<子夜>의 構造分析과 作品에 나타난 社會意識硏究

오성탁 啓明大學校 1989 국내석사

한국전통정원의 풍수지리적 해석과 현대적 응용에 관한 연구

오성탁 한성대학교 부동산대학원 2013 국내석사

풍수란 땅과 공간의 활용에 관한 동양의 전통적인 자연환경의 해석논리로서 자연과의 조화를 통해 인간의 행복을 추구하고자 하는 사상이다. 풍수는 크게 양택풍수와 음택풍수로 구분되며 우리나라에서는 고려시대 도참사상의 영향으로 궁궐과 사찰, 그리고 주거지의 택지(擇地)에 관한 양택 풍수를 중심으로 이론연구와 적용이 이루어 졌다. 조선시대로 오면서 궁궐과 상류층 민가주택, 그리고 서원과 사찰을 중심으로 다양한 형태의 정원양식이 출현하면서 정원조영에 전통사상과 함께 풍수지리 이론이 적극적으로 반영되기 시작하였다. 정원은 동서양을 막론하고 각 나라가 오랜 역사와 전통을 가지고 있으며 그 시대의 문화와 사상이 종합적으로 응집된 종합적인 자연 예술이다. 따라서 시대적 문화와 사상을 이해하기 위해서는 전통정원의 공간구조와 조성원리에 대한 해석이 필요하다. 우리나라도 삼국시대부터 궁궐을 중심으로 상당한 수준의 정원문화가 발달하였고 정원조영에 신선사상을 비롯한 다양한 전통사상이 반영 되었다. 한국의 전통정원의 조원사상과 배경을 살펴 본 결과 한국의 전통정원 조성에 있어 가장 많은 영향을 미친 중심적 사상과 조원원리는 풍수지리 사상과 음양 오행원리이다. 전통정원의 유형별로 조원의 배경사상과 원리를 살펴보면 궁원과 민가정원에는 풍수사상과 음양오행사상이, 별서정원은 신선사상이 많은 영향을 주었으며, 서원정원에는풍수사상과 유교사상, 사찰정원에는 불교적 정토사상과 풍수지리이론이 주로 적용 되었다. 오늘날 풍수지리이론이 정원뿐만 아니라 다양한 분야에서 그 이론의 유용성을 인정받아 많은 부분에서 풍수이론의 적용이 확대되고 있다. 특히 전통정원의 건축물과 정원의 공간구조와 기법, 그리고 그 배경사상과 원리에 대해 다양한 연구가 이루어 져 왔으며 전통계승의 차원에서 전통정원의 재현과 응용에 관한 많은 선행연구와 응용사례들을 찾아 볼 수 있다. 본 연구의 목적은 전통정원의 공간구조와 구성요소에 대한 풍수적 해석을 통하여 친환경 자연관에 바탕을 두고 있는 전통정원의 생태적 가치와 의미를 찾아보고 아울러 풍수지리가 생태정원의 설계에 있어 이론적 토대와 실질적인 디자인 툴로서 사용 가능함을 보여 주고자 하였다. 연구의 진행과정은 먼저 전통정원의 유형별로 대표적인 정원을 선택하여 정원의 공간구조와 조영요소를 살피고 그 안에 어떤 사상과 풍수원리가 반영되어 있는지 현장답사와 기존의 연구문헌을 토대로 연구를 진행하였다. 본 연구결과에 의하면 우리나라의 전통정원은 첫째, 정원의 유형과 형태에 관계없이 생태적 조원기법을 토대로 자연에 대한 순응과 조화를 추구하고 있으며 생태적 사유(思惟)와 자연 질서에 대한 동화(同化)를 기본목적으로 조성되었다. 둘째, 전통정원의 조원원리와 배경사상은 전통적 자연관을 바탕으로 하고 있으며 풍수지리와 음양오행원리가 중심원리로 적용 되였다. 셋째, 풍수는 자연을 의인화 하여 살아 있는 생명체로 인식하는 이론체계를 가지고 있으며, 자연경관을 이루고 있는 자연구성 요소를 생태적 관점에서 전체적인 시스템으로 통합하는 환경관리라고 볼 수 있다. 따라서 풍수지리의 자연관은 전통정원에 반영된 풍수이론과 원리를 오늘날 환경문제를 해결하는데 있어 생태적 환경설계의 이론적 토대와 설계tool로서 적극 활용해야 한다. 아울러 풍수지리 이론의 합리성과 적합성을 확보하고 풍수지리가 동양의 전통적인 환경심리학이며 자연지리과학으로 인정받기 위해서는 사회적 인식변화와 더불어 체계적인 이론의 정립과 실증적인 연구가 지속적으로 이루어져야 한다. 【주요어】풍수지리, 생태풍수, 전통정원, 전통자연관, 환경과학

사가독서제도가 교원 파견연수제에 주는 정책적 함의

오성탁 한국교원대학교 교육대학원 2013 국내석사

사가독서제는 인재배양을 목적으로 세종대에 시작되어 오랫동안 일관되게 유지된 조선의 독특한 문신 재교육제도이다. 젊고 총명한 문인을 선발하여 본업에서 벗어나 학문적 소양을 배양하여 훗날 국가를 위해 능력을 발휘하게 하였다. 세조대에는 사가독서라는 말 대신 겸예문제가 실시되었지만, 사가독서제를 전승한 것이라 볼 수 있다. 성종대에는 사가독서자들이 학문에 전념할 수 있게 독서당이라는 공간을 마련해 주기도 하였다. 이때부터 사가독서라는 말 대신 독서당이나 별칭으로 호당이라 불리기도 하였다. 중종대에는 사가독서의 절목을 만들어 좀 더 체계화하였다. 폭군이라 불린 연산군대에도 사가독서제는 존속되었다. 1592년 임진왜란으로 인해 선조대 말기부터는 사가독서제가 정상적으로 운영되지 못했다. 거기에다 1636년에 발발한 병자호란은 조선사회를 폐허 상태로 만들었다. 이로 인해 인조대에서 영조대에는 전후 복구에 역량이 집중됨으로써 사가독서제가 정상적으로 운영될 수 없었다. 전후 복구가 마무리된 정조대에 이르러서는 사가독서제와 목적은 같으면서 운영방법은 더욱 정교해진 초계문신제가 도입되었다. 『대전회통』에 의하면 사가독서자는 정3품 이하의 문신 중 학문이 뛰어난 자를 대제학이 뽑아 겨를을 주어 호당에서 독서하도록 한다고 되어 있다. 시행 초기에는 주로 사가독서자들의 자율적인 학문연마가 주를 이루었고, 교육과정이나 교육 내용 등에 제한이 가해지지 않았다. 그러다가 1476년에 「사가독서문신권장절목」이 만들어져 구체적인 방법과 대우를 제도화하였다. 명종대에는 정사룡에 의해 「사가독서개규의」가 만들어졌는데, 사가독서의 연원, 독서의 장소, 사가독서자에 대한 예우, 독서의 내용 등에 대한 규정을 마련하였다. 정조대에는 사가독서제를 전승한 초계문신제가 도입되었는데, 교육과정이 매우 체계화된 「초계문신강제절목」을 만들어 시행하였다. 사가독서자는 정해진 규정에 의해 엄밀하게 선발되었다. 만일 원칙에 벗어나서 선발을 할 경우 매우 혹독한 비판을 면치 못하였다. 미래를 위한 인재를 배양하기 위해서는 선발에서부터 공정해야 하는 것이다. 사가독서자들에게는 당상관의 예우를 해 주었으며, 학문배양에 필요한 물적, 제도적 조건을 갖추어 주었다. 임금은 사가독서자들에게 늘 관심을 가졌으며 때론 직접 술을 내리기도 하였다. 사가독서제는 조선시대 전반에 걸쳐 학문적 능력을 갖춘 인재배양이라는 목적에 맞게 운영되었다. 사가독서자들은 훗날 뛰어난 학문적 소양을 바탕으로 국가의 주요 요직에서 활약하며 조선사회를 문치사회로 이끌었다. 현대 운영 중인 교원의 재교육제도 중 사가독서제와 유사성을 발견할 수 있는 것으로는 학위과정으로 운영 중인 대학원 파견연수제와 비학위과정으로 운영 중인 학습연구년제가 있다. 학위과정으로 운영 중인 교원의 파견연수제로는 한국교원대학교에서 운영 중인 대학원의 특별전형 석사과정과 정책전문대학원의 특별전형 박사과정이 있다. 대학원 석사과정은 2년간, 정책전문대학원 박사과정은 3년간 파견 발령을 받아 전문성을 지닌 교수진의 강의와 스스로의 연구를 통해 전문성 신장과 자질 향상을 위한 기회를 가지고 있다. 비학위과정으로 운영되는 교원의 학습연구년제는 2010년 시범운영을 거쳐 2011년 도입되어 운영되고 있다. 학위과정과는 달리 교원들이 한시적으로 직무에서 벗어나 전형 과정에서 검증된 연구계획서에 의해 자율적으로 자신의 능력을 배양할 수 있는 제도이다. 공개채용을 통해 교원이 된 자들에게 더 뛰어난 능력을 배양할 기회를 준다는 것은 역사적인 전통이 없으면 쉽게 실시할 수 있는 정책이 아니다. 우리 사회는 열심히 학문에 전념하여 이뤄낸 성과에 대해서 높이 치하해 주는 전통이 있다. 누구에게나 기회가 열려 있으며 열심히 노력하는 자에게는 보다 큰 능력을 발휘할 수 있는 기회를 주고 있다. 혈통이나 엽관제 및 논공행상에 의해 주요 자리를 나누어 갖는 제도와는 전혀 다른 능력 위주의 전통이 우리 사회 저변에 깔려 있는 것이다. 교원을 대상으로 한 학위과정 대학원 파견연수제와 학습연구년제를 보완하고, 더 나아가 교원의 능력을 배양할 제도로 정착시키기 위해 외국의 사례가 아닌 우리 역사에 존재하였던 사가독서제에서 정책적 함의를 도출하는 것은 역사적으로나 제도·정책적으로 상당한 의미와 시사점이 있다.

테크노스트레스와 業務의 連續性이 職務滿足에 미치는 影響 硏究 : 일-삶의 葛藤을 媒介로

오성탁 성균관대학교 2014 국내박사

본 연구는 ‘일-삶의 갈등’을 매개로 ‘테크노스트레스’와 ‘일과후 업무의 연속성’이 ‘직무만족’과 어떠한 영향관계를 가지며, 동시에 ‘스트레스 완화효과’는 어떻게 영향을 미치는지를 실증연구를 통해 파악하고자 하는데 그 목적이 있다. 이러한 연구목적을 위해 본 연구는 선행연구를 기초로 연구가설을 설정하고 제 변수들 간의 인과관계를 실증적으로 검증하였다. 본 연구의 표본은 직장인을 대상으로 설문을 통해 분석하였다. 그리고 실증 자료 분석한 결과를 해석하였다. 정보기술의 발달로 인해 업무종료 후, 휴일, 휴가 등 개인 생활의 와중에 끊임없이 스마트폰을 확인하고 메일을 확인하며 메신저를 통해 업무를 수행(‘일과후 업무연속성’)함으로 인해 발생할 수 있는 기술로 인한 스트레스와 일과 삶의 갈등, 그리고 직무만족과의 영향을 살펴보았다. 특히, 일과후 업무연계성의 선행변수를 조직과 개인의 특성으로 살펴보았으며 조직특성에서는 회사의 정보통신기기의 지원여부, 주관적 규범을 설정하였고, 개인의 특성으로 다중으로 업무를 처리하는 속성이 복합시간성과 개인의 IT혁신에 대한 정도를 독립변수로 설정하였다. 그 결과 개인의 IT혁신을 제외하고 유의한 결과를 보였다. 주관적 규범이 일과후 업무연계성과 유의하게 영향을 맺는다는 결과는 기존 해외 연구와 일관된다. 이것은 높은 수준으로 주관적 규범을 따르는 자는 더더욱 일과 개인 삶의 경계가 희석이 되어 있음을 의미한다. 회사의 IT지원, 복합시간성은 유의미하게 결과가 나왔지만, 개인의 IT혁신성은 기각되었으며 개인의 혁신성 표출이 회사업무 영역으로 확대는 별개의 결과로 해석되었다. 일과 후 업무연계성과 일-삶의 갈등과 관련한 기반 연구이론으로 경계이론 (Ashforth, et al., 2000)과 접경이론(Clark 2000)을 바탕으로 추진되었다. 일과후 업무연계성이 높을수록 일-삶의 갈등도 정의 영향을 미쳤다. 그리고 본 연구에서는 기존 테크노스트레스와 직무만족의 선행연구와 일-삶 갈등과 직무만족의 선행연구를 결합하여 새로운 연구 분야를 시도하였다. 그 결과 기존 테크노스트레스 연구에 따르면 테크노스트레스가 직무만족에 영향을 행사하지만 반면에, 본 연구결과에서는 테크노스트레스는 일-삶 갈등이 개입함에 따라 직접적으로 직무만족에 영향을 행사하지 못하고, 일-삶 갈등을 통해 간접적으로 영향을 미치고 있다. 즉, 테크노스트레스는 일-삶의 갈등에 높은 수준의 관계를 맺으며 간접적으로 직무만족에 영향을 행사하는 것이다 . 스트레스 완화요인은 테크노스트레스와 달리 역으로, 기존 연구에서는 조절 효과에 머물렀으나 본 연구를 통해 조절 역할을 수행하지 못하고 직접적으로 직무만족에 영향을 주고 있다. 그러나 일-삶의 갈등을 통한 간접적인 효과는 발생하지 못한다. 흔히 만족과 불만족의 형성요인이 서로 다른 이요인 이론을 따르는 것처럼, 스트레스 유발요인과 완화요인은 서로 다른 요인으로 영향을 행사한다. 본 연구의 결과는 업무연속성 및 일-삶의 갈등과의 관계를 주도적으로 확인 했을 뿐만 아니라, 기존 해외 문헌이 주로 업무연속성에 대한 측정변수를 심리적 변수를 주로 활용했다면, 본 연구에서는 Richardson(2011)이 개발한 상황적 특성을 주로 활용하여 업무연속성을 측정하였다. 그리고 업무연속성에 대해서 개인의 특성뿐만 아니라 조직의 특성까지 반영하였다. 조직내 근로자 개인으로서 지각하는 속성과 실제 조직차원에서의 속성이 다를 수 있으므로 두 가지 속성을 다 고려했다는데 의의가 있다. 본 연구에서는 독립변수들인 테크노스트레스와 일과후 업무연속성의 경우에는 개인과 기술인 IT와의 관계에서 형성되는 것이라면, 일-삶의 갈등은 개인과 또 다른 개인 즉 이해관계간의 갈등의 요소로 나아가고 있다. 이러한 개인과 기술의 접합, 접목이라는 것은 궁극으로 사회현상측면에서 개인과 이해관계자들 간의 관계로 확대되어 연구가 진행될 필요가 있는 것으로 이야기 할 수 있다.

공립 대안학교의 설립 및 운영 실태에 관한 연구 : 공립 대안교육 특성화 중학교를 중심으로

오성탁 한국교원대학교 교육정책전문대학원 2016 국내석사

그 동안 대안학교의 설립과 운영에 있어서 많은 시행착오와 갈등이 있어왔다. 따라서 본 연구는 공립 대안교육특성화 중학교를 대상으로 대안학교의 설립․운영과 관련하여 요구사항이 어떠한 것인가를 조사․분석하여 대안학교의 설립과 운영방향을 제시하고자 하였다. 이를 위해 문헌을 분석하고 우리나라의 공립 대안교육 특성화 중학교 학생과 교사 학부모 전체를 대상으로 설문을 하였고, 학생과 교사, 교장 각 2명을 대상으로 심층면담을 실시하였다. 설문조사 결과 대부분의 교사들은 자율성의 폭이 넓은 각종학교 형식의 대안학교를 선호했지만 근본적인 것은 대안교육이 추구하는 목적이 달성될 수 있도록 운영되는 것이 중요하다는 반응을 보였다. 본 연구에서는 대안학교 설립과 관련하여 공립 대안학교의 설립 형태, 주체, 절차, 위치, 학교설립 과정에서의 주민갈등, 교육시설환경, 학교운영 형태 등을 논의하였고, 대안학교 운영과 관련하여서는 대안학교에 대한 인식, 학생선발, 교육과정, 교사의 역량과 근무환경, 졸업 후 진로, 교육시설환경, 교육재정, 대안학교의 발전방향, 대안학교의 운영성과 및 문제점 등을 역설하였다. 대안학교 설립과 관련해서 대안학교 구성원들은 학교형식이나 교육시설환경 보다도 교육자원 활용이 원활히 이루질수 있는 것이 중요하다고 하였다. 또한 대부분의 대안학교는 대안교육이념이 잘 실현되고 있지만 자율성과 행․재정적 지원은 부족하다고 하였다. 결론은 공립 대안학교는 기존 학교들의 문제점을 해결하고 대안학교 진학을 원하는 학생들을 위해서 확대 설립이 필요하지만 이는 최선이라기보다는 차선이라는 것이다. 또한 대안학교가 추구하는 목적을 달성하기 위해서는 법과 규정도 중요하지만의 대안학교의 설립 취지를 이해하고 헌신봉사하려는 적극적인 노력이 중요함을 제시하였다.

非正常 妊娠時의 母血淸α-Fetoprotein에 對한 硏究

오성탁 全南大學校 大學院 1983 국내석사

子宮內 胎兒死亡 16例, 稽留流産 7例, 雙胎兒 姙娠 12例, 姙娠中毒症 15例, 胞狀奇胎 13例 및 絨毛上皮腫 11例의 血淸 AFP値를 正常 姙娠群 및 非姙娠群의 것과 比較하여 다음의 結果를 얻었다. 1) 子宮內 胎兒死亡은 正常 姙娠보다 母 血淸 AFP値가 有意하게 높았다. 2) 稽留流産은 正常 姙娠보다 母 血淸 AFP値가 有意하게 낮았다. 3) 雙胎兒 姙娠은 正常 單一胎兒 姙娠보다 AFP値가 有意하게 높았다. 4) 姙娠中毒症 患者의 血淸 AFP値는 正常 姙娠婦의 것에 비해 별 差異가 없었다. 5) 胞狀奇胎 患者는 正常 姙娠보다 AFP値가 有意하게 낮았다. 6) 絨毛上皮腫 患者의 母 血淸 AFP値는 非姙娠의 경우보다는 有意하게 높았으며, 正常姙娠 16週 以後의 値보다 낮았다. 7) 胞狀奇胎와 絨毛上皮腫 患者의 治癒前과 後의 母 血淸 AFP値에는 별 變化가 없었다. 以上과 같이 姙娠婦의 血淸 AFP値는 無腦兒 姙娠 및 2分脊椎兒 姙娠뿐 아니라 胞狀奇胎, 絨毛上皮腫, 雙胎兒姙娠, 子宮內 胎兒死亡 및 稽留流産 等에 있어서도 正常 姙娠時와는 다른 변화를 보였으며, 따라서 이들의 診斷에 有用한 指標가 될 수 있을 것으로 示唆되었다. Serum alpha-fetoprotein (AFP) levels were measured by radioimmunoassay in patients with intrauterine fetal death, missed abortion, twin pregnancy, toxemia of pregnancy, hydatidiform mole and choriocarcinoma. Serum AFP levels of patients with intrauterine fetal death and twin pregnancy were increased significantly above the range for normal single pregnancy. In missed abortion and hydatidiform mole were significant decreases of the AFP levels noted. In preeclampsia, the AFP levels were not changed. Serum AFP levels of patients with choriocarcinoma were significantly below the levels of normal pregnancy after the 16th gestation period, but still showed a significant increase above the normal non-pregnancy levels. Serum AFP levels in hydatidiform mole and choriocarcinoma were not changed significantly by treatments. It is suggested that the abnormal levels of serum AFP during pregnancy indicate the presence of various complications such as intrauterine fetal death, missed abortion, twin pregnancy, hydatidiform mole and choriocarcinoma, and that the determination of serum AFP levels may be valuable for the diagnosis of these states.

從業員 登場 廣告의 廣告效果 硏究 : 擁護人의 特性을 中心으로

오성탁 서울大學校 大學院 1997 국내석사

S 중견기업의 CEO 유형이 직무만족에 미치는 영향 : : 신뢰의 조절효과를 중심으로

오성탁 인하대학교 경영대학원 2015 국내석사

As the global economic shrinkage continued on until now since the global financial crisis, the aftermath is concentrating on emerging countries including Korea. Specially, leadership of owners of mid-sized firms is becoming more urgent and important than ever before as mid-sized firms are assuming a pivotal role of the industrial ecosystem with 0.12% of an entire industry. The majority of previous studies on leadership were conducted on middle or sub managers(Hoffman, et al., 2011 ; Yukl, 2006), but the role and behavior of effective leadership from CEO may be quite different from those of the middle managers as CEO sets up a long-term vision, disseminates to the members, and motivate employees to practice vision (Elenkov, et al., 2005). CEO's having great influence on the organization performance has been supported by various positive studies(Day & Lord, 1988 ; Romanelli & Tushman, 1990). Specially, the role of CEO's in mid-sized firm is more important compared to the major companies, and is known to be a major decision factor of the company result as a strategic decision maker(Lumpkin & Dess, 1996). S Diamond is a mid-sized firm established in 1977 and it is the fourth largest company in the diamond tool industry. S Diamond has a very high economic barrier as an intensive industry of technologies that are being applied in entire industry from construction companies, technology facilities, to semiconductors. Therefore, this study was intended to investigate how the leadership of CEO of S Diamond with such distinct characteristics affects job satisfaction, how trust works in a relationship of job satisfaction as a moderating variable, and to suggest the type of effective leadership. This study has different characteristics from precedent studies in the following perspectives. First, previous studies investigated job satisfaction for the leadership, but this study conducted positive research by investigating a relationship between sub-components of each variable. Secondly, this study verified the regulation effect of trust for the effect of leadership type on the job satisfaction. This study identified that trust had partially significant moderating effect on the effect of leadership type and organization performance which was empirically overlooked in precedent studies, and deduced the cause of leadership not functioning remarkably. Thirdly, this study reflected special conditions of an organization. S mid-sized firm, the fourth largest diamond tool company in a rapidly changing global era, continued for 40 years solely by leadership, and rapid reorganization and role transition due to the business management by 2nd generation and construction of the labor union are questioning the effectiveness of an organization stabilization. This study was conducted in such special condition of an organization. 글로벌 금융위기 이후 세계경제 위축이 지금까지 이어지면서 그여파는 우리나라를 비롯한 신흥국들에 집중되는 양상이다. 특히, 중견기업은 전체산업의 0.12%로 산업생태계의 허리역할을 하고 있어, 중견기업 경영주의 리더십은 그 어느 때보다도 절실하고 중요한 상황이다. 리더십에 관한 선행연구의 대다수가 중간 또는 하위 관리자들을 연구대상으로 하고 있으나(Hoffman, et al., 2011 ; Yukl, 2006), CEO에게 기대되는 효과적인 리더십 역할과 행동은 중간관리자의 그것과는 상당히 다르다고 볼 수 있다. 즉, 조직의 장기적 비전을 설정하고 이를 구성원들에게 전파하며, 비전을 실천하기 위한 동기를 유발한다(Elenkov, et al., 2005). 또한 인력 선발, 평가 및 보상시스템 등의 제도적 장치를 활용하여 혁신적인 조직문화를 창출할 수 있다(Atuahene-Gima & Ko, 2001). CEO가 조직성과에 미치는 영향력이 크다는 사실은 여러 실증연구에 의해서도 뒷받침되고 있다(Day & Lord, 1988 ; Romanelli & Tushman, 1990). 특히, 중견기업에서 CEO의 역할은 대기업에 비해서 더욱 중요하며, 경영전략의 결정자(strategic decision maker)로 기업성과의 주요 결정요인으로 알려져 있다(Lumpkin & Dess, 1996). 이러한 CEO의 중요한 역할에 비추어 볼 때 다이아몬드공구 산업(Diamond Tool Industrial)에서의 리더십은 매우 중요하다고 할 수 있다. S다이아몬드는 1977년에 설립된 중견기업으로 세계 4위의 다이아몬드공구시장을 점유하고 있다. 건설, 정밀산업, 반도체에 이르기까지 전체 산업에 적용되는 기술집약적 산업으로 경제적 진입장벽(Economic Barrier)이 매우 높다. 따라서 본 연구는 이러한 특수성을 가지고 있는 s다이아몬드공구기업의 경영자 리더십이 직무만족에 어떠한 영향을 미치며, 리더십 유형이 직무만족의 관계에 있어서 신뢰가 조절변수로써 어떻게 작용하는지를 알아보고 효과적인 리더십의 유형을 제시하고자 한다. 본 연구는 다음과 같은 관점에서 기존의 연구와 다른 특징을 갖고 있다. 첫째, 과거 선행연구들은 리더십 유형에 대한 직무만족을 규명해 왔으나 본 연구에서는 각 변수들의 하위 요소 간 관계를 규명함으로써 실증적 연구를 시행하였다. 둘째, 리더십유형이 직무만족에 미치는 영향에 대해 신뢰의 조절효과를 검증하였다. 선행연구에서 실증적으로 간과되었던 리더십 유형과 조직성과의 영향에 신뢰가 유의한 조절효과가 부분적으로 있다는 것을 밝히고 유의하게 작용하지 않은 점에 대한 원인을 도출했다는 점이다. 셋째, 조직의 특수한 상황을 반영한 연구이다. 급속도로 변모하는 글로벌시대에 다이아몬드공구라는 특수성을 가진 세계 4위의 S중견기업은 CEO의 리더십만으로 40여년간 존속하였으며, 최근 2세 경영과 노동조합의 개설 등으로 인해 빠른 조직개편과 역할전환 등이 조직안정화의 유효성을 의문시 하고 있다. 이러한 조직의 특수한 상황에서 연구가 진행 되었다.

열처리를 통한 Ti-6Al-4V 주조재 합금의 기계적 성질 개선

오성탁 전북대학교 일반대학원 2016 국내석사

Titanium alloys have been used in a number of parts as not only aerospace components but also marine and biomedical applications due to lightweight, high specific strength, and corrosion resistance. Particularly, Ti-6wt%Al-4wt%V alloy which is one of α+β titanium alloys has been utilized in the various applications due to its excellent combination of strength and ductility. In addition, Ti-6Al-4V alloy is heat-treatable to develop a variety of microstructure and mechanical property combinations. Thus, in wrought Ti-6Al-4V alloy, the improvement of their mechanical properties by a heat treatment has been studied for a long time. However, in cast Ti-6Al-4V alloy, it is still required to study on heat treatment process and strengthening mechanism to derive the increased strength and ductility of cast Ti-6Al-4V alloy. From the above viewpoint, in this study, the microstructure refinement which is one of the strengthening mechanisms is applied to improve the mechanical properties by the heat treatment on cast Ti-6Al-4V alloy. Additionally, the effect of the heat-treatment condition and stabilizer partitioning (Al,V) on the microstructure control and phase transformation of the β phase was investigated. Moreover, the further strengthening mechanism was investigated to obtain the improvement of the strength and ductility. The precipitation strengthening by α2 (Ti3Al) precipitates is well known in Ti-6Al-4V alloy to improve the further mechanical properties. However, it needs a long time to precipitate the α2 phase. To overcome this disadvantage, the short-time aging treatment was performed after the solution treatment in present study. With the relatively short aging time, the further strengthening mechanism of the retained β phase on microstructure and mechanical properties was investigated. From the results in present study, the microstructure of cast Ti-6Al-4V alloy was greatly refined through the solution and subsequent aging treatments due to α and β phases decomposed from α' martensite. As well as, the microstructure control was determined by the prior solution treatment. The solution heat-treated microstructure and phase transformation of the β phase was strongly dependent on the concentration of vanadium in the β phase in cast Ti-6Al-4V alloy. Furthermore, although the short-aging treatment for 5 minutes was conducted, its combination of tensile strength and elongation was further improved, relatively compared to that of aged specimen for 1440 minutes. Its effects and reasons were discussed in present study.

A Live TV Recommender System Learning a User’s Time Dependent Watching Patterns Using Quadratic Programming

오성탁 성균관대학교 일반대학원 2016 국내석사

TV is an important recommendation domain because TV is the most popular device for consuming multimedia content all over the world. The number of TV channel is increasing, such as drama, entertainment, sports, news, since the broadcast has changed from analog to digital. Users have a lot of choices, but they may spend much time and feel confused when they try to search their favorite TV programs. Some researchers proposed personalized TV contents recommendation methods based on existing movie recommendation algorithms. But recommendation in TV domain is more difficult and challenging compared to movie domain for following issues. First, TV programs are broadcasted at scheduled day and time periodically so that the user’s preference is dynamic depending on the time context and the preference for a specific item is likely to be high. Second, external users’ watch logs and TV program metadata are hard to be collected in standalone set-top box environment. In this paper, the novel TV program recommendation algorithm is proposed considering these issues. Several time contextual factors are defined and channel preferences and genre preferences for each time contextual factor are constructed. As the influences of each contextual factor are different, a user’s weights for them are calculated using the constrained optimization approach based on the user’s viewing logs. The recommendation scores for candidate TV programs are calculated merging those preferences. Evaluation results with real-world dataset show that the proposed method is more effective than other TV recommendation methods.