사회복지 옹호특성척도의 타당화 연구

엄미선(Ohem, Mi-Sun),전동일(Chun, Dong-Il) 한국지역사회복지학회 2009 한국지역사회복지학 Vol.0 No.31

문화자본 결핍 저소득 장애청소년과 장애가정청소년을 위한 두드림 프로그램의 효과성에 관한 연구

엄미선(Mi-Sun Ohem),곽지영(Jee-Young Kwak) 한국장애인재활협회 2016 재활복지 Vol.20 No.4

우리 사회는 교육을 통한 부의 대물림 현상이 심각하게 나타나고 있다. 그러므로 장애가정 청소년의 사회적 계층 이동은 어려운 상황이며, 이는 사회통합을 저해하는 요인으로 사회적 갈등을 야기하고 있다. 특히 문화자본이 결핍된 저소득 장애청소년과 장애가정청소년은 빈곤취약계층으로 전락할 위험이 높은 집단이다. 두드림 프로그램은 저소득 장애청소년과 장애가정청소년에게 사례관리방법을 활용하여 맞춤형 장기적 지원을 통한 빈곤의 대물림 차단을 목적으로 하고 있다. 이 프로그램은 2009년에 시작하여 2016년 현재 7년이 경과되었다. 이에 본 연구는 내용분석 방법을 사용하여, 두드림 프로그램의 효과성을 분석하였다. 분석 결과, 두드림 프로그램은 이용자의 욕구에 따라서 적절하게 변화되었음을 알 수 있었다. 또한, 서비스 이용자의 자아개념 중 학습 및 성취자아, 사회자아, 가족자아 모두가 높아진 것으로 나타났고, 서비스 이용자의 진로의식 성숙도 측면에서도 진로결정성, 진로준비성, 진로타협성이 모두 향상되었으나, 진로준비성이 가장 큰 변화를 보이는 것으로 분석되었다. 또한 지역별 사례관리 거점기관과 협력기관의 연계와 협력을 통해 다양한 지역사회 자원들이 확보되었다. 이를 통해 두드림 프로그램의 강점과 개선 방안을 제시하였다. This society faces problems from unequal access to quality education which eventually lead to unequal distribution on wealth. Specifically, those youths with disabilities have a higher risk of living in poverty and becoming marginalized. First established in 2009, the Dodream program has addressed the issue of poverty fixation by establishing long-term supports for households of youths or adults with disabilities through case management. This study analyzes the effectiveness of Dodream program for youths with or youths whose parents are with disabilities on low-income households. The results of the study indicate that the Dodream program leads to improvements in self-concepts and career consciousness among youth. The program was particularly effective in improving the career preparedness of those who were involved. By establishing connections and collaborating with regional case management base institutions and cooperation centers, the program secured various social support resources. Finally the study presents plans on vitalizing the youth support by thoroughly investigating the cases of each study and establishing the program as long-term Human Capital Investment Model.

청각장애인의 사회통합 영향 요인

엄미선(Ohem, Mi-Sun),김진희(Kim, Jin-Hui) 한국지역사회복지학회 2010 한국지역사회복지학 Vol.0 No.33

본 연구는 청각장애인의 사회통합에 영향을 미치는 장애정체감과 사회환경적 요인간의 관계성을 검증하였다. 이를 위해 사회환경적 요인이 사회통합에 미치는 직접 효과와 장애정체감을 매개로 한 간접효과를 연구모형으로 구성하였다. 본 연구의 조사는 2009년 7월 20일부터 8월 21일까지 한국농아인협회와 농아인복지관의 협조를 통해 서울지역 청각장애인을 대상으로 이루어졌으며, 총 111명의 응답 자료를 구조방정식 모형을 활용하여 분석하였다. 연구결과, 청각장애인의 사회환경적 요인은 사회통합에 직접적인 영향을 미치는 동시에 장애정체감을 통하여 간접적으로 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 따라서 청각장애인의 사회통합을 촉진하기 위해서는 사회구조적 개선이 요구되어지며, 장애인의 긍정적 정체감 형성을 위한 지원체계 구축이 필요하다. This research verified the relationship between the disability identity which affects in social integration of the hearing disabled person and the social environmental factors. Respects this the direct effect which the social environmental factors reaches in social integration and the disability identity composed one indirect effect of a study model with mediation. The investigation of the research from July 20th, 2009 until August 21st, 2009, with help of korean hearing disabled person association and welfare center became accomplished in the object of the seoul area hearing disabled person analyzed and the answer back data of total 111 people. As a result of this research, the social environmental factors of the hearing disabled person affects to social integration the disability identity directly and indirectly affects the possibility in social integration. Therefore, in order to promote the social integration of the hearing disabled person, not only to improve the social environmental factors as well as is necessary to raise disability identity.

사회복지기관의 조직문화와 혁신활동 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과

엄미선(Ohem, Mi-Sun),정은하(Jeong, Eun-Ha) 한국지역사회복지학회 2011 한국지역사회복지학 Vol.0 No.37

본 연구는 사회복지기관의 조직문화와 혁신활동 사이에 작용하는 심리적 임파워먼트의 매개효과를 검증하고, 그 과정에서 발견된 변수 간 영향관계를 통해 혁신활동 활성화를 위한 실천적 함의를 발견하고자 수행되었다. 본 연구의 자료는 316개소의 사회복지기관 조직구성원 741명으로부터 수집된 것으로 구조방정식모형을 통해 분석하였다. 연구결과 사회복지기관의 조직문화 중 개발문화와 합리문화가 임파워먼트에 의해 완전매개되어 혁신활동에 영향을 미치고 있는데, 여기에서 개발문화는 정적(+), 합리문화는 부적(-) 영향을 매개변수에 각각 미치는 것으로 나타났다. 그러므로 사회복지기관의 혁신활동 촉진을 위해서는 무엇보다도 구성원들의 임파워먼트 수준을 향상시킬 수 있는 창의적 개발문화를 독려하고, 목표달성을 강조하는 합리문화는 지양해야 한다. 이는 조직 내 수퍼비전 체계와 사회복지사 보수교육의 강화, 실적 위주의 기관평가체계의 개선 등을 통해 이루어질 수 있음을 제안한다. The main objective of this study is to examine a mediating effect of psychological empowerment on the relationship between organizational culture perceived by social workers and organizational innovation activities. The subjects of this study were 741 social workers at 316 social welfare organizations in Seoul, Gyeonggi-do and Incheon area. The three variables: organizational culture, psychological empowerment and organizational innovation activities were measured by self-report questionnaires. In addition, this study adopted structural equation model analysis to examine the relationships among the variables. Main results are as follows: First, psychological empowerment on the relationship between organizational culture perceived by social workers and organizational innovation activities has played a prefect mediating role. Second, developmental culture perceived by social workers has positive effected on psychological empowerment, and rational culture has negative effected on psychological empowerment. Specifically, the results of this study propose that administrators of social welfare organizations need to exert improving the secondary education and strengthens the supervision system within organization and reform the current result-oriented evaluation system is possible.

원격대학 사회복지 전공 학생의 직업실천수행능력에 영향을 미치는 실습 지도요인들에 대한 연구

엄미선(Ohem Mi Sun),김선아(Sunah Kim),곽지영(Kwak Jeeyoung) 한국방송통신대학교 미래원격교육연구원 2009 평생학습사회 Vol.5 No.2

Social welfare university education has trained professionals in social work fields through field practicum education. Field practicum is an essential curriculum in social welfare education as it enhances the vocational performance as a professional. Recently, social welfare education institutes applying e-learning methods(e.g. blended learning) to field practicum are increasing and the importance of vocational performance is becoming stronger. This study focuses on the relationship of field practicum related factors and online university students' vocational performance. data was collected from five online social welfare universities in Seoul, including students who have completed their field practicum. Results show that volunteer work, administrative supervision, attending classes, school involvement, and practicum satisfaction were significant factors. Social welfare implications and further research ideas are discussed.

청소년의 진로성숙에 영향을 미치는 요인

엄미선 ( Ohem Mi-sun ),한상미 ( Han Sang-mee ) 한국자치행정학회 2017 한국자치행정학보 Vol.31 No.4

본 연구의 목적은 청소년 진로성숙에 영향을 미치는 요인을 분석하는 것이다. 이를 위해 B시에 위치한 청소년 문화, 복지시설 5개소를 이용하고 있는 청소년들을 대상으로 2017년 7월 한 달동안 설문조사를 실시하여, 수집된 290부의 자료를 분석하였다. 분석 결과 청소년 진로성숙에 유의미한 영향을 미치는 요인은 자기효능감, 청소년의 문화자본, 학교사회자본, 지역사회자본, 멘토링 프로그램 참여 경험으로 나타났다. 본 연구결과를 바탕으로 청소년 진로성숙도를 높이기 위한 방안을 제안하였다. 자기효능감 및 청소년 개인의 문화자본과 학교·지역사회자본을 향상시킬 수 있는 지역사회기반의 비형식적 진로 교육프로그램의 개발과 청소년 진로 멘토링 체계 구축이 필요하다. The purpose of this study was to explore the factors that could influence on the career maturity in youths. For this, surveys were conducted on July 2017 from youths who were using one of the 5 welfare agencies and cultural facilities located in B city. The results of the study indicated that the self efficacy, youth’s cultural capital, school social capital, community social capital and the experience on mentoring program were factors that had positive influences on the career maturity in youths. The findings from the present study offer implications to enhance the career maturity in youths. Developing community-based career informal education program and building career mentoring system for youths may improve their self efficacy, youth’s cultural capital, school social capital and community social capital.

자산형성 통합지원사업에 참여했던 장애가정 청소년의 경험연구 : 요술통장사업을 중심으로

엄미선(Mi-Sun Ohem),고경은(Kyung-Eun Ko) 한국장애인재활협회 2020 재활복지 Vol.24 No.4

본 연구는 저소득 장애가정 청소년들을 대상으로 하는 자산형성 지원사업인 요술통장사업 참여자의 경험을 질적연구를 통해 살펴보고자 하였다. 이를 위해 장애가정 청소년의 특성과 기존의 자산형성사업에 대한 문헌을 파악하고, 10인의 연구참여자들을 대상으로 심층인터뷰를 진행하였다. 연구결과 ‘회색 빛 인생’, ‘든든한 울타리’,‘또래관계 자산’, ‘응원해 주는 어른들’, ‘다채로운 세상을 통한 경험자산’, ‘꿈 실현을 위한 사다리’, ‘변화된 존재’, ‘펼쳐진 꿈의 실현장’, ‘영향력의 재생산’ 등 9개의상위범주를 발견할 수 있었다. 본 연구결과를 통해 자산형성 지원사업은 청소년과 그 가족의 심리적안정감과 변화에 영향을 미치며 금전적 지원뿐 아니라 멘토 및 사례관리자와의 긍정적 관계, 다양한경험, 진로 지원 등이 통합적으로 제공 될 때 효과가 높고, 사업 종결 후에도 연구참여자들의 사회참여와 기여를 통해 그 영향력이 재생산됨을 발견할 수 있었다. This qualitative study targets adolescents who have families with disabilities and examines their experiences of asset-building program called Yo-Sul. The present study first reviews literature on characteristics of adolescents whose families have disabilities and asset-building program. To gain a deeper understanding, this study conducted in-depth interviews on 10 individuals. The results identify 9 common themes emerged on participants’ experiences on asset-building program. Nine themes include ‘life in grey’ ‘reliable fence’ ‘peer relationship asset’ ‘supportive adults’‘experience as an asset’ ‘ladder to reach dream’ ‘changed individual’ ‘dreams achieved in life’ and ‘influence on reproduction.’ The results indicate that asset-building program contributes to adolescents’ and their families’ emotional change and stability. The study found the program more effective when it provides not only financial supports but also opportunities to experience and develop personal and career relationships. It was observed that the program effectiveness would be re-produced through participants’ social participation and contribution even after the program was terminated.

사회복지시설의 자원개발에 관한 서설적 연구

엄미선 ( Mi Sun Ohem ) 서울여자대학교 사회복지연구센터 2011 사회복지실천 Vol.10 No.-

본 연구는 사회복지자원에 대한 개념과 유형에 대한 이론적 고찰뿐만 아니라 사회복지시설에서 실제적으로 적용 가능한 유형별 자원개발의 전략과 과정을 제시해 보았다. 사회복지자원개발이란 사회복지사가 사회복지실천의 목적을 달성하는데 필요한 시설, 설비, 자금, 인력, 프로그램 등을 지역사회 내에서 발굴하여 유용하게 만드는 것이라 할 수 있는데, 사회복지자원은 자원의 내용에 따라 인적, 물적, 정보자원으로 유형화 할 수 있다. 인적자원개발은 사회복지 종사자뿐만 아니라 후원자, 자원봉사자, 지역사회(주민)등을 적극적으로 사회복지시설에 유입하고 이를 교육, 훈련, 개발시켜 적재적소에 배치하는 것이다. 물적자원개발은 물질적 자원으로써 사회복지시설에 도움이 되는 현금이나 현물을 시설에 유입하기 위한 것이다. 정보적 자원은 ``사회복지적 의미를 내재하고 있는 자료``를 사회복지 정보라 할 수 있는데, 정보적 자원은 자원개발에 필요한 다양한 정보를 제공해준다. 이들 자원개발 전략은 유형별로 다르며 자원개발과정은 지역의 욕구파악, 자원개발목표의 설정 및 계획, 홍보 및 지역사회자원의 파악, 자원의 목록화, 자원개발 활동의 평가 및 보고 등으로 진행된다. The social welfare organizations for the craving solution of the social welfare developed and applied the social welfare resources which is various. Consequently the resource development and management of the knowledge and technique in the social welfare organizations which is essentially necessary, that distinguished the uniqueness of social welfare organizations figure from other organizations. The study which sees according to like this necessity type and the community of concept and resources of social welfare resource development from concretely tried to observe resource development method and process. Like this study will provide information which is useful in resource development in the social welfare organizations.

최고경영자의 기업가정신이 사회복지기관 조직구성원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향

정은하(Eun-Ha Jeong),엄미선(Mi-Sun Ohem) 한국인사조직학회 2012 인사조직연구 Vol.20 No.2

본 연구는 최고경영자의 기업가정신과 사회복지기관의 조직구성원의 혁신적 업무 행동 사이에 작용하는 구조유기성과 조직공정성의 조절효과를 검증하고, 그 과정에서 발견된 변수 간 관계를 통해 조직구성원의 혁신적 업무행동 활성화를 위한 실천적 함의를 제안하고자 수행되었다. 본 연구의 자료는 115개소의 사회복지기관 조직구성원 787명으로부터 수집된 것으로, 가설의 검증은 위계적 회귀분석에 기초한 조절적 다중 회귀분석(MMR)을 통해 이루어졌다. 연구결과 최고경영자의 기업가정신은 사회복지 기관의 조직구성원의 혁신적 업무행동에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 기업가정신과 혁신적 업무행동간 관계에서 구조분권성은 부정적 조절효과를, 분배 공정성은 긍정적 조절효과를 미치는 것으로 나타났다. 그러므로 사회복지기관 구성원의 혁신적 업무행동을 제고시키기 위해서는 최고경영자를 대상으로 하는 조직혁신 관련 교육 프로그램의 실시가 무엇보다 중요하며, 더불어 분권화된 사회복지조직 설계와 분배공정성을 높이기 위한 방안도입이 필요하다. Recently, innovation needs for social welfare organizations have grown to a greater extent. However, there is rarely academic debate or practical assessments on the innovation of social welfare organizations. Nevertheless, this subject is an important issue because innovation is a core component of organizations. Our primary purpose of this study is to obtain information about the relationships between entrepreneurship, innovative work behavior, organic structure, and organizational justice. Furthermore, our study provides practical implications for vitalizing social workers’ innovative work behavior in social welfare organizations. This study was conducted by setting worker’s innovative work behavior as a dependent variable, CEO’s entrepreneurship as an independent variable, and organic structure and organizational justice as moderating variables. Then, the hypotheses were constructed to test the effect of entrepreneurship on innovative behavior and the moderating effects of organic structure and organizational justice on the relationship between entrepreneurship and innovative work behavior. The study was conducted through a survey by social workers who were working at 316 different welfare organizations in Seoul, Gyeonggi, and Incheon areas of South Korea. Each agency received 5-10 questionnaires. The surveys were collected in July 2010 to September 2010 and the study gathered 787 responses from 115 organizations. The findings of our study show that a CEO’s entrepreneurship has a positive effect on innovative work behavior on social workers. Further, decentralization which is a subordinate concept of organic structure has a negative moderating role on the relationship between entrepreneurship and innovative work behavior and distributive justice which is a subordinate concept of organizational justice has a positive moderating role on the relationship. In other words, the results of the moderating effects on this study show that higher entrepreneurship is displayed in a group of high centralization as innovative work behavior increases. At the same time, higher entrepreneurship is displayed in a group with high distributive justice, again resulting in increased innovative work behavior. Therefore, these results suggest introducing an educational program of innovation for CEOs to enhance the innovative work behavior for social workers. Furthermore, this study suggests that decentralization and organizational justice can further enhance innovative work behavior. In addition, this study proposes an integrated research model including organizational attributes as a moderating variable so that research subjects of organizational innovation could be expanded. Also, our study indicates that a CEO’s role can facilitate innovation. Last, several limitations can be mentioned. First, our study sample was limited in terms of geographic regions. Second, the environmental conditions should be considered. Third, developing an innovative work behavior scale for social workers should be considered and fourth, a qualitative study should also be conducted within research.

저소득 한부모 가족의 양육부담과 사회적 지지

엄미선,전동일 가톨릭대학교 사회복지연구소 2006 사회복지리뷰 Vol.11 No.-

본 연구는 한부모가족의 양육부담의 실태와 이러한 양육부담에 영향을 미치는 사회적 지지를 연구하고자, 한부모가족가 경험하는 양육부담의 수준, 사회적 지지의 수준, 그리고, 양육부담과 사회적 지지와의 관계를 살펴보았다. 본 조사대상인 저소득 한부모 가족의 경제적 특성은 월 소득 수준은 75.5(서울시 저소득층 120.9)만원, 월지출은 71.9(서울시 저소득층 104.6)만원, 부채는 가구당 평균 1,132.4(서울시 저소득층 720.6)만원으로 서울시 저소득층에 비해 경제적으로 매우 열악한 것으로 나타났다. 한부모 가족이 처해 있는 문제 영역은 경제적인 문제(생계비 등), 자녀교육의 문제, 주거 및 주택문제, 건강문제 순이었으며, 양육부담의 정도는 경제, 신체, 정서, 사회적 부담 순으로 나타났으며, 자녀 양육비용, 자녀의 학습지도, 자녀와 함께 할 수 있는 시간 부족 순으로 높았다. 또한, 사회적 지지의 수준을 하위 영역별로 살펴보면, 정서적 지지가 가장 높은 수준이었으며, 긍정적 평가를 제공하는 평가적 지지, 기회를 알려주는 정보적 지지, 물적자원을 제공하는 도구적 지지 순이었며, 사회적 지지와 양육부담과 관련성은 확인되었다. 발견점 중의 하나는 다른 집단과는 달리 저소득 한부모 가족에게 있어서는 사회적 지지 중 도구적 지지만이 신체·정서·경제적 양육부담을 경감시키는 반면, 사회적 양육부담에는 어떠한 하위영역의 사회적 지지도 효과적이지 않았다. 그러나, 한부모가족에게는 양육부담을 경감시켜줄 수 있는 도구적 지지가 다른 형태의 지지, 즉, 정서, 정보, 평가적 지지에 비해 상대적으로 가장 낮게 제공되고 있었다. 이러한 결과는 한부모 대상 프로그램을 설계할 때, 제공해야할 프로그램이 도구적 지지 제공을 고려하면, 양육경감 효과를 가져올 수 있다는 것을 시사한다. This study has been conducted to find out the several research questions. First, what is the caregiving burdens about the low-income families of single parents? Second, what is the social support about the low-income families of single parents? Third, what are the positive elements from the social support that can alleviate the caregiving burdens? The results of the research are shown below. It appeared that the burden levels of the lower class families of single parents were, in order of, economical, physical, emotional and at last the social Also when we examine the social support by dividing it into four categories, it appears that emotional support, evaluation support, information support and utility support came up in an order from highest to the lowest. The utility support is the financial aid by giving money and materials, while the evaluation support is the aid by encouraging and praising to make needy people to think themselves as valued ones. Information support is the aid by introducing them the new programs and service benevolences and in addition, the emotional support is the aid by having a conversation with needy, which might be helpful to fill up their desires. And it was shown that the information support has contributed to the downsizing of burden by itself. The result of this research shows that social service agency should be designed and supplied the social support program as well as the information of care and education. One of the major findings of this research was that the low-income families of singles parents are the group of people whose aspirations have been ignored. Therefore it appeared that they are the ones who need the support from the society desperately.