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일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향 : 일-가정 양립 제도의 조절효과를 중심으로
엄혜경(Hye Kyung Eom),성상현(Sang Hyeon Sung) 한국여성정책연구원 2017 여성연구 Vol.93 No.2
조직 내 여성인력의 유지와 활용을 위해서는 여성이 겪는 일-가정의 이중 역할로 인한 갈등을 줄일 수 있도록 정책적 개입이 필요하다. 본 연구는 일-가정 갈등 상호전이가 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 어떠한 영향을 미치는지 그리고 일-가정 갈등이 주관적 경력성공과 갖는 관계에서 일-가정 양립제도가 어떠한 조절적 영향을 나타내는지 살펴보았다. 자료는 한국여성정책연구원 여성관리자패널을 사용하였으며 기혼여성관리자를 대상으로 분석하였다. 분석 결과 일-가정 양립 제도 중 가족돌봄지원제도가 많을수록 일-가정 갈등이 유발하는 직무만족의 저하를 완화하는 조절효과가 발견되었다. 나아가 유연근무제도가 많을수록 가정-일 갈등이 초래하는 직무만족의 저하가 완화되었다. 또한 가족돌봄지원제도가 많을수록 가정-일 갈등이 가져오는 직무만족도의 저하를 줄이는 효과가 발생하였다. 이러한 결과를 바탕으로 일-가정 갈등의 관리를 위한 정책적 개입의 필요성과 일-가정 양립 제도 도입 및 활성화에 대한 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다. In Korea, women workforce is important alternative as the labor force is continuously decreasing due to the low birth rate and aging population. Despite the importance of women workforce, women are struggling with a dual role between work and family. In order to maintain and develop women in firms, it is necessary to manage women s work-family conflicts. This study investigated the moderating effects of work-family balance system on the effects of work-family conflict and family-work conflict on the subjective career success of married women. The panel dataset from the Korean Women s Development Institute was analyzed to achieve the study objectives. The major results of the study show that work-family balance systems(parental leave, dependent care support, flexible work arrangement) statistically proved the moderating effect of the relations between the Work to Family Conflict(WFC), Family to Work Conflict(FWC) and the job satisfaction. Therefore, work-family balance systems should be more actively adapted by firms in order to minimize the married women workers’ work-family conflicts as well as to maximize the effectiveness of management through the enhancement of job satisfaction.
가족지원에 대한 상사 및 조직의 인식과 가족친화제도 간의 관계에 대한 연구
엄혜경(Hye Kyung Eom),성상현(Sang Hyeon Sung) 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2018 여성연구 Vol.96 No.1
본 연구는 가족 지원에 대한 상사 및 조직의 인식과 여성근로자들의 가족친화제도 활용 정도 간의 관계에 대해 상호인과관계 관점에서 분석하였다. 실증은 한국여성정책연구원이 2012년(4차)과 2014년(5차)에 실시한 여성관리자패널조사 자료를 사용하였다. 두 시점의 변화에 대한 인과관계를 분석하고자 양 시점 교차지연모형(two wave cross-lagged modeling)을 적용하였다. 분석결과 상사가 여성근로자의 가족지원에 긍정적일수록 부양가족 돌봄 지원제도와 유연근무제도의 활용이 높아지는 것으로 나타났고 총 번들인 가족친화제도의 활용 역시 높아지는 것으로 나타났다. 가족친화제도의 활용이 높을수록 상사와 조직 인식이 여성근로자의 가족 지원에 긍정적인 것으로 나타나 상호인과 관계를 갖는 것으로 나타났다. 그러나 가족 지원적 조직인식은 부양가족 돌봄 지원제도의 활용과 유연근무제도의 활용에는 유의하지 않은 것으로 나타났고 유연근무제도의 활용은 가족지원 상사와 조직인식에 유의하지 않은 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다. The study analyzed the mutual causal relationship between the family-supportive supervisor and family-supportive organization perceptions and the use of family friendly systems of women employees. We used the Korean Women Manager Panel data from 2012(4th) and 2014(5th) gathered by Korea Women s Development Institute and applied two wave cross-lagged regression method. As a result, It was found that family-supportive supervisor had a positive effect on the dependent care supports systems and flexible work systems. Also family-supportive supervisor had a positive effect on family friendly systems. In addition, dependent care supports systems and flexible work systems had a positive effect on family-supportive supervisor and family-supportive organization perceptions. and family friendly systems had a positive effect on family-supportive supervisor and family-supportive organization perceptions. but Family-supportive organization perceptions was not significant for the dependent care support systems and the flexible work systems. the flexible work systems was not significant for family-supportive supervisor and family-supportive organizational perceptions. The theoretical and practical implications of these findings were discussed.