自家骨移植에 依한 齒槽骨下 盲囊處置의 實驗的 硏究

오성용 서울大學校 大學院 1969 국내박사

비정질 실리콘 박막의 고온 고상 결정화

오성재 (吳晟在) 弘益大學校 大學院 2006 국내석사

최근 능동 영역 액정 표시소자(Active Matrix Liquid Crystal Displays : AMLCD)와 능동 유기 전계 발광 소자(Active Matrix Organic Light Emitting Diode, AMOLED)에 적용되는 다결정 Si 박막 트랜지스터(Poly-Si Thin Film Transistors)에 대해 많은 연구가 진행되고 있다. 현재 상용화되는 대부분의 TFT는 비정질 Si 박막 트랜지스터를 이용하고 있다. 비정질 Si 은 제작이 용이하고 고온 공정에 필요치 않기 때문에 값싼 유리 기판을 사용할 수 있다는 장점을 가지고 있다. 그러나, 비정질 Si은 낮은 전자 이동도(≤0.5cm2/Vs) 및 구동회로와 스위칭 소자를 각각 구현해야 하는 단점을 가지고 있으며 고집적화, 대면적화 하는 추세에 적용이 어려운 문제점을 안고 있다. 그러므로 비정질 Si 박막 트랜지스터에 비해 전계 효과 이동도가 우수하고 구동회로와의 집적이 가능한 장점을 지닌 다결정 Si 박막 트랜지스터가 필요하게 된다. 또한, 다결정 박막 트랜지스터의 제작 시 기판으로서 유리의 적용을 위해 저온 공정(<450oC)을 필요로 한다. 지금까지 다양한 저온 poly-Si TFTs의 제조 공정이 연구되고 있으나 엑시머 레이저 결정화(Excimer Laser Crystallization : ELC) 방법이 가장 효과적인 공정으로 알려져 있다. 그러나 레이저 빔 자체의 조사량이 불균일하다는 레이저 시스템 상의 문제점과, 조대한 결정립을 얻기 위한 레이저 에너지 밀도의 공정 영역이 극히 제한되어 있다는 레이저 공정상의 문제점, 그리고 대 면적에 shot자국이 남는다는 문제점을 가지고 있다. 따라서 본 연구에서는 Non-laser 방식의 고상 결정화방법을 통하여 결정화 시 핵 생성(nucleation) 및 성장(growth)에 관한 kinetics 및 결정 격자결함의 회복 및 제거에 관하여 중점을 두었다. 먼저 Si wafer 위에 PECVD로 형성된 비정질 Si 박막을 600~1000oC의 결정화 온도에서 고온 고상 결정화를 실시하였으며, 핵 생성과 성장에 관한 기본적인 kinetics 및 결정 격자결함의 변화를 온도와 시간에 따라서 확인할 수가 있었다. 결정화 온도와 시간이 증가함에 따라 결정 격자결함은 급격히 제거되었으며, 핵 생성과 성장의 시간이 감소하였다. 또한 동일 결정화 시간에서 온도가 증가함에 따라 핵 생성 구간, 결정화가 완료되는 구간, 결정 격자결함이 제거되는 구간으로 구분이 되었으며 핵 생성 및 성장의 에너지보다는 결정 격자결함의 제거를 위한 에너지가 더 많이 요구되는 것을 알 수가 있었다. 본 연구를 통하여 현재 Mo, steel 등의 기판을 사용하여 결정화 온도에 영향을 받지 않는 Flexible Display의 개발과 더불어 AMOLED의 대면적화와 균일도를 가지는 고품위 다결정 Si TFTs의 제조에 기여를 할 것으로 판단되고, 고상 결정화에 대한 전반적인 kinetics를 확인할 수가 있었다. For application to active matrix liquid crystal displays (AMLCDs) and active matrix organic lighting emitting diode (AMOLED), a low temperature process for the production of poly-Si is required to permit the use of glass substrates. Polysilicon films best suited for TFTs are made by crystallization of a-Si:H precursor films. Crystallization techniques include furnace annealing, rapid thermal annealing by lamp heating, and laser crystallization. Furnace annealing produces highly uniform polysilicon films over large areas, and is a proven batch process. Because the strain points of affordable substrate glasses lie about 600oC, crystallization and further processing are restricted to temperatures at or below~600oC, which requires crystallization and ion-implant annealing times as long as 20hrs. Catalyzed crystallization can reduce this time to~5hrs, which still is long when compared to the process step throughput of one plate per minute desired of the single-substrate cluster tools employed in the manufacture of active-matrix liquid-crystal displays. To find a fast and furnace-based crystallization process for large areas of low-cost substrates to enable the integration of driver circuits for active matrices has been the primary goal of our research. In this thesis work crystallization kinetics including nucleation and growth and the microstrucutres obtained at higher temperatures were investigated. SPC experiments were conducted using a tube furnace at temperatures ranging from 600oC to 1,000oC. The samples used consist of layered structures of 50nm-thick a-Si/500nm-thick SiO2/Si wafer. Crystallization kinetics becomes dramatically rapid as the crystallization temperatures increases to higher temperatures. According to TEM observation the grain size decreases as the annealing temperature increase up to 800oc. It is, however, not so sensitive to the annealing temperature beyond 800oC. Since crystallization kinetics becomes very rapid and since the heating rate of a conventional furnace is slow phase transition to polycrystalline silicon may occur in the course of heating-up, and thus the desired microstructure formed at high temperatures cannot be reflected.

朝鮮後期 商人硏究

오성 西江大學校 大學院 1988 국내박사

메타포(은유)를 통해 본육군 부사관 조직의 특성 연구

오성원 청주대학교 대학원 2022 국내박사

The Army faces challenges and opportunities to cope with future battlefield environment in a changing national defense circumstance. The decrease in military service resources and the reduction of military service period due to the demographic cliff are approaching as the biggest challenge to national defense. On this account, the Ministry of National Defense is carrying out 『National Defense Reform 2.0』, and the role of non-commissioned officers (NCO) is at the core of this renovation of military manpower structure. In this vein, the objective of this study was to empirically examine metaphors presented in NCO-related records and speeches, thus finding out Army NCO's characteristics and presenting plans to strengthen the status and role of Army NCO organizations for the development of the military in the future. For this, study questions were established as follows: 1. 'What periodical metaphors appear in non-commissioned officer organization-related records?' 2. 'What are the metaphor characteristics of non-commissioned officer organizations by periods?' 3. 'What characteristics are required for future non-commissioned officer organizations? As analytic tools, this study used 6 metaphors presented by Morgan (2006), 1 metaphor suggested by Goffman (1959, 1961) and Lakoff & Johnson (1980), and resource metaphors proposed by Choe Yeong (2011). These study tools were analyzed using a qualitative analysis program of N-Vivo R1. The scope of study was divided into 5 stages from the beginning period of Army non-commissioned officers to its development period, and this study mainly examined NCO organization's systems and reformations, together with the formation and change of main systems. For this, this study selected such literary materials as 『The Korea Defense Daily』, 『Non-Commissioned Officer (Petty Officer)』, 『Non-Commissioned Officers Who Left Forgotten War Hero Myth』, 『Patriotic Warrior's Battlefield Memoirs in Korean War, vol. 1~4』, 『Army Vision 2030』, 『Non-Commissioned Officer Comprehensive Development Plan』 and 『Non-Commissioned Officer Strategy 2030』. Study findings are as follows: First, in the beginning period, NCO organizations were vulnerable and there wasn't much use of metaphors. In this period, metaphors of machinery, culture, roles and political systems were used. Second, in the period of foundation, most frequently used organizational metaphor was machinery, and it was followed by such metaphors as culture, roles, human resources, structures, competence development, change/growth, organism and political systems, in order. In the 'family metaphor' of role metaphor, various sub-metaphors were presented. In organism metaphor, 'declination' metaphor was particularly used. In addition, the relative weight of resource metaphor was great. Third, in the period of integration and growth, most frequently used organizational metaphor was machinery, and it was followed by such metaphors as culture, roles, change/growth, political systems, competence development, organism, structure and human resources, in order. In this period, numerous sub-metaphors were newly used. For example: 'military base management' was used as the sub-metaphor of machinery; 'loyalty/filial piety/manners' were used as the sub-metaphors of culture; 'owner' and 'successor' were used as the sub-metaphors of roles; and 'trust in the military' and 'cooperation' were used as the sub-metaphors of political systems. Fourth, in the period of jumping, most frequently used organizational metaphor was change/growth, and it was followed by such metaphors as roles, machinery, organism, culture, competence development, structures, political systems and human resources, in order. Therefore, most frequently used metaphor was the metaphor of change/growth. As the metaphor of change/growth increased, so did the metaphor of organism in the period of integration and growth. Fifth, in the period of development, most frequently used organizational metaphor was organism, and it was followed by such metaphors as roles, machinery, culture, competence development, change/growth, structures, political systems and human resources, in order. In this period, the metaphor of change/growth decreased, and conversely, the metaphor of organism increased. Sixth, as necessary characteristics of Army NCO organizations in the future, role metaphor, machinery metaphor and change/growth metaphor were most frequently presented, and in relation to the 4th industrial revolution, competence development metaphor and culture metaphor stood out. This study seems to be significant in that it empirically examined, via organizational metaphors, the periodical change of characteristics of Army NCO organizations for the first time in the absence of research on the organizational characteristics of NCO in Korea. However, this study lacked data from the early stage of non-commissioned officer organizations, and the author's subjective interpretation seemingly intervened in the analysis of the collected organizational metaphors with regard to taking into account the flow of the background and context of the times. Therefore, it is necessary for follow-up studies to take various research methods, such as FGI (focus group interview), questionnaire survey, observation and so on, into account. The author hopes follow-up studies will expand study scopes to Navy, Air Force and the Marine Corps from the aspect of strengthening collaboration, thus characteristically examining the identity of NCO organizations in the future. 육군은 변화하는 국방환경 속에서 미래 전장환경에 대응하기 위한 도전과 기회에 직면해 있다. 인구절벽에 따른 병역자원의 감소와 병 복무기간 단축은 가장 큰 도전요인으로 다가오고 있다. 이에 국방부는 『국방개혁 2.0』을 추진하고 있으며, 군 인력구조의 정예화 핵심으로 부사관의 역할이 증대되고 있다. 이러한 맥락에서 본 연구의 목적은 부사관의 관련 기록물 및 언어사례에서 나타난 메타포(은유)를 실증분석하여 육군 부사관의 특성을 도출하고, 미래의 군 발전을 위하여 육군 부사관 조직의 위상과 역할 강화에 대한 방안을 제시하는 것이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위한 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 부사관 조직 관련 기록물에 나타난 시대별 메타포는 무엇인가? 둘째, 부사관 조직의 시대별로 나타난 메타포 특성은 무엇인가? 셋째, 미래 부사관 조직에 필요한 특성은 무엇인가? 이다. 분석도구는 Morgan(2006)이 제시한 6개의 메타포와 Goffman(1959, 1961), Lakoff와 Johnson(1980)이 제시한 1개, 최영(2011)의 연구에서 제시한 자원 메타포를 적용하였다. 이를 질적분석 프로그램인 N-Vivo R1을 활용하여 분석하였다. 연구의 범위는 육군 부사관의 태동기부터 발전기까지 5단계로 구분하여 부사관 조직의 체제 및 구조개편과 주요제도의 생성 및 변천 과정 등이다. 이를 위한 문헌연구의 대상은 『국방일보』, 『하사관(부사관)』, 『잊혀진 전쟁영웅 신화를 남긴 부사관들』, 『호국용사 6·25참전 전투수기 제1~4집』, 『육군비전 2030』, 『부사관 종합발전 계획』, 『부사관 전략 2030』 등을 선정하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 태동기에는 부사관 조직이 미약하여 메타포의 사용이 많지 않았으며, 기계, 문화, 배역, 정치체제 메타포가 나타났다. 둘째, 창설기에는 기계, 문화, 배역, 인적자원, 구조물, 역량개발, 변화·성장, 유기체, 정치체계 순으로 조직 메타포의 사용빈도가 분석되었다. 배역 메타포의 ‘가족’ 메타포에서는 여러 가지 형태의 하위 메타포들이 나타났다. 특히, 유기체 메타포에서는 ‘쇠퇴’ 메타포가 나타났다. 또한, 자원 메타포가 높은 비중을 차지했다. 셋째, 통합성장기의 조직 메타포는 기계, 문화, 배역, 변화·성장, 정치체제, 역량개발, 유기체, 구조물, 인적자원 순으로 사용빈도가 분석되었다. 이 시기에 각 메타포의 하위 범주의 메타포가 새롭게 많이 등장했다. 기계 메타포에서는‘부대관리’, 문화 메타포에서는‘충·효·예’, 배역 메타포에서는 ‘주인’, ‘계승자’, 정치체제 메타포에서는‘대군신뢰’, ‘협력’의 메타포가 등장하였다. 넷째, 도약기의 조직 메타포는 변화·성장, 배역, 기계, 유기체, 문화, 역량개발, 구조물, 정치체제, 인적자원 순으로 분석되었다. 가장 많은 빈도를 나타낸 것은 변화·성장 메타포이다. 변화·성장 메타포의 증가에 따라 통합성장기에 유기체 메타포가 증가하였다. 다섯째, 발전기의 조직 메타포는 유기체, 배역, 기계, 문화, 역량개발, 변화·성장, 구조물, 정치체제, 인적자원 순으로 분석되었다. 이 시기에는 변화·성장 메타포의 빈도가 감소했으며, 반대로 유기체 메타포가 증가했음을 확인할 수 있다. 여섯째, 육군 부사관 조직의 미래에 필요한 조직의 특성은 배역 메타포, 기계, 변화·성장 메타포가 가장 많이 등장하였으며, 제4차 산업혁명으로 인해 역량개발, 문화 메타포가 두각을 나타냈다. 본 연구는 국내의 부사관 조직특성 연구가 미비한 상황에서 조직 메타포를 통하여 최초로 육군 부사관 조직의 시대별 특성변화를 실증적으로 분석하여 규명하였다는 점에서 의의가 있다. 그러나 부사관 조직이 미약한 시기인 태동기의 자료가 부족했던 점과 수집된 조직 메타포를 해석하면서 시대적 배경과 문맥의 흐름을 고려하였지만, 연구자의 주관적 판단으로 해석한 부분이 없지 않다. 따라서 차후 연구에서는 FGI(Focus Group Interview), 설문, 관찰 등의 여러 가지 연구방법을 혼합 적용할 필요가 있다. 향후 연구 방향으로는 합동성 강화의 측면에서 해·공군, 해병대 등 대상의 범위를 확대하여 미래 부사관 조직의 정체성을 제시하는 특성 연구가 요구된다.

육군 재복무 간부의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 고용안정성, 조직문화, 갈등요인을 중심으로

오성원 청주대학교 2020 국내석사

본 연구의 목적은 육군 재복무 간부를 대상으로 고용안정성, 조직문화, 갈등요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 실증분석하고, 육군 차원에서 재복무 간부의 획득률 확대 및 활용률 제고를 통한 전투력 극대화를 위한 정책제언을 제시하는 것이다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 재복무 간부들은 그동안 축적된 군 경험을 통해 재복무 시 발생 가능한 갈등요소를 사전에 예상하고 적절히 대처하거나, 어느 정도 갈등이 있더라도 원만한 군 생활을 위해 스스로 감수하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 재복무 간부의 경우 대부분 장기복무나 복무연장자로서 군 생활을 안정적으로 영위할 수 있는 조건이 되었기 때문에 높은 직위안정성을 보였다. 둘째, 재복무 간부들은 자신이 속한 조직에 대한 애착과 대인관계의 만족도가 높게 나타났으며, 직무만족과 조직몰입의 경우에는 모두 높은 평균값을 보였다. 셋째, 재복무 간부의 연령에 따른 집단별 평균차이 분석결과, 직위안정성의 경우 연령대가 높아질수록 낮게 인식하는 경향이 발견되었다. 넷째, 재복무 간부의 재복무 유형에 따른 집단별 평균차이 분석결과, 재임용 간부가 재임관 간부보다 조직문화의 평균값이 높게 나타났다. 이러한 결과는 선발제도의 차이에서 기인하는 것으로 유추해 볼 수 있다. 마지막으로, 육군 재복무 간부의 고용안정성, 조직문화, 갈등요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 대해 다중회귀분석을 시행한 결과, 직위안정성은 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 반면, 조직문화와 개인간 갈등이 조직몰입에 영향을 미치며, 직무만족은 부분매개 역할을 하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 육군 재복무 간부의 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 관한 국내 연구가 미흡한 상황에서 시도된 최초의 탐색적 실증연구로서의 의의가 있다. 하지만 육군 재복무 간부를 대상으로 한정하여 연구하였기 때문에 국방부 전체의 재복무 간부에게 적용하기에는 한계가 있다. 따라서 향후 국방부 예하 전부대를 대상으로 연구범위를 확대할 필요가 있다. The purpose of this study is to empirically analyze the effects of employment stability, organizational culture, and conflict factors on job satisfaction and organizational commitment, and to maximize the combat power by increasing the acquisition rate and utilization rate of re-enlisted officers at the army level, and to suggest a policy suggestion. The summary of the study is as follows. First, based on the accumulated military experience, the re-enlisted officers predicted the possible conflict factors during re-commission in advance and responded appropriately, or, even if there were some conflicts, they took their own lives for a smooth military life. In addition, most of the re-enlisted officers show high position stability because they are a condition for stable military life as long-term service or service extension. Second, re-enlisted officers showed high attachment and interpersonal satisfaction with their organization, and both job satisfaction and organizational commitment showed high average values. Third, as a result of analyzing the average difference by group according to the age of re-enlisted officers, the position stability was found to be lower as the age group became higher. Fourth, as a result of analyzing the average difference by group according to the types of re-service of re-enlisted officers, re-employed officer’s average value of organizational culture was higher than re-commissioned officers. It can be inferred that this result is due to the difference of selection system. Lastly, multiple regression analysis on the effects of employment stability, organizational culture, and conflict factors on job satisfaction and organizational commitment of re-enlisted officers showed that job stability did not affect job satisfaction and organizational commitment. On the other hand, organizational culture and conflicts between individuals influence organizational commitment, and job satisfaction plays a part in mediating effects. This study is meaningful as the first exploratory empirical study attempted in the context of insufficient domestic research on the factors affecting the job satisfaction and organizational commitment of re-enlisted officers. However, the study was limited to Army re-enlisted officers, so it is limited to apply to the entire Defense Ministry. Therefore, it is necessary to expand the scope of the research to the full range of the ministry's subordinate.

4,4',4''-Tris[1-naphthyl(phenyl)amino]-triphenylamine 증착박막의 분자배향 및 유기발광소자의 성능향상

오성 부산대학교 2007 국내석사

This study is for the flatness and the improvement of the molecular ordering on the 1-TNATA thin film under the electromagnetic field and the annealing effects. AFM analysis is observed the surface morphology and Raman spectra showed the molecular ordering. We intended to make higher performance OLED using the treated 1-TNATA thin film.1-TNATA was deposited onto ITO glass substrates via a vacuum process. As it is recognized that highly oriented organic/metal-organic films are of great importance for device purposes, it is essential to have high quality films for device purposes. AFM and Raman spectra analysis were used to characterize the topology and structure-oriented molecular ordering. 1-TNTA films. A source meter was used to observe the current-voltage characteristics of the ITO/1-TNATA/Al device. While 1-TNATA thin films deposited under electromagnetic field were not structurally oriented according to the Raman spectra results, 1-TNATA thin films after post-deposition annealing at 110℃ were oriented. According to the AFM images, 1-TNATA thin films after post-deposition annealing at 110℃ had a smoother surface than those deposited without electromagnetic field. Current-voltage performance of 1-TNATA thin films was improved due to the enhanced electron mobility in the well-aligned 1-TNATA films. Especially surface roughness is very important to enhance the stability and efficieny of OLED. As a result, we observed the better I-V curves caused by the better molecular orientation and flatness in electromagnetic field treated 1-TNATA. Furthermore, we found the influences of the luminescent efficiency, the turn-on voltage and brightness in OLED subjected to the 1-TNATA thin films which were fabricated using various temperatures (90,110,130℃) and magnetic filed (~6mT). No change with the range of the emitting area is observed.

중국어권 한국어 학습자를 위한 관용표현 교육 방안 연구

오성아 충북대학교 2017 국내박사

The importance and understanding of foreign languages are escalating in this age of globalization. Particularly in China, after the establishment of diplomatic ties with Korea, an interest in the Korean language is gradually increasing. Accordingly, more Chinese people have been learning the Korean language, making them the largest group of Korean language learners amongst all foreign nationalities. The main reason why so many Chinese people learn Korean is that they might think Korean is easy to learn because of its Chinese origins. Due to the high proportion of Chinese characters in the Korean lexicon (hereby known as hanja), Chinese native speakers can learn Korean with more ease than speakers of other languages. Even though it is not an absolute guarantee to mastering the Korean language for many reasons, it is true that Korean is much easier to learn for Chinese native speakers than speakers of other languages. However, there are still stark differences between hanja and the modern Chinese language. Even though the characters look the same, some hanja and Chinese characters have slightly different meanings and others have completely different meanings. Thus, Korean language learners may be confused. One of the confusing factors is “idiomatic expressions”. Idiomatic expressions are often prahses or sayings habitually used by native speakers that convey the values, ways of thinking, feelings, and history of the nation. Without fully understanding these factors, foreigners could understand idiomatic expressions only by its surface meaning. The idiomatic expressions are not only used frequently in daily life but also appear on the TOPIK. Unsurprisingly, idiomatic expressions account for a great part in learning Korean. But, at the beginner’s level, the need for idiomatic expressions in communication is not as necessary for beginners than it is to higher Korean level learners. Korean idiomatic expressions are one of the difficult parts in learning Korean because they are infused with Korean cultural, historical and social meanings. If learners can properly use and express these expressions, it shows their strong competency in the Korean language. But learners cannot and do not have to learn all idiomatic expressions as beginners. So, as learners progress in their Korean level, they shift from learning everyday expressions to expressions embedded with deeper cultural and historical meanings. The word list in this thesis is organized by the idiomatic expressions’ frequency of usage and level of difficulty. This thesis aims to find teaching methods that teachers who teach Korean specifically to foreigners can use to let Chinese learners understand a large number of Korean idiomatic expressions in systematic, concrete, and effective ways. In doing so, this paper focuses on constructing a proper syllabus and methods according to the learners’ respective levels. This thesis analyzes the idiomatic expressions in Korean texts used not only in Korea but also in China, and the learners in both countries are surveyed. Based on the results, this thesis proposes an effective teaching syllabus for Chinese learners of Korean. In addition, the paper recommends practical teaching methods and plans so learners can learn idiomatic expressions in different ways. In further study, when making the syllabus, the research considers the learners’ awareness of idiomatic expressions. Also, Korean idiomatic expressions are analyzed alongside with their Chinese counterparts in order to understand their similarities and differences.

朝鮮 後期 參商에 대한 一考察 : 私商의 태頭와 관련하여

오성 서강대학교 대학원 사학과 1979 국내석사

Clinicopathologic significance of hypoxia- inducible factor 1α, p53, vascular endothelial growth factor expression and serum vascular endothelial growth factor level in gastric cancer : 오성용

오성용 동아대학교 대학원 2008 국내박사

암조직에서의 저산소증은 신생혈관의 생성과 유전적 변이를 일으켜 종양의 진행과 성장에 영향을 미친다. 특히 저산소 유도인자 1 알파 (hypoxia-inducible factor 1ɑ, HIF-1ɑ), p53, 혈관내피 성장인자 (vascular endothelial growth factor, VEGF) 는 이 과정에 있어서 중요한 단계의 인자들로서 본 연구에서는 HIF-1ɑ, p53, VEGF 의 조직에서 발현과 임상병리학적 양상의 상관관계를 알아보고자하였다. 대상 환자들은 수술 7일 이내에 혈액채취를 통해 VEGF 수치를 측정하고 수술 후 조직염색을 통해 HIF-1ɑ, p53, VEGF 조직 발현을 조사하였다. HIF-1ɑ, p53의 양성도는 15.8% 와 38.6% 였으며 VEGF 과발현은 57.6%에서 관찰되었다. 종양의 점막 하 침범정도와 p53, HIF-1ɑ 의 발현이 연관성을 보였으며 (P=0.015, P=0.001) 수술 전 VEGF 수치와 p53의 양성발현은 림프절 전이여부와 관련성을 보였다 (P=0.005, P=0.040). 그러나 상호 인자간의 발현 및 수치에 있어서 연관성은 관찰되지 않았으며 질환의 진행에 있어서 HIF-1ɑ의 발현은 나쁜 예후 인자로 작용하였다 (P=0.002). HIF-1ɑ, p53 발현 및 술 전 VEGF 수치는 종양 침범정도 및 림프절 전이 여부와 연관성이 있으며 HIF-1ɑ의 발현은 비교적 조기에 재발을 나타내는 예후 인자이다

20세기 전반 능주 장범루의 서당 운영

오성 목포대학교 교육대학원 2009 국내석사

Jangbeomru is a Noojeong(pavilion) located in Ohryu-ri, Leeyang- myeon, Hwasoon-gun, south Jeolla province, which commands a fine view. That is one of local cultural assets in Hwasoon-gun. In 1873, Min Chi-gyu built it in commemoration of Min Jeong-sa, his ancestor, and Min Jeong-ho who was his descendant named it Jangbeomru after Jang Gong-ye and Beom Hee-moon. The nine generations of the former's family lived a peaceful life, and the latter was loyal to his brethren. Unlike other pavilions, there was a Jegak in Jangbeomru, which is called Youngmojae. The descendants had a memorial service for Sim Eui-jae at a fixed date. In addition to cherishing the memory of Sim Eui-jae, Jangbeomru functioned as an educational place. That was built primarily to have a memorial service for Sim Eui-jae, but that served as one of informal local educational institutions, namely a village schoolhouse called Seodang. Jangbeomru Seodang provided traditional Confucian education. A family had continued to hold the position of the schoolmaster over about 10 decades since the village schoolhouse opened. Students who lived in remote areas as well as adjacent regions received education there, and the village school was open in particular seasons due to the regional characteristics. That was open from November to April of the lunar calendar when the farming season began, and that was closed temporarily to celebrate the New Year and the 15th of January. Like typical village schoolhouses, Jangbeomru Seodang offered systematic Sino-Korean education and made a great contribution to local development by producing a lot of competent people. As a pavilion, Jangbeomru was in pursuit of the unity of the race, and that rendered great services to nurturing scholars and local development as a Seodang. But it is a shame that Jangbeomru is disregarded at present, and few systematic studies have ever focused on it. In the future, a lot of research efforts should be directed into that. 장범루(張范樓)는 전남 화순군 이양면 오류리의 경치가 수려한 곳에 자리를 잡은 누정으로서 화순군 향토문화재로 지정되어 있다. 1873년 민치규(閔致圭)가 선조 민정사(閔挺泗)를 기리기 위해 누정을 지었고, 후손 민정호가 구세(九世)가 화목한 장공예의 장과 동족들에게 의리를 지킨 범희문의 범을 따서 장범루라고 명명하였다. 장범루는 다른 누정들과는 다르게 누정 안에 영모재라는 제각이 있다. 후손들은 심의재를 추모하기 위해 날짜를 정하여 영모재에서 제를 올리고 있다. 장범루는 심의재를 추모하는 기능 외에도 누정의 교육적 역할을 행하여 서당을 운영하였다. 이것 또한 건립할 때의 취지에 따라 심의재를 추모하는 것으로 나중에는 지역사회의 비공식 교육기관이였음을 보여준다. 장범루의 서당은 전통유교적인 사상에 입각하여 교육하였다. 서당에서 교육을 했던 훈장은 서당교육이 시작한 이래로 약 100년 동안 한 집안에서 대대로 세습되었다. 학생들은 근처 마을 뿐만 아니라 먼 곳으로부터 와서 서당교육을 받았다. 서당은 지역적 특성에 맞게 계절적으로 운영되었다. 음력 11월에 시작하여 중간에 설과 정월대보름에 잠깐 휴식하였다가 농사철이 시작되는 음력 4월까지 교육을 하였다. 장범루 서당은 전통 서당과 같이 체계적인 한문교육을 하였다. 그런 결과 서당교육만으로 지역인재를 많이 배출하여서 지역발전에 크게 이바지하였다. 이러한 사실을 통해서 장범루는 누정으로 동족인들의 화합을 추구하였고, 서당으로서 후학양성과 지역발전에 크게 기여하였다는 것을 알 수 있다. 그러나 다만 한 가지 아쉬운 점은 지금의 장범루가 소홀히 대접받고 있고 제대로 된 연구가 없는 실정이다. 앞으로 이 분야에 대해 더 많은 연구가 이루어져야 할 것이다.