대졸 신입사원의 조기퇴사 실태와 원인 : 기업 인적자원관리(HRM)에의 시사점을 중심으로

엄동욱 한국직업능력개발원 2008 직업능력개발연구 Vol.11 No.2

최근 고학력자의 취업난이 심각한 상황 속에서도 대졸 신입사원들의 조기퇴사현상이 나타나고 있다. 이에 본 연구는 제1회 대졸자 직업이동 경로조사(2006년)의 원자료를 활용하여 대졸 신입사원의 조기퇴사 실태와 그 원인을 분석하였다. 실태분석 결과, 대졸 신입사원 중 33.1%가 첫 직장에서 퇴직한 것으로 나타나며, 퇴직한 사람 중 1년 이내에 퇴직한 대졸 신입사원의 비율이 62.2%이고, 1년 이내 퇴직한 '조기퇴사자'중 2/5가 채 6개월도 안 되어 퇴직한 것을 확인하였다. 또한 기업규모에 따라 조기퇴사자들의 근속기간 분포가 다르고, 퇴사사유도 다르게 나타나 대기업과 중소기업 간에 체계적인 차이가 발생하고 있는 것으로 판단된다. 이와 같은 대기업과 중소기업의 차이는 근속기간 결정요인에 대한 회귀분석에서도 명확하게 나타난다. 한편 기업규모와 상관없이 직무내용과 인간관계에 대한 만족도가 클수록 근속기간이 길게 나타나고 있어 최근 기업에서 신입사원의 조직사회화를 위해 도입하고 있는 멘토링 제도가 현실적인 조기퇴사자 방지 대책이라는 점을 보여 주고 있다. Recently the early separation rate of college graduate newcomers becomes about to 30% during high unemployment of young workers. This study investigates the status and causes of early separation of college graduate newcomers by using the GOMS(Graduates Occupational Mobility Survey, 2006). According to their status of early separation, we found that the 33.1% of them had experienced the job separation and among them the ratio of early separation(1ess than 1 year) was 62.2%. We also show the systematic gap between small and midium-sized firm and large firm by analyzing the distribution of length of tenure and the causes of early separation of them. The result of estimating OLS model on the determinants of length of tenure also make the difference. Since the satisfaction of job contents and human relation among the workplace satisfaction items have the positive effect on the length of tenure, the mentoring program will be an appropriate tool of retention for reducing early separation and developing organizational socialization of college graduate newcomers.

인구 고령화와 임금구조: 1990년대 이후 한국 남성 근로자의 세대규모효과에 대한 실증분석

엄동욱 한국인구학회 2008 한국인구학 Vol.31 No.1

Recently Korea is expected with the decrease of population in working ages and also population structure, especially age structure, has changed as aging goes faster. This study focuses on the relationship between age structure and wage structure to analyzes the cohort size effect on the change of age-earnings profile. Our empirical analysis based on Wright(1991)'s model takes weighted OLS regression using the male worker's data of Ministry of Labor 'Wage Structure Survey'(1990~2006). In pooled data, we take the conclusion that the cohort size effect was found in high school and college graduate workers, but the effect is different between them. The labor market entry effect of high school graduate workers is negative( -) and his persistent effect is positive( +). On the other hand, the cohort size effect of college graduate workers have appeared the opposite directions in contrary with the existing results of Welch(l979) and Wright(199 I). This results are seen as the possibility that college graduate worker has the benefit of wage level by his relateve cohort size in spite of high unemployment of young graduate. It will be the sign of need that we should interest in the change of age structure with balancing the labor supply side approach and the demand side study which the previous studies was mainly tended to focus on. 최근 우리나라는 고령화가 급속도로 진전되면서 향후 생산가능인구의 감소와 더불어 인구구조, 특히 연령구조(age structure) 또한 급격한 변화를 겪을 것으로 예상되고 있다. 이에 본 연구는 이러한 인구구조의 변화가 임금구조에 미치는 영향을 차악하기 위해 연령별 세대규모(cohortsize)에 초점을 맞추어 세대규모효과로 인해 연령-임금 프로파일이 어떻게 변모하였는지를 분석 하였다. 실증분석은 Wright(1991)의 모형을 기초로 노동부의 ‘임금구조기본통계조사’ 원자료(1990년~2006년)의 남성 근로자 데이터를 활용한 Weighted OLS 회귀분석으로 이루어졌다. 추정결과 에서는 고졸 근로자 및 대졸이상 고학력 근로자에게서 세대규모효과가 발견되었는데, 고졸 근로자의 경우 기존 Welch(1979)나 Wright(1991)의 연구와 유사한 결과가 나타났지만, 대졸이상 근로자의 경우 반대로 정(+)의 신규진입효과와 부(-)의 지속효과가 나타났다. 따라서 고졸 근로자는 임금수준에서 세대규모로 인한 불이익을 받는 반면, 고학력 취업자의 경우 최근 청년실업 및 취업난의 상황에도 불구하고 상대적으로 작은 세대규모로 인해 임금수준에서 이득을 보고 있다는 것을 보여주고 있다. 이는 기존의 연구가 주로 노동수요 측면에 치우쳐 있다는 점에서 노동공급 측면에서 인구 고령화에 따른 인구구조의 변화에 관심을 둔 연구가 필요하다는 것을 시사한다.

成分檢出에 의한 오수유의 確認

엄동욱,김용성,신태용,도경삼 우석대학교 생명과학연구소 1998 생명과학연구소 논문집 Vol.2 No.-

Evodiamine and evocarpine are basic components to contain in Evodiae Fructus. After Evodiamine and evocarpine heve been isolated from the Evodiae fructus as the precipitate, they could be identifified and separated by coloured test, UV/Vis. absorption wavelength or TLC The presence of evodiamine and evocarpine are confirmed by its reaction with the TCR ion, [Co(SCN)_4]^2-, to produce the blue or yellowish blue precipitate, It is based on the formation of complex compounds by evodiamine and evocarpine with TCR reagent. The method has been found to be simple, convenient and suitable for routine identification of evodiamine and evocarpine, related basic constituents, the crude drug "Evodiae fructus" prepared from the Evodia officinalis Dode or Evodia rutaecarpa Bentham(Rutaceae).

패널자료를 이용한 연공임금 분석: 한국노동패널조사(1~9차) 자료를 중심으로

엄동욱 포스코경영연구원 2008 POSRI 경영경제연구 Vol.8 No.2

군 복무 여부가 임금결정에 미치는 효과

엄동욱,Eom, Dong-Wook 한국통계학회 2009 응용통계연구 Vol.22 No.4

최근 군가산점제도의 부활에 관련되어 군 복무의 효과에 대한 관심이 증가하고 있다. 그 배경에서는 우리나라 남성들이 군 복무를 통해 금전적, 비금전적 손실을 입는다는 인식이 깔려 있다. 그러나 군 복무가 노동시장에 미치는 효과를 분석한 실증연구는 거의 없다. 이에 본 연구는 2007년 제10회 한국노동패널조사의 남성 임금근로자 자료를 활용하여 군 복무가 임금결정에 미치는 영향을 실증분석한다. 일반적인 민서형( Mincerian) 임금함수 추정을 통해 군복무의 임금효과를 추정한 결과, 유의적인 정(+)의 효과가 나타났다. 이러한 결과는 일반적인 인식과 달리 군 복무가 노동시장에서 긍정적인 효과를 나타내고 있다는 점을 보여준다. Interest about the effect of military service is increasing because of the renewal of military service incentive system in Korea. In the background, men has been experienced which suffer monetary and non-monetary damages through the compulsory military service in Korea. However there are few studies that analyze the labor market effect of military service. This study takes advantage of male worker's data of 10th KLIPS(Korea Labor & Income Panel Survey) in 2007 and analyze the wage effect of military service. According to empirical result using Mincerian earnings function, the positive effect of military service appeared. These result shows men who finished military duty have an monetary advantage in Korean labor market unlike general perceptions on military service.

[발제 1] 협력적 노사관계와 기업성과에 대한 실증연구

엄동욱,이정일,김태정 한국고용노사관계학회 2008 한국노사관계학회 학술대회 Vol.2008 No.12

본 연구는 한국노동연구원의 사업체패널조사(WPS 2005)결과를 활용하여 협력적 노사관계가 기업성과에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 실증분석 결과, 한국 기업의 협력적 노사관계는 혁신적 HRM제도라는 매개체를 통해 기업성과에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 노사관계가 협력적인 상황에서는 혁신적 HRM제도의 인사관리, 보상평가, 근로자참여 복지 모든 영역에서 기업성과에 정(+)의 영향을 미치고 있고, 비협력적인 경우 제한된 영역에서만 영향이 있고 그 효과 또한 미미하다. 이러한 결과들은 노조유무와 같은 노사관계의 하드웨어보다는 노사관계의 협력성(진정성)이라는 소프트웨어가 기업성과 측면에서 의미가 있다는 것을 시사한다.

기업 내 임금격차와 기업성과: 인적자본기업패널을 활용한 잔차임금분산의 효과를 중심으로

엄동욱 ( Dong Wook Eom ) 포스코경영연구원 2011 POSRI 경영경제연구 Vol.11 No.1

우리나라는 저출산함정에 빠진 것인가?

엄동욱(Dong-Wook Eom) 한국인구학회 2009 한국인구학 Vol.32 No.2

우리나라는 2002년 초저출산 사회(합계출산율 1.3 이하)로 진입한 후 합계출산율이 평균 1.2 이하인 상황이 지속되고 있다. 이러한 초저출산 상황이 향후 지속된다면 인구고령화의 사회경제적 여파가 예상보다 클 것으로 전망된다. 과연 이런 초저출산 추세가 일시적인 것인지 아니면 앞으로 계속 지속될 것인지에 대한 검토가 필요하다. 이에 본 연구는 최근 저출산함정 가설(low fertility trap hypothesis)을 제기한 Lutz, Skirbekk and Testa(2006)의 논의를 소개한다. 그들은 크게 인구학적, 사회적, 그리고 경제적 요인과 같이 3가지 요인으로 구분하여 저출산함정의 존재 가능성을 논하고 있다. 그렇다면 과연 우리나라는 저출산함정에 빠져 있는가? 먼저 고령화 가설의 경우 출생아수와 고령화간 부(-)의 관계가 나타나고 있으며, 최근 이상자녀수가 2.2~2.3명이지만, 실제자녀수는 그 수준을 하회하고 있어 이상자녀수가설도 지지된다. 상대소득가설의 경우, 류덕현(2007)의 연구결과에 따르면 연령 계층 간 상대소득이 출산율에 정(+)의 효과를 보여 상대소득가설이 지지되는 것으로 나타났다. 물론 제한된 영역에서 완벽한 검증이 이루어진 것은 아니지만, 적어도 출산율이 대체수준까지 회복되기에는 어려운 상황이라는 점을 발견할 수 있었으며, 이는 우리나라의 저출산 문제가 얼마나 심각한 수준인지를 재확인시켜준다. After Korea enters the state of lowest low fertility (total fertility rate under 1.3) at 2002, total fertility rate of Korea is average 1.2 recently. This trend will cause Korea to meet the bigger problem if it continues. It will be focused on Korea to examine whether this trends will continue or be on temporary state. A recent study of Lutz, Skirbekk and Testa (2006) that suggested a Low Fertility Trap Hypothesis (LFTH), shows the mechanism that low fertility trends will continue. LFTH consist of three independent elements which is demographic, social, and economical factor, and work in the same direction and reinforce each other. They argued the possibility of the existence of low fertility trap. Does Korea fall into the low fertility trap? First, in aging hypothesis, the crude birth rate and aging in Korea has a negative (-) relationship. Second, the ideal family size in Korea is 2.2~2.3 person, but real birth rate has appeared by below 2. In the case of relative income hypothesis, we could not verify directly that the gap between the expected income and expected consumption of young generation forced to decrease the fertility. However, according to Ryu (2007) study we found the relative income of age class has a positive (+) effect on the total fertility rate. This study can't examine LFTH directly, but the empirical test shows that Korea's low fertility problem is very serious.

교육개혁안에 따른 산업체의 진로지도와 학교와의 협력방안

엄동욱,공선표 韓國進路敎育學會 1996 진로교육연구 Vol.5 No.-

In face of current 'New Education Reforms,' we evaluate new vocational training system focusing on its possible alternatives of career development planning system of Korean business. Without properly considering the incentive system for industry to participate it, misleading results emerge. Taking the participation process into constructing on education program in school-level training institutions, Korean vocational and technical training system turn out to be a sort of engines creating 'high-performance economy': (i) participation in such program with know-how of business improves the social contributions of industry significantly, (ii) the positive change of social consciousness through their collaboration between schools and workplaces about life-cycle education of people causes education reforms to be highly productive.

중고령자의 취업결정요인

엄동욱(DongWook Eom) 한국노동연구원 2008 노동정책연구 Vol.8 No.3

본 연구는「국민노후보장패널」1차년도(2005년) 학술대회용 자료를 활용하여 중고령자의 취업실태를 비교하고 중고령자의 취업결정요인을 분석하였다. 분석 대상은 50세 이상 75세 미만 중고령자인 총 7,003명이며, 인적 속성, 건강상태, 노동시장 특성, 가구소득, 가구지출, 가구자산 및 부채, 일자리 직업정보를 취업결정요인으로 주목하여 취업 여부에 대한 이항로짓 모형과 취업형태에 대한 다항로짓 모형을 추정하였다. 분석 결과, 기존의 연구가주로 취업-미취업의 기준에 따른 취업결정요인 분석에 치중한 결과, 이질적인 속성을 가진 취업자 집단, 즉 임금근로자, 고용주/자영업자, 무급가족종사자 간의 차이를 반영하지 못하고 있다는 점이 발견되었다. 다항로짓 모형의 추정 결과는 전체적으로는 취업 여부에 대한 이항로짓 분석 결과와 유사하지만, 개별 요인별 추정계수의 방향이나 크기가 서로 달라 임금근로자, 고용주/자영업자, 무급가족종사자를 취업자로 통합하여 해석하는 데 한계가 있기 때문이다. 이러한 결과는 취업 여부에만 초점을 맞춘 기존의 논의에서 한 단계 더 나아가 임금근로자와 고용주/자영업자, 그리고 무급가족종사자 각각에 대한 심층 분석이 필요하다는 점을 시사하고 있다. This study examines the determinants of the older’s decisions to work or not focusing on the new data from the Korean Retirement and Income Study(KReIS, 2005) which was released at 2008. Our sample consists of 7,003 old persons who were aged 50 or more but less than 75. We found a kind of determinants with statistically significant effects to their decisions such as age, education, gender and the marital status, health status, the unemployment rate in the residential area, using the binomial and multinomial logit model. Their income, expenditure, financial assets and debts also significantly affect their labor force participation. Although this results show what is the determinant of decision to work or not, we could not find the determinants of decision to do as the employed or as the self-employed if old persons work. It reveals the next direction to study about the old workers, which makes our knowledge more helpful to design the policy for the older's healthy life.