the association between psychological distress and pain. Results:Univariate logistic regression analysis showed that pain, gender, compliance, and two subscale scores of Hospital Anxiety and Depression Scale(HADS) were significantly associated with psychological distress. Multivariate logistic regression analysis showed that pain and HADS anxiety subscale score maintained a statistically significant association with psychological distress adjusted for variables including age, gender, years of education, Eastern Cooperative Oncology Group performance status, cancer stage, Charlson Comorbidity Index, compliance, and HADS depression subscale score. One point increase in pain was 1.31 times more likely to cause psychological distress. In secondary analysis, pain was significantly associated with all subscales of NCCPSI, except MIT-anxiety subscale. Conclusions:This study suggests that NCC-PSI, a screening tool for psychological distress, reflects pain. We recommend that physicians who treat cancer patients consider the examination of psychological distress which provides comprehensive evaluation of various factors regarding quality of life.
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