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인포테크 : 정보서비스시스템의 인터넷 속도 개선을 위한 인터넷 엑셀레이터 WebScaler 고찰
신효진 한국디지틀도서관포럼 2000 디지틀 도서관 Vol.20 No.-
인터넷 서비스 운영자들은 Traffic 의 증가에 따라 보다 안정적인 시스템의 운영을 위해 막대한 비용을 들여 시스템을 증가시키고 있다. 그러나 Traffic 의 폭발적인 증가는 시스템의 증설로는 해결될 문제가 아니며, 증설로 인한 비용이 서버운영자에게는 커다란 부담으로 다가오는 상황이다.
고지마 노부오 『포옹가족』 텍스트 연구 - ‘포옹’의 의미를 중심으로 -
신효진 한양대학교 일본학국제비교연구소 2013 비교일본학 Vol.29 No.-
본고에서는 고지마 노부오(小島信夫)의 소설 『포옹가족(抱擁家族)』을 제목에 있어 ‘포옹’이라는 단어의 의미에 대해 연구하고, 논하고 있다. 『포옹가족』은 작품 속에서 당시의 시대적 상황으로 문제가 된 가족의 해체 및 붕 괴 문제를 다루고 있다. 그 중심에 ‘포옹가족’의 가장인 미와 슌스케(三輪俊介)가 자신 의 가족을 방관하여 그 결과로서 붕괴되며, 해체되려고 하는 자신의 가정을 일종의 ‘숙 명’으로서 지키고자 하는 의지가 나타난다. 이러한 미와 슌스케의 심리변화를 중심으로 붕괴되어가는 가정의 모습과 해체되고 있는 가정을 ‘포옹’하는 미와 슌스케의 모습을 검토하고자 한다. 그리고 작품에서 나타 나고 있는 ‘포옹’의 의미를 논하려고 한다.
다문화가족지원센터의 직무 재교육이 직무만족도에 미치는 영향 : 조직풍토와 다문화실천역량의 매개효과를 중심으로
신효진 국제문화기술진흥원 2021 The Journal of the Convergence on Culture Technolo Vol.7 No.4
본 연구는 다문화가족지원센터의 직무 재교육이 직무만족도에 미치는 영향을 조직풍토와 다문화역량의 매개 효과를 중심으로 분석하였다. 이를 위해 경기도와 서울 지역에 있는 8개의 다문화 가정지원센터와 건강가정다문화가 족지원센터에 근무하는 180명의 다문화 실천가들에게 구조화된 설문지를 배포하여, 이중 응답이 부실한 5개의 설문지 를 제외하고 175개의 설문지가 사용되었다. 수집된 자료는 Amos 21.0 프로그램을 통해 다변량 구조방정식 모형으로 분석되었으며 SPSS 20.0 프로그램으로 빈도분석, 기술통계, 상관분석, 신뢰도를 검증하였다. 연구결과에 따르면 직무 재교육은 조직풍토와 다문화역량에 직접적으로 유의미한 영향을 주었으며, 조직풍토는 직무만족도에 직접적 영향을 미쳤다. 직무 재교육은 직무만족도에 직접적 영향을 미치지 않았으나 조직풍토를 완전매개하여 직무만족도에 유의미 한 영향을 주었다. 다문화역량은 직무만족도에 유의미한 영향을 미치지 않음으로써 재교육과 직무만족도 사이의 매개 효과가 있지 않은 것으로 나타났다. 연구결과에 따라 직무만족도 증가를 위한 실천적 개입과 후속 연구에 대한 제언 이 제시되었다. This study analyzed the influence of career-education on job satisfaction in the multicultural family service centers focused on the mediating effects of multicultural practice competence and organizational climate. A self-reported questionnaire survey was done on 180 multicultural practitionser in Seoul and Kyunggi Do. A total of 175 copies were used for final analysis with ones insincerely made were excluded. Collected date underwent Multivariate structural equation model analysis using AMOS 21.0 and frequency, descriptive, and corelation analysis were made using SPSS 20.0. Statistical program. The study results revealed that career-education directly affect organizational climate and multicultural practice competence, and organizational climate directly affected job satisfaction. Career education did not affect job satisfaction, but organizational climate had complete mediating effect in the structural equation model. Additionally multicultural practice competence didn't have an effect on job satisfaction and mediating effect in the structural equation model. Based on the results, intervention strategies to increase job satisfaction of multicultural practitioners and future study implications were suggested.
아파트에 설치된 경량칸막이 및 대피공간의 관리방안 모색
신효진,공하성,윤지희 대한안전경영과학회 2015 대한안전경영과학회지 Vol.17 No.1
This study classified the study subjects as apartment residents and managers, and conducted the descriptive statistics of research questions related to the effectiveness of the lightweight partition walls and the evacuation space. This study also conducted T-test and Anova to find the different perceptions of the lightweight partition walls and the evacuation space, and the different perceptions of related laws according to the characteristics of the residents and managers. The findings and suggestions were as follows. Firstly, strengthening of the Senior Fire Safety Manager system to prevent the insolvency of fire safety management due to the affiliate. Secondly, implementing enhanced penalties in accordance with not implementing residents education, in order to prevent not smoothly delivering manager trained education to residents. Thirdly, adjusting hands-on training time according to the gender of the managers to supplement women’s relatively low perceptions of lightweight partition. Fourthly, mandating evacuation guidance stickers on the evacuation space for residents to remove obstacles in the evacuation space. Finally, establishing regular residents education system in order to improve the awareness of the related laws for residents residing over 16th floors.
동해 울릉분지 2차 시추지역 물리검층과 코어분석 자료를 이용한 가스하이드레이트 퇴적층 공극률 및 포화율 추정
신효진,임종세,김세준 한국자원공학회 2012 한국자원공학회지 Vol.49 No.2
Based on the results of the 1st drilling, the 2nd drilling was performed for gas hydrate resources evaluation and positioning the pilot production in Ulleung basin, East Sea, Korea in 2010. In this study, porosity and gas hydrate saturation are estimated using well logs and core analysis data from UBGH2-2-1, UBGH2-2-2, UBGH2-6, UBGH2-9, UBGH2-10 and UBGH2-11 which have sandy layer containing relatively high gas hydrate distribution. The results show the average porosity of 63.96~71.35% and the average gas hydrate saturation of 3.35~42.23% depending on the estimating methods. In order to estimate reliable gas hydrate saturation, the related parameters should be determined for the patterns of gas hydrate and the characteristics of the target area. 동해 울릉분지 가스하이드레이트 부존량 평가 및 시험생산위치 선정을 위하여 1차 시추결과를 바탕으로 2010년 2차 시추를 실시하였다. 이 연구에서는 2차 시추지역 중 가스하이드레이트가 함유된 사질층의 분포가 비교적 많이 나타나는 6개 시추공(UBGH2-2-1, UBGH2-2-2, UBGH2-6, UBGH2-9, UBGH2-10, UBGH2-11)에서의 물리검층 및 코어분석 자료를 이용하여 가스하이드레이트 퇴적층의 공극률과 가스하이드레이트포화율을 추정하였다. 그 결과 공극률은 코어분석 자료와 유사하게 63.96~71.35% 범위의 평균값을 추정하였으며, 가스하이드레이포화율은 각 적용기법 별로 평균값이 3.35~42.23% 범위로 나타남을 확인하였다. 가장 적합한 가스하이드레이포화율 값을 계산하기 위해서는 가스하이드레이트의 부존형태, 대상 지역의 특성에 맞는 관련변수 값을 설정하여야 할 것이다.
신효진 국제문화기술진흥원 2023 International Journal of Advanced Culture Technolo Vol.11 No.4
The outbreak of COVID-19 has significantly impacted various facets of individuals' lives, includingperceptions, leisure activities, work-family balance, and overall life satisfaction. This study aims to explorethe intricate relationships among changes in perceptions due to COVID-19, leisure activity satisfaction, workfamilyconflict, and life satisfaction of married working women. Employing path analysis, we examined adataset of 1,973 married working women drawn from the 8th Korean Women and Families Panel Survey. Thefindings indicate that while changes in perception associated with COVID-19 did not directly affect leisureactivity satisfaction and life satisfaction, they did significantly decrease work-family conflict, indirectly leadingto heightened life satisfaction. Additionally, leisure activity satisfaction emerged as a mitigating factor forwork-family conflict, contributing to enhanced life satisfaction. These results emphasize the importance ofunderstanding the interplay between external factors, individual perceptions, and well-being, offering insightsfor devising tailored strategies. The study holds significance in guiding policies and interventions to enhancethe quality of life for married working women in the context of evolving pandemic challenges.