Influence of the Meaning in Life, Depression, and Social Support on the Suicidal Ideation of Old Adult Hemodialysis Patients

신진희,심혜빈,조은희 한국지역사회간호학회 2020 지역사회간호학회지 Vol.31 No.3

Purpose: This study is to identify how the meaning in life, depression, and social support influences the suicidal ideation of old adult hemodialysis patients. Methods: A cross-sectional design was used. A descriptive correlative study was conducted through an organized and structured self-administrated questionnaire survey for 120 sampled old adult renal dialysis patients. The collected data were analyzed by t-tests, ANOVA, Pearson's correlation coefficient, and multiple linear regression analysis using the Stata 13.0 program. Results: The suicidal ideation of participants was positively correlated with the meaning in life, and social support, and the depression was negatively correlated with the suicidal ideation. Significant factors influencing the suicidal ideation included the meaning in life, depression, social support, age, caregiver, monthly income, and smoking. These factors explained 68% of the variance. Conclusion: The depression of old adult hemodialysis patients was a major risk factor that increased suicidal ideation, and the meaning in life and social support was a protective factor that reduced the suicidal ideation. These results suggest that health professionals should provide old adult hemodialysis patients with proper management of suicidal ideation, and depression as well as its meaning in life, and social support.

2015년 중국 심양에서 개최된 제 12차 중생대 육상 생태계 (MTE-12) 심포지움 참가 보고

김정률,김정우,심혜빈 한국고생물학회 2016 한국고생물학회 정기총회 및 학술발표회 Vol.2016 No.02

새일여성인턴 사업의 효과성 분석 및 개선방안

김난주,전기택,이선행,심혜빈,심지현 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2021 한국여성정책연구원 연구보고서 Vol.2021 No.-

1. 연구의 필요성 및 목적 ○ 여성가족부는 2008년 12월 시행된 「경력단절여성 등의 경제활동촉진법」을 통하여 2009년부터 여성의 경제활동 촉진 사업을 추진함. 여성새로일하기센터(이하 새일센터)는 「경력단절여성 등의 경제활동촉진법」에 근거한 사업을 수행하기 위하여 개설되었음. 2009년 72개 센터를 시작으로 2018년부터 전국에 158개 새일센터가 운영 중임. ○ ‘새일여성인턴’ 사업은 2009년 ‘주부인턴’으로 시작되어 2010년 ‘직장체험 프로그램’으로 변경되었고 2011년부터 현재의 사업명인 ‘새일여성인턴’으로 취업연계형에 의해 추진되고 있음. - 새일여성인턴 1명당 소요되는 지원금액은 2011년부터 2020년까지 300만원으로 동일함. 300만원이 2015년부터는 새일여성인턴 참여 기업에게 기업지원금 240만원, 새일여성인턴 참여자에게 취업장려금 60만원으로 지급되고 있음. 취업장려금이 60만원으로 정해진 것은 2015년부터임. 전체 사업 규모는 2017년 이후 6,177명으로 동일함. ○ 새일여성인턴 사업은 취업연계형으로 인턴 시작과 동시에 인턴 참여자는 취업자에 해당하며 인턴 기간은 3개월임. 2015년부터 새일여성인턴 참여자에게 지급한 60만원은 정식 인턴 기간 3개월 종료 후 정규직 전환 3개월 고용을 유지하였을 경우 지급함. - 새일여성인턴 사업은 취업연계형이라는 사업취지에 맞게 새일센터에서 추진하는 사업 중 취업률이 가장 높은데, 새일여성인턴 사업 첫해 2010년 91.7%에서 2017년 97.1%에 이름. 2017년 새일센터 전체 이용자 대비 취업자 비율은 49.5%, 직업교육훈련 수료자 중 취업자 비율은 67.6%임. - 취업연계형 새일여성인턴 사업의 가시적인 성과는 취업률로 확인할 수 있으나 좀 더 면밀하게 새일여성인턴 사업에 대한 성과 분석이 필요한 시점임. 본 연구는 새일여성인턴 사업 추진 현황 및 성과 분석, 정부지원 인턴사업 비교 분석을 통하여 새일여성인턴 사업의 개선 사항을 도출하고 정책제안을 하고자 함.

적극적고용개선조치 제도의여성고용 효과 분석

김난주,홍지현,이선행,심혜빈,신규수 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2021 한국여성정책연구원 연구보고서 Vol.2021 No.-

1. 연구의 필요성 및 목적 ○2017년 7월 발표한 문재인 정부의 국정과제 중 ‘더불어 잘 사는 경제’의 실천과제에는 ‘적극적고용개선조치 적용사업장 확대’가 포함됨. ‘적극적고용개선조치 대상 확대’로 2018년 300인 이상 지방공기업, 2019년에는 지방공기업 전체와 대기업집단 소속 기업, 2022년까지 민간기업 300인 이상으로 확대 예정임. ○적극적고용개선조치(Affirmative Action, 이하 AA)는 여성고용률 제고와 고용 차별 철폐를 위해 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률?에 근거하여 2006년 3월 1일부터 시행됨. ○AA 제도의 중요한 지표는 여성고용률과 여성관리자 비율로 해당 비율을 통해 AA 대상 사업장의 여성고용률 준수 미달이 결정됨. 이 두 지표는 2017년까지 전년 대비 상승을 하다 지방공기업 및 공단이 포함된 2018년부터 전년 대비 하락함. ○공공기관은 2013년, 지방공기업(지방공사 및 지방공단)은 2019년 대상이 확대되었는데 2019년 기준 1,000인 이상 공공기관과 지방공기업의 여성임원 비율, 여성관리자 비율은 민간기업에 비해 낮음. 특히, 지방공기업은 1,000인 이상, 1,000인 미만 규모 모두 여성고용률, 여성관리자 비율, 여성임원 비율이 낮음. ○영국 시사주간지인 이코노미스트지가 2013년부터 매년 발표하는 유리천장지수에서 한국은 OECD 국가 중 여성관리자 비율과 여성임원 비율이 최하위임. ○Kanter(1977)는 조직 내 다수집단과 소수집단 구성 비율(남성:여성)에 따라 조직을 4가지 유형으로 분류하고 조혜원, 함인희(2016), 기업 관리직의 젠더 격차와 “유리천장” 분석, 한국사회정책 제23권 제2호, 2016, pp.49~81. 소수집단은 개인이라기보다는 범주를 대표하는 상징, 즉 토큰(token)으로 인식되는데 토큰(구색을 갖추는 수준)으로서의 고위직 여성이 갖는 토크니즘 문제를 해결하는 방법은 성별 비대칭 및 불균형 조직에 여성 채용의 폭을 넓히는 것으로 봄. 즉, 조직 내 집단들 간에 수적 균형이 구조적 차별이나 불평등문제의 해결이 된다고 보았음. ○본 연구는 2006년부터 2019년까지 AA 시행 13년이 경과하기까지 한국의 여성고용률, 여성관리자 비율, 여성임원 비율의 개선이 더디다는 문제의식을 바탕으로 AA의 여성고용 효과 분석을 수행함. - 본 연구는 AA 행정 DB를 이용하여 여성고용 및 여성관리자 변화에 대한 분석과 2013년 이후 AA 제도 변화가 대상 기업의 여성고용 및 여성관리자 현황에 미친 영향을 분석하고 AA 제도 개선 사항을 제안함. - AA 대상 사업장으로 2018년 지방공기업이 포함된 이후 공공과 민간의 격차가 확대된 것에 대해 공공부문 AA 대상 사업장 FGI를 수행함으로써 공공부문에서의 제도 안착을 위한 정책 방안을 제안함.

2020년 여성관리자패널조사

이승현,강민정,홍지현,권소영,노우리,심혜빈,임희정,김근태 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2021 한국여성정책연구원 연구보고서 Vol.2021 No.-

Ⅰ. 서 론 1. 연구의 목적 및 필요성 가. 학술적 목적 및 필요성 ○ 여성관리자패널조사는 여성이 노동시장에서 겪는 차별을 파악하고 여성고용률 제고를 넘어 여성관리자를 확대하기 위한 정책이 필요하다는 문제의식에서 출발함. - 유사통계들(인적자본패널, 사업체패널, 노동패널)은 전체 근로자나 사업장, 가구를 대상으로 패널을 구축하고 있어 개별 여성관리자의 노동시장 진입에서 이탈까지 추적할 수 없는 구조임. - 본 조사는 기업 내 여성관리자의 입직과 성장과정을 관찰하여 근로실태와 경력개발, 기업 내 근로여건, 조직문화 및 관리직 진출 관행이나 장애요인 등을 파악할 수 있는 국내외 유일한 조사임. ○본 조사는 2007년 최초 실시되어 지난 12년간 민간기업 내 여성관리자의 인적자본 현황과 근로실태 등을 추적 조사함. - 한국사회의 직장 내 조직문화, 여성에 대한 성차별적 관행, 일?생활 균형과 관련한 변화를 꾸준히 조사해옴. ○ 본 조사의 주요 이용자는 학계 및 연구기관의 연구자와 정부 부처의 정책입안자들로서 다양한 분야의 연구자들이 지속적인 관심을 가지고 유리천장 문제, 여성 경력단절과 관련한 기업과 사회의 역할, 여성관리자의 승진 결정요인 등에 관한 연구에 활용해옴. ○ 지금까지 여성관리자패널조사는 조사 결과의 공유 및 성과 확산을 위해 7차례의 심포지엄과 2차례의 학술대회를 개최하고, 연간 기초분석 보고서와 본 데이터를 활용한 연구 및 논문을 홈페이지를 통해 제공함. - 학술대회와 심포지엄에서 75편의 연구 결과가 발표되었고, 학술연구재단 등록 논문이 63편으로 연구자료로서 학술적 성과를 거두었음. - 가장 많이 연구된 주제는 일?생활 균형, 일?가정 전이, 가족친화제도 등이었고, 다음으로 만족도와 몰입(직장만족도, 조직몰입, 삶의 만족도 등), 경력 관련 주제(경력성공, 경력몰입, 경력열망 등) 등의 주제가 다수였음. ○여성관리자패널조사는 전 산업 해당 기업의 여성관리자를 동시 조사하며, 인사담당자를 통해 기업의 일반현황, 인력현황, 인사관리제도, 유연근무제 등 심층 자료를 수집하는 조사로 실무적으로도 가치가 큼. - 지난 12년간 축적된 데이터를 통해 인사관리제도나 관행, 일?생활 균형 제도, 조직 분위기 등의 변화를 파악할 수 있을 뿐 아니라 이러한 변화가 실질적으로 조직 내 인력구성의 다양성에 어떻게 기여했는지를 확인할 수 있음. - ’20년 2기 조사부터는 기업의 일하는 방식이나 조직문화 등의 항목이 추가되어 해당 기업의 조직 진단이 가능할 뿐만 아니라 유사 기업과의 비교도 가능함. - 또한 관리자의 성별 비교가 가능하여 집단별 기업지원 제도 및 프로그램을 검토하고 기업 인적자원 개발의 방향을 제시하는데 중요한 정보로 활용 가능함. -앞으로 기업들이 본 조사에 관심을 갖고 접근할 수 있도록 기업과 관리자를 대상으로 한 심포지엄?포럼 등을 개최하고 기업 특성별로 분석한 조사 결과를 패널 브리프의 형태로 기업에 제공하는 등의 홍보를 수행할 예정임. 또 국외에 유사 조사가 없어 본 조사만의 대체 불가능성과 잠재력이 크므로 국제적인 홍보를 병행하는 것도 검토 가능함. 나. 정책적 목적 및 필요성 ○ 기업 내 여성의 경력형성을 지원할 수 있는 정책 발굴을 위한 기초자료 축적을 목적으로 ‘07년 ‘여성인력패널조사’라는 이름으로 처음 시작된 여성관리자패널조사는 노동시장 내 유일한 여성 대상 패널조사임. - 한국 노동시장은 여성 대졸 공채가 본격적으로 시작된 90년대 이후 약 30년간 급격한 젠더 관련 환경 변화를 겪어 왔고, 여성관리자패널 1기 조사는 이러한 변화를 담아낸 의미 있는 데이터를 축적함. ○ 1기 여성관리자패널조사가 10년이 넘게 이어지면서 퇴직으로 인한 패널탈락이 적지 않은 것이 확인되어 여성들의 경력유지가 얼마나 어려운지 확인해줌. 향후 여성 대표성 제고를 위한 정책과의 연계와 정책적 활용 수준을 높여야 하는 상황임. - 여성관리자패널조사는 여성관리자의 기업 내 경력개발 지원에 초점을 두고 있어 직접적으로 관련된 정책은 고용노동부의 적극적 고용개선조치와 여성가족부의 성별균형 포용성장 동반관계(파트너십) 사업, 여성인재 아카데미, 위민 인 이노베이션(이하 WIN) 사업임. 따라서 본 정책들을 위한 조사 데이터의 직접적 연계뿐 아니라 해당 정책 담당 부처에 본 조사의 활용가능성을 적극 홍보해야 함.

적극적고용개선조치(AA) 제도변화의 여성고용 효과

이선행(Sunhaeng Lee),김난주(Nanjue Kim),홍지현(Jihyun Eunice Hong),심혜빈(Hyebin Sim) 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2021 여성연구 Vol.109 No.2

본 논문은 적극적고용개선조치(AA) 제도의 업종 및 규모별 여성 고용 기준선이 상향되고, 미이행 사업장 명단이 공개되는 등 조치가 강화된 2015년 이후의 제도변화 효과를 AA 행정 DB를 통해 분석한 것으로 강화된 고용기준 충족 여부에 따라 여성 고용률, 여성 관리자 비율 증가의 순효과를 분석하였다. 제도의 순 효과를 분석하기 위하여 이중차분법을 활용한 분석을 시도한 결과 모든 경우에서 처치 변수 및 시간변수의 교호항이 유의한 정(+)의 값을 갖는 것으로 나타나 기준율 상향이 실제 여성 고용률이나 여성 관리자 비율을 증가시키는 효과가 있음을 알 수 있었다. 또한 미이행 사업장 명단 공개 도입에 의한 순수한 정책효과를 분석하였는데, 명단공개가 단기적으로는 기업의 여성 관리자 비중을 증가시키는 데 있어서 효과가 있는 것으로 나타났다. 기타 통제변수에 대한 분석결과 규모나 유형에 따라 비중 증감의 효과가 다르게 나타났는데, 1,000인 이상의 사업장이 1,000인 미만 사업장 보다 여성 근로자 비중이 증가하는 것으로 나타났고, 민간에 비해 공공기관의 여성 고용과 관리자 비중이 떨어지는 것으로 나타났다. 공공기관의 경우 여성 비중이 이미 상당한 수준에 올라와 있을 가능성 때문이기도 하겠지만, 이러한 차이는 공공과 민간에게 다른 기준을 적용할 필요성도 함께 제기하는 것으로도 볼 수 있을 것이다. 또한 규모에 따른 제도 효과의 차이는 규모별로 다른 기준을 적용할 필요성도 함께 제기한다. This study analyzed the changes in affirmative action (AA) enforced since 2015, including the heightened female employment standards applied by business category and size and the disclosure of underperforming businesses, by looking into the affirmative action administration database and investigated whether the compliance with the strengthened employment standards helped increase the female employment rate and the percentage of female managers. The difference in differences technique was deployed to analyze AA’s positive effect, and the results indicate that in all cases, the interactions terms of the treatment variable and the time variable had a significant positive value, signifying that the heightened standards had a positive effect on improving the actual female employment rate and the percentage of female managers. In addition, the disclosure of underperforming businesses was analyzed purely for its policy effect, and it was found that in the short-term, the list disclosure was effective in boosting the percentage of female managers. An analysis of other control variables showed that AA’s effect on increasing female employees differed by business category and size. The gap may also suggest the need for applying varying standards to business category(public and private sectors) and business size.

한국치매노인의 문화를 반영하는 회상: 개념분석

정기정 ( Gi-jung Jung ),박종민 ( Jong-min Park ),이국근 ( Guk-geun Lee ),정미경 ( Mi-kyong Chong ),심혜빈 ( Hye-been Sim ),이지아 ( Jia Lee ),한희영 ( Heeyoung Han ) 경희대학교 동서간호학연구소 2018 동서간호학연구지 Vol.24 No.2

Purpose: Reminiscence therapy is a widely used intervention for older adults and those with dementia. However, the attributes of the concept of reminiscence is not clearly proposed. The aim of this study was to clarify the concept of reminiscence in Korean older adults with dementia. Methods: The study applied the concept analysis method of Walker and Avant. The literature review included the previous studies of reminiscence from philosophy, literature, art, neuroscience, medicine, psychology, sociology, and nursing. Results: A total of 43 Korean or international papers were analyzed in this study. Attributes of reminiscence in Korean older adults with dementia were regeneration of memories, internal and external communications, expression of suppressed emotions, and recognition of ego identity. The suppressed emotions and ego identity may result from Korean cultural characteristics based on the suppressed environments of many wars and dictatorships in the past. The consequences of reminiscence in Korean older adults with dementia are cognitive enhancement, relief of depression, and improvements of social interactions, ego integrity, and quality of life. Conclusion: The results of this study suggest that the historical and cultural characteristics should be considered to develop effective nursing interventions including reminiscence for Korean older adults with dementia.