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- 저자 : 양난주(Nanjoo Yang) (검색결과 5 건)
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김은정 ( Kim Eunjeong ),양난주 ( Yang Nanjoo ),김사현 ( Kim Sahyun ) 한국사회복지연구회 2021 사회복지연구 Vol.52 No.4
노인장기요양보험제도에서 가족인 요양보호사의 규모가 지속적으로 증가하고 있다. 본 연구는 수급노인 중 누가 그리고 왜 가족요양을 이용하며 수급노인 가족 중 누가 가족요양보호사가 되어 왜 가족요양을 수행하게 되는지 체계적으로 파악해보려는 목적을 갖는다. 이를 위해 장기요양 수급노인과 그 가족 총 4,000명을 대상으로 한국민건강보험공단의 전국단위 설문조사 자료를 활용하여 가족요양 선택이유를 실증적으로 분석하였다. 분석결과, 상당수의 노인들은 자신의 선호가 아닌 다른 이유로 가족요양을 선택하고 있는 것으로 나타났으며, 연령과 요양필요도가 낮을수록 경제적 이유로 가족요양을 선택하는 경향이 높게 나타났다. 한편, 가족인 요양보호사가 가족요양을 선택한 이유는 세대별, 성별로 뚜렷한 차이를 보였다. 수급노인의 배우자는 자녀보다 경제적인 이유로 가족인 요양보호사를 선택할 가능성이 높았고, 자녀들 중 여성(딸, 며느리)은 다른 이유보다 가족요구로 이것을 선택하는 경향이 강했다. 이처럼 가족인 요양보호사 제도가 가족의 경제적 필요나 규범적 요구를 충족하기 위해 가족들에게 활용되고 있음을 확인할 수 있었다. 본 연구는 제도적 문제점이 지속적으로 제기되어 오고 있는 가족요양이 현실에서 왜 꾸준히 선택되는지 그 이유를 이용자와 제공자 측면 모두를 통해 포괄적으로 분석하였다는 점에서 의의가 있다. The number of family care workers in Korean long-term care insurance institution has been continuously increased. This study aims to systematically investigate the reason why service recipients choose their family members as care service worker and also why family care workers choose to be care workers for their family members. Survey data collected by national health insurance corporation from the 4,000 service users and care service workers are utilized for this study purpose. A lot of long-term care recipients choose family care workers not because they want to choose, but because there are other reasons, and care recipients with younger age and lower care need rating score are more likely to choose family care workers for financial need. On the other hand, the reason family care workers choose to be family care workers are clearly different by both generation and gender. The spouses of care service recipients are more likely to choose to be family care workers for financial reason and daughters and daughter-in-law are more likely to choose to be family care workers in order to satisfy the other families’wish. Therefore, the study findings identified that the family care institution in the long-term care insurance is utilized in order to fulfil family’s finantial needs or to follow desirable family norm. This study is meaningful that the reasons why both service users and providers choose to this service are comprehensively analysed, even though many criticism has been consistently raised on this family care institution.
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배지영(Bae, Jiyoung),양난주(Yang, Nanjoo),박은희(Park, Eunhee) 한국사회복지교육협의회 2020 한국사회복지교육 Vol.51 No.-
The purpose of this study was to analyze the task of elderly care service manager in the community and their needs of job training and education based on importance and performance of task. The definition of elderly care service manager and job description was developed based on DACUM (devloping a curriculum ). 341 social workers who were working at community elderly care service center were participated. The questionnaire included frequency, importance, and performance of duties, tasks. As a result of the analysis, the job description of elderly care service manger revealed 7 duties, 28 tasks. Elderly care service managers have administrative tasks and service providers rather than case management tasks such as establishing a service provision plan centered on service targets among the tasks. It was confirmed that management tasks such as job monitoring are mainly performed. In order to successfully carry out the policy direction of the integration of elderly care services in the community, the administrative work of the social worker performing the relevant tasks will be reduced, and it is necessary to prepare an education and training system that can focus on competencies in establishing an appropriate service plan and providing appropriate services. 본 연구는 지역사회 재가 노인돌봄사업을 담당하고 있는 사회복지사의 직무를 분석하고 이들의 역량강화에 필요한 교육요구를 확인함을 목적으로 한다 이를 위해 2019년 기준 노인돌봄기본서비스, 노인돌봄종합서비스, 재가노인지원서비스 3종의 지역사회 노인돌봄사업의 담당 사회복지사를 대상으로 직무분석과 교육요구분석을 수행하였다. 분석결과 7개의책무영역과 28개의 과업이 도출되었고, 현재의 노인돌봄사업 담당 사회복지사들은 해당 직무 중 서비스 대상자 중심의 서비스 제공계획 수립 등의 사례관리 업무보다 행정업무, 서비스 제공자(생활관리사 요양보호사 등) 업무 모니터링 등의 관리 업무를 주로 수행하고 있음을 확인하였다. 2020년부터 시행되는 노인맞춤돌봄서비스 등 지역사회 노인돌봄서비스 통합의 정책방향을 성공적으로 수행하기 위해서는 해당 업무를 수행하는 사회복지사의 행정업무를 경감하고, 지역사회 재가 노인의 욕구를 종합적으로 검토하고 적절한 서비스 계획을수립하여 맞춤형 서비스가 제공될 수 있도록 하는 데 역량을 집중할 수 있는 교육훈련 체계의 마련이 요구된다.
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